財務部績效考核指標

財務部績效考核指標財務部經(jīng)理、副經(jīng)理績效考核指標1、財務部經(jīng)理、副經(jīng)理KPI指標表指標編號KPIKPI說明權(quán)重(1%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情況，包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評價45季度績效考核表本崗位提交季度工作總結(jié)對計劃工作的總結(jié)與分析社下階段工作的設想與計劃2財務分析報告報告的及時性和質(zhì)量35季度績效考核表分析報告為公司領(lǐng)導層了解公司經(jīng)營業(yè)績提供信息為經(jīng)營決策提供依據(jù)3內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表和子公司滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評價，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務質(zhì)量加強內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、財務部經(jīng)理、副經(jīng)理能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權(quán)重（1%）得分加權(quán)得分核心能力專業(yè)技能20溝通能力20領(lǐng)導能力20解決問題能力20計劃和組織能力20合計1項目態(tài)度類型所需態(tài)度處理問題是否全面周到20是否勇于承擔責任20是否要求自己以身作則20是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標的實施20給予員工培訓、發(fā)展的機會和空間20合計1財務部會計師績效考核指標（袁士華）1、財務部會計師KPI指標表指標編號KPIKPI說明權(quán)重(1%)計算方法信息來源考核目的1公司月度報表審核及合并編制公司月度合并報表，并對相應子公司報表進行審核50季度績效考核表財務報表保證報表及時準確反映公司經(jīng)營狀況并報表符合國家相關(guān)制度規(guī)定2總部績效考核統(tǒng)計股份公司管理總部考核相關(guān)指標的統(tǒng)計30季度績效考核表統(tǒng)計報表統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時準確3內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表和子公司滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評價，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務質(zhì)量，加強內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、財務部會計師能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權(quán)重（1%）得分加權(quán)得分核心能力專業(yè)技能30準確性20效率15溝通能力15團隊合作20合計1項目態(tài)度類型所需態(tài)度做事效率是否高20是否遵守上級指示20是否認真完成任務20虛心好學，力求上進20是否有責任感，愿意承擔更多的責任20合計1財務部主辦會計績效考核指標1、財務部主辦會計KPI指標表指標編號KPIKPI說明權(quán)重(1%)計算方法信息來源考核目的1帳務處理核算總部員工的報賬，借款及其他日常事項30季度績效考核表會計賬簿加強核算工作，保證帳務處理的準確2股份公司三項費用管理略25季度績效考核表會計信息加強對股份公司三項費用的了解和控制，證費用管理符合公司的規(guī)定3總部物資帳務管理總部各項物資的管理25季度績效考核表物資臺帳提供各項物資的用途，負責人等。4內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表和子公司滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評價，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務質(zhì)量加強內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、財務部主辦會計能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權(quán)重（1%）得分加權(quán)得分核心能力專業(yè)技能30準確性20效率15溝通能力15團隊合作20合計1項目態(tài)度類型所需態(tài)度做事效率是否高20是否遵守上級指示20是否認真完成任務20虛心好學，力求上進20是否有責任感，愿意承擔更多的責任20合計1財務部出納績效考核指標1、財務部出納KPI指標表指標編號KPIKPI說明權(quán)重(1%)計算方法信息來源考核目的1股份公司資金管理和調(diào)度現(xiàn)金、銀行存款收支結(jié)算及銀行貸款手續(xù)35季度績效考核表臺帳、報表為公司了解資金管理情況提供信息管理決策提供依據(jù)2股份公司資金報表《資金動態(tài)旬報表》《銀行存款余額調(diào)節(jié)表〉:25季度績效考核表上報報表對集團公司及子公司資金動態(tài)及使用進行跟蹤、分析和檢查3文檔處理工作評價財務部有關(guān)文書、合同、文件的登記保管20季度績效考核表各部門；各子公司保證財務文檔的完整4內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表和子公司滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評價，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務質(zhì)量加強內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、財務部出納能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權(quán)重（1%）得分加權(quán)得分核心能力專業(yè)技能30準確性20效率15溝通能力15團隊合作201項目態(tài)度類型所需態(tài)度做事效率是否高20是否遵守上級指示20是否認真完成任務20虛心好學，力求上進20是否有責任感，愿意承擔更多的責任20合計1財務部會計師績效考核指標（肖吉華）1、財務部會計師KPI指標表指標編號KPIKPI說明權(quán)重(1%)計算方法信息來源考核目的1報表工作質(zhì)量集團匯總及集團總部快報編制，集團月度快報、合并報表的編制及各子公司報表的審核40季度績效考核表財務報表保證快報及時準確反映公司經(jīng)營狀況并報表符合國家相關(guān)制度規(guī)定2財務核算集團總部各部門日常費用報銷、款項收支及其他會計核算25季度績效考核表本崗位提交報告根據(jù)公司對產(chǎn)品負邊際貢獻管理規(guī)定進行檢查，跟蹤，并向經(jīng)理提出糾正建議報表3集團經(jīng)營指標快報整個集團匯總主要經(jīng)營指標快報15季度績效考核表快報報表提供集團經(jīng)營指標快報經(jīng)營管理決策提供依據(jù)4內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表和子公司滿意度調(diào)查表20相關(guān)部門評價，人力資源部匯總?cè)肆Y源部提高內(nèi)部服務質(zhì)量加強內(nèi)部信息溝通與協(xié)作2、財務部會計師能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權(quán)重（1%）得分加權(quán)得分核心能力專業(yè)技能30準確性20效率15溝通能力15團隊合作20合計1項目態(tài)度類型所需態(tài)度做事效率是否高20是否遵守上級指示20是否認真完成任務20虛心好學，力求上進20是否有責任感，愿意承擔更多的責任20合計1財務部會計師績效考核指標（賴曉剛）1、財務部會計師KPI指標表指標編號KPIKPI說明權(quán)重(1%)計算方法信息來源考核目的1財務報表匯總編制股份公司母公司匯總財務報表35季度績效考核表財務報表加強報表匯總工作，為公司提供財務信為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)2財務指標快報股份公司管理總部考核相關(guān)指標的統(tǒng)計25季度績效考核表指標快報保證財務指標快報的及時性和準確性總部了解子公司財務狀況提供信息支持3憑證復核工作評價負責總部會計憑證的復核；協(xié)助處理與各分