企業(yè)管理制度

作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)管理制度作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)一二三考勤休假管理薪酬福利管理社會(huì)保險(xiǎn)管理員工離職管理四作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)目的規(guī)

范

公司考勤管理及員工休假事宜

確

保

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序性嚴(yán)

肅

勞動(dòng)紀(jì)律新進(jìn)員工了解金正大集團(tuán)人力資源實(shí)踐中關(guān)于考勤休假、薪酬、福利、社保、離職的基本制度和規(guī)定作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)工作時(shí)間

行政后勤、營(yíng)銷、生產(chǎn)內(nèi)勤各崗位上下班的時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)，目前時(shí)間如下：上午08：00——12：00下午14：00

——17：30

車間實(shí)行倒班制，倒班時(shí)間調(diào)整按公司通知執(zhí)行，通常上下班時(shí)間為：

早上08：00——20：00(白班)晚上20：00——08：00(夜班)作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)節(jié)假日

周公休

公司實(shí)行六天工作制，每周日休息，周日各部門(mén)

根據(jù)情況安排人員值班。

法定節(jié)假日

具體休假時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)考勤方式

后勤及生產(chǎn)內(nèi)勤的考勤以考勤機(jī)刷卡的方式實(shí)施，員工公休日值班時(shí)，根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，本人正常刷上下班卡即可。營(yíng)銷人員以及涉及特殊工作性質(zhì)無(wú)法參刷卡或者加點(diǎn)名，月底由本部門(mén)匯總該類人員自報(bào)考勤記錄，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，借調(diào)或培訓(xùn)外單位/外公司人員的考勤，月底由借調(diào)單位出具考勤記錄。考勤方式營(yíng)銷/特殊人員作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)考勤規(guī)定1

人力資源中心統(tǒng)一招聘人員，依據(jù)人力資源中心開(kāi)具的

《考勤通知》

實(shí)施，否則考勤無(wú)效

2

考勤員必須使用統(tǒng)一規(guī)范的考勤符號(hào)，不得重抄；出現(xiàn)涂改、刪減考

勤記錄需書(shū)面說(shuō)明并有考勤員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，否則考勤無(wú)效，考

勤員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任

3

對(duì)新到崗人員、離職人員，考勤員必須在原始考勤中注明到崗或離崗

時(shí)間，并在相關(guān)匯總表中同步體現(xiàn)，員工發(fā)生崗位變動(dòng)，在辦理完變動(dòng)

審批手續(xù)后，由人力資源中心開(kāi)具《考勤通知》，崗位變動(dòng)人負(fù)責(zé)向新

老考勤員傳遞變動(dòng)信息，考勤員必須按考勤通知時(shí)間結(jié)束或開(kāi)始考勤，

同時(shí)在原始考勤及匯總表中注明變動(dòng)日期及變動(dòng)去向作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)考勤規(guī)定4

因公駐外人員，考勤實(shí)施前應(yīng)到人力資源中心登記、領(lǐng)取考勤專用表

格，在所駐地進(jìn)行考勤，考勤員由人力資源中心指定5

因工作需要在集團(tuán)與子公司、子公司之間短期流動(dòng)的，7天以內(nèi)的

（不含7天）按出差手續(xù)辦理；超過(guò)7天（含7天）的，由本人攜帶本中

心開(kāi)具的派外工作批示到人力資源中心開(kāi)具考勤通知，由本人到新老

考勤員登記結(jié)束或開(kāi)始考勤，考勤員同時(shí)在原始考勤及匯總表中注明

日期及去向6

遲到、早退

（1）

上班點(diǎn)名未到且點(diǎn)名后三十分鐘內(nèi)報(bào)到的視為遲到

（2）

下班前離崗的為早退作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)考勤規(guī)定7曠工（1）遲到超過(guò)三十分鐘以上，視為曠工半日（2）早退的，每次視為曠工半日（3）月累計(jì)遲到三次的，按曠工半日處理；月累計(jì)遲到五次以上的(含五次)，每五次按曠工一日處理（4）出差、調(diào)休、請(qǐng)假、續(xù)假、臨時(shí)請(qǐng)假等不參加點(diǎn)名，且在點(diǎn)名后一小時(shí)內(nèi)未辦理相關(guān)手續(xù)的，均視為曠工（5）出差結(jié)束已回公司不向考勤員報(bào)到且不參加考勤、出差過(guò)程中請(qǐng)假不向考勤員電話告知的，均視為曠工作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)加班

日常加班1、日常加班必須提前申請(qǐng)2、填寫(xiě)《加班/值班申請(qǐng)單》1、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核2、地磅人員由直接上級(jí)審核

