某某集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職稱管理實(shí)施細(xì)則

某企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱管理實(shí)行細(xì)則總則：為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理，拓寬專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)管理與專業(yè)技術(shù)雙通道發(fā)展目，特制定本措施。評(píng)審原則：公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則（評(píng)審程序公開、評(píng)審原則公平、評(píng)審委員公開、評(píng)審材料公告、評(píng)審成果公開等）。申請自由原則。符合申報(bào)條件員工均可報(bào)名參與，任何單位、個(gè)人不得以任何理由阻攔、拒絕申請者申報(bào)。各專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)估應(yīng)嚴(yán)格按照本管理措施技術(shù)系列評(píng)估，任何單位、個(gè)人不得私自增刪，若確有需要增刪，需報(bào)集團(tuán)人力資源部審核、首席執(zhí)行官審批后方可執(zhí)行。合用對象與范圍：合用對象：從事機(jī)械、電氣、設(shè)備管理、研發(fā)等專業(yè)技術(shù)人員；本管理措施僅針對我司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)估，不波及國家或外部機(jī)構(gòu)組織有關(guān)職稱、職業(yè)資格和技能等級(jí)評(píng)估。評(píng)審分工：集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)工程師、高級(jí)工程師職稱評(píng)估組織工作，并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門技師評(píng)估工作。各部門負(fù)責(zé)操作類技師職稱組織工作。各部門應(yīng)及時(shí)將評(píng)估資料（包括申報(bào)名單、申報(bào)材料、筆試試題、現(xiàn)場操作安排、評(píng)審委員、評(píng)審成果等）以書面形式報(bào)送集團(tuán)人力資源部。各專業(yè)技術(shù)系列及職稱設(shè)置：操作類:設(shè)置技師(Technician)一種級(jí)，分為T1、T2兩個(gè)等。機(jī)電類：設(shè)置助理工程師、工程師、高級(jí)工程師三個(gè)級(jí)。助理工程師(Assistantengineer)；工程師(Engineer)，分為E1、E2兩個(gè)等；高級(jí)工程師(Seniorengineer)，分為S1、S2兩個(gè)等。研發(fā)類：設(shè)置助理工程師、工程師、高級(jí)工程師三個(gè)級(jí)。助理工程師(Assistantengineer)；工程師(Engineer)，分為E1、E2兩個(gè)等；高級(jí)工程師(Seniorengineer)，分為S1、S2兩個(gè)等。操作類機(jī)電類研發(fā)類技師(Technician)T2高級(jí)工程師(Seniorengineer)S2高級(jí)工程師(Seniorengineer)S2S1S1T1工程師(Engineer)E2工程師(Engineer)E2E1E1助理工程師(Assistantengineer)助理工程師(Assistantengineer)各系列各級(jí)職稱從最低等開始申報(bào)，期滿重新評(píng)估合格后可提高一種等，至多提高至該職稱最高等。1為最低等，2為最高等。申報(bào)條件：申報(bào)者申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱系列必須與本人現(xiàn)從事專業(yè)、崗位相一致，已獲得國家有關(guān)資格認(rèn)證人員，可作為資格條件申報(bào)，但必須經(jīng)企業(yè)內(nèi)部認(rèn)證通過，方可獲得企業(yè)對應(yīng)職稱，享有對應(yīng)職稱補(bǔ)助和福利。技工、技師職稱：（一）基本資格：資格要素技師(Technician)備注T1T2資歷專業(yè)領(lǐng)域工作年限4年/入司年限1年/指專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)工作年限。有關(guān)職稱年限/獲得T1技師2年申報(bào)上一等職稱須具有前一等職稱?？冃Э冃Э己薃A近2年績效為B、A或A、A。（二）行為原則：行為要素技師(Technician)T1T2做項(xiàng)目能組織人員完畢設(shè)備正常生產(chǎn)和平常維護(hù)能力；具有設(shè)備小技改思緒、方案提議能力，近來一年內(nèi)，參與過技改項(xiàng)目。寫文章對自己參與過技改項(xiàng)目或技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)。講課程/當(dāng)導(dǎo)師

