腫瘤管理制度4篇

Word版本，下載可自由編輯腫瘤管理制度4篇【第1篇】腫瘤醫(yī)院保密工作管理制度

腫瘤醫(yī)院的保密工作管理制度

1、保守國家隱秘關(guān)系國家的平安和利益,是每位國家工作人員的義務(wù)和職責(zé),各部門工作人員必需嚴(yán)守黨和國家的隱秘,遵守保密守則,根據(jù)《保密法》規(guī)定程序依法辦事。

2、機(jī)關(guān)工作人員必需做到:不該說的隱秘,肯定不說;不該問的隱秘,肯定不問;不該看的隱秘,肯定不看;不該記錄的隱秘,肯定不記錄;不在非保密本上記錄隱秘;不在私人通訊中涉及隱秘;不在公共場所和家屬、子女,親友面前議論隱秘;不在不利于保密的地方存放隱秘文件、資料;不在一般電話、明碼電報(bào)、一般郵局傳達(dá)隱秘事項(xiàng);不攜帶隱秘材料巡游、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

3,建立健全收發(fā)文制度,各科室要有專人負(fù)責(zé)履行文件記下、管理和清退工作,發(fā)覺屬于國家秘級文件資料走失、被竊、泄密時(shí),必需立刻報(bào)告,準(zhǔn)時(shí)追查,力挽損失。

4,各部門年終清退與本部門無關(guān)的并無保存價(jià)值的文件和一些刊物,必需舉行銷毀或碎紙?zhí)幚?不得擅自出售。

5、檔案專、兼職管理人員對隱秘檔案材料應(yīng)嚴(yán)加管理,嚴(yán)格傳遞、借閱手續(xù),如需借閱者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在檔案閱覽室內(nèi)查閱,不準(zhǔn)帶出檔案室,不準(zhǔn)摘抄;檔案人員未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自擴(kuò)大通過范圍,以確保檔案的平安。

6、計(jì)算機(jī)房要建立健全各項(xiàng)管理制度,進(jìn)入機(jī)房必需舉行審批和記下制度,確定專人負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用管理。凡隱秘?cái)?shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)實(shí)行相應(yīng)的保密措施,錄有文件的軟盤信息要妥當(dāng)保管,嚴(yán)防走失。

【第2篇】腫瘤醫(yī)院送閱傳閱文件保密管理制度

腫瘤醫(yī)院送閱、傳閱文件保密管理制度

1、呈送領(lǐng)導(dǎo)人指示的文件,應(yīng)舉行記下,領(lǐng)導(dǎo)人批示后,應(yīng)退還辦文部門,領(lǐng)導(dǎo)人之間不得橫向傳批文件,不應(yīng)把批文直接交承辦單位。

2、傳閱文件一律實(shí)行直傳方式,經(jīng)管文件的人員應(yīng)逐件記下送閱文人,閱后退回,要清點(diǎn)份數(shù),閱文人之間不得橫向傳閱。

3、傳閱文件普通每次不得超過兩天,急件閱后即退,不得隨意積壓與延伸時(shí)光。

4、傳閱夾內(nèi)的文件,不許任意抽取。若因工作需要,必需經(jīng)收發(fā)人員同意,并辦理借閱手續(xù)。不得擅自擴(kuò)大文件的傳閱范圍。

5、文件閱畢后,必需簽注姓名準(zhǔn)時(shí)間。

6、傳閱文件必需注重保存與愛惜,不得污損或走失。

7、凡發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)干部私人圈閱的各類文件,在年終必需按規(guī)定清退。

【第3篇】某腫瘤醫(yī)院干部人事檔案管理工作制度

腫瘤醫(yī)院干部人事檔案管理工作制度

干部檔案查閱制度

1、查閱人員必需是*黨員,持有《查閱干部檔案審批表》。不得憑借'調(diào)查證實(shí)材料介紹信'和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。