加班審核備案于下班前10分鐘之內(nèi)提交保衛(wèi)部備案匯總1、加班結(jié)束后由員工本人到保衛(wèi)部簽退2、月底各部門(mén)匯總后由保衛(wèi)部負(fù)責(zé)審核簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后勤人員日常加班作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)部門(mén)/科室負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)

本人審核須提前填寫(xiě)加班/值班申請(qǐng)單審批加班

節(jié)假日加班節(jié)假日因工作需要安排值班

考勤員加班申請(qǐng)上要注明領(lǐng)取加班費(fèi)或按調(diào)休處理生產(chǎn)系統(tǒng)及保衛(wèi)部人員值班的由部門(mén)負(fù)責(zé)

人統(tǒng)

一安排，月度匯總統(tǒng)一申請(qǐng)加班費(fèi)考勤休假管理

周日、法定節(jié)假日值班后，在不影響正常工作的情況下，由本人填制《公休單》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交考勤員，可在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休

因特殊情況需跨月調(diào)休的，需本人書(shū)面申請(qǐng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交考勤員公司員工出差前先填制一式兩聯(lián)的《出差申請(qǐng)單》，根據(jù)《出差管理規(guī)定》中規(guī)定的程序?qū)徟?，一?lián)出差人員留存，二聯(lián)報(bào)考勤員，考勤員依據(jù)《出差申請(qǐng)單》記錄考勤，出差結(jié)束后員工帶《出差申請(qǐng)單》留存聯(lián)及車票等證明到考勤員處確認(rèn)出差結(jié)束時(shí)間，并以此聯(lián)作為報(bào)銷依據(jù)。

調(diào)休

出差（針對(duì)后勤/生產(chǎn)人員，營(yíng)銷請(qǐng)參照費(fèi)用報(bào)銷）作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)請(qǐng)假員工請(qǐng)假前先填制《請(qǐng)假條》，按規(guī)定的程序?qū)徟髨?bào)考勤員。遇特殊情況或突發(fā)事件不能提前辦理的，可按審批權(quán)限向相關(guān)上級(jí)電話請(qǐng)假，獲同意后委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，但必須在點(diǎn)名前完成，請(qǐng)假條審批后交考勤員，考勤員依據(jù)《請(qǐng)假條》實(shí)施考勤，月底與考勤表一并交人力資源中心。員工未獲同意而擅自休假的，按曠工處理12銷假請(qǐng)假期間如因部門(mén)需要提前上班者，需個(gè)人提供書(shū)面說(shuō)明，分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后到人力資源中心備案，由人力資源通知考勤員考勤并在請(qǐng)假條上注明，屬帶薪休假的需注明申請(qǐng)另行安排補(bǔ)休或申請(qǐng)加班，其余情況按正常出勤計(jì)算

請(qǐng)假、銷假作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)每月2日，由各區(qū)域考勤員將上月的原始考勤表加班匯總表復(fù)印，在固定位置予以張貼公示，生產(chǎn)車間的由車間統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)復(fù)印、張貼公示

每月5日前，各區(qū)域考勤員將核查無(wú)誤的原始考勤表、考勤匯總表、加班匯總表及各種請(qǐng)假單、出差單、加班/值班申請(qǐng)單報(bào)送人力資源中心，其中考勤匯總表、加班匯總表必須有分中心負(fù)責(zé)人簽字；生產(chǎn)車間考勤必須有班長(zhǎng)及車間主任簽字。對(duì)出現(xiàn)的特殊情況應(yīng)予以說(shuō)明，與人力資源中心做好溝通銜接作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)

假期審批權(quán)限請(qǐng)假人連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)審核人審批人提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)生產(chǎn)普工5天以內(nèi)班長(zhǎng)1天5天（含）以上15天以內(nèi)班長(zhǎng)車間主任5天15天（含）以上30天（含）以內(nèi)車間主任生產(chǎn)經(jīng)理（統(tǒng)計(jì)備案）30天生產(chǎn)技工及女工5天以內(nèi)車間主任1天5天（含）以上15天以內(nèi)車間主任生產(chǎn)經(jīng)理5天15天（含）以上30天（含）以內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)（統(tǒng)計(jì)備案）30天員工(含實(shí)習(xí)生)科級(jí)人員5天以內(nèi)部門(mén)/科室負(fù)責(zé)人1天5天（含）以上15天以內(nèi)部門(mén)經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)5天15天（含）以上30天（含）以內(nèi)部門(mén)經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源中心30天部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上人員5天以內(nèi)直接上級(jí)1天5天（含）以上15天以內(nèi)直接上級(jí)隔級(jí)負(fù)責(zé)人5天15天（含）以上30天（含）以內(nèi)直接上級(jí)隔級(jí)負(fù)責(zé)人及人力資源中心30天以上“分管領(lǐng)導(dǎo)”，是指分中心總監(jiān)及子公司總助以上的領(lǐng)導(dǎo)作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)休假管理事假審批依據(jù)第十五條執(zhí)行，員工連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)30天的，按辭職辦理每自然年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)達(dá)到60天，自第60天起按辭職辦理經(jīng)公司批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)時(shí)間，不計(jì)入累計(jì)事假天數(shù)員工父母或養(yǎng)父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬去世，給予喪假3天（不包括公休假和節(jié)假日）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等親屬去世，給予喪假1天（不包括公休假和節(jié)假日）喪假為帶薪假期，正常發(fā)放工資事假、喪假作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)1、因病或非因公負(fù)傷治療請(qǐng)假的，除請(qǐng)假時(shí)提供縣級(jí)或以上醫(yī)院診斷

