財務人員1N年年終總結(jié)

第頁共頁財務人員201N年年終總結(jié)財務人員201N年年終總結(jié)一、作為非盈利部門，合理控制成本，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強會計基礎工作的規(guī)范性，完善公司的管理機制，財務部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、討論，把各項條款逐一與實際業(yè)務聯(lián)系在一起，找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。在出納環(huán)節(jié)中，我們強調(diào)一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據(jù)細則中的規(guī)定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費卻比去年同期下降了20.8%.通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性。二、財務部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由部門經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對其平時的表現(xiàn)進行綜合評判并作為參考遞交會計主管?？己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{(diào)動了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源。三、為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發(fā)揚協(xié)作精神，積極配合總經(jīng)辦順利完成了XX年工商年檢的工作，為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費用，我們及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據(jù)，我們及時記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對，并做到營銷、財務、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致。四、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補己之短。我們定期進行小組討論、學習企業(yè)會計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉(zhuǎn)達給部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理轉(zhuǎn)達給主管，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有里有外、有張有弛。五、在上半年的稅務工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統(tǒng)計局局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。通過總結(jié)，我有幾點感觸：其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質(zhì)、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個部門，如果你努力的工作，業(yè)績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財務部來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，聽聽它們的意見與建議，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃印Ｆ淙且幸活w永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發(fā)展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科，在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求逆水行舟，不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。附送：第頁共頁財務人員兩學一做學習心得體會201N財務人員兩學一做學習心得體會201N財務人員兩學一做學習心得體會201N中央決定在全黨開展學黨章黨規(guī)、學習總書記系列講話，做合格黨員學習教育活動，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育之后，黨中央再次重拳出擊，在黨風政風、激發(fā)黨員黨性方面發(fā)力，提升黨員的政治意識。中央部署開展兩學一做，組織部門作為組織者與參與者，必須要求更嚴、標準更高，既要帶頭學，也要帶頭做，關鍵是要做到四個堅持。一是堅持政治操守。組工干部堅持政治操守，主要包括三個方面：一是堅定政治立場，要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念，堅決擁護黨的領導，堅守人生追求，對黨忠誠，自覺貫徹落實黨的政策、方針、路線，在政治上清醒堅定、在重大問題上旗幟鮮明、在關鍵時刻和重大事件中經(jīng)得起考驗，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致;二是強化宗旨意識，自覺樹立全心全意為人民服務理念，始終把黨和人民利益放在首位，把為黨員干部人才群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，強化公仆意識、服務意識，強化勇于吃虧、甘于奉獻的意識，自覺為黨員干部人才群眾服務，爭當服務人民群眾、密切黨群關系的表率;三是嚴守紀律觀念，組工干部要嚴格保守組織工作秘密，不信謠、不傳謠、不散播小道消息，不隨意泄露有關領導班子和干部考察以及干部任免調(diào)配醞釀等情況，做真正靠得住、讓組織放心的干部。二是堅持勤奮學習。加強學習是組工干部加強黨性修養(yǎng)的重要途徑。推進組織工作改革創(chuàng)新，破解發(fā)展過程中遇到的各種難題，需要通過學習提高素質(zhì)、增強本領;組工干部與各類工作對象交流溝通，需要通過學習掌握豐富的學識。因此，要勤奮學習政治理論知識，打牢政治理論基礎，不斷提高政策水平和理論水平;要勤奮學習組工業(yè)務知識，練就看家本領，努力成為熟悉黨務的政策通、組工業(yè)務的活字典要勤奮學習經(jīng)濟、科技、法律、現(xiàn)代管理、新興媒體運用等各學科知識，不斷優(yōu)化知識結(jié)構，解決知識折舊和本領恐慌問題。要加強文字能力和口頭表達能力訓練，加強實踐鍛煉，同時，注重積累文學、藝術等方面知識。通過勤奮學習各方面知識，成為組織工作的行家里手、綜合型人才，成為站在講臺上能講、坐在辦公室能寫、參與經(jīng)濟工作能懂、沉下身子能干的干部。三是堅持公道正派。公道正派是組工干部必須遵守的最基本的道德行為和業(yè)務行為規(guī)范，是組織工作的生命線和組織部門的傳家寶。組工干部要有甘為人梯、淡泊名利的胸襟，時刻繃緊公道正派這根弦，做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等。一要堅持原則。嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。二要出以公心。工作中要拋除私心雜念，不講關系、不看背景、不計恩怨、不摻雜個人好惡，客觀公正地開展工作。三要不怕得罪人。在處理問題、開展工作時，要能頂?shù)米毫Γ?jīng)得起上下左右的壓和翻來覆去的磨，嚴格按規(guī)定辦事，牢守組工干部的價值底線。四是堅持清正廉潔。組工干部的言行舉止，代表的是組織，影響的是形象。組織部門要樹立良好形象，必須堅持清正廉潔。一是堅持廉潔奉公。要自覺增強自律意識，筑牢思想防線，嚴于律己，嚴格遵守中央八項規(guī)定、十嚴禁和黨紀國法，甘為人梯、淡泊名利，守得住