因配偶辭職而被勒令調(diào)走

第頁共頁因配偶辭職而被勒令調(diào)走因配偶辭職而被勒令調(diào)走「案由」申訴人：李某某，女，37歲，漢族，電力工業(yè)部某某研究院工人，因配偶辭職而被勒令調(diào)走。被訴人：電力工業(yè)部某某研究院。法定代表人：廖某某，系電力工業(yè)部某某研究院。申訴人李某某對被訴人電力工業(yè)部某某研究院1996年l0月3日作出的辭職處理不服，申訴認(rèn)為：自己在電力工業(yè)部某某研究院參加工作，十多年來為其開展兢兢業(yè)業(yè)奉獻(xiàn)自己的青春，1995年因丈夫雷某某向被訴人提出調(diào)走懇求，被訴人按其慣例要求申訴人一起調(diào)走，申訴人為了成全配偶，讓其事業(yè)有所作為，被迫于1995年8月9日向被訴人書面報(bào)告，未曾料想，被訴人工作人員陳某在未經(jīng)申訴人同意受權(quán)下到當(dāng)?shù)毓C處進(jìn)展公證，1996年8月，申訴人到被訴人處要求工作遭到回絕，反而分別于8月30日和9月17日兩次要求申訴人調(diào)走，并1996年10月3日對申訴人作出所謂辭職處理，還要求退出賴以生存的住房，認(rèn)為自己1695年8月9日的書面報(bào)告。是在被迫情況下所為的行為，被訴人回絕申訴人工作要求并強(qiáng)令申訴人退回住房是屬違法行為，申訴要求被訴人撤銷對申訴人的辭職處理決定，并補(bǔ)發(fā)工資，安排工作，平等享受包括住房在內(nèi)一切福利待遇。「調(diào)查核實(shí)情況」1994年4月26日申訴人之夫雷某某向被訴人提交辭職報(bào)告，要求對申訴人的`工作問題寬限半年再辦理變動(dòng)手續(xù)。l995年8月3日，北京奧斯羅克公司致函被訴人，商借申訴人工作一年。被訴人提出雙職工要求辭職的必須同時(shí)辭職。1995年8月9日申訴人向被訴人承諾如一年后調(diào)不出中南院，本人將一切關(guān)系轉(zhuǎn)人才交流中心代管。同年8月29日被訴人同意申訴人的承諾。9月1日被訴人又明確表示同意雷調(diào)出，亦同意申訴人借調(diào)到北京奧斯羅克公司工作一年。1995年8月30日被訴人將申訴人的《報(bào)告》付之某某公證處進(jìn)展公證，公證證明“李某某簽名、某某部中南勘測設(shè)計(jì)研究院人事處及陳某的簽名均屬實(shí)”.l995年10月6日申訴人之弟李某簽收了《公證書》。被訴人于1996年8月30日給申訴人發(fā)出“于l996年9月10日前回院辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，如逾期不辦，院將技自動(dòng)離任處理”的通知，資料共享平臺《因配偶辭職而被勒令調(diào)走》(s://..)。此后，被訴人根據(jù)申訴人的要求，同意申訴人于同年9月27日前將人事關(guān)系轉(zhuǎn)省人才流動(dòng)交流中心。由于申訴人期限已滿未轉(zhuǎn)出其人事關(guān)系，被訴人于同年lo月3日對申訴人作出廠辭職處理。「分析^p意見」申訴人的丈夫雷某某辭職，是他對勞動(dòng)權(quán)利的主張，不應(yīng)影響中訴人的勞動(dòng)權(quán)利。申訴人懇求借調(diào)和承諾期滿將其關(guān)系轉(zhuǎn)人才交流中心，后未能實(shí)現(xiàn)其承諾，是對其行為不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。但是，其承諾是出于執(zhí)行被訴人中南勞院干字[1993]2號文件關(guān)于&;但凡院雙職工的，必須同時(shí)辦理雙方調(diào)離〔辭職〕手續(xù)的規(guī)定。被訴人是企業(yè)單位，應(yīng)適用勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，不應(yīng)適用人事部關(guān)于《干部調(diào)配規(guī)定》，被訴人據(jù)此制定的雙職工調(diào)動(dòng)或辭職必須同時(shí)進(jìn)展的規(guī)定，是沒有法律根據(jù)的，因此是沒有約束力的，況且，辭職是指勞動(dòng)者自己書面申請，用人單位行政批準(zhǔn)而合法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，本案中申訴人自己根本就未向被訴人提出書面申請辭職，而被訴人在此情況下競單方代替中訴人作辭職處理，違背國家有關(guān)勞動(dòng)人事政策關(guān)于辭職的規(guī)定。「仲裁結(jié)果」1.撤銷被訴人對申訴人作出的對申訴人按辭職處理的決定，補(bǔ)發(fā)申訴人自1996年10月至安排工作之日起的根本生活費(fèi)。2.被訴人應(yīng)依法恢復(fù)申訴人工作，并依法簽訂勞動(dòng)合同。3.其它申訴懇求不予支持。4.本案件仲裁費(fèi)600元，由被訴人承當(dāng)400元，申訴人承當(dāng)200元?！附?jīng)歷教訓(xùn)」1.辭職必須由勞動(dòng)者本人提出申請，固定工改制前辭職要在勞動(dòng)者申請后經(jīng)用人單位同意才能合法解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者必須在申請辭職一個(gè)月后才依法解除勞動(dòng)〔合同〕關(guān)系〔法律規(guī)定的即時(shí)辭職除外〕，但都必須是勞動(dòng)者本人提出辭職，否那么不存在辭職問題。2.勞動(dòng)者自己的承諾是否有效，要看其意思表示是真實(shí)，是否受到不正當(dāng)影響，假如存在受欺詐、脅迫等不正當(dāng)影響，那么有