職稱津貼管理辦法

報(bào)告書(shū)呈核批示主管意見(jiàn)報(bào)告人主旨：關(guān)于新修“職稱津貼管理辦法(A01版)”，請(qǐng)核示。說(shuō)明：一、緣由：原《職稱津貼管理辦法》自2007年6月運(yùn)行以來(lái)，目前部分條款已不適用，為及時(shí)更新使申請(qǐng)流程作業(yè)有據(jù)可依，故重新修訂管理辦法。二、修改內(nèi)容：根據(jù)執(zhí)行情況和反饋意見(jiàn)，變更項(xiàng)目如下：變更項(xiàng)目原管理辦法(A00版))新管理辦法((A01版)說(shuō)明適用范圍全廠間接員工2008年12月1日卡號(hào)70550者）前到職的員工方享受此津貼符合新勞動(dòng)合同法情況下降低成本職稱津貼一經(jīng)申請(qǐng)即生效工作異動(dòng)者：若該職稱津貼獲得對(duì)新任職的工作有幫助，請(qǐng)依職稱津貼管理辦法申請(qǐng)之。否則當(dāng)月即停止職稱津貼加給。原管理辦法的職稱津貼享受是終身制。新管理辦法的職稱津貼享受是根據(jù)實(shí)際需要加給。員工憑證書(shū)向人事提出申請(qǐng)即可員工提出申請(qǐng),填寫(xiě)《職稱津貼補(bǔ)助申請(qǐng)表》，各級(jí)職能部門(mén)依據(jù)管理辦法審核之。除保留原有的確認(rèn)、審核模式外，該部門(mén)主管應(yīng)從實(shí)際工作層面對(duì)該員獲得證書(shū)后對(duì)工作能力提升給予評(píng)價(jià)、核準(zhǔn)(從態(tài)度轉(zhuǎn)變、能力提升、績(jī)效變化)申請(qǐng)的途徑未詳細(xì)說(shuō)明在職責(zé)中明確：申請(qǐng)人、申請(qǐng)部門(mén)助理及主管；人力資源處經(jīng)辦人、主管及經(jīng)理的權(quán)責(zé)明確各人分工、職責(zé)，充分發(fā)揮職能部門(mén)的審核權(quán)報(bào)送的方式無(wú)說(shuō)明以郵件的形式告知員工職稱津貼即將劃入當(dāng)月薪資中請(qǐng)留意核對(duì)提高工作效率結(jié)論：1、奉核，HR即根據(jù)該管理辦法運(yùn)作；2、后續(xù)根據(jù)執(zhí)行情況和反饋意見(jiàn)，HR將隨時(shí)進(jìn)行檢討改進(jìn)，以利制度更臻務(wù)實(shí)與健全。以上妥否，層請(qǐng)核示！冠捷科技集團(tuán)冠捷電子（福建）有限公司福建捷聯(lián)電子有限公司行政性文件版序：A02主題：職稱津貼管理辦法編制部門(mén)：人力資源處起草者：日期：年月日審查：日期：年月日核準(zhǔn)：日期：年月日職稱津貼管理辦法一、目的:通過(guò)擬定本管理辦法規(guī)范職稱津貼的加給，使申請(qǐng)流程作業(yè)有據(jù)可依。二、適用范圍:適用于冠捷電子(福建)有限公司和福建捷聯(lián)電子有限公司所有2008年12月1日前到職（即卡號(hào)70550者）者間接崗位的員工。三、定義:1、職稱津貼：即對(duì)持有職稱證書(shū)且符合公司職稱津貼加給規(guī)定的申請(qǐng)者給予職稱津貼。2、職稱證書(shū)：系指由各人才市場(chǎng)或職稱領(lǐng)導(dǎo)小組依國(guó)家職稱相關(guān)規(guī)定，對(duì)符合條件人員的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行評(píng)審后頒發(fā)的職稱證書(shū)；或指通過(guò)國(guó)家考試中心舉辦的職稱考試所取得的職稱證書(shū)。3、發(fā)證單位：即證書(shū)的發(fā)放單位，包括各職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、職稱評(píng)審委員會(huì)（由各人才市場(chǎng)或國(guó)家企事業(yè)單位組織），及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、衛(wèi)生部、國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局。四、職責(zé)1、津貼申請(qǐng)者：持有職稱證書(shū)且與本職工作密切相關(guān)者，可于每月15日前（節(jié)假日順延）提出申請(qǐng)，逾期在次月申報(bào):1.1填妥《職稱津貼申請(qǐng)表》并附上“職稱證書(shū)”逐級(jí)送簽至申請(qǐng)人所在部門(mén)的處最高主管。1.2把經(jīng)處最高主管簽核的《職稱津貼申請(qǐng)表》及職稱證書(shū)的掃描件以郵件方式發(fā)送給本部門(mén)助理統(tǒng)一受理。1.3工作異動(dòng)當(dāng)月即停止職稱津貼加給。若該職稱津貼獲得對(duì)異動(dòng)后工作有幫助，請(qǐng)按本管理辦法申請(qǐng)之。2、部門(mén)主管：部門(mén)各級(jí)主管應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)《職稱津貼申請(qǐng)表》，并對(duì)申請(qǐng)人獲得證書(shū)后對(duì)工作能力的提升給予如實(shí)評(píng)價(jià)并逐級(jí)核簽至所在部門(mén)的處最高主管。