季度工作計劃表

季度工作計劃表員工季度工作計劃書1員工（二）季（月）度考評結(jié)果評定表｛季度工作計劃表｝.2｛季度工作計劃表｝.員工季度工作計劃書3｛季度工作計劃表｝.員工（二）季（月）度考評結(jié)果評定表4｛季度工作計劃表｝.員工季度工作計劃書5篇二：《個人季度工作計劃.doc》個人工作計劃第一季度（xx.l-xx.3）一、本季度主要工作計劃1、進(jìn)一步跟進(jìn)餐飲客戶，尤其是對之前已談判過的意向客戶做重點(diǎn)聯(lián)系，就具體細(xì)節(jié)進(jìn)行深入洽談，爭取在第一季度簽訂2家及以上餐飲客戶。邀請那些對本項目具有強(qiáng)烈意向而尚未對本項目深入了解的餐飲客戶到現(xiàn)場與之詳談，盡最大努力的提前結(jié)束餐飲娛樂類招商工作。2、積累百貨類客戶信息資料。查找知名品牌在重慶或西南片區(qū)的拓展部聯(lián)系方式，為后期百貨類招商工作做好準(zhǔn)備。對有些客戶也可提前與其相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行聯(lián)系，邀請其來本項目中心詳談。3、對xx市場再做一次詳細(xì)的市場調(diào)查，了解xx市場的店鋪?zhàn)饨?、物業(yè)管理費(fèi)。為我們前期的店鋪?zhàn)饨饍r格、物管費(fèi)的制定提供充分的論據(jù)說明，再次證明和檢驗(yàn)本項目租金、物業(yè)費(fèi)的制定是否合理。4、保質(zhì)、保量、按時完成公司及各位領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。二、本季度詳細(xì)工作計劃1、餐飲客戶跟進(jìn)計劃①一一商務(wù)報價書已呈送給開發(fā)商，等待開發(fā)商回復(fù)。待開發(fā)商答復(fù)以后，根據(jù)具體情況將再次與該店負(fù)責(zé)人聯(lián)系約見，就本項目事宜再次詳談。具體約見時間根據(jù)開發(fā)商這邊的答復(fù)時間而定。②一一商務(wù)報價書已呈送給開發(fā)商，等待開發(fā)商回復(fù)。待開發(fā)商答復(fù)以后，根據(jù)具體情況將再次與該店負(fù)責(zé)人聯(lián)系約見，就本項目事宜再次詳談。具體約見時間根據(jù)開發(fā)商這邊的答復(fù)時間而定。③一一商務(wù)報價書已呈送給開發(fā)商，等待開發(fā)商回復(fù)。待開發(fā)商答復(fù)以后，根據(jù)具體情況將再次與該店負(fù)責(zé)人聯(lián)系約見，就本項目事宜再次詳談。具體約見時間根據(jù)開發(fā)商這邊的答復(fù)時間而定。｛季度工作計劃表｝.④一一商務(wù)報價書已呈送給開發(fā)商，等待開發(fā)商回復(fù)。待開發(fā)商答復(fù)以后，根據(jù)具體情況將再次與該店負(fù)責(zé)人聯(lián)系約見，就本項目事宜再次詳談。具體約見時間根據(jù)開發(fā)商這邊的答復(fù)時間而定。⑤一一該公司負(fù)責(zé)人對本項目比較有意向，由于年前較忙未能與之見面詳談，預(yù)計在2月15日左右再次與該公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系約定見面詳談時間。｛季度工作計劃表｝.⑥一一該店老板前期已到本項目談過，看好位置在南門山5層，由于目前該層已現(xiàn)已與KTV在談，將約見該老板重談。約見時間預(yù)計在2月15日左右。⑦一一該老板前期已到本項目談過，也初步看好了店鋪位置。將再次約見該老板進(jìn)行對具體商務(wù)條款進(jìn)行詳談。約見時間預(yù)計在2月15日左右。⑧一一預(yù)計在2月20日左右電話聯(lián)系該負(fù)責(zé)人進(jìn)行約見。⑨——預(yù)計在2月20日左右電話聯(lián)系邀請對方負(fù)責(zé)人到本項目中心詳談。⑩——預(yù)計在2月20日左右電話聯(lián)系邀請對方負(fù)責(zé)人到本項目中心詳談。餐飲類其他客戶將根據(jù)各自具體情況再做具體安排。2、百貨類客戶跟進(jìn)計劃網(wǎng)上查找知名品牌資料，搜集他們的聯(lián)系方式，并逐級查找他們的拓展負(fù)責(zé)人。對其介紹本項目，對有意向客戶發(fā)送項目資料，并邀請對方到本項目中心考察具體項目和詳談。工作重點(diǎn)仍先放在餐飲娛樂類客戶，提前介入百貨客戶跟進(jìn)是為后期百貨類客戶的招商做好準(zhǔn)備工作。3、其他工作計劃①加大力度對各方面專業(yè)技能知識的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，以增強(qiáng)自己的實(shí)際工作能力。②完成每天的日常工作，如客戶資料的整理、客戶跟進(jìn)情況的梳理等。③部分工作將根據(jù)公司要求進(jìn)行完成。以上是XX年第一季度個人初步工作思路，敬請領(lǐng)導(dǎo)指正。篇三：《公司月度工作計劃表》公司月度工作計劃表篇四：《季度工作計劃表》季度工作計劃表范本季度工作計劃表部門季度工作計劃/評價表部門第一負(fù)責(zé)人考核者考核期關(guān)鍵職責(zé)當(dāng)期應(yīng)對措施衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重上級評價112234356任務(wù)變更（權(quán)重大于20%）12績效評分：E權(quán)重X評分工作任務(wù)確認(rèn)簽字欄被考核者簽字：考核者簽字：考核結(jié)果確認(rèn)簽字欄被考核者簽字：考核者簽字：工作改進(jìn)計劃1任務(wù)績效評價標(biāo)準(zhǔn)（示例）等級目標(biāo)達(dá)成情況說明出色135%以上工作績效始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且能夠比較好推動公司業(yè)績。（10）優(yōu)良115—135%工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且能夠比較好推動部門工作。（8）常態(tài)95—115%工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)。（6）需改進(jìn)75—95%工作績效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。（4）不良40—75%工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。篇五：《月季度半年工作計劃表》員工月/季度/半年績效計劃與目標(biāo)姓名：部門職位：直接主管：備注：1、每季度的績效計劃可以在季度初第一個星期，由員工和主管共同確認(rèn)本季度的工作內(nèi)容與目標(biāo)，以及每項工作的權(quán)重，作為季度末考核的依據(jù)。也可以分解到每月工作計劃時作績效計劃。2、績效工作計劃由員工自己填寫，交直接主管修改，反饋員工本人，最終達(dá)成一致意見，形成本書面計劃與目標(biāo)。3、按照每月制定的績效計劃，可統(tǒng)一在每季度最后2周進(jìn)行績效考核工作，員工季度工作業(yè)績評