(參照原則)入司后，擔(dān)任過至少兩次在職工工導(dǎo)師或輔導(dǎo)過在職工工，每次時(shí)間至少兩個(gè)月。助理工程師、工程師、高級(jí)工程師職稱：（一）基本資格：資格要素助理工程師(Assistantengineer)工程師(Engineer)高級(jí)工程師(Seniorengineer)備注中專大專本科碩士及以上E1E2S1S2資歷專業(yè)領(lǐng)域工作年限5年2年1年0.5年////入司年限1年1年1年0.5年////指專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)工作年限有關(guān)職稱年限////獲得助理工程師2年獲得E1工程師3年獲得工程師3年獲得S1高級(jí)工程師3年1、申報(bào)工程師須具有助理工程師職稱或助理工程師（國家）及以上職稱；

2、申報(bào)高級(jí)工程師須具有工程師職稱或中級(jí)工程師（國家）及以上職稱；3、申報(bào)上一等職稱須具有前一等職稱?？冃Э冃Э己?///AAAA近2年績效為B、A或A、A。備注：助理工程師職稱企業(yè)不另行組織評(píng)比，參評(píng)人可通過國家組織職稱評(píng)比或?qū)I(yè)領(lǐng)域工作年限及在司工作年限作為申報(bào)上一級(jí)職稱基礎(chǔ)；助理工程師也不享有對應(yīng)職稱補(bǔ)助。（二）行為原則：行為要素助理工程師工程師(Engineer)高級(jí)工程師(Seniorengineer)E1E2S1S2做項(xiàng)目/近來一年內(nèi)，參與或主導(dǎo)過部門級(jí)關(guān)鍵項(xiàng)目，或參與過跨部門項(xiàng)目，承擔(dān)過關(guān)鍵任務(wù)。1、近一年內(nèi)，成功主導(dǎo)過跨部門重大項(xiàng)目；2、參與完畢項(xiàng)目獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)2次，且在項(xiàng)目中排名應(yīng)在前三位；或參與完畢項(xiàng)目獲?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)1次，且在項(xiàng)目中排名應(yīng)在前三位。寫文章/1、編寫項(xiàng)目技術(shù)總結(jié)；

2、近來一年內(nèi)，主導(dǎo)過本崗位或部門內(nèi)或企業(yè)級(jí)流程優(yōu)化或制度/文檔建設(shè)工作。（參照原則，起輔助作用）1、編寫項(xiàng)目技術(shù)總結(jié)匯報(bào)，并制作成有關(guān)教材，供內(nèi)部交流；2、近來一年內(nèi)，主導(dǎo)過企業(yè)級(jí)或本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)流程優(yōu)化或制度/文檔建設(shè)工作。3、在省級(jí)及以上期刊刊登過本專業(yè)有關(guān)論文1篇；或正式出版過專著、教材。（參照原則，起輔助作用）講課程/至少開發(fā)并講授過一門本專業(yè)領(lǐng)域課程，近來一年講課時(shí)數(shù)在6小時(shí)以上。至少開發(fā)過并授過一門本專業(yè)領(lǐng)域課程，并且近來一年企業(yè)級(jí)講課時(shí)數(shù)在8小時(shí)以上。當(dāng)導(dǎo)師

