XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟薪酬管理制度匯編模版

1/6.展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資的薪酬實行區(qū)域管理,充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。2/6.條管理機構(gòu),日常薪酬管理由財務(wù)據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值〔對聯(lián)盟的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素〔崗位價值分析評估略。第五條崗位職級劃分聯(lián)盟所有崗位分六個層級分別為：一層級〔A：秘書長；二層級〔B：副秘書長；三層級〔C：部長級；四層級〔D：副部長級；五層級〔E：主管級；六層級〔F：專員級。應(yīng)崗位部門部長部門副部長業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)專員123456ABCDEF職級崗位對應(yīng)表薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+各類補貼+個人相關(guān)扣款。3/6.位予以核定,正常出勤即可享受,無出勤不享受。位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。五、個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及員工因違反公司相關(guān)規(guī)章制度而的罰款。第七條試用期薪酬二、試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的,不享受試用期間的績效獎金。三、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工,正常享受試用期間的績效獎第八條見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見聯(lián)盟關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。薪酬調(diào)整1.整體調(diào)整：指聯(lián)盟根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由理事會決4/6.2.個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期1)薪酬級別定期調(diào)整：指聯(lián)盟在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對2)薪酬級別不定期調(diào)整：指聯(lián)盟在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)Ψ桨负透黜椥匠臧l(fā)放方案由財務(wù)管理部執(zhí)行。第十條薪酬的支付2.薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月5日左右發(fā)放,遇到雙休日及假期,提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。2.員工應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險費用的個人部分。3.與聯(lián)盟訂有協(xié)議的應(yīng)從個人工資中扣除的款項。4.法律、法規(guī)規(guī)定的以及聯(lián)盟規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除5.司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。5/6.實發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×〔實際工作日數(shù)/21.75。勤天數(shù)/21.757.其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十一條社會保障及住房公積金一、北京戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。等標(biāo)準(zhǔn)繳納。第十二條薪酬保密6/6.工的薪酬信息透漏給任何第三方或聯(lián)盟以外的任何人員；薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道；有關(guān)薪酬的書面材料〔包括各得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關(guān)薪酬方本人工資情況時,必須由綜合管理部會同財務(wù)管理部門進(jìn)行核查；違反薪酬保密相