3、部門(mén)助理：每月15日,部門(mén)助理把經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)的處最高主管簽核的《職稱津貼申請(qǐng)表》及職稱證書(shū)的掃描件以郵件方式統(tǒng)一轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口審核。4、人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口：4.1對(duì)新申請(qǐng)者，依據(jù)本管理辦法審核職稱證書(shū)是否符合加給規(guī)定,不符合者即以郵件形式告知本人；對(duì)工作異動(dòng)者，當(dāng)該同仁崗位異動(dòng)時(shí)，由薪資福利部錄入職稱津貼的同仁先予暫停其所享有的職稱津貼并告知其部門(mén)助理。若該職稱津貼獲得對(duì)新任職的工作有幫助，待按本管理辦法申請(qǐng)核準(zhǔn)后，從中斷當(dāng)月補(bǔ)給（即保證符合者可繼續(xù)享受職稱津貼不因部門(mén)異動(dòng)而中斷）。4.2每月20日將所有符合職稱津貼加給條件的信息匯總成《月職稱津貼匯總表》（附件三），并以郵件方式逐級(jí)發(fā)送給人力資源處的部門(mén)主管、理級(jí)主管、處級(jí)主管審批、核決；4.3次月1日前，人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口把經(jīng)人力資源處處級(jí)主管核決的《月職稱津貼匯總表》（附件三）掃描件送薪資福利部作業(yè)；4.4在同一時(shí)間，人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口以郵件的形式告知員工：職稱津貼將劃入申請(qǐng)當(dāng)月薪資，請(qǐng)留意核對(duì)。(即:12月申請(qǐng)的,即可在12月薪資生效。)5、人力資源處的部門(mén)主管、理級(jí)主管、處級(jí)主管：逐級(jí)審核職稱津貼加給人員是否符合職稱津貼加給條件規(guī)定。6、薪資福利部錄入職稱津貼的同仁：6.1次月1日前，人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口必須把經(jīng)人力資源處處級(jí)主管核決的《月職稱津貼匯總表》（附件三）掃描件送薪資福利部作業(yè)，由薪資福利部錄入職稱津貼的同仁負(fù)責(zé)把職稱津貼計(jì)入申請(qǐng)當(dāng)月薪資中。(即:12月申請(qǐng)的,即可在12月薪資生效。)6.2同仁崗位異動(dòng)時(shí)，若其享有職稱津貼則先予暫停。由薪資福利部錄入職稱津貼的同仁在受理當(dāng)日同時(shí)告知其部門(mén)助理和人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口。若該職稱津貼獲得對(duì)新任職的工作有幫助，待按本管理辦法申請(qǐng)核準(zhǔn)后，從中斷當(dāng)月補(bǔ)給（即保證符合者可繼續(xù)享受職稱津貼不因部門(mén)異動(dòng)而中斷）。五、程序：1、職稱的類別、享受待遇：序號(hào)類別專業(yè)級(jí)別職稱津貼享受待遇職稱取得方式發(fā)證機(jī)關(guān)1工程系列工民建、建筑、建筑施工、建筑水電安裝、消防水電、給排水、測(cè)量、建筑預(yù)算、建筑管理師、土木工程、機(jī)械、電氣、電氣設(shè)備、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、機(jī)電設(shè)備、電子儀表、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造、通信工程、電子信息工程、園林設(shè)計(jì)、化工、熱處理、暖通、土建、土建結(jié)構(gòu)、機(jī)電一體化、光電子技術(shù)、暖通空調(diào)安裝、造價(jià)、建筑監(jiān)理、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、電子技術(shù)、電子信息、質(zhì)量技術(shù)等相關(guān)專業(yè)員級(jí)不享受津貼待遇職稱評(píng)審：每年符合評(píng)審條件者將相關(guān)資料提交至人才市場(chǎng)，由其對(duì)應(yīng)職稱評(píng)審小組對(duì)該員進(jìn)行專業(yè)技能方面的評(píng)審考試：國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部每年都定期舉辦職稱考試，成績(jī)合格者即可獲得證書(shū)，具體考試時(shí)間見(jiàn)中國(guó)人事考試網(wǎng)網(wǎng)，（部分人才市場(chǎng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)，仍有評(píng)審的權(quán)限，頒發(fā)的相關(guān)證書(shū)具有同等效力）各職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、職稱評(píng)審委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部初級(jí)必須考試者可獲津貼100元中級(jí