(參照原則)/入司后，輔導(dǎo)過兩名以上企業(yè)員工成為技師。入司后,輔導(dǎo)過三名以上企業(yè)員工成為工程師。注：“當(dāng)導(dǎo)師”行為要素在職稱評(píng)估中作為參照原則，起輔助作用；1月1日起，將作為正式要素納入技術(shù)人員職稱行為原則，參評(píng)人員須滿足對應(yīng)規(guī)定。（三）特殊申報(bào)條件：對于不具有上述規(guī)定規(guī)定，但成績尤其突出，可特殊申報(bào)工程師和高級(jí)工程師資格，條件如下：技師：符合如下條件者之一者：榮獲企業(yè)“優(yōu)秀員工”、“突出奉獻(xiàn)”、“技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)；在該領(lǐng)域工作年限超過5年，但入司年限局限性一年。工程師符合如下條件者之一者：榮獲企業(yè)“優(yōu)秀員工”、“突出奉獻(xiàn)”、“技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)；開發(fā)新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備、新產(chǎn)品等獲得一項(xiàng)以上發(fā)明專利，已獲得國家專利局授權(quán)，并成果轉(zhuǎn)化。（第一或第二發(fā)明人）主導(dǎo)項(xiàng)目獲得市級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。高級(jí)工程師：符合如下條件之一者：開發(fā)新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備、新產(chǎn)品等獲得一項(xiàng)以上發(fā)明專利，已獲得國家專利局授權(quán)，并成果轉(zhuǎn)化。（第一發(fā)明人）省級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)重要奉獻(xiàn)者。（前兩名）國家級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上重要奉獻(xiàn)者。（前三名）經(jīng)司局級(jí)單位正式同意并管理工程技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人一年以上者。申報(bào)程序：申報(bào)人按規(guī)定填寫申報(bào)材料，由同系列已獲得上一級(jí)職稱人員填寫推薦評(píng)語（申報(bào)技師由部門經(jīng)理填寫推薦評(píng)語、申報(bào)工程師由工程師填寫推薦評(píng)語、申報(bào)高級(jí)工程師由高級(jí)工程師填寫推薦評(píng)語），送所在部門進(jìn)行資格審核（含申報(bào)材料真實(shí)性審查），審查合格者進(jìn)入評(píng)審程序。申報(bào)資格申請與審查：申報(bào)資格申請：技工、技師職稱：申報(bào)者必須如實(shí)填寫《恒安集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格評(píng)審表》一式三份；持續(xù)兩年所操作機(jī)臺(tái)設(shè)備運(yùn)行歷史記錄數(shù)據(jù)目錄、維修改造記錄目錄、提案改善和績效評(píng)估記錄材料；個(gè)人專業(yè)技術(shù)總結(jié)；個(gè)人技術(shù)傳授記錄；擔(dān)任導(dǎo)師人才培養(yǎng)記錄；證書復(fù)印件（學(xué)歷證書、任職資格證書等）。助理工程師職稱：入司年限證明，學(xué)歷證明（以人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。工程師職稱（可根據(jù)從事崗位申報(bào)對應(yīng)類別系列）：申報(bào)者必須如實(shí)填寫《恒安集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格評(píng)審表》一式三份；持續(xù)兩年有關(guān)技術(shù)改造、工藝改善、設(shè)備管理、提案改善和績效評(píng)估等記錄材料；與企業(yè)設(shè)備技術(shù)改造、研發(fā)課題、新產(chǎn)品開發(fā)等直接有關(guān)論文或技術(shù)總結(jié)一篇（5000字以上）需標(biāo)注詳細(xì)設(shè)備型號(hào)、事項(xiàng)等；評(píng)估前兩年分派專題工作完畢及評(píng)估記錄；個(gè)人課程開發(fā)及講課記錄；擔(dān)任導(dǎo)師人才培養(yǎng)記錄；證書復(fù)印件（學(xué)歷證書、外語等級(jí)證書、任職資格證書等）。高級(jí)工程師職稱（可根據(jù)從事崗位申報(bào)對應(yīng)類別系列）：申報(bào)者必須如實(shí)填寫《恒安集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格評(píng)審表》一式三份；持續(xù)兩年有關(guān)技術(shù)文獻(xiàn)審查、技改項(xiàng)目、新品開發(fā)記錄和績效評(píng)估等記錄材料；重大項(xiàng)目技術(shù)總結(jié)及對應(yīng)內(nèi)部交流教材；如有，則提供：以我司工作為背景，與設(shè)備技術(shù)改造、研發(fā)課題、質(zhì)量管理、質(zhì)量工程親密有關(guān)，對企業(yè)技術(shù)進(jìn)步有特殊奉獻(xiàn)論文一篇，需標(biāo)注詳細(xì)設(shè)備型號(hào)、事項(xiàng)等或者在國家關(guān)鍵期刊以上雜志刊登過本專業(yè)有關(guān)論文；持續(xù)兩年分派專題工作完畢記錄及評(píng)估記錄材料；個(gè)人課程開發(fā)及講課記錄；擔(dān)任導(dǎo)師人才培養(yǎng)記錄；證書復(fù)印件（學(xué)歷證書、外語等級(jí)證書、任職資格證書等）。申報(bào)材料審核與申報(bào)資格確認(rèn)：各部門審查內(nèi)容：審查任期考核成果應(yīng)為A等。審查學(xué)歷證書、任職資格證書等與否符合申報(bào)條件。審查申報(bào)者基本狀況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、論文和著作等真實(shí)性、精確性；對審查合格，由審查人簽字確認(rèn)。