蘭州市勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)協(xié)議書用人單位：職工姓名：蘭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制簽約須知用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過半年。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位不得扣押勞動(dòng)者的有效證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行本協(xié)議書中約定的義務(wù)。工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。本協(xié)議中“七、雙方約定的其他事項(xiàng)”無相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)填寫“空白”；本協(xié)議一律用鋼筆或碳素筆填寫和簽字，不得涂改。甲方（用人單位）：單位性質(zhì)：地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）姓名：職務(wù)：乙方姓名：性別：民族：文化限度：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》（以下簡稱《勞動(dòng)協(xié)議法》）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立和履行本協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議期限無固定期限：自年月日起。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在崗位（部門），從事工作，擔(dān)任職務(wù)。乙方按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間。甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。甲方實(shí)行不定期工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定的，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時(shí)時(shí)間；碰到特殊情況需要延長工作時(shí)間的，可以每日延長3小時(shí)工作時(shí)間，但是每月不得延長36小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。符合《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。休息休假。乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補(bǔ)休。乙方符合國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方實(shí)行工資制。1、甲方按照分派方式，于每月日前足額支付乙方工資。2、乙方的月工資為元（人民幣）。3、乙方在試用期（見習(xí)期）內(nèi)的月工資為元（人民幣）。（二）甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延長工時(shí)的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬；國生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補(bǔ)休的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。（三）甲、乙雙方全符合《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定的，從其規(guī)定。（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方在因工負(fù)傷停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，按照國家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。（六）乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。（七）甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。（八）甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納。1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)足額履行各自承擔(dān)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)足額履行工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。4、甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方建立個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。（二）醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇。1、乙方因病或者非因工負(fù)傷需要治療和休息的，或者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應(yīng)當(dāng)按照甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。2、甲方?jīng)]有參與基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定。（二）甲方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。1、應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進(jìn)行教育和培訓(xùn)，完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和防止事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全和健康。2、按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。4、應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件。5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。（三）乙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。1、在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程、防止事故傷害和職業(yè)危害等措施。2、對的使用勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具。（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。（五）四方有權(quán)對乙方違規(guī)操作、不對的使用勞動(dòng)保護(hù)用品行為提出批評和處罰。（六）乙方有權(quán)拒絕四方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。七、雙方約定的其它事項(xiàng)（一）、專項(xiàng)培訓(xùn)：（二）保密、竟業(yè)限制：補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：福利待遇：其它：八、協(xié)議的變更、解除、終止（一）協(xié)議變更。1、甲、乙雙方通過協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容。2、訂立協(xié)議時(shí)的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使協(xié)議不能正常履行的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容。（二）協(xié)議解除。1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。2、乙方單方解除協(xié)議：（1）依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十七條規(guī)定解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前三十日或者三日以書面形式告知甲方；在告知期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方批準(zhǔn)，協(xié)議隨即解除。（2）依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條規(guī)定隨時(shí)、即時(shí)解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知甲方。3、甲方單方解除協(xié)議：（1）應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十三條規(guī)定告知工會(huì)。（2）依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條規(guī)定，隨時(shí)解除協(xié)議的。（3）依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條規(guī)定解除協(xié)議的；應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方，期滿后辦理解除協(xié)議手續(xù)；也可以額外支付乙方一個(gè)月工資后，辦理解除協(xié)議手續(xù)。4、甲方依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十一條規(guī)定解除協(xié)議的：（1）制定裁人方案。（2）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或者乙方的意見。（3）向本地勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（4）公布裁人名單。（5）辦理解除協(xié)議手續(xù)。5、乙方符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除協(xié)議；乙方符合國家有關(guān)規(guī)定不能解除協(xié)議的，從其規(guī)定。（三）協(xié)議終止。1、協(xié)議符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。2、協(xié)議期限屆滿時(shí)，乙方符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條規(guī)定情形之一的，協(xié)議終止期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。3、乙方在協(xié)議期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的協(xié)議終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。九、其它（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和辦法。甲方依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條規(guī)定提出解除協(xié)議的，依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條解除協(xié)議的，依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十四條第一項(xiàng)（乙方不批準(zhǔn)續(xù)訂協(xié)議的除外）、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條和其他相關(guān)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，從其?guī)定。乙方在協(xié)議解除、終止后辦理工作移交時(shí)，甲方向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）解除或者終止協(xié)議證明，檔案或者社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。1、甲方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議解除或者終止時(shí)，向乙方出具協(xié)議解除或者終止的證明。2、甲方在協(xié)議解除或者終止后的十五日內(nèi)，為乙方辦理其檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）協(xié)議的附件。甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)協(xié)議約定而簽訂的協(xié)議書，是協(xié)議的附件。（四）補(bǔ)償。1、甲、乙雙方違反本協(xié)議內(nèi)容，給對方導(dǎo)致?lián)p害、損失的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任和支付補(bǔ)償金。2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（五）勞動(dòng)爭議解決。1、甲、乙雙方因履行協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解解決；調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向本地人民法院提起訴訟。2、乙方在協(xié)議履行中合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)規(guī)定有關(guān)部門依法解決，或者依法申請仲裁、提起訴訟。（六）本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。（七）本協(xié)議內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)；未盡事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）本協(xié)議正本一式二份，甲、乙雙方各持一份。根據(jù)需要可以制作副本若干份甲方（蓋章）乙方簽字（蓋章）法定代表人（負(fù)責(zé)人）年月日或者委托代理人簽字（蓋章）年月日附件一勞動(dòng)協(xié)議變更表經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，對年月日訂立的勞動(dòng)協(xié)議書條款，作如下變更：變更內(nèi)變更內(nèi)容甲方（蓋章）乙方簽字（蓋章）法定代表人（蓋章）年月日年月日鑒證機(jī)構(gòu)意見：鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證員（蓋章）年月日年月日們的附件二勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂表甲乙雙方于年月日訂立的為期年的勞動(dòng)協(xié)議，附件二勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂表甲乙雙方于年月日訂立的為期年的勞動(dòng)協(xié)議，于年月日期滿終止。甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三條的原則，批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限，并在續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容。續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限：自年月日起至年月日止甲方（蓋章）乙方簽字（蓋章）法定代表人（蓋章）年月日年月日鑒證機(jī)構(gòu)意見：鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證員（蓋章）年月日