2023學(xué)年完整公開(kāi)課版賠償金

歡迎收看賠償金賠償金，是指用人單位或勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定給對(duì)方造成損失時(shí)，向?qū)Ψ匠袚?dān)的給付一定數(shù)額金錢的民事法律責(zé)任形式。賠償金的支付主要分兩種情況：一是直接根據(jù)法律規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)支付，也叫法定賠償金；二是按照實(shí)際造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形1.支付法定賠償金（1）不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形1.支付法定賠償金（2）違反約定試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形1.支付法定賠償金（3）被責(zé)令限期支付但未支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形1.支付法定賠償金（4）違法解除或終止勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（1）用人單位的規(guī)章制度違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（2）勞動(dòng)合同缺乏必備條款或者未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（3）招錄時(shí)扣押證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，收取勞動(dòng)者財(cái)物根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（4）解除或終止勞動(dòng)合同后違法扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，用人單位勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（5）用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（6）用人單位嚴(yán)重違法用工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（7）未及時(shí)提供解除或終止勞動(dòng)合同證明根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（8）用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形3.承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（1）招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形3.承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（2）勞務(wù)派遣違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形3.承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（3）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法用工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，人承包經(jīng)營(yíng)違法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形1.勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形2.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保