2023年新人培訓(xùn)心得體會(huì)總_第1頁(yè)
2023年新人培訓(xùn)心得體會(huì)總_第2頁(yè)
2023年新人培訓(xùn)心得體會(huì)總_第3頁(yè)
2023年新人培訓(xùn)心得體會(huì)總_第4頁(yè)
2023年新人培訓(xùn)心得體會(huì)總_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩6頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2023年新人培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)范本匯集四篇【范文】

一份耕耘一份收獲,我肯定要將所學(xué)到的學(xué)問(wèn)全部用到工作中去,才會(huì)有個(gè)好的結(jié)果。下面是為您推舉新人培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)范文匯合四篇。

經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn),讓我們對(duì)業(yè)績(jī)治理這個(gè)專業(yè)詞語(yǔ)有了深入的了解。對(duì)于我們這些剛剛步入社會(huì)學(xué)習(xí)工科的人來(lái)說(shuō)根本上是頭一次聽說(shuō)。短短一天半的學(xué)習(xí),不能說(shuō)我們能完全理解業(yè)績(jī)治理的重要性,但對(duì)于業(yè)績(jī)治理的概念、目的和原則以及它的意義有了肯定的了解。

第一天的時(shí)候,彭工對(duì)我們進(jìn)展了分組,實(shí)行小組競(jìng)賽的形式來(lái)學(xué)習(xí)業(yè)績(jī)治理。一方面能夠培育我們的團(tuán)隊(duì)精神,另一方面能增加我們的學(xué)習(xí)積極性。通過(guò)每個(gè)小組寫口號(hào)提出了目標(biāo)量化的理念。隨后他又通過(guò)布諾和愛(ài)諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)分。得出在生活中要正確的干事,做一個(gè)有心的人。接著對(duì)業(yè)績(jī)治理做了一個(gè)具體的介紹。

所謂業(yè)績(jī)治理是指企業(yè)通過(guò)肯定的人力資源治理手段和方式對(duì)員工及組織業(yè)績(jī)進(jìn)展治理,是保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵,同時(shí)通過(guò)業(yè)績(jī)治理,實(shí)現(xiàn)員工業(yè)績(jī)的改善和組織業(yè)績(jī)的提升,最終實(shí)現(xiàn)員工和組織的共同進(jìn)展。業(yè)績(jī)治理通過(guò)對(duì)員工的考核來(lái)鼓勵(lì)員工從而改善組織目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中,員工能對(duì)自己有一個(gè)清楚的熟悉,使員工的工作目標(biāo)更加明確,讓員工能干正確的事,以及正確的干事。

業(yè)績(jī)治理的目的在于通過(guò)對(duì)現(xiàn)有績(jī)效的考核、評(píng)價(jià),對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)展確定和鼓勵(lì),同時(shí)通過(guò)分析找出存在的問(wèn)題和差距,實(shí)行相應(yīng)的措施改善和提高員工及組織效能,使企業(yè)最終獵取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不僅實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo),同時(shí)制造超額績(jī)效。注意考評(píng)與鼓勵(lì)的聯(lián)動(dòng),現(xiàn)實(shí)結(jié)果與將來(lái)改善的結(jié)合是業(yè)績(jī)治理的核心原則。

業(yè)績(jī)治理在企業(yè)的生存與進(jìn)展中具有重要作用。很難想象,一個(gè)企業(yè)沒(méi)有業(yè)績(jī)治理會(huì)是什么樣子,同樣也很難想象,一個(gè)正在進(jìn)展業(yè)績(jī)治理的企業(yè)突然失去了業(yè)績(jī)治理會(huì)是什么樣子。

在講解的過(guò)程中,彭工還提出了特別61的理念,也就是設(shè)置目標(biāo)、明確標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)方法、設(shè)施考核、執(zhí)行獎(jiǎng)懲、促進(jìn)改善形成一個(gè)循環(huán)。而實(shí)現(xiàn)這個(gè)循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通。

經(jīng)過(guò)一天半的績(jī)效治理的學(xué)習(xí),我明白了績(jī)效治理是一把雙刃劍,恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用可以激發(fā)員工的斗志,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的分散力,但一旦運(yùn)用不得當(dāng),就會(huì)產(chǎn)生相反的結(jié)果。三個(gè)和尚在經(jīng)受了沒(méi)有水的苦痛后,熟悉到現(xiàn)階段發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力氣更重要。

其次天下午學(xué)習(xí)了安全規(guī)程,電力行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè),由于它是與高壓電打交道就打算了從事此行業(yè)就必需把安全放在首位。所以加深對(duì)安全規(guī)程的學(xué)習(xí)是很有必要的。雖然只有短短半天的學(xué)習(xí)卻使我受益匪淺,學(xué)到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程,為以后更好的工作做好鋪墊!

