加油站員工管理制度范文

加油站員工管理制度范文加油站員工管理制度范文目的：為規(guī)范加油站員工管理，建立標(biāo)準(zhǔn)化，科學(xué)化，規(guī)范化的管理體系，提高員工的工作效率和安全生產(chǎn)水平，并且保證員工的合法權(quán)益，制定該制度。范圍：該制度適用于加油站的所有員工。制度制定程序：1.確定制度制定的必要性和緊迫性。2.成立制議會，制定制度。3.召開全員會議，通報制度的主要內(nèi)容，征求員工意見，修改制度。4.制定正式版制度。收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部政策規(guī)定各項制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容：1.員工勞動合同制度名稱：加油站員工勞動合同制度范圍：包括加油站所有員工目的：規(guī)范員工勞動合同簽訂流程，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護員工合法權(quán)益。內(nèi)容：（1）員工入職時需簽訂勞動合同。（2）勞動合同應(yīng)明確勞動期限、工作時間、勞動報酬、休假制度等信息。（3）員工解除勞動合同應(yīng)按法律規(guī)定進行。責(zé)任主體：（1）管理人員：負責(zé)進行員工入職面試、勞動合同簽訂、勞動合同解除等相關(guān)工作。（2）員工：遵守勞動合同，認真履行工作職責(zé)。執(zhí)行程序：（1）管理人員在員工入職時，應(yīng)明確勞動合同簽訂流程和要求。（2）員工入職前，通過面試，簽訂勞動合同。（3）在勞動合同期內(nèi)，員工和管理人員需要保持聯(lián)系，及時解決問題。（4）員工解除勞動合同應(yīng)按法律規(guī)定進行。（5）管理人員需要記錄員工的勞動合同變更情況。責(zé)任追究：根據(jù)違反情況的嚴(yán)重程度，施以施工停工、罰款、警告處罰等。2.員工考勤制度名稱：加油站員工考勤制度范圍：包括加油站所有員工目的：規(guī)范員工考勤，加強對員工工作情況的監(jiān)督和管理，提高員工工作效率。內(nèi)容：（1）員工需要按照工作時間和工作崗位完成工作。（2）員工需要按規(guī)定時間上下班打卡。（3）員工請假需要提前請假，填寫請假單，并經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)。責(zé)任主體：（1）管理人員：負責(zé)管理員工考勤、記錄加油站員工的考勤情況。（2）員工：按照規(guī)定時間上下班打卡，提前請假并按規(guī)定流程進行請假。執(zhí)行程序：（1）員工需按規(guī)定時間上下班打卡。（2）未簽到，或者簽到時間不符合規(guī)定的員工，將被依法紀(jì)律處罰。（3）提前請假需經(jīng)過上級批準(zhǔn)，按規(guī)定流程操作。（4）管理人員需要及時記錄員工的考勤情況。責(zé)任追究：違反規(guī)定的員工，給予警告、罰款或其他相應(yīng)處罰。3.員工安全生產(chǎn)制度名稱：加油站員工安全生產(chǎn)制度范圍：包括加油站所有員工目的：加強加油站員工的安全教育，規(guī)范員工的行為，保證員工的生命安全和身體健康。內(nèi)容：（1）員工需要遵守安全生產(chǎn)規(guī)定和勞動保護法規(guī)。（2）員工需接受加油站安全生產(chǎn)教育，了解各種危險情況，及時掌握應(yīng)對措施。（3）員工需佩戴勞動防護用品，確保身體安全。責(zé)任主體：（1）管理人員：負責(zé)進行員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)，改善安全環(huán)境，加強設(shè)備維護與檢查。（2）員工：遵守安全生產(chǎn)規(guī)定和勞動保護法規(guī)，接受安全生產(chǎn)教育，履行保護自身安全義務(wù)。執(zhí)行程序：（1）管理人員需定期進行員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)。（2）員工需遵守勞動保護法規(guī)，佩戴勞動防護用品。（3）管理人員需加強設(shè)備的維護和檢查。責(zé)任追究：對于違反安全規(guī)定造成的事故，將依據(jù)程度嚴(yán)重程度追究責(zé)任單位和責(zé)任人員的責(zé)任。4.紀(jì)律嚴(yán)明制度名稱：加油站員工紀(jì)律嚴(yán)明制度范圍：包括加油站所有員工目的：規(guī)范員工行為，嚴(yán)格執(zhí)行各項制度，保持良好的加油站形象。內(nèi)容：（1）員工需按照規(guī)定時間上下班打卡，不得遲到、早退、曠工或打卡假。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得離崗私人活動。（2）員工需嚴(yán)格遵守加油站各項規(guī)定，勿隨意改動加油機設(shè)施。（3）員工不得在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，不得在加油站內(nèi)吸煙或飲食。責(zé)任主體：（1）管理人員：維護加油站管理秩序，監(jiān)管員工獨立執(zhí)勤，確保定位氣息并教育公民文化，并保證員工權(quán)益。（2）員工：遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)文化意識，勤奮工作。執(zhí)行程序：（1）員工周知公司紀(jì)律嚴(yán)明制度并簽訂承諾書。（2）對于違規(guī)行為，簡歷違紀(jì)記錄，并糾正錯誤。責(zé)任追究：公司依法懲處違規(guī)行為，簡歷相應(yīng)的違紀(jì)記錄，并按嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。5.獎勵懲罰制度名稱：加油站員工獎勵懲罰制度范圍：包括加油站所有員工目的：激勵員工積極性，提高員工工作效率，促進加油站的發(fā)展。內(nèi)容：（1）加油站會對完成日常任務(wù)，有出色表現(xiàn)的員工進行獎勵。（2）對有違規(guī)、延誤、勞動力量不足、衛(wèi)生不到位等行為或情況的員工，依據(jù)嚴(yán)重情況給于懲罰。責(zé)任主體：（1）管理人員：依據(jù)員工工作情況進行獎勵懲罰。（2）員工：尊重工作規(guī)定，提高工作積極性。執(zhí)行程序：（1）加油站按照規(guī)定每月進行刻度表征集，進行績效考核。（2）評審小組負責(zé)對員工的績效進行評估，對優(yōu)秀員工進行及時獎勵。責(zé)任追究：公司采取相應(yīng)措施，對不遵守制度規(guī)定、違反公司紀(jì)律的員工進行懲罰。員工違規(guī)行為被查實的，公司會對其記錄相