加班加點的工資計算

《薪酬管理綜合訓練》加班加點的工資計算一什么是加班、加點加班、加點的定義加班的定義：勞動者根據(jù)企業(yè)、事業(yè)、機關行政方面的命令和要求，在法定節(jié)日和公休假日內進行工作。加點的定義：在標準工作日以外進行工作。加班加點的工資計算

加班加點工資是指因加班加點而支付的工資加班、加點的法律規(guī)定

1995年3月25日《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，自1995年5月1日起實施“職工每日工作8小時，每周工作40小時”的工時制度。加班加點的工資計算加班、加點的法律規(guī)定

我國《勞動法》規(guī)定下述條件或情形下可以加班加點：

其一，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時（《勞動法》第41條）。

其二，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備，交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。加班加點的工資計算加班、加點的法律規(guī)定

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。加班加點的工資計算加班時間的判定標準每天工作是否超過8小時每周工作是否超過40小時

每周是否至少休息一天（不間斷）凡是任一標準不達標，即存在加班時間！加班加點的工資計算二加班、加點的工資如何計算

《勞動法》第44條規(guī)定，勞動部發(fā)[1995]226號文具體規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：加班加點的工資計算法律規(guī)定支付標準1.安排勞動者延工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；2.休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。加班加點的工資計算注意加班加點的工資計算加班審批表用人單位安排加班的，才算加班；如果是勞動者自行延長工作時間或自行在休息日、法定節(jié)假日上班的，不視為加班。注意

用人單位安排加班的，才算加班；如果是勞動者自行延長工作時間或自行在休息日、法定節(jié)假日上班的，不視為加班。加班審批表加班加點的工資計算三如何確定加班費的基數(shù)應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準如勞動合同的工資項目分為多種，應當以各項工資總和作為基數(shù)1勞動合同有明確約定工資數(shù)額？注意：在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不

能列入計算范圍。2勞動合同未明確約定工資數(shù)額或約定不明確應當以實際工資作為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工工資、獎金、津貼補貼等都屬于實際工資加班加點的工資計算法定休假法定休假日：11天元旦1天，春節(jié)3天，清明1天端午1天，五一1天

中秋1天，國慶3天加班加點的工資計算每月制度工作日=20.83天計算題：每月計薪天數(shù)=21.75天加班加點的工資計算計算題：

人事專員小王的工資標準為2610元/月。小王10月份的加班情況如下：工作日加班10小時，休息日加班8小時，國慶節(jié)加班12小時。請問小王10月份的加班工資是多少？加班加點的工資計算計算題：國慶節(jié)加班工資=15*3*12=540（元）解：工作日加班工資=15*1.5*10=225（元）休息日加班工資=15*2*8=240（元）小王10月份的加班工資=225+240+540=1005（元）加班加點的工資計算日標準工資=2610/21.75=120（元/日）

注意：

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。加班加點的工資計算四什么是綜合計算工時制

四什么是綜合計算工時制加班加點的工資計算

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。《勞動法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。加班加點的工資計算

四什么是綜合計算工時制四什么是綜合計算工時制

按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資