員工薪酬、績效管理制度

員工薪酬、績效管理制度第一章總則,對外具有競爭力的原則,制定和實施了合感謝閱讀理的薪酬制度,提供公平的待遇,激勵員工的工作熱情促進公司與員工共同的發(fā)展謝謝閱讀和成長。第二章適用范圍第二條、適用于公司內制造系列、管理系列工人級員工。第三章基本原理謝謝閱讀值和員工實際的績效評估而決定薪酬水平。第四章薪酬第四條、薪酬的構成基于激勵員工的需要，我公司將薪酬體系劃分為基本工資和績效工資兩大部分。謝謝閱讀1、員工薪酬基本工資績效工資全勤獎(28天嚴重病假除外)感謝閱讀2、基本工資保底工資社保3、績效工資計件績效計件質量獎4、全勤獎第五條、基本工資1、基本工資是根據(jù)約定勞動合同,感謝閱讀般情況下,基本工資是員工勞動報酬的主要部分。2、根據(jù)社會及公司的效益狀況，生產(chǎn)、工作崗位的勞動程度，我公司將基本工感謝閱讀資定在1200元，包括了保底工資和社保兩個部分。謝謝閱讀第六條、績效工資精品文檔放心下載部門整體績效表現(xiàn)、個人績效表現(xiàn)來決定.第七條、計件質量獎1、我公司每天規(guī)定班組完成的生產(chǎn)任務是3600平方米，合為12件單件注：每精品文檔放心下載3002實際件感謝閱讀平方數(shù)乘以0。35元。無特殊情況未完成,減去對應部分。謝謝閱讀第八條、計件質量獎1、班組必須保質保量完成工作任務,工作時間內不得擅自離崗、脫崗、私自換崗精品文檔放心下載感謝閱讀100元。2,不得有廢品，員工浪費材料感謝閱讀會影響自身利益。第九條、全勤獎為加強公司日常管理,加強崗位紀律,使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和謝謝閱讀工作效率,特此設立全勤獎。1謝謝閱讀全勤獎100元。2、在規(guī)定上班時間內，不得擅自礦工、無故缺勤，違規(guī)者扣70元/天,且沒有全感謝閱讀勤獎金100元。3、員工因故請假，耽誤工作秩序的正常開展，請假當天工資沒有。感謝閱讀4、遲到、早退同樣實施罰款，5分鐘扣5元，以此累計。精品文檔放心下載第十條、加班工資是對員工在超出正常工作時間外繼續(xù)工作的一種報酬。精品文檔放心下載1、加班的計發(fā)標準：日均基本工資月基本工資/月計薪天數(shù)謝謝閱讀2、法定節(jié)假日加班：小時工資日均基本工資/日工作時的三倍感謝閱讀第十一條、薪酬發(fā)放1、工資按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月15號。2、采用隔月結算制，即當月發(fā)放上個月工資.3、一般情況下，及時發(fā)放工資，特殊情況需延時，最多不超過7天。精品文檔放心下載第五章績效第十二條、每月對員工的技能水平和工作完成情況、工作表現(xiàn)、工作質量、工作精品文檔放心下載業(yè)績進行考核評估，按照相應的業(yè)績發(fā)放技能績效工資。第十三條、績效工資的意義所在1、以質量為主要指標—保證質量2、以產(chǎn)量為第二指標提高效率3、資源耗用超標扣款與節(jié)約獎勵相結合降低消耗、提高資源使用效率謝謝閱讀4、實施有底薪的、配合保底制的計薪制度5、公平、公正、公開6、操作員、班長、及經(jīng)理，績效層層掛鉤，形成一個團隊、一個利益共同體謝謝閱讀7、績效考核將作為員工崗位異動、升（降）職、加（減）薪、及享受福利的參精品文檔放心下載考依據(jù)。第六章福利第十四條、公司為員工免費提供伙食、及住宿。為員工的日常生活提供便捷.精品文檔放心下載謝謝閱讀扣出）第十六條、公司注重團隊建設,根據(jù)實際效益情況，促進員工和公司共同成長。謝謝閱讀第十七條、公司鼓勵員工忠于企業(yè)，越是年資越久，越是待遇優(yōu)厚。精品文檔放心下載第七章附則第十八條、本制度有人事部制度、修改、記實施。第十九條、制造部、品質部,負責考核的具體執(zhí)行,將相關數(shù)據(jù)匯總上報。感謝閱讀第二十條員工外出施工薪資在基本工資基礎上在補助50人/天。謝謝閱讀第二十一條員工每人/每天生活標準為7元.第八章附表基本工資計件績效計件質量獎全勤獎其它獎罰