2、干部人事檔案管理部門,應(yīng)按照規(guī)定,確定是否提供和提供什么材料,并對提供查閱的檔案舉行記下。

3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。

4、查閱人員必需嚴(yán)格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

5、查閱人員要愛惜干部人事檔案,嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊,不得抽換、拆散檔案材料。

6、未經(jīng)主管部門同意,不得復(fù)制干部人事檔案材料;不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上,摘錄的材料要細(xì)致核對,經(jīng)主管部門簽署看法蓋公章后,方可使用。

7、干部人事檔案普通不借出,因特別需要,須按查閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理,并填寫借條,借出的檔案要妥當(dāng)保管,不得交無關(guān)人員翻閱,不得轉(zhuǎn)借,不得復(fù)制,限期歸還。

干部人事檔案計(jì)算機(jī)管理制度

1、愛惜機(jī)器設(shè)備,認(rèn)識(shí)機(jī)器性能,按程序規(guī)范操作。

2、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能,建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫,通過該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉(zhuǎn)遞、名目及零散材料的管理和'四統(tǒng)一'管理。

3、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并準(zhǔn)時(shí)維護(hù),確保信息內(nèi)容的精確?????、完整和新奇。

4、新進(jìn)干部檔案和零散材料的信息錄入在三日內(nèi)完成;干部檔案索引每半年打印一次;日常管理信息每年匯總一次,并做好有關(guān)資料的立卷工作。

5、對新維護(hù)的檔案管理信息要準(zhǔn)時(shí)備份,并記下備份的時(shí)光和主要內(nèi)容。

6、不得任意使用外來磁盤,確需要使用時(shí)要舉行病毒檢查,防止機(jī)器故障造成信息的損壞和走失。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)不得提供、復(fù)制干部信息,無關(guān)人員不得查看干部信息,貯有保密信息的載體嚴(yán)禁外傳。軟件應(yīng)由專人保管。

8、通過干檔信息對干部隊(duì)伍舉行綜合分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度

1、根據(jù)中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,常常利用有關(guān)部門收集干部任免、調(diào)動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績的材料,充實(shí)檔案內(nèi)容。

2、收集的干部人事檔案必需是組織上形成的,或是組織上審定認(rèn)可的材料,未經(jīng)組織同意,個(gè)人提供的材料不得收集。

3、凡新參與工作的國家干部、地方新安置的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,都應(yīng)填寫'干部履歷表',審核后,補(bǔ)充進(jìn)干部人事檔案。

4、干部人事檔案材料的形成部門,在材料形成后的一個(gè)月內(nèi),將材料主動(dòng)送交主管干部人事檔案的部門歸檔。

5、把握形成干部人事檔案材料的信息,準(zhǔn)時(shí)、主動(dòng)地向有關(guān)部門索要應(yīng)歸檔材料。

6、注重做好材料收集中的平安保密工作,不得泄露材料內(nèi)容。

7、仔細(xì)辦理干部人事檔案材料收集記下和交接手續(xù)。

干部人事檔案材料鑒別歸檔制度

1、對收集的干部人事檔案材料必需按照中組部的有關(guān)規(guī)定舉行仔細(xì)鑒別,不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。

2、歸檔的材料必需真切、完整,文字清晰,對象明確,手續(xù)完備。

3、不屬歸檔范圍的材料,可分離狀況,予以處理。凡銷毀材料,必需具體記下,并報(bào)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。

4、干部人事檔案材料必需是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純監(jiān)墨水書寫的材料,必需經(jīng)過復(fù)制方可歸檔。

5、歸入的干部人事檔案材料均應(yīng)根據(jù)《干部檔案收拾工作細(xì)則》舉行收拾立卷。

干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

1、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或材料必需做到準(zhǔn)時(shí)、精確?????、平安。

