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20xx年上半年人事行政工作總結(jié)1400字
20xx年上半年人事行政工作總結(jié)晃瞬間xx年上半年即將過去,大至國(guó)家,小系企業(yè)民生,經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶給我們太多的東西值得回顧和深思,相信每個(gè)人都會(huì)沉淀下一些東西,也都會(huì)對(duì)下半年有了新的計(jì)劃和調(diào)整。我的主要工作是負(fù)責(zé)公司的人事行政,兩大塊的工作既有關(guān)聯(lián)又各不相同。人事工作主要有4個(gè)方面,行政工作主要有2個(gè)方面。一、人事主要工作:㈠負(fù)責(zé)提供職務(wù)空缺,實(shí)施人員招聘服務(wù)。今年上半年因經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,公司各部門一直有招聘需求。招聘是人事工作非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),在合適的時(shí)間選擇合適的人為公司提供需要的服務(wù)也是有一定難度的。市場(chǎng)中的人才比比皆是,但是符合公司特定文化需要,與公司價(jià)值理念趨向相投,愿意和公司共同發(fā)展,甘愿為公司盡職盡責(zé),出謀劃策的人才則是少的可憐。在把握好選人的基本素質(zhì)后,還要熟悉不同崗位對(duì)人的特殊要求,這樣才能使位的其人,人盡其才,適才適所,共同發(fā)展。去年主要的招聘渠道是通過網(wǎng)絡(luò)招聘,我們選擇的是泰達(dá)人才網(wǎng)和智聯(lián)人才網(wǎng),這兩個(gè)網(wǎng)站在天津地區(qū)的受眾面比較廣,招聘成本略低,可隨時(shí)發(fā)布招聘信息,簡(jiǎn)歷投遞量大,合格簡(jiǎn)歷量相對(duì)卻少,在短時(shí)間內(nèi)很難招聘到合適的人才。所以在xx年的招聘中,嘗試多參與現(xiàn)場(chǎng)招聘吸引人才,招聘一些比較優(yōu)秀的可塑性人才。在招聘環(huán)節(jié)注意有效控制,用文字固化成功的經(jīng)驗(yàn)。㈡負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)服務(wù)。每月x日收集與本月薪資相關(guān)的材料,即整理新員工入職材料和離職材料及人事變動(dòng)材料、整理考勤記錄、整理新增加/減少的社保公積金基數(shù)表、整理工服扣款統(tǒng)計(jì)表、整理員工月考核表及業(yè)績(jī)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等。在收集必要的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,準(zhǔn)確無(wú)誤的計(jì)算好員工的薪酬,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,在規(guī)定的時(shí)間按照銀行的要求及時(shí)發(fā)放。發(fā)完工資后,把工資條發(fā)給每位員工并耐心解答員工對(duì)工資的疑問。㈢負(fù)責(zé)辦理人事手續(xù),協(xié)助其他部門的工作。1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)入、調(diào)出、調(diào)崗、續(xù)簽合同、離職等相關(guān)手續(xù)。人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化一方面提高了工作的效率,一方面避免了不必要的勞動(dòng)糾紛。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)要注意時(shí)效性,及時(shí)通知各相關(guān)部門做好協(xié)助工作,按計(jì)劃執(zhí)行。2、維護(hù)、更新員工檔案(電子、紙制)、提交報(bào)表、受理請(qǐng)假/調(diào)休手續(xù),開具人事證明。這些都是日常的常規(guī)性工作,在一定的周期不斷的重復(fù),需要耐性,形成工作習(xí)慣。每月定期提交公司的一些報(bào)表,及時(shí)反映中心信息變動(dòng),隨時(shí)收集信息并記錄。(四)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的安排、組織及訓(xùn)后跟蹤:20xx年,在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下,付費(fèi)外訓(xùn)工作基本暫停,同時(shí)加強(qiáng)了內(nèi)訓(xùn)課程,增強(qiáng)崗位技能提升、產(chǎn)品知識(shí)、員工素質(zhì)教育等課程深度,加大崗位練兵力度,為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇產(chǎn)能提升打下基礎(chǔ)。