第三天的時(shí)候我們學(xué)習(xí)了緊急搶救,早上的時(shí)候陶教師先從醫(yī)學(xué)的角度對(duì)人體是如何運(yùn)作做了一個(gè)簡(jiǎn)潔的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對(duì)人體造成的損害。然后就進(jìn)入正題敘述當(dāng)我們遇到實(shí)際狀況時(shí)的處理方法。下午我們就開頭了實(shí)際訓(xùn)練,我觀察每個(gè)都在很努力的在實(shí)施搶救。這使我很感動(dòng),我體會(huì)到我們肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)。

第四天的時(shí)候,我們學(xué)習(xí)了黃石電網(wǎng)的進(jìn)展史。通過(guò)對(duì)黃石電網(wǎng)進(jìn)展的學(xué)習(xí),加深了對(duì)企業(yè)的熟悉與了解。了解到從最初的很簡(jiǎn)陋和艱難的條件到現(xiàn)在的比擬完善的體系和比擬好的條件,是經(jīng)過(guò)許多不斷地的努力的。

第五天的時(shí)候,我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí),讓我們知道了誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)這八個(gè)字的含義。誠(chéng)信,是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責(zé)任,是我們勇挑重?fù)?dān)、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。創(chuàng)新,是我們企業(yè)進(jìn)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。奉獻(xiàn),是我們愛(ài)國(guó)愛(ài)企、愛(ài)崗敬業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。這幾個(gè)字正是我們公司的價(jià)值追求,公司和員工實(shí)現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過(guò)學(xué)習(xí)我對(duì)我們企業(yè)的一些根本價(jià)值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略、員工的一些根本要求和行為標(biāo)準(zhǔn)等有了更深入的了解。

通過(guò)這一周的學(xué)習(xí),使我加深對(duì)企業(yè)的熟悉與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的根底。

我公司20xx年度新聘請(qǐng)新員工培訓(xùn)工作業(yè)已完畢,雖然每一位新員工都對(duì)此次培訓(xùn)課程都有著不同的總結(jié)與體會(huì),但每一份體會(huì)都深切飽含著他們作為新一代中水電人的榮耀和使命感。

僅在此附上比擬有代表性的幾篇以供大家相互溝通學(xué)習(xí),盼望能給我們帶來(lái)新的思路與啟發(fā)。

我是來(lái)自辦公室的新員工周文,很快樂(lè)有時(shí)機(jī)能夠在這里和大家溝通入職培訓(xùn)的心得體會(huì)。我是今年7月討論生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,能夠成為一名中水電人讓我感到特別榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)月,但是在這短短的時(shí)間里,我卻時(shí)刻感受著關(guān)心與暖和:這里有關(guān)注我們成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo),他們的諄諄教導(dǎo)讓我獲益匪淺,使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫忙我熟識(shí)業(yè)務(wù)的同事,他們的幫忙使我得以更快地步入工作的正軌、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個(gè)寬闊的事業(yè)舞臺(tái),供我們施展自己的才華,制造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,我信任我的力量能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn)!我為自己當(dāng)時(shí)的打算而慶幸,我會(huì)永久做一個(gè)忠誠(chéng)的中水電人,用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來(lái)為公司的進(jìn)展作出自己的奉獻(xiàn)!這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時(shí)間,但是課程安排緊、內(nèi)容充實(shí),使我收獲頗豐。

首先,我受到了精神上的洗禮。擔(dān)當(dāng)這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),或是部門領(lǐng)導(dǎo),他們能夠親臨授課就足以見出公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次培訓(xùn)的重視、對(duì)我們新員工的重視。而且無(wú)論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),為了這次培訓(xùn)他們無(wú)不作了細(xì)心的預(yù)備,那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無(wú)不分散著他們多年的工作閱歷、無(wú)不表達(dá)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的精神。這種閱歷值得我們好好吸取,這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),這會(huì)是我們受用一生的珍貴的精神財(cái)寶!有這種閱歷作為指導(dǎo)、有這種精神作為支撐,我們還愁做不好自己的工作嗎?

