行政處罰暫行管理規(guī)定

公司行政處罰暫行規(guī)定根據(jù)公司豫今日字【2012】3號(hào)文件之《公司行政管理制度規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)違反制度的行為作出相應(yīng)處罰，該規(guī)定為暫行管理規(guī)定，自發(fā)布之日起執(zhí)行。未行新文，照此執(zhí)行。依據(jù)：本暫行管理規(guī)定依據(jù)《公司行政管理制度規(guī)定》，僅對(duì)違反行政管理制度作出相應(yīng)的處罰。適用范圍：本制度適用于公司所有員工。管理權(quán)責(zé)：行政管理中心負(fù)責(zé)對(duì)本暫行管理規(guī)定的執(zhí)行監(jiān)督。員工違反行政管理制度，由行政管理中心根據(jù)本處罰暫行規(guī)定進(jìn)行處罰。總經(jīng)理對(duì)行政管理中心不作為進(jìn)行處罰。處罰種類：經(jīng)濟(jì)處罰、公司通報(bào)、提請(qǐng)解聘、司法處理。經(jīng)濟(jì)處罰：?jiǎn)T工違反制度中的規(guī)定，由行政管理中心主管簽發(fā)經(jīng)濟(jì)處罰單，經(jīng)濟(jì)處罰單一式三聯(lián)（第一聯(lián)行政管理中心、第二聯(lián)計(jì)財(cái)管理中心、第三聯(lián)違紀(jì)人員），并由違紀(jì)人員本人簽字確認(rèn)。公司通報(bào)：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反制度中的規(guī)定，并造成一定負(fù)面影響的，由行政管理中心主管簽發(fā)公司違紀(jì)通報(bào)書，通報(bào)書將公布員工每次違紀(jì)的具體行為及處罰結(jié)果。被公司通報(bào)的違紀(jì)人員酌情扣減當(dāng)月的動(dòng)態(tài)工資，并取消全年各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)參選資格。提請(qǐng)解聘：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反制度中的規(guī)定，對(duì)公司造成惡劣影響或巨大損失并情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)人員，行政管理中心對(duì)其作出解聘處理。因違紀(jì)被公司解聘處理的人員扣減當(dāng)季度的動(dòng)態(tài)工資，并取消全年績(jī)效考核及年終獎(jiǎng)。司法處理：嚴(yán)重危害公司、社會(huì)利益；觸犯國(guó)家法律法規(guī)的違紀(jì)人員，行政管理中心對(duì)其作出解聘處理后交司法機(jī)關(guān)處理。檔案管理：各種處罰文件需在行政管理中心備案存查。具體規(guī)定：勞動(dòng)紀(jì)律：（日均金額=月基本工資÷26）上班時(shí)間：冬季8:30-12:0014:00-17:30夏季8:30-12:0014:30-18:00遲到：凡遲到者罰當(dāng)事人50元。早退：凡早退者罰當(dāng)事人50元。3、事假：事假期間不計(jì)發(fā)工資。期間所發(fā)生的所有責(zé)任及費(fèi)用一律由申請(qǐng)人自行承擔(dān)。4、病假：每月兩天帶薪病假（出具診所、醫(yī)院相關(guān)證明），超出天數(shù)不計(jì)發(fā)工資，期間所發(fā)生的所有費(fèi)用一律由申請(qǐng)人自理。5、礦工：曠工一天扣發(fā)兩日日均額工資；每月累計(jì)三天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資及當(dāng)月動(dòng)態(tài)工資，取消全年各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)參選資格，并給予公司通報(bào)處分；曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予扣發(fā)當(dāng)月工資、扣發(fā)當(dāng)季度動(dòng)態(tài)工資并提請(qǐng)解聘處理。行為規(guī)范：1、衣著不整、語(yǔ)言粗俗、使用辦公室電話聊天、在辦公區(qū)域吃零食、擅離職守、打鬧嬉戲、聚眾議論他人是非者予以10元/次/人的經(jīng)濟(jì)處罰。2、公共辦公區(qū)域、周例會(huì)、正式會(huì)議吸煙的人員予以20元/次/人的經(jīng)濟(jì)處罰。3、散布謠言，對(duì)企業(yè)、黨、政府國(guó)家有危害言論的視情節(jié)輕重分別予以100元/次/人的經(jīng)濟(jì)處罰。并由公司通報(bào)、移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。