審查申報(bào)者申報(bào)所操作機(jī)臺(tái)設(shè)備歷史記錄數(shù)據(jù)、維修改造記錄、技術(shù)改造、設(shè)備管理、提案改善記錄、新品開發(fā)記錄等內(nèi)容真實(shí)性、精確性。（對技師所操作機(jī)臺(tái)設(shè)備運(yùn)行歷史記錄數(shù)據(jù)、維修改造記錄采用抽查方式審核。）審查合格由審查人簽字確認(rèn)。審查單位推薦意見真實(shí)性、完整性，有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。集團(tuán)人力資源部審查內(nèi)容：集團(tuán)人力資源部對申報(bào)材料真實(shí)性及與否具有申報(bào)條件進(jìn)行核查和最終審核審查。評(píng)審小組評(píng)審小組組建原則：評(píng)審小組由內(nèi)外部專家評(píng)委、人力資源代表、部門領(lǐng)導(dǎo)等構(gòu)成，評(píng)審小組人數(shù)不少于5人。評(píng)審小組設(shè)組長1名，負(fù)責(zé)評(píng)審小組各項(xiàng)工作開展。評(píng)審小組名單在本期評(píng)審工作完畢之前不對外公布。專家評(píng)委條件：作風(fēng)正派、辦事公道，能認(rèn)真履行職責(zé)，自覺遵守職業(yè)道德和評(píng)審小組紀(jì)律。具有完畢評(píng)審工作能力，在聘期內(nèi)有參與評(píng)審工作時(shí)間和精力。有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，全面掌握本專業(yè)有關(guān)技術(shù)原則、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)規(guī)程，有集團(tuán)企業(yè)及以上技術(shù)成果評(píng)估、項(xiàng)目鑒定或處理重要、疑難技術(shù)問題經(jīng)歷。高級(jí)專家評(píng)委一般應(yīng)從事本專業(yè)工作八年以上，并獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（含國家）兩年以上，可參與高級(jí)工程師、工程師、技師評(píng)審。中級(jí)專家評(píng)委一般應(yīng)從事本專業(yè)工作五年以上，并獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（含國家），可參與工程師、技師評(píng)審。初級(jí)專家評(píng)委一般應(yīng)從事本專業(yè)工作4年以上，并獲得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（含國家），可參與技師評(píng)審。專家評(píng)委推薦程序：各部門根據(jù)專家評(píng)委條件向集團(tuán)人力資源部推薦內(nèi)外部專家評(píng)委，并填寫《恒安集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職稱專家評(píng)委推薦表》。集團(tuán)人力資源部對照有關(guān)資格條件進(jìn)行審核，提出意見，報(bào)首席執(zhí)行官審批，入選專家評(píng)委庫。每年召開評(píng)審時(shí)，由集團(tuán)人力資源部按照評(píng)審小組規(guī)定名額，從專家評(píng)委庫中隨機(jī)抽調(diào)評(píng)委，組建評(píng)審小組。專家評(píng)委庫調(diào)整原則：為保證專家評(píng)委更新和評(píng)審工作持續(xù)性，集團(tuán)專家評(píng)委庫每年調(diào)整一次。調(diào)整時(shí)，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)既有專家評(píng)委庫人員構(gòu)造、專業(yè)系列專家評(píng)委構(gòu)成、職務(wù)和工種等提出初步調(diào)整意見，匯同有關(guān)部門確認(rèn)，報(bào)首席執(zhí)行官審批執(zhí)行。評(píng)估小組工作準(zhǔn)則：各系列評(píng)審小組組員必須認(rèn)真執(zhí)行政策，對掌握原則，切實(shí)做到作風(fēng)正派、秉公辦事，堅(jiān)持原則，不徇私情，勇于刊登意見，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，切實(shí)把好質(zhì)量關(guān)。評(píng)審會(huì)議應(yīng)堅(jiān)持保密制度，評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、小組組員不能提前公開，評(píng)審小組評(píng)審狀況不得以任何理由和形式進(jìn)行泄露。評(píng)審小組組員在評(píng)審（包括推薦）其直系親屬專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，本人應(yīng)當(dāng)積極提出回避，不參與評(píng)審工作。評(píng)審小組如發(fā)既有偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果或以其他非法手段騙取專業(yè)技術(shù)資格者，應(yīng)及時(shí)提出意見，報(bào)集團(tuán)人力資源部處理。對違反規(guī)定程序呈報(bào)或不符合基本任職條件，有權(quán)不予評(píng)審。評(píng)審小組在評(píng)審工作中，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)他人，集團(tuán)人力資源部查實(shí)后，將撤銷其評(píng)審小組組員資格；并視情節(jié)依企業(yè)有關(guān)制度處理。評(píng)審小組在評(píng)審工作中應(yīng)對評(píng)審材料嚴(yán)格保密，切實(shí)保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。評(píng)估措施一、技師評(píng)估措施考核要素技師工作體現(xiàn)權(quán)重40%評(píng)估要點(diǎn)5大KPI學(xué)習(xí)與知識(shí)權(quán)重10%評(píng)估要點(diǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)，專業(yè)技能等