2、縣及相當(dāng)于縣以上的黨委組織、人事部門,可以直接轉(zhuǎn)遞干部檔案。

3、轉(zhuǎn)出的檔案必需完整齊全,并按規(guī)定經(jīng)過仔細(xì)的收拾裝訂,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

4、干部人事檔案應(yīng)利用機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,不準(zhǔn)郵寄或交干部自帶。

5、轉(zhuǎn)遞檔案必需填寫'干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單',辦理記下手續(xù)。

6、接受單位收到檔案后,應(yīng)仔細(xì)核對,并在'干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單'的回執(zhí)上簽名蓋章,立刻退回。逾期一個(gè)月未退回,轉(zhuǎn)出單位要查詢,以防走失。

7、干部人事檔案應(yīng)隨著干部的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)遞,避開人檔分別。

8、凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料均應(yīng)嚴(yán)密包封,并加蓋機(jī)密章。

干部人事檔案檢查核對制度

1、干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地舉行檢查核對,普通每半年核對一次,發(fā)覺問題,準(zhǔn)時(shí)解決。

2、凡提供通過的干部人事檔案,在收回時(shí),要嚴(yán)格檢查,經(jīng)核對無誤后,方可入庫。

3、收拾好的干部人事檔案入庫前,要逐人、逐卷、逐份、逐頁舉行檢查核對,發(fā)覺差錯(cuò),準(zhǔn)時(shí)訂正。

4、轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時(shí),應(yīng)將材料與名目檢查核對一遍,防止張冠李戴或缺少材料。

5、凡收集的干部人事檔案材料,應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料,是否完整齊全,是否符合歸檔要求,是否手續(xù)完備。

6、輸入計(jì)算機(jī)的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后,方可使用。

干部人事檔案保管保密制度

1、嚴(yán)格根據(jù)《中華人民共和國國檔案法》、《中華人民共和國國保守隱秘法》,做好干部人事檔案的保管保密工作。

2、干部人事檔案管理部門,應(yīng)設(shè)立專用檔案庫房,配置鐵質(zhì)檔案柜,妥當(dāng)保管干部人事檔案。

3、干部人事檔案庫房必需備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施。平安措施應(yīng)常常檢查,保持庫房的清潔和相宜的溫、濕度。

4、干部人事檔案庫房和檔案拒,應(yīng)明確專人管理。管理人員工作變動(dòng)時(shí),必需辦理好交接手續(xù)。

5、非管理及無關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫房。

6、嚴(yán)禁用電話、電報(bào)索取或提供有關(guān)干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料。

7、不得向無關(guān)人員議論泄露有關(guān)干部人事檔案的內(nèi)容。

8、嚴(yán)禁任何人攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場所和消遣場所。

9、在工作中形成的各種草稿、廢紙等,不得亂扔、亂拋,一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

送交干部人事檔案材料制度

1、各組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、教導(dǎo)培訓(xùn)、審計(jì)培訓(xùn)、審計(jì)、統(tǒng)戰(zhàn)等部門,應(yīng)建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。

2、干部人事檔案材料的形成部門,應(yīng)在材料形成的一個(gè)月內(nèi),主動(dòng)送交干部人事檔案管理部門歸檔。

3、任何組織與個(gè)人,不得以任何理由積壓、滯留應(yīng)歸檔的材料。

4、干部人事檔案管理部門,應(yīng)與各有關(guān)部門建立聯(lián)系制度,保持收集材料的渠道暢通。

5、干部人事檔案管理部門,對未能按時(shí)遞交檔案材料的部門,應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系。

【第4篇】某腫瘤醫(yī)院人事勞動(dòng)管理制度

腫瘤醫(yī)院人事勞動(dòng)管理制度

人員錄取及引進(jìn)

1、進(jìn)人應(yīng)按照工作需要,結(jié)合本院人員總編制,各類人員結(jié)構(gòu)等因素統(tǒng)籌考慮,引進(jìn)各類人員應(yīng)嚴(yán)格控制在上級核批的年度增員方案內(nèi)。

