勞動合同書（完整版）

HR的春天里知識旗艦店第第頁勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方(職工)：地址：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條勞動合同期限1、雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：（1）有固定期限：從年月日起至年月日止。

（2）固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

第二條試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內容和工作地點

1、乙方所在的部門為，職務為，從事的工作內為。2、乙方的工作地為。

第四條工作時間和休息休假1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

（1）標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下進行。

（2）綜合計算工時工作制，周期內平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。

（3）不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第五條勞動報酬

1、甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第3種工資形式執(zhí)行。

（1）計時工資。乙方試用期月正常工作時間基本工資元/月，試用期滿月正常工作時間基本工資定為元/月。

（2）計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。（3）其他工資形式按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)營狀況、財務狀況、經(jīng)濟效益上下浮動，具體的辦法詳見甲方《薪酬管理制度》。乙方在試用期的月工資，工資標準按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行（不得低于約定工資的XX％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。2、甲方定于每月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。其他：甲方若需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，應按勞動法的規(guī)定，依法進行，安排時乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;乙方延長工作時間及節(jié)假日的加班須提出書面申請并征得甲方相關授權領導審批同意，否則不視為延長工作時間及加班。

4、甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，只計算本合同約定之薪資，不再另設獎金補貼等。

第六條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。

2、其它福利待遇：依公司相關制度文件執(zhí)行。

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

第八條勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

第九條勞動合同的解除和終止

1、勞動合同解除

（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。3、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的；

⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；

⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、其他：（1）解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金等發(fā)放按《勞動合同法》和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。（2）甲、乙雙方應認真履行本合同，任何一方違反本合同的條款，向另一方承擔的違約及賠償責任按照《勞動合同法》和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。5、勞動合同終止

（1）法定終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

（2）本合同期滿時，甲乙雙方若不愿在續(xù)簽合同的，應提出書面申請辦理離職手續(xù)，否則視為同意本同有效期延長一年。第十條培訓服務期、保密與競業(yè)限制1、乙方在合同期間接受甲方出資提供的專項技術培訓的，雙方可根據(jù)實際情況另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。2、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方必須保守所知曉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營機密及專業(yè)技術秘密，商業(yè)秘密事項甲方以文件形式規(guī)定），負有對甲方的生產(chǎn)技術和商業(yè)秘密保密的義務，不得以任何方式泄漏，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權追究乙方法律責任，乙方應承擔相應的法律責任并賠償甲方經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重構成犯罪的，甲方有權提交有關司法部門處理。3、甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行簽定競業(yè)限制協(xié)議，其效力與本合同條款同等。

第十一條通知和送達

1、甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。2、甲乙方保證：本合同中所填寫的“住址”是真實、有效的，若合同期內“住址”發(fā)生變化的，應及時書面通知另一方，凡任何一方向該聯(lián)系住址郵寄文件或通知的，則視為已送達乙方。乙方同意：在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托以下“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的授權委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第十二條因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法

如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條其他約定1、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。2、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在乙方提出檔案和社會保險關系轉移的具體申請之日起30日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3、乙方應當按照本合同相關約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結交接工作后一段時間內支付。4、乙方在勞動合同期內，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式向其他企業(yè)、組織及個人提供任何工作。5、乙方應當在解除或者終止本合同時，與甲方結清借款、應交款并辦理辦公用品、資料、工具、住房等財物的交接手續(xù)，將占有或控制的甲方財產(chǎn)（如汽車、房屋、電腦、機器設備、工裝、文件、信用卡、客戶名冊、應交款、借款等）歸還甲方，完清交接手續(xù)，不得拖欠公物，侵吞財物，否則，甲方有權依法追究乙方法律責任，乙方應承擔相應的法律責任并賠償甲方經(jīng)濟損失。6、甲方依法制訂的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、薪酬管理制度、績效管理制度、培訓管理制度、嚴重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定、履職承諾書、考勤制度等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。7、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將定制、變更的規(guī)章制度及時進行公告或告知乙方，乙方應嚴格遵守。8、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本公司的規(guī)定對乙方給予紀律或經(jīng)濟處分，直至通知解除本合同。9、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》，自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。緊急狀態(tài)聯(lián)系人：姓名：手機號碼：身份證號碼：本合