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曹某與泰興市某中心小學勞動合同糾紛案案例二十：裁判要點：【管理與被管理、無固定期限勞動合同】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。目錄CONTENTS1相關法條2基本案情3裁判結果4裁判理由PART011相關法條相關法條《勞動合同法》第十四條PART012基本案情基本案情曹某于1976年9月至泰興市某中心小學代課。2004年9月29日，中心小學對包括曹某在內(nèi)的部分代課教師予以解聘，并出具《長期代課(職)人員解聘后生活補助結算清單》，中心小學承諾支付給曹某生活補助費7800元，曹進在該結算清單上簽字。此后，中心小學按約結清了該款項。但曹某卻仍一直在中心小學處任代課教師，其每月平均工資為600元。2008年2月16日，中心小學要求與曹某簽訂《非全日制勞動合同書》，合同約定曹某每天的工作時間為4小時。但曹某在該合同書簽名部分簽注的內(nèi)容為“本人在工資極低和工傷后遺癥的情況下連續(xù)教育工作第叁拾伍個春秋，現(xiàn)自愿繼續(xù)按法從教，懇求領導最后給予合情、合理、合法的終結”。2009年9月，中心小學以“無法安排”為由口頭通知解除勞動關系。曹某向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，請求與中心小學簽訂無固定期限的勞動合同。仲裁委駁回了曹某的該項仲裁請求。曹某不服，訴至法院。PART013裁判結果裁判結果法院認為中心小學與曹某間的無固定期限勞動合同已經(jīng)成立，但應當依法補簽書面勞動合同，遂判決中心小學于判決生效后十日內(nèi)與曹某簽訂書面無固定期限勞動合同。PART013裁判理由裁判理由代課教師往往僅僅依據(jù)有關部門一句承諾就開始工作，一干就是幾十年。他們的待遇一直以來因為沒有明確的法律保護，工資福利往往遠低于編制內(nèi)的老師，但他們?yōu)榻逃冻龅钠D辛勞動，作出的有目共睹的貢獻，在情理和道義上都應當獲得社會的尊重和回報。長期以來，代課老師因為沒有事業(yè)單位編制，所以對他們無法用國家制定的有關事業(yè)單位工作人員的管理制度、法律法規(guī)進行保護，但代課老師與學校之間也存在著管理與被管理的關系，這種管理關系完全符合勞動關系的

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