2、錄取及引進(jìn)人員條件的把握:

⑴學(xué)歷:臨床科室和醫(yī)技科室診斷崗位的人員必需具有碩士討論生以上的學(xué)歷,醫(yī)技科室技術(shù)崗位和其它技術(shù)崗位上的人員,必需具有碩士討論生以上學(xué)歷;錄取及引進(jìn)人員必需專業(yè)對口。

⑵年齡:正高職務(wù)應(yīng)小于45周歲,副高職務(wù)及碩士討論生應(yīng)小于40周歲。對急需引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、緊缺人才,按市相關(guān)文件辦理。

3、錄取及引進(jìn)手續(xù):

嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān),對擬引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員、黨務(wù)行政管理人員,應(yīng)參與人保局和衛(wèi)生局統(tǒng)一組織的考試;擬錄取的工人應(yīng)舉行業(yè)務(wù)技能的考核。經(jīng)考試考核及體檢合格,并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論同意后,按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

如職工配偶、子女要求調(diào)入本院工作也應(yīng)遵從上述各項(xiàng)規(guī)定,不搞特別對待。

職工調(diào)出

1、調(diào)出基本條件的把握:

⑴對黨和國家政策規(guī)定的調(diào)動(dòng)予以支持,準(zhǔn)時(shí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

⑵對學(xué)非所用,難以發(fā)揮作用的人員在保證工作需要前提下,可作照看性調(diào)動(dòng)。

⑶對家庭確有特別困難職工的調(diào)動(dòng),在保證工作需要前提下,可酌情作照看性調(diào)動(dòng)。

⑷對因各種緣由,院部或科室未予聘任的待聘人員,允許向院外流淌。

2、人員調(diào)動(dòng)普通每年下半年集中研究一次,經(jīng)同意調(diào)出的人員,自發(fā)商調(diào)函之日起,本市三個(gè)月內(nèi),本省外市、外省市六個(gè)月內(nèi)必需辦畢調(diào)動(dòng)手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)出的,作自動(dòng)放棄處理。

3、調(diào)動(dòng)手續(xù):

由職工本人提出書面申請,提出充分理由經(jīng)所在科室提出看法,由醫(yī)院按照人事政策和原則統(tǒng)籌支配,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究同意后,方可發(fā)商調(diào)函。

院內(nèi)調(diào)配及管理

1、為保證工作正常開展,院部及各部門、科室可按照實(shí)際需要和管理范圍,對職工工作崗位舉行調(diào)節(jié),調(diào)節(jié)崗位原則上不轉(zhuǎn)變所學(xué)專業(yè)或從事專業(yè)。

2、院內(nèi)調(diào)配及管理方法:

⑴各部門、科室內(nèi)的人員調(diào)配:

①臨床、醫(yī)技、職能科室人員由各科所在科室調(diào)配、管理使用。

②護(hù)理人員由護(hù)理部統(tǒng)一調(diào)配,所在病區(qū)或科室管理。

③財(cái)會(huì)人員由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配,由所在科室管理。

各科財(cái)會(huì)人員休假,應(yīng)同時(shí)征得財(cái)務(wù)科同意,業(yè)務(wù)上由財(cái)務(wù)科統(tǒng)管。

④工勤人員由總務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配,其中各臨床醫(yī)技科室的工勤人員,由人事科會(huì)同總務(wù)科調(diào)配,由所在科室或班組管理。

⑤上述人員的內(nèi)部調(diào)配,事先應(yīng)與人事科取得聯(lián)系,予以備案。

⑥對副護(hù)士長以上干部及轉(zhuǎn)變技術(shù)工種的工勤人員的調(diào)動(dòng),應(yīng)先與人事科商議?,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)動(dòng)。

⑵各部門、科室之間的調(diào)配:

各職能部門、臨床、醫(yī)技科室、護(hù)理部內(nèi)部人員的調(diào)動(dòng),應(yīng)由有關(guān)科室提出看法,報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)研究同意后方可調(diào)動(dòng)。