項目謝謝閱讀包括保底工工作績效與工保質保量完未出現(xiàn)任何情節(jié)精品文檔放心下載資和資掛鉤,以質量成（包括自動調社保。為主要指標，以產(chǎn)量為第二指標格缺勤者，給予全

率超額有獎，勤獎感謝閱讀不合格罰1200元實際單位產(chǎn)值質量獎100元全勤獎100元精品文檔放心下載*0.035以上標準2012年正式實施成都鑫盛磊環(huán)保材料有限公司第一章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫安徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真謝謝閱讀遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條精品文檔放心下載制定出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)感謝閱讀程》操作機電設備和危險工種。第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則,并做好日常保精品文檔放心下載養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備：非專業(yè)機電維修感謝閱讀人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備.第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能謝謝閱讀和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條各機電操作者在作業(yè)前要檢查機電設備運轉是否正常，各種精品文檔放心下載保險設施是否齊整牢固確認正常方可作業(yè)。第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及感謝閱讀時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒謝謝閱讀后人員及過度疲勞者、經(jīng)歷不集中的狀況下操作機電設備。感謝閱讀第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全感謝閱讀設施。第十一條各部門機電設備應制定安全檢查制度，指定安全維護人員謝謝閱讀和實行安全監(jiān)護責任人制度。第十二條安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作謝謝閱讀謝謝閱讀業(yè)。第十三條安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護感謝閱讀責任人失職者，應追究相關責任。第十四條員工違犯本章有關條款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制謝謝閱讀度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處精品文檔放心下載理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。謝謝閱讀第二章懲處條例第一節(jié)警告第三十一條在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；精品文檔放心下載第三十二條浪費公物，情節(jié)輕微者；第三十三條破壞環(huán)境衛(wèi)生部遵守衛(wèi)生規(guī)定者；第三十四條工作不力或上班時間翻閱報刊雜志、瀏覽與工作無關網(wǎng)感謝閱讀頁等；第三十五條服裝不整或不按規(guī)定穿戴工作服、工作帽、工作證上班精品文檔放心下載者;第三十六條違反操作規(guī)則或作業(yè)流程，情節(jié)輕微者；第三十七條刺探他人或泄露自己薪資機密者；第三十八條未核準攜帶公物外出情節(jié)輕微者；第三十九條不配合工作開展影響工作或生活秩序者。第二節(jié)小過第四十條工作中喧鬧、爭吵、嚴重妨礙他人工作者。第四十一條精品文檔放心下載第四十二條在公司內吸煙者；第四十三條違反操作規(guī)則或作業(yè)流程，致使機器、設備、物料遭受感謝閱讀損失或傷及他人，情節(jié)輕微者；第四十四條未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)或辦公室參觀者；第四十五條未經(jīng)核準而自行留宿外人者；第四十六條造謠生事，危害公司信譽,情節(jié)輕微者;第四十七條將廠證轉借給非公司人員使用者；第四十八條工作時間內擅離職守、脫崗、串崗、睡崗、私自換崗、感謝閱讀代崗者；第四十九條不按規(guī)定使用安全生產(chǎn)設備者;第五十條感謝閱讀第五十一條不服從工作安排，且不能按時完成工作任務者；謝謝閱讀第三節(jié)大過第五十二條在廠內滋事，影響生產(chǎn)，破壞公司秩序者；第五十三條因疏忽或擅離職守，使公司蒙受損失，但情有可原者；謝謝閱讀第五十四條未經(jīng)許可于工作場所制造私人物件者；第五十五條不服從直屬主管領導當眾與主管頂撞情節(jié)嚴重者；精品文檔放心下載第五十六條不服從工作調動或工作分配消極怠工者；第五十七條蓄意煽動，擾亂公司秩序者;第五十八條管理人員能力低下，管理不作為，工作出現(xiàn)重大失誤使謝謝閱讀公司蒙受重大損失者。第四節(jié)開除第五十九條偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者;第六十條對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；第六十一條毆打同仁，或相互斗毆者；第六十二條利用工作之便，侵占公司財產(chǎn)者；第六十三條無故損毀公司財物損失重大，或毀、涂改公司重要文件精品文檔放心下載者;第六十四條玩忽職守，違反工藝操作和安全規(guī)定造成事故，情節(jié)重精品文檔放心下載大者；第六十五條因酗酒嚴重影響工作或在廠內無理取鬧，嚴重影響公司謝謝閱讀正常管理秩序者；第六十六條私開公司各種機動車輛造成不良后果者；第六十七條在公司服務期間，受刑事處分者;第六十八條煽動怠工或罷工者；第六十九條無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計感謝閱讀達十二日者；第七十條吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者;第七十一條偽造或盜