其次,我得到了學(xué)問(wèn)上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天陸總的報(bào)告高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來(lái)進(jìn)展戰(zhàn)略,使我對(duì)公司的進(jìn)展史有了更全面的熟悉,更堅(jiān)決了我作為一名中水電人的驕傲感與歸屬感;昨天王書記的報(bào)告緊扣企業(yè)文化建立的主題,做了言簡(jiǎn)意賅的講解,使我對(duì)企業(yè)文化建立在公司進(jìn)展中的重要作用有了更深刻的理解,更堅(jiān)決了我發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)為企業(yè)文化建立出一點(diǎn)力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù),作了細(xì)致詳盡的講解,使我對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了大致的了解,更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我信任這種學(xué)問(wèn)的收獲會(huì)成為我今后更好地開展工作的根底!第三,我感到了一種情意上的滿意。通過(guò)這次培訓(xùn)我熟悉了更多的新同事,因更感到親切,家的感覺(jué)更加劇烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,有著不同的專業(yè)背景,但是今日我們相聚在這里,我們就有了一個(gè)共同的身份,那就是中水電人。在將來(lái)的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情意,同心協(xié)力、各盡所能,為公司將來(lái)的進(jìn)展制造新的業(yè)績(jī)、為中水電人增加新的榮譽(yù)!

能夠通過(guò)短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,這離不開公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,也離不開人力資源部的細(xì)心安排,在此,請(qǐng)?jiān)试S我代表全部新員工對(duì)您們表示誠(chéng)心的感謝!

五天的培訓(xùn)雖然完畢了,但是我們的工作才剛剛開頭。如何更好地開展工作應(yīng)當(dāng)是我們當(dāng)下思索的核心問(wèn)題。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉:

1、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,在這個(gè)過(guò)程中我們難免會(huì)有不適,但是這不能成為我們躲避的借口。今日我們坐這里,我們就應(yīng)當(dāng)明白,我們的身份不再是學(xué)生,而是一名公司職員,我們就應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變作為一名學(xué)生自由散漫,熟識(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性,以此來(lái)嚴(yán)格要求自己,來(lái)找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

2、著力培育忠誠(chéng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)

在培訓(xùn)的第一天,陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠(chéng)問(wèn)題。我們選擇了公司是由于我們愛(ài)這個(gè)公司,公司賜予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個(gè)供我們施展自己的才華、實(shí)現(xiàn)自己成長(zhǎng)的大舞臺(tái)。因此,我們應(yīng)當(dāng)懷著一顆感恩的心來(lái)工作,把對(duì)公司的忠誠(chéng)放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,通過(guò)自己的努力不斷制造優(yōu)秀的業(yè)績(jī),以此來(lái)證明自己的忠誠(chéng)。

3、時(shí)刻虛心慎重、虛心學(xué)習(xí),盡快熟識(shí)本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生,我們多的是理論學(xué)問(wèn)、少的是實(shí)踐閱歷。因此,在新的工作崗位上,我們要有一切從零開頭的士氣和決心,時(shí)刻保持虛心慎重的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要擅長(zhǎng)從小事做起,通過(guò)小事熬煉力量、積存閱歷、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。

將來(lái)的工作或許會(huì)千頭萬(wàn)緒,甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,但是我信任有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和正確領(lǐng)導(dǎo),有公司各位前輩的悉心幫忙,有我們自己的不懈努力,任何困難都會(huì)被克制,我們就肯定能制造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司、無(wú)愧于中水電人的工作業(yè)績(jī)!親愛(ài)的各位同事,讓我們攜起手來(lái),為了公司也為了自己更加美妙的明天而努力奮斗!感謝大家!

20xx年3月21日我正式參加了恒大公司,并于4月20日參與了新員工培訓(xùn),此次培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富,包括公司的進(jìn)展歷程與企業(yè)文化、員工根本素養(yǎng)與修身準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)治理、行政治理、人事治理、監(jiān)察治理等涉及公司方方面面的治理制度,讓我感覺(jué)頗多,在此先談三方面感想。

首先,對(duì)公司的企業(yè)文化有了深刻熟悉。企業(yè)文化帶有恒大進(jìn)展歷史的烙印,折射出企業(yè)的特征,是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)文化能大大提高工作效率,為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn),恒大的企業(yè)文化有著獨(dú)特的魅力,得到員工及社會(huì)的認(rèn)同,有著超強(qiáng)的分散力,能夠激發(fā)員工的驕傲感和責(zé)任感,從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以質(zhì)量樹品牌、誠(chéng)信立偉業(yè)為宗旨,憑艱難創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開拓進(jìn)取的精神,以及細(xì)心籌劃、狠抓落實(shí)、辦事高效的工作作風(fēng),由從零開頭到實(shí)現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,進(jìn)展到中國(guó)房企十強(qiáng),房企首領(lǐng)地位。這一切,讓我深刻的感到,企業(yè)文化不只是一句口號(hào),更是全體員工對(duì)企業(yè)宗旨和精神的認(rèn)同與敬重。短短的一個(gè)月時(shí)間,我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中,落在實(shí)處,無(wú)時(shí)無(wú)處不表達(dá)出恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我堅(jiān)信,這樣的團(tuán)隊(duì)值得我們每個(gè)人去全心投入。