⑶各類暫時(shí)工,向人事科申請方案,總務(wù)科招聘,并由總務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配,由所在科室管理使用,錄取后將名冊交人事科備案。

⑷職工接到崗位調(diào)節(jié)通知后,要遵守組織紀(jì)律,聽從工作支配,應(yīng)在組織正式談話次日起三天內(nèi),到新崗位報(bào)到上班,無正值理由擅自不到新崗位報(bào)到上班的,并拒不接受組織批判教導(dǎo)的,從第四天起,原科室不再支配日常工作,并停止考勤,按曠工處理。

考勤制度

1、人事科負(fù)責(zé)全院考勤的收集、收拾和統(tǒng)計(jì),并舉行考核。

2、各科室每月3日前將上月考勤表報(bào)人事科。

3、考勤內(nèi)容,包括出勤、公休假、病假、事假、婚假、喪假、探親假等。

4、人事科對各科室執(zhí)行考勤制度和違背考勤制度有關(guān)規(guī)定人員,按醫(yī)院管理?xiàng)l例的有關(guān)條款舉行懲罰。

5、人事科對考勤中浮現(xiàn)的問題應(yīng)立刻向有關(guān)科室舉行反饋,并商議提出相應(yīng)的處理看法。

6、做好每年度本部門工作總結(jié),并按照醫(yī)院和部門進(jìn)展?fàn)顩r制定下年度工作方案

職工請休假制度

為加強(qiáng)請休假的管理,嚴(yán)格執(zhí)行職工休假規(guī)定,保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,按照國務(wù)院、省、市職工休假政策,結(jié)合我院實(shí)際制訂職工請休假制度。

1、病假

本院職工生病,應(yīng)由相關(guān)臨床醫(yī)師診治,需休病假者由診治醫(yī)師出具證實(shí),急診由值班醫(yī)師開病假證實(shí),時(shí)光不超過三天,需繼續(xù)歇息者必需經(jīng)相關(guān)臨床醫(yī)師重新開具病假證實(shí),并經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核蓋章后歇息。

慢性病患者外院病情證實(shí)無效。在外院急診、本院轉(zhuǎn)外院就診者及在外院住院治療的病假證實(shí),須經(jīng)本院醫(yī)師簽署看法后方能生效。

病假六個(gè)月后要求復(fù)工者,應(yīng)由保健醫(yī)師及有關(guān)醫(yī)生會(huì)診同意,出具證實(shí)后方可復(fù)工,復(fù)工一個(gè)月內(nèi),舊病復(fù)發(fā)又請病假,則復(fù)工前后的病假時(shí)光延續(xù)計(jì)算。

病假期間如遇節(jié)假日,不得另行補(bǔ)假。

病休者工作年限不滿十年的,病假兩個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原工資,超過二個(gè)月的從第三個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之九十;超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之七十。

工作年限滿十年或十年以上的,病假六個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原工資,超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之八十。

2、婚假、生育假、哺乳假

婚假:職工本人結(jié)婚,給假三天。

晚婚假:男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚,為晚婚。對晚婚的,延伸婚假十天。一方晚婚的,一方享受。

生育假:女職工生育,產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的增強(qiáng)產(chǎn)假15天,多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增強(qiáng)產(chǎn)假15天,晚育者增強(qiáng)產(chǎn)假30天,賦予男方護(hù)理假10天。

哺乳假:

如不滿一周歲嬰兒的女職工,每日工作中賦予兩次哺乳時(shí)光,每次三非常鐘,多胞胎生育者,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)光增強(qiáng)三非常鐘,哺乳時(shí)光和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時(shí)光,算作勞動(dòng)時(shí)光。女職工有不滿周歲的嬰兒送離本市撫養(yǎng)者,不再享受哺乳假。

