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文檔簡介

急診科護(hù)理現(xiàn)狀分析與應(yīng)對策略護(hù)理理念中醫(yī)醫(yī)院的護(hù)理管理越來越突顯其問題的嚴(yán)重性，對急診護(hù)理工作提出了更高的要求。關(guān)鍵詞：急診護(hù)理；護(hù)士長素質(zhì)；護(hù)理理念1護(hù)士長素質(zhì)亟待提高由于急診病人流動(dòng)性大的特殊性和病情急、病種多的復(fù)雜性，現(xiàn)代急2125人次/d1275457114%，可見業(yè)和?？萍夹g(shù)抽查考核中，不合格人次占3385%，說明急診護(hù)理技術(shù)能力急需提高。3護(hù)理被另有一部分護(hù)士認(rèn)為做好做壞拿一樣的工資，不必那么積極熱情，對病人缺乏愛心。分析與應(yīng)對策略建立護(hù)士長競爭上崗制和護(hù)士崗位培管理難度大1，加上急診科有其特殊的專［2。合理分配人力資源，加強(qiáng)急救理論和技［3，多數(shù)要求調(diào)離了急診崗位。工作壓力較大也士的總體知識(shí)得分有顯著差異性4。以上3護(hù)理人才流失。及時(shí)更新護(hù)理理念，采用先進(jìn)管理機(jī)制，改變被動(dòng)服務(wù)現(xiàn)狀被動(dòng)服務(wù)是我院急診科護(hù)士凸顯的理念更新問題，不能很好地在新5。護(hù)理部在護(hù)理隊(duì)伍中進(jìn)行分配不能干好干壞、干多干少都一樣，應(yīng)較好地6。［1］彭玉蘭.簡述縣級(jí)醫(yī)院急診科護(hù)士長的管理技能［J］.中國護(hù)理管理，2004，4：57.［2］胡成文.護(hù)士長的綜合素質(zhì)與能力培養(yǎng)［J］.護(hù)理管理雜志，2004，4：24.［3］王靈格，王青蘋，鄭愛榮，等.把握急診護(hù)理管理特點(diǎn)優(yōu)化急診護(hù)士素質(zhì)［J］.護(hù)理管理雜志，2004，4：40.［4］護(hù)理管理雜志，2004，4：22.［5］王蕊，王玉玲，宮文紅.實(shí)施人性化護(hù)理管理減輕急診護(hù)士心

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