其次,對(duì)恒大的進(jìn)展歷程感受頗深。恒大從起步開頭,便有規(guī)劃地實(shí)施進(jìn)展戰(zhàn)略,公司從起步之初就每三年制定中期進(jìn)展規(guī)劃。從艱難創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨更加展、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的規(guī)劃,無(wú)不彰顯出恒大穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng),以及開拓進(jìn)取的精神,讓我們看到,恒大今日的成就絕不是偶然。作為其中的一個(gè)小小個(gè)體,我們更應(yīng)當(dāng)細(xì)心籌劃、腳踏實(shí)地、作風(fēng)扎實(shí),為恒大奉獻(xiàn)自己的一份力氣,也成就自己的一番事業(yè)。

第三,公司密集型集團(tuán)化治理模式特別勝利。企業(yè)要想很好地生存和進(jìn)展,并且保持行業(yè)首領(lǐng)地位,就需要有很好的治理理念。恒大采納的密集型集團(tuán)化治理模式,實(shí)現(xiàn)了三個(gè)確保,即確保每一個(gè)不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風(fēng)險(xiǎn);確保精品模式復(fù)制到全國(guó)各樓盤;確保企業(yè)文化傳承到全國(guó)各個(gè)地區(qū)公司,各個(gè)樓盤,全國(guó)員工都能秉持恒大作風(fēng),實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)與持續(xù)進(jìn)展。密集型集團(tuán)化治理模式,為努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)一流的戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)了切實(shí)的保障。

在四天充實(shí)的入職培訓(xùn)中,恒大精神深深感染到我?我很榮幸能夠融入到這個(gè)布滿生氣、布滿挑戰(zhàn)的大家庭中,并以成為恒大人而深深驕傲。在今后的工作中,我肯定盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位,熟識(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,了解本部門工作流程。嚴(yán)格要求自己?努力豐富專業(yè)技能學(xué)問(wèn)。在工作學(xué)習(xí)中擅長(zhǎng)歸納總結(jié),將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合。提升自身業(yè)務(wù)及治理水平。不斷完善自己,努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。

X年的七月,對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)不平凡的季節(jié),在這個(gè)七月里,我離開了曾經(jīng)生活了十幾年的學(xué)校,走上了社會(huì);也離開了我曾經(jīng)特別喜愛(ài)的城市重慶,來(lái)到了生疏的東莞,開頭了我的尋夢(mèng)之旅。

或許每個(gè)人的幻想是各不一樣的,實(shí)現(xiàn)幻想的途徑也是千差萬(wàn)別的,但追求幻想的過(guò)程,卻都是一樣的艱辛和漫長(zhǎng),都需要付出無(wú)盡的努力。正是懷著對(duì)將來(lái)的無(wú)限向往和夢(mèng)想,我來(lái)到了這個(gè)成就很多人幻想的城市東莞。

工作是事先已經(jīng)聯(lián)系好了的,所以我不必像許多初來(lái)東莞的外地人那樣,舍命的在各個(gè)聘請(qǐng)會(huì)之間穿梭,也不必為自己的住宿發(fā)愁,這些都是事先安排好了的。所以,我很感謝沿海,讓我在初來(lái)咋到的時(shí)候,感受到暖和和關(guān)心,而不是冷漠和無(wú)奈。

剛剛?cè)肼毜囊恢?,并沒(méi)有太多的安排。日常的工作,都是熟識(shí)工作環(huán)境,熟識(shí)沿海地產(chǎn),熟識(shí)我們?nèi)A南的開發(fā)工程,間或幫同事做一些簡(jiǎn)潔的事情。具體的講,就是幫籌劃部門整理了公司最近兩年在報(bào)紙媒體上登載的一些廣告包括軟文和硬廣。還有,跟著同事走一些流程諸如活動(dòng)審批之類的。此外,更多的是,熟識(shí)公司的辦公系統(tǒng),了解公司的規(guī)章制度。在這里,特別的感謝我的入職引導(dǎo)人汪偉汪經(jīng)理,他帶我熟悉公司的新同事,熟識(shí)公司的各種制度和治理,并幫忙我盡快的適應(yīng)這里的生活。同樣要感謝的是,我的好同事劉昌剛同志,他陪我一起度過(guò)業(yè)余時(shí)間,告知我工作或者生活的各種各樣的細(xì)節(jié),之仔細(xì)之認(rèn)真,真的像大哥一樣。最終,還要感謝的是和我一個(gè)辦公室的翁劍先翁經(jīng)理,他

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論