對既有狀況分析及改善方案操作能力權(quán)重10%評(píng)估要點(diǎn)技術(shù)比武考核成績多對一面試或

答辯權(quán)重30%評(píng)估要點(diǎn)1、工作態(tài)度，積極學(xué)習(xí)鉆研專業(yè)技能心態(tài)；

2、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題能力；

3、邏輯思維能力；

4、體現(xiàn)能力。職業(yè)素養(yǎng)權(quán)重10%評(píng)估要點(diǎn)1、工作積極性與主觀能動(dòng)性，服從安排；

2、正常交接，異常反饋；

3、在本專業(yè)領(lǐng)域起到積極幫帶作用；

4、無技術(shù)外泄記錄。二、工程師、高級(jí)工程師評(píng)估措施考核要素工程師高級(jí)工程師學(xué)習(xí)與知識(shí)權(quán)重20%/評(píng)估要點(diǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)、專業(yè)技能等綜合考試成績/多對一面試或答辯權(quán)重40%40%評(píng)估要點(diǎn)1、論文題材科學(xué)可靠性；

2、專業(yè)知識(shí)和理論水平深度；

3、措施對性和結(jié)論發(fā)明性；

4、論據(jù)材料可靠性；

5、對企業(yè)奉獻(xiàn)意義及可操作性。1、論文題材科學(xué)可靠性；

2、專業(yè)知識(shí)和理論水平深度；

3、措施對性和結(jié)論發(fā)明性；

4、論據(jù)材料可靠性；

5、對企業(yè)奉獻(xiàn)意義及可操作性。職業(yè)素養(yǎng)權(quán)重20%20%評(píng)估要點(diǎn)1、工作態(tài)度；

2、人才培養(yǎng)及培訓(xùn)；

3、本部門技術(shù)交流、跨部門技術(shù)支持與合作；

4、技術(shù)保密管理。1、工作態(tài)度；

2、人才培養(yǎng)及培訓(xùn)；

3、本部門技術(shù)交流、跨部門技術(shù)支持與合作；

4、技術(shù)保密管理。項(xiàng)目價(jià)值權(quán)重20%40%評(píng)估要點(diǎn)1、項(xiàng)目對企業(yè)價(jià)值；

