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薪酬管理王巧蓮313872125@司機(jī)HR秘書(shū)清潔工設(shè)計(jì)師這塊蛋糕如何分呢？選做題關(guān)于工資理論邊際生產(chǎn)率工資理論均衡價(jià)格工資理論集體談判工資理論人力資本工資理論公平理論理論從何而來(lái)？小故事后來(lái)，獵人建了一個(gè)加工兔肉罐頭的工廠，購(gòu)買(mǎi)了10臺(tái)機(jī)器，并雇傭了許多狗，承諾包吃包住節(jié)假日，并規(guī)定凡是能夠工作一天贈(zèng)幾根骨頭。因?yàn)椴挥贸鲩T(mén)奔跑，有很多居無(wú)定所的野狗紛紛來(lái)應(yīng)聘。工人狗越多，每天產(chǎn)品越多，但獵人發(fā)現(xiàn)，當(dāng)增加到N只之后，總體增量變緩了……小故事同時(shí)，因?yàn)橥萌夤揞^的暢銷(xiāo)，陸續(xù)有一些獵狗離職自己創(chuàng)業(yè)辦廠，因?yàn)槭袌?chǎng)上兔肉產(chǎn)品越來(lái)越多，為了不積壓產(chǎn)品只能選擇降價(jià)或者降低產(chǎn)量，若降低產(chǎn)量，只能選擇裁員……邊際生產(chǎn)力工資理論均衡價(jià)格工資理論集體談判工資理論人力資本工資理論

HRM的三種公平——1、自體公平2、內(nèi)部公平3、外部公平就公司而言——內(nèi)部公平是根本！謝謝！

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