)300元高級(jí)500元2經(jīng)濟(jì)系列經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)稅金融、秘書(shū)、翻譯等相關(guān)專業(yè)員級(jí)不享受津貼待遇初級(jí)必須考試者可獲津貼100元中級(jí)300元高級(jí)500元3會(huì)計(jì)系列財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)員級(jí)不享受津貼待遇職稱評(píng)審，即將相關(guān)資料提交至人才市場(chǎng)，由其對(duì)應(yīng)職稱評(píng)審小組對(duì)該員進(jìn)行專業(yè)技能方面的評(píng)審各職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、職稱評(píng)審委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部初級(jí)必須考試者可獲津貼100元中級(jí)300元考試，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部每年都定期舉辦職稱考試，成績(jī)合格者即可獲得證書(shū)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部高級(jí)500元考試與評(píng)審相結(jié)合人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部4衛(wèi)生系列醫(yī)學(xué)類專業(yè)醫(yī)（藥、護(hù)、技）士必須考試者可獲津貼100元參加考試，即國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部每年都定期舉辦職稱考試，成績(jī)合格者即可獲得證書(shū)人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部醫(yī)（藥、護(hù)、技）師300元主治醫(yī)師（主管藥師、護(hù)師、）500元說(shuō)明：相關(guān)職稱評(píng)審及職稱考試的程序參考各職稱評(píng)審單位的規(guī)定，可到相關(guān)網(wǎng)站查詢。（見(jiàn)本辦法九、相關(guān)網(wǎng)站）2、職稱津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：2.1、職稱津貼發(fā)放額度：分別按初級(jí)：100元，中級(jí)：300元，高級(jí)：500元的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。（詳見(jiàn)附件二之“職稱代碼”）2.2、發(fā)放說(shuō)明：2.2.1所有職稱津貼均直接發(fā)放到員工申請(qǐng)當(dāng)月的工資中；2.2.2持有多種同等級(jí)別職稱證書(shū)時(shí)，只享受一種職稱津貼，不重復(fù)享受；2.2.3持有更高一級(jí)職稱證書(shū)時(shí)，以高一級(jí)職稱津貼代替低級(jí)職稱津貼，不雙重發(fā)放。2.3、適用對(duì)象：2.3.1凡2008年12月1日前到職的間接崗位員工（即卡號(hào)為70550前的員工）方享受此津貼，持有規(guī)定職稱證書(shū)者（注:助理級(jí)職稱僅考試獲得者可申請(qǐng)?jiān)摻蛸N）；2.3.2凡檔案不寄存在指定人才市場(chǎng)者，除提供職稱證書(shū)外另需要提供相關(guān)有效的證明（例如：出具原人才市場(chǎng)所有效的“任職資格”的批文、全國(guó)職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站、人事代理機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站及聯(lián)系電話）經(jīng)查證屬實(shí)后，2.3.3所取得的證書(shū)必須與本職工作相關(guān)，在填寫(xiě)《職稱津貼申請(qǐng)表》（附件一）后，經(jīng)部門(mén)主管、人力資源處主管簽核后，方可享受職稱津貼，與本職工作無(wú)關(guān)的證書(shū)，不予加給2.3.4工作異動(dòng)者當(dāng)月即停止職稱津貼加給。若該職稱津貼獲得對(duì)新任職的工作有幫助，則稱津貼管理辦法申請(qǐng)之。六、職稱津貼加給流程：流程要點(diǎn)說(shuō)明表單責(zé)任人3、津貼加給及告知2、審核1、申請(qǐng)3、津貼加給及告知2、審核1、申請(qǐng)1、申請(qǐng)：申請(qǐng)人：可于每月15日前（節(jié)假日順延）提出申請(qǐng):1.1把《職稱津貼申請(qǐng)表》及職稱證書(shū)逐級(jí)送簽至本部門(mén)處最高主管。1.2把經(jīng)本部門(mén)處最高主管簽核的《職稱津貼申請(qǐng)表》及職稱證書(shū)的掃描件以郵件方式發(fā)送給向本部門(mén)助理統(tǒng)一受理。