企業(yè)文化建設(shè)實踐活動實施方案

企業(yè)文化建設(shè)實踐活動實施方案企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)加強品牌建設(shè)、樹立良好社會形象的重要途徑，也是增強企業(yè)員工歸屬感、提升團隊凝聚力的重要方式。為進一步加強企業(yè)文化建設(shè)工作，加強正面輿論引導(dǎo)，增強企業(yè)發(fā)展動力，結(jié)合公司實際，制定本方案。一、總體要求堅持企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營管理、思想工作和精神文明建設(shè)緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)經(jīng)營工作，始終服務(wù)于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局，〃將文化建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革發(fā)展的競爭優(yōu)勢〃的要求，以人為本,注重員工整體素質(zhì)的提升，提高企業(yè)的凝聚力、向心力；突出發(fā)展內(nèi)涵，助力企業(yè)塑造過硬品牌，提高企業(yè)的軟實力。二、活動目標(biāo)體現(xiàn)公司發(fā)展理念和價值觀，引領(lǐng)提升企業(yè)宣傳軟實力；堅持穩(wěn)中求進，穩(wěn)中快進，穩(wěn)中優(yōu)進的奮斗情懷發(fā)揚勇攀科學(xué)高峰，勇于攻堅克難的進取精神踐行想在深處，干在實處，落在細處的務(wù)實作風(fēng)培養(yǎng)團隊合作，全員發(fā)展共識的團隊精神培育創(chuàng)新奮進，奮勇爭先的企業(yè)文化營造積極樂觀向上的公司氛圍三、活動時間2023年全年四、工作安排開展一次教育（3月）開展理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)關(guān)于推進文化自信自強的要求，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會關(guān)于文化建設(shè)重要性，以創(chuàng)新理論指引企業(yè)文化建設(shè)方向。組織學(xué)習(xí)研討。通過3月份主題學(xué)習(xí)研討年度工作部署，結(jié)合實際開展年度思想教育和形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大干部職工凝聚文化共識。組織一場討論（3-6月）圍繞〃如何厚植奮斗情懷〃〃如何樹立風(fēng)險意識〃〃如何發(fā)揚進取精神〃〃如何樹立憂患思維〃〃如何踐行務(wù)實作風(fēng)〃等內(nèi)容開展廣泛深入的討論，做到見人見事見思想，在思想碰撞中進一步催生〃創(chuàng)新奮進、奮勇爭先〃文化自覺，以翻篇歸零的心態(tài)，敢于自我革命,通過二次創(chuàng)業(yè)，重塑企業(yè)活力。樹立一個標(biāo)桿（貫穿全年）持續(xù)深入推動公司〃建設(shè)年〃活動，圍繞〃一部一策〃，將所屬部門打造為亮點突出、各具特色的的形象標(biāo)桿，以上率下帶動公司系統(tǒng)形成〃創(chuàng)新奮進、奮勇爭先〃文化氛圍。發(fā)揮一個作用（貫穿全年）充分發(fā)揮組織在推動引領(lǐng)企業(yè)文化中的重要作用，彰顯組織凝聚力，堅持以建聯(lián)建共建推動企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)深化基層建工作提質(zhì)增效行動，運用好載體，繼續(xù)開展品牌日、社會責(zé)任月、公眾開放日等品牌宣傳活動，打造公司運營良好的企業(yè)形象，使組織和員干部成為踐行〃創(chuàng)新奮進、奮勇爭先〃企業(yè)文化的先鋒力量。做好一個融合（貫穿全年）結(jié)合公司年度重點工作，將公司〃創(chuàng)新奮進、奮勇爭先〃文化與經(jīng)營管理、提質(zhì)增效、改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、項目開發(fā)、建設(shè)等各方面工作深度融合，特別是要以建提質(zhì)增效奮勇爭先推動各項目加快發(fā)展，確保年度各項目標(biāo)任務(wù)落實落地，全力以赴保障和推動公司高質(zhì)量發(fā)展。宣傳一批典型（3-11月）挖掘先進典型。圍繞公司〃十四五〃規(guī)劃、〃發(fā)展目標(biāo)、〃建設(shè)年〃〃一部一策〃、深化改革、保供等重大任務(wù)開展宣傳，挖掘一批〃創(chuàng)新奮進、奮勇爭先〃優(yōu)秀案例、典型人物、鮮活故事。講好奮進故事。提煉講好〃兩優(yōu)一先〃、勞動模范、道德模范等奮進故事，將〃創(chuàng)新奮進、奮勇爭先〃文化具象為一批可敬可學(xué)的身邊典型。用好宣傳載體。用好用活公司內(nèi)夕咯類宣傳載體，制作傳播富有感染力和號召力的優(yōu)秀融媒體作品，努力展現(xiàn)〃創(chuàng)新奮進、奮勇爭先〃的文化形象。形成一個導(dǎo)向形成鮮明導(dǎo)向。樹立〃一盤棋〃的全局意識，將公司〃創(chuàng)新奮進、奮勇爭先〃的文化要求作為選人用人、育才識才的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為評先創(chuàng)優(yōu)、典型選樹的關(guān)鍵要素，作為檢查考評、監(jiān)督巡察的激勵內(nèi)容，作為團結(jié)職工、凝聚群眾的重要方法。培育文化特質(zhì)。各級組織要通過營造〃創(chuàng)新奮進、奮勇爭先〃文化氛圍，著力打造主題突出、個性鮮明、奮發(fā)向上的文化特質(zhì)。創(chuàng)新奮進奮勇爭先五、工作要求加強組織領(lǐng)導(dǎo)開展〃創(chuàng)新奮進、奮勇爭先〃為主題的企業(yè)文化建設(shè)實踐活動,是今年公司組明確的重點工作，各級要高度重視、周密組織，確保這項工作扎實開展、取得實效。推動全員參與各級要圍繞主題主線，在公司統(tǒng)一部署的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際自主創(chuàng)新開展活動。要廣泛發(fā)動全體員干部職工共同參與，抓好先進典型宣傳選樹，講好身邊感人故事，努力形成各具特色、亮點突出的文化創(chuàng)新成果。加