證明(不能提供的按事假處理)；因工傷請(qǐng)假的，假期及薪資按照《工

傷管理制度》執(zhí)行，超出工傷醫(yī)療期的按事假申請(qǐng)程序辦理2、公司為入司連續(xù)工作一年以上的非計(jì)件員工每自然年度提供6天的帶

薪病假。6天以內(nèi)病假期間的薪資，正常發(fā)放；病假超出6天，超出

部分不計(jì)發(fā)工資3、病假期間公司為員工正常繳納社保，如病假超過(guò)一個(gè)月的，須每月向

人力資源中心提供當(dāng)月診療費(fèi)用明細(xì)單病假作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)員工持結(jié)婚證原件及審批假條到人力資源中心審核，符合國(guó)家法定年齡初婚者，可請(qǐng)婚假7天（不包括公休假和節(jié)假日）符合國(guó)家晚婚規(guī)定者憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假10天（不包括公休假和節(jié)假日）符合國(guó)家規(guī)定再婚者，憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假3天（不包括公休假和節(jié)假日）婚假為帶薪假期，正常發(fā)放工資員工入司后申領(lǐng)結(jié)婚證且自申領(lǐng)結(jié)婚證半年內(nèi)一次性申請(qǐng)婚假，否則不予享受婚假作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)產(chǎn)假

員工憑準(zhǔn)生證原件及審批假條到人力資源中心審核，可請(qǐng)產(chǎn)假。女職工

產(chǎn)假一般為九十天，產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天；晚育的再加三十天，多

胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒產(chǎn)假增加十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

員工請(qǐng)產(chǎn)假需到人力資源中心備案，人力資源中心需告知員工報(bào)銷生育保

險(xiǎn)事宜

員工需在產(chǎn)后兩個(gè)月內(nèi)提供報(bào)生育保險(xiǎn)的相關(guān)證件材料，不報(bào)或遲報(bào)影

響生育保險(xiǎn)報(bào)銷的，責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)計(jì)劃外生育無(wú)產(chǎn)假，其休息時(shí)間按事假處理產(chǎn)假

產(chǎn)假期間薪資按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定支付，公司正常繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)；因公司

所在地不能繳納生育保險(xiǎn)的，職工享受所在公司規(guī)定待遇

女職工在其哺乳期內(nèi)（自孩子出生日起一年），在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可給予一小

時(shí)的哺乳假（含人工喂養(yǎng)）

男女雙方均晚婚晚育的，男員工在妻子生育期間，憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證可請(qǐng)陪護(hù)假7天，為帶薪假期，正常發(fā)放工資

作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)相關(guān)獎(jiǎng)懲1、考勤員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)考勤，違者每次罰款10元2、考勤員必須依據(jù)人力資源中心提供的考勤名單實(shí)施考勤，不得私自，增減

人員，違者每次罰款50元3、考勤員因故不能考勤的由考勤員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人指派人員臨時(shí)考勤，其他人員不得實(shí)施考勤，違者每次給予責(zé)任人罰款50元4、新設(shè)或更改考勤員、考勤區(qū)域，必須到人力資源中心批準(zhǔn)、備案

，否則考勤無(wú)效；私自新設(shè)或變更考勤員、考勤區(qū)域，違者每次

給予責(zé)任人罰款200元

獎(jiǎng)懲作物生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)/教學(xué)資源庫(kù)5、考勤員必須按規(guī)定符號(hào)，如實(shí)填寫(xiě)考勤表，不得重抄，違者每次罰款50元6、員工遲到每次罰款10元，考勤員負(fù)責(zé)開(kāi)罰款單；出現(xiàn)連續(xù)曠工或離職的，直接

上級(jí)必須于員工曠工第3日起或離職當(dāng)日起3日內(nèi)通知人力資源中心，否則，