4、進(jìn)入財(cái)務(wù)室柜臺(tái)內(nèi)的本公司非財(cái)務(wù)人員（除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）處以100元/次/人的經(jīng)濟(jì)處罰，并對(duì)在場(chǎng)財(cái)務(wù)人員處以50元/次/人的經(jīng)濟(jì)處罰；如有外來人員進(jìn)入財(cái)務(wù)室柜臺(tái)內(nèi)，對(duì)在場(chǎng)財(cái)務(wù)人員處以100元/次/人的經(jīng)濟(jì)處罰。5、上班時(shí)間做非公司業(yè)務(wù)范圍的工作、私自經(jīng)營(yíng)與公司類同的商業(yè)、從事與本公司同職務(wù)有關(guān)的兼職業(yè)務(wù)、兼任其他公司職務(wù)視情節(jié)輕重分別處以500—1000元/次/人的經(jīng)濟(jì)處罰、公司通報(bào)、提請(qǐng)解聘處理。6、擅用公司名義；泄露公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密；假借職權(quán)；貪污舞弊、接受招待；收受饋贈(zèng)；以公司名義在外招搖撞騙；動(dòng)用公物；挪用公款；未經(jīng)批準(zhǔn)支出公款；私自攜出或出借公司受控資料；翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、信函、資料的，視情節(jié)輕重分別處以500元/次/人及以上經(jīng)濟(jì)處罰、公司通報(bào)、提請(qǐng)解聘、移交司法機(jī)關(guān)處理的處罰。7、攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所發(fā)生事故時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。會(huì)議：行政管理中心以《會(huì)議簽到表》及請(qǐng)假條為依據(jù)對(duì)會(huì)議的考勤進(jìn)行核準(zhǔn)。1、遲到：凡應(yīng)到列席人員在通知時(shí)間前5分鐘內(nèi)到場(chǎng)并簽到，通知時(shí)間未到場(chǎng)簽到完畢者均視為遲到，對(duì)其處以20元/次/人的經(jīng)濟(jì)處罰。2、缺席：因故不能參加會(huì)議人員向行政管理中心請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條由行政管理中心批準(zhǔn)存查。凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自不參加會(huì)議或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不參加會(huì)議的，計(jì)為缺席，對(duì)其處以100元/次/人的罰款。3、凡因通知原因造成應(yīng)列席會(huì)議人員遲到或缺席的，對(duì)行政管理中心會(huì)議通知人員處以20元/次/人的罰款。（四）衛(wèi)生：1、行政管理中心根據(jù)衛(wèi)生區(qū)域劃分（誰使用誰負(fù)責(zé)的原則）每周對(duì)衛(wèi)生清理及保持情況抽檢一次。2、衛(wèi)生責(zé)任人負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生未達(dá)標(biāo)，予以50元/次/人的經(jīng)濟(jì)處罰。3、每月內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰兩次時(shí)，對(duì)其作出公司通報(bào)處理。（五）辦公用品、設(shè)施使用：1、用電：下班未關(guān)閉非連續(xù)用電辦公設(shè)備開關(guān)（如空調(diào)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、碎紙機(jī)、飲水機(jī)、燈等）予以50元/次/人的經(jīng)濟(jì)處罰。每月內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰兩次時(shí)，對(duì)其作出公司通報(bào)處理。2、辦公用品、設(shè)備設(shè)施：損壞辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾、門窗、辦公設(shè)備設(shè)施、植被等公共物品及設(shè)施的照價(jià)賠償。嚴(yán)重浪費(fèi)飲用水、紙張等行為將處以50—200元/次/人的經(jīng)濟(jì)處罰。河南省今日設(shè)計(jì)裝飾工程有