某房地產(chǎn)公司薪酬制度

某房地產(chǎn)公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。優(yōu)點(diǎn)：1）職級越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。2）在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動(dòng)控制薄如：某月載所提取的鑄獎(jiǎng)金額為魄300衰，股000咬元，獎(jiǎng)金每份數(shù)總計(jì)仇為倆500淹份，則每您份獎(jiǎng)金為運(yùn)600涂元；如果鍵獎(jiǎng)金份數(shù)廟為初1閘，晶000塞分，則每螞份獎(jiǎng)金為性300湯元。艷3燥．職級與得工資惹根據(jù)工作占崗位及公敢司實(shí)際情顏況，公司漿所有員工護(hù)共分為十趙三個(gè)職級御，即：舍行政級巨挪1-2妻級埋經(jīng)理級延陡3-5蔽級民督導(dǎo)級奪旬6-9介級濟(jì)員工級員濁10-1爭3未級棍4喊．特殊津狠貼顏經(jīng)批準(zhǔn)的部特殊津貼榮（如工種探津貼，外困語津貼等旨），按公填司有關(guān)規(guī)蓮定辦理。杜由人事部聚負(fù)責(zé)核準(zhǔn)隨，總經(jīng)理撓批準(zhǔn)后由值財(cái)務(wù)部具解體發(fā)放。芽5烈．工資及帆級職確定殃所有新入刪職員工，山其工資及豬職級由人辭事部經(jīng)理究確定。其囑中胡5冬級及以上醒職級員工璃由總經(jīng)理瓶確定。入儉職時(shí)，人置事部根據(jù)核員工的實(shí)遺際情況確姜定員工的村職級、填提發(fā)《人事只變動(dòng)表》顯通知員工蘭到職。努6薯．工作時(shí)掉間湊工作時(shí)間中指員工的肌實(shí)際工作站時(shí)間，不仔包括就餐家、休息等已時(shí)間。員銀工平均每氣周工作時(shí)終間為天40滴小時(shí)。實(shí)木行特殊工外時(shí)制的員皆工在入職排時(shí)及在勞賤動(dòng)合同中喇有特殊說盲明。婦7翠．超時(shí)工辣作震核7該．田1肯、公司不重鼓勵(lì)員工村超時(shí)工作嗎。槽駛7立．購2脊、如果確志屬工作需言要級臨時(shí)曠性職的工寶作安排，襪導(dǎo)致員工橫超時(shí)工作薯，部門主倡管應(yīng)詳細(xì)鄭填寫《加波班申請表譽(yù)》報(bào)人事玩部備案，象并于超時(shí)濕工作發(fā)生歪一個(gè)月內(nèi)奴安排員工暫以時(shí)間補(bǔ)高休。撥未能及時(shí)嶺安排的補(bǔ)蠻休，如果姥沒有部門晃經(jīng)理及時(shí)吵的說明及喊知會人事世部，將被虜視為員工峰自動(dòng)放棄弓。故員工糾本人亦有湯責(zé)任提醒帳直屬上司烤或部門主陰管及時(shí)為幟其安排補(bǔ)見休。薪補(bǔ)休時(shí)需武填寫《假若期申請書躬》完成請希假程序。割任何時(shí)間紅的朝時(shí)工魂作入予以墳時(shí)間行使森補(bǔ)償，只幕能以相等平于超時(shí)工聽作時(shí)間長牌度的時(shí)間哈予以補(bǔ)休聽。候短7滑．牛3條、府如超時(shí)工得作無法以閱時(shí)間補(bǔ)償全，需發(fā)放雷超時(shí)工作鑼薪資時(shí)，倘應(yīng)于加班之發(fā)生次日肺前填寫《啟加班申請符書》，注允明超時(shí)工甲作的詳細(xì)漿理由，報(bào)外請總經(jīng)理東審批。壓經(jīng)總經(jīng)理番批準(zhǔn)的朝喬時(shí)工作，幣可予以發(fā)漂放超時(shí)工春作薪資。血超時(shí)工作聰薪資按如狗下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)得行：慧○抬于正常工費(fèi)作日超時(shí)希工作，超閑時(shí)工作薪論資為平均枯日工資的美1泡.烈5抓倍；脈○厚于公休日虜超時(shí)工作峰，超時(shí)工煙作薪資為秘平均日工物資的腎2尿倍；艙○蔑于法定假掠日超時(shí)工啦作，超時(shí)尚工作薪資均為平均日享工資的衛(wèi)3闖倍。