以上4個(gè)方面是上年度人事工作的大概,基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作占據(jù)工作的大部分,在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持和幫助下,基本完成了本職位的工作,還存在不夠完善,需要改進(jìn)的地方,在09下半年的工作中將繼續(xù)完善。二、行政主要工作:㈠固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品管理。1、每月底盤點(diǎn)庫(kù)存,購(gòu)置辦公用品;辦公用品的日常管理和發(fā)放。2、員工工服的統(tǒng)計(jì)、制作與發(fā)放。3、固定資產(chǎn)、辦公家具的盤點(diǎn)。4、低值易耗品的更換、維修。㈡日常行政服務(wù)。1、公司文件、合同、鑰匙、餐飲、快遞、飲用水管理。2、費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷。行政工作是一個(gè)輔助性的工作,為一線工作服務(wù)。人事工作是對(duì)人的管理,行政工作是對(duì)物的管理。怎樣管理好物為人服務(wù),才是行政工作的根本。行政工作要在成本節(jié)約的基礎(chǔ)上,最大限度的發(fā)揮物的價(jià)值。當(dāng)然平時(shí)的維護(hù)和保養(yǎng)也是很重要的。行政工作是一個(gè)很細(xì)微的工作,點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事情卻馬虎不得,需要耐性、熱心、周到的服務(wù)。在日復(fù)一日重復(fù)的工作中,非但不覺得繁瑣無(wú)味,反而總是能學(xué)到了很多新東西,也得到了很多的幫助。無(wú)論是人事還是行政工作,要具備一種:“服務(wù)精神”,而且是超越期限的服務(wù),才能在本崗位上鍛煉和成長(zhǎng)。
第二篇:20xx年上半年行政工作總結(jié)600字20xx年上半年行政工作總結(jié)20xx年對(duì)我們上海乳膠廠來(lái)講正處在重要的關(guān)鍵時(shí)刻,在上級(jí)公司和廠長(zhǎng)室、廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,企業(yè)土地的置換、新廠的建造、企業(yè)的搬遷等等工作都在有條不紊地進(jìn)行,上半年我們技術(shù)開發(fā)中心(一)(二)部全體人員從企業(yè)的整體利益出發(fā),結(jié)合本部門的特點(diǎn),做了一些工作,主要為以下幾方面:一.基礎(chǔ)工作1.完成新的二臺(tái)干法電子檢查機(jī)的儀表部分,并針對(duì)原機(jī)型儀表存在的部分不合理處進(jìn)行了改進(jìn),保證新機(jī)臺(tái)檢測(cè)的先進(jìn)性和可靠性。2.配合、支持、服務(wù)于車間。對(duì)車間老的包裝機(jī)和電子檢查機(jī)的儀表部分、生產(chǎn)流水線的調(diào)頻控制部分的日常維修與保養(yǎng)派專人參與,保證生產(chǎn)設(shè)備的完好。3.配合廠部對(duì)安全套質(zhì)量問題的探討提出部門的建設(shè)性建議。4.電檢查設(shè)備的測(cè)繪和制造工作,由于現(xiàn)有的電檢查設(shè)備圖紙不全,我們進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的測(cè)繪,然后對(duì)原有的圖紙進(jìn)行了補(bǔ)充和完善,并對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)。二.協(xié)助搬遷小組工作1.為新廠設(shè)備的布局準(zhǔn)備和提供部分參考數(shù)據(jù),并為部分設(shè)備提供參數(shù)和數(shù)據(jù)。2.為了對(duì)制造新的手套生產(chǎn)聯(lián)動(dòng)線進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備,走訪、參觀了好幾家同行業(yè)廠家的生產(chǎn)設(shè)備,與生產(chǎn)車間的有關(guān)人員進(jìn)行了多次討論與溝通。3.對(duì)下半年企業(yè)搬遷進(jìn)行前期的準(zhǔn)備工作。三.