2、項(xiàng)目難易程度；

3、參評(píng)人對項(xiàng)目奉獻(xiàn)。1、項(xiàng)目對企業(yè)價(jià)值；

2、項(xiàng)目難易程度；

3、參評(píng)人對項(xiàng)目奉獻(xiàn)。評(píng)審程序：技師職稱：向所在部門提交申報(bào)所需材料，并由所在部門匯總審核。所在部門在審核后安排符合條件人員筆試。（筆試試題來源及形成須事先知會(huì)集團(tuán)人力資源部）所在部門在筆試后組織現(xiàn)場操作，邀請專家評(píng)委、專業(yè)技術(shù)能手（須經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核確認(rèn)）進(jìn)行現(xiàn)場打分。所在部門在評(píng)審前一天根據(jù)評(píng)審小組構(gòu)成程序，隨即抽選專家評(píng)委構(gòu)成評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審，為保證公平、公正原則，專家評(píng)委信息應(yīng)嚴(yán)格保密。評(píng)審小組根據(jù)申報(bào)材料對申報(bào)者進(jìn)行多對一答辯和面談。所在部門按照集團(tuán)人力資源部告知限定名額擇優(yōu)評(píng)比，并將評(píng)比資料報(bào)備集團(tuán)人力資源部。工程師職稱：向所在部門提交申報(bào)所需材料，由所在部門匯總后報(bào)集團(tuán)人力資源部審核。集團(tuán)人力資源部在審核后將安排對應(yīng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考試，詳細(xì)以集團(tuán)人力資源部告知為準(zhǔn)。集團(tuán)人力資源部在評(píng)審前根據(jù)評(píng)審小組構(gòu)成程序，組建評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審，為保證公平、公正原則，專家評(píng)委信息應(yīng)嚴(yán)格保密。評(píng)審小組根據(jù)申報(bào)材料對申報(bào)者進(jìn)行多對一答辯和面談。高級(jí)工程師職稱：向所在部門提交申報(bào)所需材料，由所在部門匯總報(bào)集團(tuán)人力資源部審核。集團(tuán)人力資源部在審核一周之內(nèi)根據(jù)各職稱系列實(shí)際狀況，確定與否安排筆試。集團(tuán)人力資源部在評(píng)審根據(jù)評(píng)審小組構(gòu)成程序，隨機(jī)抽選專家評(píng)委構(gòu)成評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審，為保證公平、公正原則，專家評(píng)委信息應(yīng)嚴(yán)格保密。評(píng)審小組根據(jù)申報(bào)材料對申報(bào)者進(jìn)行多對一答辯和面談。評(píng)審時(shí)間安排及專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)效：各職稱系列每年8－12月期間評(píng)估一次，詳細(xì)時(shí)間由集團(tuán)人力資源部告知。各專業(yè)技術(shù)職稱有效年限：技師2年；工程師、高級(jí)工程師3年。期滿須重新申報(bào)評(píng)估，若無重新申報(bào)評(píng)估將不再享有有關(guān)職稱待遇。獲得專業(yè)技術(shù)職稱人員應(yīng)履行義務(wù)：完畢業(yè)務(wù)主管部門布置技術(shù)推廣、技術(shù)革新和人才培養(yǎng)工作。獲得工程師職稱人員，每年至少開發(fā)并講授過一門本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)部課程，講課時(shí)數(shù)在6小時(shí)以上(包括部門內(nèi)部培訓(xùn))。獲得高級(jí)工程師職稱人員，每年至少開發(fā)并授過一門本專業(yè)領(lǐng)域企業(yè)級(jí)課程，講課時(shí)數(shù)在8小時(shí)以上。向業(yè)務(wù)主管部門提出技術(shù)改造、增長經(jīng)濟(jì)效益意見和提議。專業(yè)技術(shù)職稱確認(rèn)與取消：專業(yè)技術(shù)職稱確認(rèn)：評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審組織單位將評(píng)審?fù)ㄟ^人員公告1周接受公眾監(jiān)督。對有異議者，可向集團(tuán)人力資源部提出并提交有關(guān)證據(jù)，集團(tuán)人力資源部立即調(diào)查、處理。經(jīng)公告無異議，評(píng)審組織單位將通過人員名單知會(huì)本人、所在單位、人力資源部門、員工薪資核算部門：技師由所在部門簽發(fā)聘任書認(rèn)定其資格，評(píng)審材料及證書復(fù)印件存入員工人事檔案。工程師、高級(jí)工