3、喪假

職工的親屬死亡,給喪假三天。

4、事假

除病、生育、婚、喪假外,因私事確需職工本人在工作時(shí)光內(nèi)處理的可請事假,每人每年累計(jì)事假不超過15天,事假15天內(nèi)工資照發(fā),全年累計(jì)事假超過15天的,超過的天數(shù)扣發(fā)本人日平均工資的百分之三十。

事假1天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)人事科備案;事假1天以上由科室負(fù)責(zé)人簽署看法后,報(bào)人事科批準(zhǔn),7天以上由院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、探親假

凡參與工作滿一年的本院職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日團(tuán)圓,可以享受本規(guī)定看望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)圓的,可以享受看望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)圓的,不能享受本規(guī)定看望父母的待遇。

職工看望配偶的,每年賦予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工看望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;假如由于工作需要,當(dāng)年不能賦予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;已婚職工看望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

學(xué)徒工、嫻熟工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)試用期內(nèi)不能享受本規(guī)定待遇。上述人員在上半年實(shí)習(xí)試用期滿的,下半年可以享受;下半年期滿的從下一年起開頭享受。

《探親規(guī)定》所稱父母,包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在受職工供養(yǎng)親屬,不包括岳父母、公婆。

被暫時(shí)派外地工作或?qū)W習(xí)、進(jìn)修延續(xù)一年以上,短期內(nèi)又不能回單位工作的職工,可享受探親規(guī)定待遇,但脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)的職工,應(yīng)通過寒暑假探親,每年可按探親規(guī)定報(bào)銷一次來回路費(fèi)。

符合探親條件的未婚職工,通過探親假到外地結(jié)婚的,可按看望父母所需的來回路費(fèi)報(bào)銷,超過部分自理。職工結(jié)婚一年后,按規(guī)定享受看望配偶的待遇。

職工是否列為享受看望父母待遇的對象,一律以職工的父親或母親戶口所在地確定,職工與父母戶口不在一起,在按規(guī)定看望父母時(shí),其路費(fèi)報(bào)銷和路程假按到父母戶口所在地計(jì)算。

職工的父母親和職工的配偶同居一地,職工在看望配偶時(shí),即可同時(shí)看望父母親,不再享受看望父母的待遇。

職工因配偶死亡或離婚,從失去配偶滿一年后到再婚前,可參照未婚職工的規(guī)定,享受看望父母的待遇。

享受每四年一次看望父母待遇的已婚職工,在四年中的任何一年,經(jīng)各級行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

女職工到配偶工作地生育,超過產(chǎn)假后,又與配偶繼續(xù)團(tuán)圓三十天以上的雙方當(dāng)年都不再享受看望配偶的待遇,路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。

職工因病假或事假和通過出差機(jī)會(huì),與配偶團(tuán)圓累計(jì)超過探親假規(guī)定天數(shù)的,可按規(guī)定報(bào)銷一次來回路費(fèi),但不再享受探親假。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)圓的時(shí)光,按照實(shí)際需要賦予路程假。路程假包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi)。

職工看望配偶的來回路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)憑對方單位出具的未享受探親假的證實(shí)。

未婚職工看望父母的來回路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),已婚職工看望父母的來回路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三十以內(nèi),由本人自理,超過的部分由所在單位負(fù)責(zé)。

職工探親來回旅途中,遇故意外交通事故,例如塌方、洪水沖垮道路等,造成交通受阻,不能按期返回工作崗位的,在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證實(shí),向各級行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請獲準(zhǔn)后,其超假部分可以算作探親路程假期,但是,屬于普通的轉(zhuǎn)車、候車時(shí)光或車船行駛延誤時(shí)光等緣由,即使持有關(guān)證實(shí),仍應(yīng)按事假處理。

職工探親要聽從所在科室的支配,符合探親條件的職工,其假期原則上不要分開使用,如需分開使用假期時(shí),由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)假期也只能分兩次使用,但不得影響工作的正常舉行,其來回路費(fèi)只報(bào)銷一次,路程假只計(jì)算一次。