下半年工作下半年我們技術(shù)開發(fā)中心(一)(二)部將繼續(xù)在廠黨委、廠長(zhǎng)室的領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)一致,積極配合做好部門職工的安置工作,做好新廠的建造和新設(shè)備制造的準(zhǔn)備工作,在進(jìn)行新產(chǎn)品、新材料試驗(yàn)、開發(fā)的同時(shí),積極為車間服務(wù),為不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低成本而共同努力。技術(shù)開發(fā)中心(一)(二)部20xx.7+20xx年上半年人事行政工作總結(jié)發(fā)表于:2022.8.15來(lái)自:字?jǐn)?shù):1631手機(jī)看范文20xx年上半年人事行政工作總結(jié)晃瞬間xx年上半年即將過去,大至國(guó)家,小系企業(yè)民生,經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶給我們太多的東西值得回顧和深思,相信每個(gè)人都會(huì)沉淀下一些東西,也都會(huì)對(duì)下半年有了新的計(jì)劃和調(diào)整。我的主要工作是負(fù)責(zé)公司的人事行政,兩大塊的工作既有關(guān)聯(lián)又各不相同。人事工作主要有4個(gè)方面,行政工作主要有2個(gè)方面。一、人事主要工作:㈠負(fù)責(zé)提供職務(wù)空缺,實(shí)施人員招聘服務(wù)。今年上半年因經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,公司各部門一直有招聘需求。招聘是人事工作非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),在合適的時(shí)間選擇合適的人為公司提供需要的服務(wù)也是有一定難度的。市場(chǎng)中的人才比比皆是,但是符合公司特定文化需要,與公司價(jià)值理念趨向相投,愿意和公司共同發(fā)展,甘愿為公司盡職盡責(zé),出謀劃策的人才則是少的可憐。在把握好選人的基本素質(zhì)后,還要熟悉不同崗位對(duì)人的特殊要求,這樣才能使位的其人,人盡其才,適才適所,共同發(fā)展。去年主要的招聘渠道是通過網(wǎng)絡(luò)招聘,我們選擇的是泰達(dá)人才網(wǎng)和智聯(lián)人才網(wǎng),這兩個(gè)網(wǎng)站在天津地區(qū)的受眾面比較廣,招聘成本略低,可隨時(shí)發(fā)布招聘信息,簡(jiǎn)歷投遞量大,合格簡(jiǎn)歷量相對(duì)卻少,在短時(shí)間內(nèi)很難招聘到合適的人才。所以在xx年的招聘中,嘗試多參與現(xiàn)場(chǎng)招聘吸引人才,招聘一些比較優(yōu)秀的可塑性人才。在招聘環(huán)節(jié)注意有效控制,用文字固化成功的經(jīng)驗(yàn)。㈡負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)服務(wù)。每月x日收集與本月薪資相關(guān)的材料,即整理新員工入職材料和離職材料及人事變動(dòng)材料、整理考勤記錄、整理新增加/減少的社保公積金基數(shù)表、整理工服扣款統(tǒng)計(jì)表、整理員工月考核表及業(yè)績(jī)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等。在收集必要的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,準(zhǔn)確無(wú)誤的計(jì)算好員工的薪酬,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,在規(guī)定的時(shí)間按照銀行的要求及時(shí)發(fā)放。發(fā)完工資后,把工資條發(fā)給每位員工并耐心解答員工對(duì)工資的疑問。㈢負(fù)責(zé)辦理人事手續(xù),協(xié)助其他部門的工作。1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)入、調(diào)出、調(diào)崗、續(xù)簽合同、離職等相關(guān)手續(xù)。人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化一方面提高了工作的效率,一方面避免了不必要的勞動(dòng)糾紛。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)要注意時(shí)效性,及時(shí)通知各相關(guān)部門做好協(xié)助工作,按計(jì)劃執(zhí)行。2、維護(hù)、更新員工檔案(電子、紙制)、提交報(bào)表、受理請(qǐng)假/調(diào)休手續(xù),開具人事證明。這些都是日常的常規(guī)性工作,在一定的周期不斷的重復(fù),需要耐性,形成工作習(xí)慣。