員工手冊規(guī)章制度寫作模板

員工手冊規(guī)章制度寫作模板員工手冊規(guī)章制度寫作模板一、目的本手冊的目的在于規(guī)范公司內(nèi)部員工的行為，保障員工的權(quán)益，確保公司的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展。二、范圍本手冊適用于公司所有的員工，包括正式員工、臨時工等。公司管理層必須確保所有員工已經(jīng)認(rèn)真閱讀并遵守本手冊的規(guī)定。三、制定程序1.本手冊的制定由公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出并組織實(shí)施。2.本手冊的制定過程應(yīng)該充分征求公司內(nèi)外專家的意見，并獲得員工代表大會的批準(zhǔn)。3.本手冊應(yīng)該在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。所有員工需要在入職時簽署并認(rèn)真遵守本手冊的規(guī)定。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部政策規(guī)定，如:職務(wù)獎勵制度、薪酬制度等。五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容1.勞動合同制度范圍：所有員工目的：明確勞動合同的簽訂程序、內(nèi)容、期限、解除等規(guī)定，并保障員工權(quán)益。內(nèi)容：(1)勞動合同的簽署和變更程序。(2)勞動合同中必須包含的內(nèi)容。(3)勞動合同有效期的規(guī)定。(4)因公解除及非因公解除的規(guī)定。責(zé)任主體：公司和員工執(zhí)行程序：員工簽署勞動合同前，必須仔細(xì)閱讀并了解合同的內(nèi)容和規(guī)定。責(zé)任追究：公司違反勞動合同規(guī)定給員工帶來的損失，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。2.員工福利制度范圍：所有員工目的：保障員工的基本生活和工作權(quán)益，增強(qiáng)員工的歸屬感。內(nèi)容：(1)薪資福利：包括基本薪資、績效工資、獎金、福利等。(2)福利保障：包括社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金、帶薪年假等。責(zé)任主體：公司和員工執(zhí)行程序：員工應(yīng)按照公司規(guī)定領(lǐng)取和享受相關(guān)福利待遇，并履行相關(guān)手續(xù)。責(zé)任追究：公司應(yīng)該依法保障員工的各項福利待遇，任何違反相關(guān)規(guī)定給員工帶來的損失，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。3.員工行為準(zhǔn)則范圍：所有員工目的：規(guī)范員工內(nèi)部行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營，確保公司形象。內(nèi)容：(1)員工的著裝規(guī)定。(2)員工的言行規(guī)范。(3)公司的保密規(guī)定。(4)員工的違規(guī)行為處理程序。責(zé)任主體：公司和員工執(zhí)行程序：所有員工必須按照公司規(guī)定執(zhí)行行為準(zhǔn)則，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。責(zé)任追究：對違反公司內(nèi)部行為準(zhǔn)則的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處理并記錄員工檔案。六、其他規(guī)定1.本手冊未包含的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)格遵守中國法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)定。2.公司管理層有權(quán)對本手冊的內(nèi)容進(jìn)行修訂和更新，修訂和