職工配偶是軍隊(duì)干部的,其探親待遇按1964年7月27日中勞薪字296號(hào)文件精神和通委發(fā)[1993]8號(hào)文件精神執(zhí)行,即:軍隊(duì)干部一方未通過年休假探親的,職工一方到部隊(duì)探親時(shí),本人標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。軍隊(duì)干部一方,假如已經(jīng)通過年休假探親,職工一方因有特別狀況需要再往部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可賦予一次探親假,假期最多不超過30天,假期內(nèi)本人的標(biāo)準(zhǔn)工作照發(fā),探親來回路費(fèi)自理。

軍隊(duì)干部一方因工作需要,當(dāng)年不能通過年休假到職工一方所在地團(tuán)圓時(shí),職工一方可按探親規(guī)定享受其探親假和報(bào)銷來回路費(fèi)。

在同一年內(nèi),假如職工一方已經(jīng)享受探親待遇,而軍隊(duì)干部一方又通過年休假探親的,職工一方原報(bào)銷的來回路費(fèi)應(yīng)當(dāng)退回。

有關(guān)探親路費(fèi)報(bào)銷詳細(xì)方法,按財(cái)政部門的規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定只適用于職工在國內(nèi)探親。職工出國和去港、澳、臺(tái)探親的,按國務(wù)院及有關(guān)部門對出國、出境人員的探親規(guī)定辦理。

注:以上規(guī)定的文件依據(jù)為國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、江蘇省人民政府《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院〈關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》。

6、發(fā)射假

發(fā)射科、放療科、同位素室等工作人員,可休發(fā)射假,發(fā)射休假均以接觸發(fā)射線一年為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),每年休假30天,不滿一年者按標(biāo)準(zhǔn)折算,同時(shí)享受兩種以上休假的,可挑選一種休假;凡休探親假的,可報(bào)銷路費(fèi)一次。

7、職工帶薪年休假

按照《職工帶薪年休假條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法》,為確保職工權(quán)益落到實(shí)處,各科室應(yīng)在每年年初,在征求本人看法的基礎(chǔ)上,制訂科室職工休假方案,并報(bào)人事科備案。

職工延續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假,休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、歇息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

①職工請事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;

②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

④累計(jì)工作滿20年的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

幾個(gè)詳細(xì)問題的處理:

①從事發(fā)射工作的人員,因享受發(fā)射假,按《條例》規(guī)定,不再支配職工帶薪年休假;

②合同制職工參照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行;

③職工帶薪年休假可分兩次支配;

④職工帶薪年休假在考勤表中予以記載;

⑤探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷等不計(jì)入年休假假期,按上級規(guī)定另行審批;

⑥職工帶薪年休假不得不批而休或先休而后批,如發(fā)生上述行為,按醫(yī)院獎(jiǎng)懲考核細(xì)則處理。

8、休假審批程序及權(quán)限:

病假:按本制度'病假'第1-2條執(zhí)行。

生育假:由接產(chǎn)醫(yī)院出具生育證實(shí),經(jīng)保健科簽署看法蓋章后生效。

發(fā)射假:由科室制訂休假方案,本人提出休假申請,填寫《休假申請單》,科主任審批,在月考勤中記錄。

婚假、喪假、事假、探親假、帶薪年休假由職工本人提出休假申請,必需填寫《休假申請單》,科室副主任以上干部休假,由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人事科記下,其他人員由科室負(fù)責(zé)人簽署看法后,報(bào)人事科批準(zhǔn)。

職工休假必需按國家規(guī)矩及本院的請休假制度執(zhí)行,任何個(gè)人及科室不得擅自增強(qiáng)休假期限。各科室要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度,職工休假應(yīng)先審批后休假,若先休后批或不批而休,一經(jīng)發(fā)覺,一律