大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定

XXXX大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定為了強化教職工崗位責(zé)任意識、服務(wù)意識，加強崗位管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，保證學(xué)校各項工作的正常運行，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，特制定本暫行規(guī)定。一、崗位規(guī)定.教職工必須全職在崗工作，嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不得在外兼職。.教師及特殊崗位工程外，所有工作人員均實行坐班制，實行坐班制的工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。.所有教師必須按教學(xué)科研計劃完成任務(wù)和參加政治學(xué)習(xí)及其他集體活動，教師授課不得無故缺席、遲到、提前下課、無故調(diào)課和請人帶課。青年教師在試用期內(nèi)實行坐班制。.按崗位發(fā)放崗位津貼但不能實行坐班制的人員，可根據(jù)崗位特點制定符合要求的作息制度，按作息制度考勤。.考勤結(jié)果作為年終考核及工作人員晉升和獎懲的重要依據(jù)，并直接與工資、校內(nèi)津貼掛鉤。二、請假及規(guī)定.探親假：教職工同親屬不在一地生活，符合國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的，可給予探親假（不含路程假）。探親假期包括公休假日和法定假在內(nèi)。教職工探親,一般利用寒暑假進行，寒暑假短于規(guī)定探親假時間的，可根據(jù)工作情況按探親假期規(guī)定補足。已婚教職工：探望配偶，每年一次，假期為30天；探望父母，每四年一次，假期為20天。未婚教職工：探望父母，每年一次，假期為20天，若兩年探望一次父母者，假期為45天。出國（出境）探親的按《XXXX大學(xué)關(guān)于出國（出境）人員管理暫行規(guī)定》辦理。.婚假：教職工結(jié)婚，婚假為3天，其中初婚并符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲）的，增加婚假15天。雙方不在一地工作的，可按實際需要另給路程假。.病假：教職工因病請假的，憑校醫(yī)院或?qū)卺t(yī)院證明，辦理請假手續(xù)。生急病的應(yīng)補辦請假手續(xù)。.事假：教職工因私事必須親自處理的，可酌情給予事假。事假一年累計不得超過15天。.喪假：教職工的直屬親屬死亡后，喪假為3天。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。符合晚育條件、產(chǎn)后領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如產(chǎn)假遇寒暑假，假期可以順延。懷孕流產(chǎn)的女職工和職工節(jié)育的，學(xué)校根據(jù)對口醫(yī)院的意見給予一定假期。.工傷假：教職工在工作期間因工負(fù)傷，治療期間憑基層單位報告、醫(yī)院證明，按工傷假對待。.教職工因傷、病或私事外出，須辦理請假手續(xù)。同科室人員一般不得在同一工作時間內(nèi)請假離崗，臨時外出需將本人去向及所辦事情告知本單位領(lǐng)導(dǎo)。未經(jīng)請假或說明的,均按擅自離崗處理。三、審批手續(xù)及權(quán)限.凡請假，由本人提出申請（因病、工傷、產(chǎn)假、節(jié)育須另持醫(yī)院證明），經(jīng)組織批準(zhǔn)后，方能離開工作崗位。.假期在3天以內(nèi)，由科、室、廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上、7天以內(nèi)由院、系、處一級單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上由人事處批準(zhǔn)。院、系、處一級單位的主要負(fù)責(zé)人請假（或外出公差）3天以內(nèi)的報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的報學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。.請假人員準(zhǔn)假后由準(zhǔn)假單位登記，假期滿后到準(zhǔn)假單位銷假。如因特殊原因需延期，必須取得有關(guān)單位證明，并提前向單位報告，經(jīng)上一級組織批準(zhǔn)后，方能續(xù)假。.長期病休人員應(yīng)每半年到校醫(yī)院復(fù)查一次，根據(jù)復(fù)查結(jié)果，由校醫(yī)院出具繼續(xù)病休或恢復(fù)工作的證明。四、假期待遇.產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假、探親假在規(guī)定假期內(nèi)和工傷在治療、恢復(fù)期間待遇不變。.教職工在病假期間停發(fā)活的工資部分，崗位津貼按校內(nèi)津貼分配辦法執(zhí)行。職務(wù)（等級）工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：（1）病假在兩個月以內(nèi)的，職務(wù)（等級）工資照發(fā)；（2）病假超過兩個月又不足六個月，且工作年限不滿十年的，學(xué)校從第三個月起發(fā)給本人職務(wù)（等級）工資的90%；工作年限滿十年的，職務(wù)（等級）工資照發(fā)；（3）病假超過六個月，且工作年限不滿十年的，學(xué)校從第七個月起發(fā)給本人職務(wù)（等級）工資的70%；工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人職務(wù)（等級）工資的80%o.長期病休人員符合學(xué)校病退條件的，按農(nóng)人事字[1998]第09號文件辦理提前退休手續(xù)。五、曠工及處理.凡在學(xué)校規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到、早退在半小時以內(nèi)的，累計達3次的，計曠工半天；遲到、早退時間在半小時及以上的，每次按曠工半天處理。.超假、未請假、請假未獲批準(zhǔn)而離崗的人員和擅自離崗的人員一律按曠工處理。.連續(xù)曠工時間超過15天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的人員，學(xué)校予以辭退或按自動離職處理，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分；未經(jīng)學(xué)校同意在校外兼職且以校外工作為主的、連續(xù)2年在校教學(xué)工作量不滿額定工作量的二分之一的人員，按自動離職處理。.自動離職者擔(dān)任了行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，先免除行政職務(wù)或取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，然后再辦理離職手續(xù)。服務(wù)期未滿的，按農(nóng)人［20XXH08號文件償還服務(wù)費，不繳納服務(wù)費的，不予辦理離校手續(xù)。.凡曠工者，從曠工之日起停發(fā)曠工期間的工資及崗位津貼。六、考勤管理.各單位必須按照學(xué)校規(guī)定建立嚴(yán)格的考勤制度，落實專人作為考勤員，考勤員要向本單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，如實記錄并按月匯總，及時將經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后的考勤登記表上報校人事處。.中單位及全校教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，學(xué)校人事處將組織有關(guān)部門不定期檢（抽）查各單