每月定期提交公司的一些報(bào)表,及時(shí)反映中心信息變動(dòng),隨時(shí)收集信息并記錄。(四)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的安排、組織及訓(xùn)后跟蹤:20xx年,在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下,付費(fèi)外訓(xùn)工作基本暫停,同時(shí)加強(qiáng)了內(nèi)訓(xùn)課程,增強(qiáng)崗位技能提升、產(chǎn)品知識(shí)、員工素質(zhì)教育等課程深度,加大崗位練兵力度,為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇產(chǎn)能提升打下基礎(chǔ)。以上4個(gè)方面是上年度人事工作的大概,基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作占據(jù)工作的大部分,在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持和幫助下,基本完成了本職位的工作,還存在不夠完善,需要改進(jìn)的地方,在09下半年的工作中將繼續(xù)完善。二、行政主要工作:㈠固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品管理。1、每月底盤點(diǎn)庫(kù)存,購(gòu)置辦公用品;辦公用品的日常管理和發(fā)放。2、員工工服的統(tǒng)計(jì)、制作與發(fā)放。3、固定資產(chǎn)、辦公家具的盤點(diǎn)。4、低值易耗品的更換、維修。㈡日常行政服務(wù)。1、公司文件、合同、鑰匙、餐飲、快遞、飲用水管理。2、費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷。行政工作是一個(gè)輔助性的工作,為一線工作服務(wù)。人事工作是對(duì)人的管理,行政工作是對(duì)物的管理。怎樣管理好物為人服務(wù),才是行政工作的根本。行政工作要在成本節(jié)約的基礎(chǔ)上,最大限度的發(fā)揮物的價(jià)值。當(dāng)然平時(shí)的維護(hù)和保養(yǎng)也是很重要的。行政工作是一個(gè)很細(xì)微的工作,點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事情卻馬虎不得,需要耐性、熱心、周到的服務(wù)。在日復(fù)一日重復(fù)的工作中,非但不覺得繁瑣無(wú)味,反而總是能學(xué)到了很多新東西,也得到了很多的幫助。無(wú)論是人事還是行政工作,要具備一種:“服務(wù)精神”,而且是超越期限的服務(wù),才能在本崗位上鍛煉和成長(zhǎng)。
第二篇:20xx年上半年行政工作總結(jié)600字20xx年上半年行政工作總結(jié)20xx年對(duì)我們上海乳膠廠來(lái)講正處在重要的關(guān)鍵時(shí)刻,在上級(jí)公司和廠長(zhǎng)室、廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,企業(yè)土地的置換、新廠的建造、企業(yè)的搬遷等等工作都在有條不紊地進(jìn)行,上半年我們技術(shù)開發(fā)中心(一)(二)部全體人員從企業(yè)的整體利益出發(fā),結(jié)合本部門的特點(diǎn),做了一些工作,主要為以下幾方面:一.基礎(chǔ)工作1.完成新的二臺(tái)干法電子檢查機(jī)的儀表部分,并針對(duì)原機(jī)型儀表存在的部分不合理處進(jìn)行了改進(jìn),保證新機(jī)臺(tái)檢測(cè)的先進(jìn)性和可靠性。2.配合、支持、服務(wù)于車間。對(duì)車間老的包裝機(jī)和電子檢查機(jī)的儀表部分、生產(chǎn)流水線的調(diào)頻控制部分的日常維修與保養(yǎng)派專人參與,保證生產(chǎn)設(shè)備的完好。3.配合廠部對(duì)安全套質(zhì)量問題的探討提出部門的建設(shè)性建議。4.電檢查設(shè)備的測(cè)繪和制造工作,由于現(xiàn)有的電檢查設(shè)備圖紙不全,我們進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的測(cè)繪,然后對(duì)原有的圖紙進(jìn)行了補(bǔ)充和完善,并對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)。二.協(xié)助搬遷小組工作1.為新廠設(shè)備的布局準(zhǔn)備和提供部分參考數(shù)據(jù),并為部分設(shè)備提供參數(shù)和數(shù)據(jù)。2.為了對(duì)制造新的手
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