2、審核：主管部門(mén)的審核：2.1部門(mén)各級(jí)主管：部門(mén)各級(jí)主管應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的實(shí)際工作情況，認(rèn)真填寫(xiě)《職稱津貼申請(qǐng)表》，并對(duì)申請(qǐng)人獲得證書(shū)后對(duì)工作能力的提升給予如實(shí)評(píng)價(jià)并逐級(jí)核簽至所在部門(mén)的處最高主管。2.2部門(mén)助理：每月15日,部門(mén)助理把經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)的處最高主管簽核的《職稱津貼申請(qǐng)表》及職稱證書(shū)的掃描件以郵件方式統(tǒng)一轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口審核。人力資源處審核：2.3人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口：2.3.1依據(jù)本管理辦法審核職稱證書(shū)是否符合加給規(guī)定,不符合者即以郵件形式告知本人；2.3.2每月20日將所有符合職稱津貼加給條件的信息匯總成《月職稱津貼匯總表》（附件三），并以郵件方式逐級(jí)發(fā)送給人力資源處的部門(mén)主管、理級(jí)主管、處級(jí)主管審批、核決；2.4人力資源處的部門(mén)主管、理級(jí)主管、處級(jí)主管：逐級(jí)審核職稱津貼加給人員是否符合職稱津貼加給條件規(guī)定。3、津貼加給及告知：3.1人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口：次月1日前把經(jīng)人力資源處理級(jí)主管核決的《月職稱津貼匯總表》（附件三）掃描件送薪資福利部作業(yè)；3.2薪資福利部錄入職稱津貼的同仁：根據(jù)《月職稱津貼匯總表》的信息，負(fù)責(zé)把職稱津貼計(jì)入申請(qǐng)當(dāng)月的薪資中。(即:12月申請(qǐng)的,即可在12月生效。)3.3人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口：在職稱津貼申請(qǐng)生效后，即以郵件的形式告知相關(guān)員工職稱津貼即將劃入申請(qǐng)當(dāng)月薪資中并請(qǐng)留意核對(duì)。4、津貼申請(qǐng)成功4、4、津貼申請(qǐng)成功員工核對(duì)當(dāng)月薪資中所加給的職稱津貼?！堵毞Q津貼申請(qǐng)表》（附件一）《職稱津貼申請(qǐng)表》（附件一）《月職稱津貼《月職稱津貼匯總表》（附件三）申請(qǐng)人人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口薪資福利部錄入職稱津貼的同仁人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口人力資源處的部門(mén)主管、理級(jí)主管、處級(jí)主管部門(mén)各級(jí)主管人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口申請(qǐng)人人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口薪資福利部錄入職稱津貼的同仁人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口人力資源處的部門(mén)主管、理級(jí)主管、處級(jí)主管部門(mén)各級(jí)主管人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口部門(mén)助理申請(qǐng)人七、工作異動(dòng)者的職稱津貼加給流程：流程要點(diǎn)說(shuō)明表單責(zé)任人4、津貼補(bǔ)給及告知3、4、津貼補(bǔ)給及告知3、審核2、申請(qǐng)1、告知同仁崗位異動(dòng)時(shí)，若該同仁原享有職稱津貼，薪資福利部同仁根據(jù)本辦法先予取消該職稱津貼。1、告知：薪資福利部錄入職稱津貼的同仁：當(dāng)該同仁崗位異動(dòng)時(shí)，由薪資福利部錄入職稱津貼的同仁先予暫停其所享有的職稱津貼并告知其部門(mén)助理。若該職稱津貼獲得對(duì)新任職的工作有幫助，待按本管理辦法申請(qǐng)核準(zhǔn)后，從中斷當(dāng)月補(bǔ)給（即保證符合者可繼續(xù)享受職稱津貼不因部門(mén)異動(dòng)而中斷）。2、申請(qǐng)：工作異動(dòng)者：工作異動(dòng)者當(dāng)月即停止職稱津貼加給。若該職稱津貼獲得對(duì)異動(dòng)后工作有幫助，依“六、職稱津貼加給流程”辦理之。3、審核：職稱津貼申請(qǐng)人所在部門(mén)各級(jí)主管：部門(mén)各級(jí)主管應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的實(shí)際工作情況，認(rèn)真填寫(xiě)《職稱津貼申請(qǐng)表》，并對(duì)申請(qǐng)人獲得證書(shū)后對(duì)工作能力的提升給予如實(shí)評(píng)價(jià)并逐級(jí)核簽至所在部門(mén)的處最高主管。人力資源處的部門(mén)主管、理級(jí)主管、處級(jí)主管：逐級(jí)審核職稱津貼加給人員是否符合職稱津貼加給條件規(guī)定。