員工聘用協(xié)議書

員工聘用協(xié)議甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本員工聘用協(xié)議書。第一條

協(xié)議期限協(xié)議有效期：自2023年月日至20年月日止(其中年月日至年月日為試用期)，2、聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。3、本協(xié)議期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面告知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)及需要安排乙方的工作崗位，并明確乙方的具體工作及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，。第三條工作條件和勞動保護(hù)1、甲方非業(yè)務(wù)需要，均實行每周工作五天制，天天工作8小時的工作制度。節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的，乙方應(yīng)無條件接受。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，乙方應(yīng)無條件參與。第四條工作報酬1、根據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為1500元人民幣。試用期滿后根據(jù)乙方的實際工作能力的情況，雙方再行商議擬定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方導(dǎo)致了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除協(xié)議的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益導(dǎo)致的所有損失。4、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、準(zhǔn)時按量完畢工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)給予乙方鈔票獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照甲方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條聘用協(xié)議的變更、終止和解除：1、聘用協(xié)議依法簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達(dá)成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。2、聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿兩個月前，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。3、甲方單位被撤消，聘用協(xié)議自行終止。4、經(jīng)聘用協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議。一、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;二、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;三、故意不完畢工作任務(wù)，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的;四、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益導(dǎo)致重大損害的;五、被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知受聘人。一、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。二、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;三、聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的;四、乙方不履行聘用協(xié)議的。7、有下列情形之一的，乙方可以告知聘用單位解除聘用協(xié)議。①未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的；⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動協(xié)議的其他情形。8、乙方規(guī)定解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式告知甲方。9、聘用協(xié)議履行期間，乙方規(guī)定解除聘用協(xié)議的，應(yīng)按不滿聘用協(xié)議規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為乙方的違約金給甲方。10、乙方因“用人單位未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬”而告知甲方解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)按協(xié)議約定結(jié)算并解除聘用協(xié)議的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第七條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵭衅赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對\t"_blan