企業(yè)員工考勤制度

—企業(yè)員工考勤制度企業(yè)員工考勤制度篇1一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、工程技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經總經理或分管領導批準，確定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。企業(yè)員工考勤制度篇2一、總則1、為了標準員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門全部員工。二、考勤內容1、公司考勤施行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必需遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)大事遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按懲罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須運用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。4、病假經公司指定醫(yī)療單位證明后，依據(jù)實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不行分割運用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）嘉獎7天?；榧俨恍蟹指钸\用，每日發(fā)10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割運用。8、法定節(jié)假日由公司布置休假。9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。10、出門必需到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。企業(yè)員工考勤制度篇3為進一步強化管理，促進工作效率的提高，強化作風建設、嚴格工作紀律、標準工作行為，以完成獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合XX工作實際，制定本考勤制度：一、XX員工上、下班施行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪番值班，監(jiān)督打卡情況。二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計，并依此兌現(xiàn)當月工資。三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務在外不能按時打卡的，須有部門經理出具的情況說明；四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，根據(jù)層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；五、病、事假規(guī)定。1、員工請假，3天以內（含3天）報部門經理審批，3天以上報總經理批準，并征得總經理同意前方可休假，病假須同時提供醫(yī)院證明，休假結束后要按時銷假；2、XX員工請休病、事假，病假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；3、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當月月度獎金和地區(qū)生活補貼（通訊費）；5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參與本年度優(yōu)秀等次評比；6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發(fā)數(shù)額的70%計發(fā)；7、在規(guī)定工作時間內，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區(qū)生活補貼（通訊費），并在部門內賜予警告處分；8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，XX內通報批判；9、全年累計曠工達5天的，予以開除；六、婚、孕、育人員考勤根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行；七、XX員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次；八、加班規(guī)定：1、根據(jù)每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；2、因工作需要加班的，須根據(jù)層級管理權限請示主管領導同意，加班期間根據(jù)XX考勤規(guī)定打卡，并由主管領導簽發(fā)換休單；3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發(fā)的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理布置調休，原則上不發(fā)加班費。假如確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發(fā)加班費，按月結清，在布置調休時由主管領導負責收回調休單并按時交辦公室核對考勤記錄；4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，依據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費，不運用換休單；九、本規(guī)定自總經理睬議通過之日起執(zhí)行，同時解釋權歸XX總經理睬議。企業(yè)員工考勤制度篇4一、為強化公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、全部員工必需按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據(jù)實際需要調整作息時間，詳細以通知為準四、假期管理各類假別1、因公出差凡屬于以下情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經批準參與的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅行活動等；經批準外出參與各類社會公益活動。2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；詳細放假時間按國家公布的規(guī)定施行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實際情況布置法定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。4、事假因個人事項，必需由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經辦請假。返工后，照實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨涋k是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能按時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必需在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各工程部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。企業(yè)員工考勤制度篇5一、考勤打卡1、員工工作日必需打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。2、嚴禁代（托）人打卡。3、員工因公外出或布置其他臨時性工作，而未能打卡的，應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的，由分管領導或總經理批準后，交辦公室備案。二、遲到和早退1、超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。2、未到下班時間下班者，即為早退。三、曠工1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。2、未經公司領導批準而擅自不到崗者，即為曠工。3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。4、超過國家規(guī)定的有關假期或所請病、事假的期限，未能按時上班又未按時通知公司領導者，即為曠工。四、病假1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的`病假條（含病歷），沒有病假條的一律按事假計，得到批準前方可休假。2、每次請病假3天以內（不包括第3天）者，必需通過部門經理簽批。3天以上（包括第3天）者，必需由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到，不能按時到達公司者，必需在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。五、事假1、請事假必需提前一天遞交《請假條》，得到批準前方可休假。2、每次請假3天以內（不包括第3天），必需由部門經理批準，3天以上（包括第3天），必需由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。3、如因突發(fā)大事不能按時到達公司者，必需在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。4、上班時間原則上不準辦私事，如情況緊急，必需向部門經理請假。企業(yè)員工考勤制度篇6一、工作時間1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。2、工作時間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。4、曠工：（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特別情況者經經理辦公會商量，本人提出申請后，每天可恰當推延或提前1小時。（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。6、出差：總部人員出差前后各一天，可在家恰當布置休息，不計考勤，假如正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必需在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。三、請假管理方法1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作連接，必需在休假前有布置交代。4、請假或換休必需到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必需常常務副總批準。