4、津貼補(bǔ)給及告知：人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口：次月1日前，人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口必須把經(jīng)人力資源處處級(jí)主管核決《月職稱津貼匯總表》（附件三）的掃描件送薪資福利部作業(yè)，由薪資福利部錄入職稱津貼的同仁負(fù)責(zé)把職稱津貼計(jì)入申請(qǐng)當(dāng)月薪資中。(即:12月申請(qǐng)的,即可在12月薪資生效。)；薪資福利部錄入職稱津貼的同仁：待重新申請(qǐng)核準(zhǔn)后，從中斷當(dāng)月給予（即保證符合繼續(xù)享受者不因部門(mén)異動(dòng)而中斷）。人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口：在職稱津貼申請(qǐng)生效后，即以郵件的形式告知相關(guān)員工職稱津貼即將劃入申請(qǐng)當(dāng)月薪資中并請(qǐng)留意核對(duì)?！对侣毞Q津貼匯總表》《月職稱津貼匯總表》（附件三）《職稱津貼申請(qǐng)表》（附件一）人力資源處的部門(mén)主管、理級(jí)主管、處級(jí)主管薪資福利部錄入職稱津貼的同仁人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口人力資源處薪資福利部人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口人力資源處的部門(mén)主管、理級(jí)主管、處級(jí)主管薪資福利部錄入職稱津貼的同仁人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口人力資源處薪資福利部人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口部門(mén)各級(jí)主管工作異動(dòng)者八、附件附件一：《職稱津貼申請(qǐng)表》附件二：《職稱代碼》附件三：《月職稱津貼匯總表》九、相關(guān)網(wǎng)站1、中國(guó)人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：）2、福州人才市場(chǎng)（網(wǎng)址：）3、海峽人才網(wǎng)（網(wǎng)址：）4、國(guó)家醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)（網(wǎng)址：）5、福建省財(cái)政廳（網(wǎng)址：）6、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部（網(wǎng)址：）指在公司內(nèi)所擔(dān)任的職務(wù)附件一：指在公司內(nèi)所擔(dān)任的職務(wù)職稱津貼申請(qǐng)表版序:(A02)申請(qǐng)人卡號(hào)部門(mén)職位(工程師、管理師、專員)聯(lián)系方式分機(jī)郵箱是否預(yù)算內(nèi)□是□否預(yù)算余額個(gè)人信息畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間到職日所學(xué)的專業(yè)及主修課程所獲取的證書(shū)類型工作描述請(qǐng)按附件二請(qǐng)按附件二的<職稱代碼>填寫(xiě)代碼即可，另助理級(jí)職稱必須經(jīng)考試獲得者可申請(qǐng)?jiān)摻蛸N。請(qǐng)描述該認(rèn)證與您工作之相關(guān)性獲得證書(shū)后對(duì)工作的提升幫助表現(xiàn)點(diǎn)主管評(píng)價(jià)（必填項(xiàng)）態(tài)度轉(zhuǎn)變能力提升績(jī)效變化部門(mén)最高主管：直屬主管：職稱津貼適用對(duì)象1.2008年12月1日前到職的間接崗位員工（即卡號(hào)為70550前的員工）方享受此津貼，持有規(guī)定職稱證書(shū)者（注:另助理級(jí)職稱必須經(jīng)考試獲得者可申請(qǐng)?jiān)摻蛸N）；2.凡檔案不寄存在指定人才市場(chǎng)者，除提供職稱證書(shū)外另需提供相關(guān)有效證明（例如：出具原人才市場(chǎng)所有效的“任職資格”的批文、全國(guó)職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站、人事代理機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站及聯(lián)系電話）經(jīng)查證屬實(shí)后，方可享受職稱津貼；3.所取得的證書(shū)必須與本職工作相關(guān)，填寫(xiě)本表后，經(jīng)部門(mén)主管、人力資源處主管簽核后，方可享受職稱津貼，與本職工作無(wú)關(guān)的證書(shū)，不予加給。4.工作異動(dòng)者當(dāng)月即停止職稱津貼加給。若該職稱津貼獲得對(duì)異動(dòng)后工作有幫助，請(qǐng)按本管理辦法申請(qǐng)之。申請(qǐng)流程：申請(qǐng)人—部門(mén)（各級(jí)）主管--部門(mén)最高主管--部門(mén)助理---HR經(jīng)辦---HR（理級(jí)）主管---HR經(jīng)辦窗口---薪資---申請(qǐng)成功附件二職稱代碼SAP代碼專業(yè)名稱所屬等級(jí)享受津貼（元/月）G-ENG-1助理工程師初