勞動(dòng)法-勞動(dòng)合同的效力

第三節(jié)勞動(dòng)合同的效力教學(xué)回顧要點(diǎn)：

1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)關(guān)系的建立以用工為標(biāo)志。2.用人單位用工卻不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：（1）用人單位延遲1個(gè)月不足一年的簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者簽訂，無(wú)仍未簽訂，則自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.在勞動(dòng)合同訂立過程中，雙方均有如實(shí)告知義務(wù)。4.用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。5.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！舅究颊骖}】下列哪些說法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？（）A我國(guó)公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上D雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定（2010卷一第73題）張能寶P127選ACD一、勞動(dòng)合同的成立和生效（一）合同成立：即當(dāng)事人的意思表示一致——成立是當(dāng)事人意思表示的一種事實(shí)狀態(tài)。

（二）合同生效：是指已成立的合同發(fā)生拘束當(dāng)事人的法律效力，是法律對(duì)當(dāng)事人的意思表示行為所作的肯定性評(píng)價(jià)及其產(chǎn)生的后果?！w現(xiàn)了國(guó)家意志對(duì)當(dāng)事人意志的評(píng)價(jià)二、勞動(dòng)合同的無(wú)效（一）從法理上分析：（1）主體不合格；（2）意思表示不真實(shí)；（3）合同內(nèi)容違法；（4）訂立程序違法。思考問題：用人單位不具有主體資格，勞動(dòng)者權(quán)益如何維護(hù)？（二）法條規(guī)定：（第26條）下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；a.主體：勞動(dòng)者和用人單位；b.原因：欺詐、脅迫、乘人之危欺詐的構(gòu)成：以欺詐者告知義務(wù)為前提——第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。c.法律后果：全部或部分無(wú)效。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；對(duì)“法定責(zé)任”有兩種理解：a.勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同及勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)定的用人單位義務(wù)；b.僅指勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定的用人單位義務(wù)。贊成后一種理解，若免除集體合同及勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)定的用人單位義務(wù)——違約勞動(dòng)者權(quán)利：勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同及勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者所享有的權(quán)利。（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（三）勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)程序第26條第2款：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！俨们爸?，先裁后審。（四）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的法律后果

《勞動(dòng)合同法》第27條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第28條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第86條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第93條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四節(jié)勞動(dòng)合同履行及變更一、勞動(dòng)合同的履行及原則P95【特別注意】1.勞動(dòng)合同的實(shí)際履行問題《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2.支付令《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、勞動(dòng)合同的變更P96

（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更——協(xié)商一致，書面形式第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。①何為“書面形式”？《上海高院意見》：書面形式，應(yīng)包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單，崗位變化通知等②未采用書面形式的勞動(dòng)合同變更效力如何認(rèn)定？《解釋四》11條，《匯編》P66（二）用人單位的變更第33條（用人單位未發(fā)生實(shí)質(zhì)變化）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第34條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。思考問題：用人單位注銷后，勞動(dòng)者如何維權(quán)？案例1：用人單位變更參加競(jìng)崗勞動(dòng)者工作崗位糾紛案武某某于2008年7月15日進(jìn)高新后勤服務(wù)公某工作，7月25日簽訂勞動(dòng)合同，約定武某某從事保安管理工作，工作地點(diǎn)根據(jù)崗位需要，公某有權(quán)進(jìn)行合理調(diào)整。經(jīng)雙方協(xié)商，根據(jù)工作需要，高新后勤服務(wù)公某有權(quán)變更武某某的工作崗位、工作地點(diǎn)，相關(guān)薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2010年3月19日，高新后勤服務(wù)公某開始對(duì)部分崗位實(shí)行公開競(jìng)聘，武某某報(bào)名物業(yè)管理處主管崗位，但落聘。同年4月14日，高新后勤服務(wù)公某通知武某某從4月15日起為維護(hù)秩序部領(lǐng)班，負(fù)責(zé)高新軟件園、后勤管理處二、后勤管理處三、浦某文體中心的維穩(wěn)、安全生產(chǎn)和消防工作。4月28日，武某某向高新后勤服務(wù)公某提交書面辭職報(bào)告，認(rèn)為雙方在加班費(fèi)方面存在爭(zhēng)議，高新后勤服務(wù)公