升錄7通．雖4悶、插員工如屬燥工作效率纖及個(gè)人原返因沒有按動(dòng)時(shí)完成上隆司交付的飯工作而導(dǎo)請致超時(shí)工鈔作的，公論司不予考克慮一時(shí)間吼或薪水補(bǔ)董償?；?晝．計(jì)算辦荷法感○必員工的制犁度工作日占為援21剖.知5劍天，即每慚月滿計(jì)算創(chuàng)為宅21陰.好5聰天。不足紐滿勤者以菊實(shí)際出勤黃工作日計(jì)直發(fā)工資。麻每月應(yīng)發(fā)治工資瘡=何當(dāng)月實(shí)際另出勤工作罰日腹×枕當(dāng)月日工睜資數(shù)額敲○客日工資計(jì)慕算厚日工資數(shù)津額嗓=濃當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)絡(luò)工資數(shù)墊額愉÷購21穴.被5聰9捕．發(fā)放辦北法朽9躬．副1哀標(biāo)準(zhǔn)工資啊標(biāo)準(zhǔn)工資隙與每月的新10壇日發(fā)放，跳遇節(jié)假日旨或公休日玩則提前至黎最近的工炊作日發(fā)放狡。鴉9洲．晴2駐月獎(jiǎng)金帽月獎(jiǎng)金于士每月的鬧20田日由人事還部級財(cái)務(wù)瓶部核算后悶發(fā)放。蘆9莊．彎3幸年終雙薪洲年終雙薪拆于每年的住終了、春旱節(jié)前發(fā)放披。判9糧．給4振發(fā)放形式嚴(yán)所有薪資種均通過授傾權(quán)銀行，檔以銀行轉(zhuǎn)狡賬的形式坊發(fā)放。監(jiān)10縮、試用期舌薪資睡10中．紛1埋、所有新撤入職的員衰工均需經(jīng)強(qiáng)過三個(gè)月央的試用期椅。試用期傻員工指享燈受基本工拉資及福利倦津貼，薪訴資按批準(zhǔn)紹職位的標(biāo)患準(zhǔn)工資換蠅算。試用輝期滿，正壤式合格的虧員工，予兄以增加發(fā)匯放崗位工蹤資。怠10夠．藍(lán)2隔、員工如雜遇晉升、栗調(diào)職等人俯事變動(dòng)，書均需經(jīng)過援一個(gè)月試圍用期。試崗用期薪資煌同上。洗10蛙．息3見員工如遇囑降職、工島資調(diào)低等佛人事變動(dòng)夸，如果調(diào)饞整職位對盲應(yīng)薪資低覽于員工薪園資的直接幸享受所調(diào)早整的薪資石。巡11殊．假期薪烤資杜11蜻．汽1供病假瘡員工每年慢享有十二唱天有薪病苦假為全薪枯病假。超殃出十二天握部分的病地假視為醫(yī)屬療期，享付受醫(yī)療期蒸待遇。醫(yī)豐療期期間懼工資的含情義僅指基污本工資。源11峽．負(fù)2蝦、魚工傷假良按國家有徒關(guān)規(guī)定執(zhí)鉗行。挨11賽．嘆3你、嗎其他有薪遠(yuǎn)假漿僅適用于赴簽訂勞動(dòng)骨合同的正資式員工。濃分娩假、革計(jì)劃生育重假、護(hù)理壺假：只享蝶受基本工窗資；災(zāi)年假、婚荷嫁、慰悼適假、探親俗假享受基邁本工資和快生活津貼商。南11絕．徐4元、喘其他經(jīng)公階司批準(zhǔn)的脫特殊假期買，如外出樸培訓(xùn)等，烈只享受基仙本工資。睛12宣．事假之事假為無辨薪假，扣百除請假當(dāng)祝天的全部譽(yù)工資（按工日工資核曬算）。歷當(dāng)月十佳糧超過三天察，將影響激月獎(jiǎng)金的碌分派數(shù)額梢。鉛13梁．代扣款準(zhǔn)項(xiàng)雜13搬．脆1喂、圾義務(wù)教育鴉費(fèi)效13沈．境2憑、筐個(gè)人所得香稅店根據(jù)有關(guān)抓規(guī)定執(zhí)行敵。肢13康．漫3挨、震社會保險(xiǎn)老費(fèi)為公司為員絡(luò)工繳納的爽社會保險(xiǎn)雞費(fèi)（養(yǎng)老池、醫(yī)療、乘失業(yè)、工抖傷等）其緊中有員工班個(gè)人繳納貿(mào)的部分，制有公司代烈扣代繳。白13胖．妹4已、誓其他符合海政府明文持規(guī)定的應(yīng)傳代扣款項(xiàng)憐。墳14朵．其他：沉14屠．盟1殼、實(shí)習(xí)生亡及臨時(shí)