四、加班的管理方法1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況擔心排一般員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能布置在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特別，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給肯定的加班補償費，清償年內盈余的全部加班換休假，但需常務副總批準。五、對違紀現(xiàn)象的處理方法1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。2、換休完的請假根據(jù)日工資標準在當月工資中予以扣除。即（根本工資+崗位工資）/22天3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。六、本規(guī)定適用于總部除總經理、常務副總經理外的全部員工。七、本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。企業(yè)員工考勤制度篇7為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，依據(jù)集團公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必需在指定地點簽到。第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。第三條：各部室負責人要嚴格把握本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內容。第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不答應從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可布置換休。換休限期一般在三個月內。超過三個月無效。第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責人請示總經理，得到批準前方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。第七條：職工因事請假應填寫請假條，經領導同意后交人事部有效。審批權限：中層以下人員請事假二天以內需本部室領導批準，三天以上經集團公司主管領導審批后報人事教育部備查。部室領導正職請假（出差），由總經理審批，副職請假（出差）需經正職同意，報主管經理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。第八條：職工請事假，每季度在二天以內工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領導請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領導正職向總經理請假，副職向主管經理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。第十條：職工供給直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，來回路費由本人自理。假期工資照發(fā)。第十一條：生育假依據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產假90天，晚育并領取獨生子女證的產假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內）。職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產的均不給產假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。女職工哺乳時間按有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條：職工參與各種文化學習，經公司領導批準的其占用的工作時間經請假后可按出勤處理。本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)員工考勤制度篇8第1章總則第1.1條為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經理；第2章考勤細則第2.3條出勤第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。各部門職員須按以下時間出勤：上午上班時間8：00X12：00，下午上班時間14：00X17：30時間調整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀懲罰。第2.3.3條外出：員工外出必需在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特別時間以公司通知為準。第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。第2.4條請假：第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門經理請假或在當日上午8：30前用恰當方法向主管部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，缺乏時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。第2.6條加班：第2.6.1條公司在節(jié)假日將布置有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。第2.6.3條以下情況不以加班論：①上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時間才能完成工作的②公司在節(jié)假日進行的培訓及公益活動③未經有關部門批準私自加班的第2.7條考勤統(tǒng)計第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：①全月累計遲到3次者（包括3次）②全月累計請假1天者（包括1天）③月度曠工1次者（包括1次）第2.7.3條對考勤的記錄方法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；第3章附則：第3.9條本考勤方法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求按時上報者將按公司制度嚴格處理；第3.10條本考勤制度由公司總經理負責解釋。企業(yè)員工考勤制度篇9一、目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。二、適用范圍適用于XX公司一般員工到總監(jiān)級員工。三、責任各部門主管、經理。四、程序內容1、出勤工作時間：每周工作五天。每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。2、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，幫忙他人打卡和接受他人幫忙打卡者，無論是否遲到，均按C類。3、遲到計算。遺忘打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會賜予補簽。4、公出：一個工作日內的公出需在前臺登記，便利轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準，并到人力資源部登記。5、請假：任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源6、遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月XXX元，以考勤卡為準。遲到早退線：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45從前離開，視為早退特別條款：在一個自然月份里，答應二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時運用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%D：10：00以后，按曠工一天計注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細則：A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%D：17：00從前，按曠工一天計算。7、曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告“。在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。8、考勤統(tǒng)計各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。企業(yè)員工考勤制度篇10為進一步強化管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：一、出勤：①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。二、請假：必需要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要按時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。①請事假扣發(fā)當天工資；②請病假必需有醫(yī)師證明，方可帶薪休假；③請假一天以上者必需提前一天申請；④上班時間內，必需堅守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。三、重要節(jié)假日：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按根本工資的200%發(fā)放或布置調休。連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。企業(yè)員工考勤制度篇11一、工作時間辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。二、全體員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應向上級主管請示，經批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關規(guī)定處理。（詳見六、七條）三、各部門的考勤表必需由部門經理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。四、凡請病假者，應持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準；請假天數(shù)超過一天（含一天），由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經分管副總經理審核批準；以上人員必需辦理相應請假手續(xù)，否則均按曠工處理。五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經布置批準的加班一律不賜予補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間賜予補休或調休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時賜予加班工資。六、遲到、早退（離崗4小時以內的）一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。八