2023年貿易公司規(guī)章制度4篇

2023年貿易公司規(guī)章制度4篇

在不斷進步的社會中，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應當做什么，不應當做什么，懲惡揚善、維護公正的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？這次為您整理了4篇《貿易公司規(guī)章制度》，假如對您有一些參考與幫忙，請共享給最好的朋友。

貿易公司規(guī)章制度篇一

第一局部概述

一、手冊適用范圍為在公司任職的全部員工，包括：公司負責人（公司股東在公司擔當公司總經理和副總經理職務）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的員工）和一般員工（包括試用期員工），一般員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者，經董事會爭論通過后，可以給與肯定股份嘉獎，并享受公司負責人待遇。

二、制度范圍：包括公司綜合治理制度；財務治理制度；業(yè)務治理制度。

三、該制度為作為公司各項治理的最終依據，公司全部員工必需以該治理制度作為在公司職務行為的準則，并承受違反該制度所規(guī)定的懲罰；

四、本制度從20xx年6月1日起開頭實施。

其次局部綜合治理

一、工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時。國家法定節(jié)假日根據國家和北京市統(tǒng)一安排作息時間。其中：

周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時間12：30－13：30為午餐休息時間

員工每天早上到達辦公室后，自覺清掃辦公室衛(wèi)生。

二、考勤

1、全部員工必需遵守公司考勤制度，目前實行打卡上下班制度。

2、遲到、早退、曠工

無故遲到超過三非常鐘者，扣發(fā)半天工資；無故早退者，扣發(fā)當天工資；無故曠工者，扣發(fā)當天雙倍工資。3、請假（1）病假

員工病假須致電公司負責人或者其他同事準時請假，請假超過一天的盡可能供應醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當月工資照常發(fā)放。

（2）事假：緊急突發(fā)大事可由員工自己或托付他人告知公司負責人批準事假，事假期間不計發(fā)工資。4、休假

公司負責人和資深員工每年享有帶薪休假15天，一般員工享有帶薪休假xx天。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。

5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時間計算（公司負責人與資深員工xx天，一般員工5天）；公司負責人、資深員工每年可以探家兩次，一般員工可以探家一次，由公司報銷來回交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍舊可以享有探親假期并報銷一個人來回交通費用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負責人確定。

6、婚假、產假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負責人批準。

7、公司統(tǒng)一組織在國內和出境等旅游活動，不占用員工帶薪休假天數。

8、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必需做好業(yè)務交代并得到公司負責人批準方可休假。

三、錄用和離職

1、錄用：

公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公正、公正為原則，通過推舉和公開聘請等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應職位要求為準。新進員工需要有三個月的試用期。員工進入公司需要向公司供應以下證件的原件：身份證、畢業(yè)證和學位證以及相關嘉獎證書等等，并填寫員工根本狀況登記表，伴同相關證件的復印件一起在公司建立工作檔案并存檔。

2、任職及相關待遇：

員工轉正以后每年簽訂勞動用工合同，并開頭根據國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險手續(xù)；員工經公司負責人討論認為力量和各項表現到達公司期望的要求，本人有意愿與公司共同進展者，公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同，并授予公司相關治理崗位職務，各項待遇根據公司資深員工對待；資深員工對公司有重大奉獻并且有意愿連續(xù)長期為公司效勞者，公司經董事會討論，可授予該員工肯定公司股份作為嘉獎，相應授予公司總經理助理等高級治理職務，各項待遇根據公司負責人對待執(zhí)行。

公司負責人、資深員工、一般員工的。待遇差異主要表達在年終獎金和假期和出差的待遇上，作為公司員工級別提升的動力；

公司員工職務晉升序列分為辦事員（根底月薪x000元起）、主管（根底月薪x000元起）、經理（根底月薪x000元起）、高級經理（根底月薪x000元起）、總經理助理（根底月薪x000元起），該職務晉升不受員工級別限制，完全根據工作職務劃分。不同職務的根底月薪作為參考，相關業(yè)務人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并根據確定的工作待遇執(zhí)行。

3、辭職、辭退

公司員工因故辭職時，本人應提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》，經公司負責人批準。收到員工辭職申請報告后，公司負責人必需了解清晰辭職緣由，批準后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉移。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

員工離職前必需和公司簽訂保密協(xié)議，并遵照協(xié)議離職后不得動用任何公司的客戶關系和資源為自己或者其他公司效勞，違者公司將根據離職協(xié)議予以追究法律責任。

辭退員工時，應有充分理由，包括危害公司業(yè)務和資金財物安全；在公司內部造成員工不團結；因個人緣由給公司造成損失等緣由，由公司列出事實并將相關打算并通知被辭退員工，并根據國家有關規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

四、公司辦公室治理制度

（一）、員工行為準則

1、公司全部員工都必需嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；

2、公司要求員工上班期間必需儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言標準，文明禮貌；

3、自覺維護辦公環(huán)境的干凈、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物；

4、在工作時間內不準擅自離崗；

5、在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不得使用公司電話閑聊；

6、工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括嬉戲消遣、股票等等）；

7、工作時間內，除因客戶接待外，不得從事與工作無關的一切活動；

8、員工必需聽從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必需聽從上級領導的安排，幫助協(xié)作，不得借故推辭；

9、員工必需嚴格遵守公司的保密制度并仔細執(zhí)行；

10、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保存索賠權利；

違反以上行為標準，公司員工應當相互提示，準時改正；假如再犯，可以由公司負責人打算賜予肯定經濟懲罰，給公司造成損失的需要賠償，責任重大的直至追究法律責任。

（二）車輛治理制度

1、公司車輛，每月根據實際發(fā)生費用實報實銷。

2、公司員工私人全部車輛，如需要進展公用，可以由車輛全部者申請報銷公用局部費用。

（三）、出差制度

1、員工為公司業(yè)務和公司工程等緣由需要長短期赴國內、外出差的，由公司負責人批準；公司負責人出差，相互知會后批準。

2、員工出差期間費用執(zhí)行差旅費用標準，根據不同地區(qū)分別計算，全部支出需要盡可能取得費用發(fā)票入賬。出差期間需要宴請以及購置必需禮品等物品的需要公司負責人批準單獨報銷；

3、員工出差乘坐何種交通工具，由公司負責人確定批準；

4、公司員工長期出差補助天數，根據每月30天計算。

5、在國外辦事處工作的員工，統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的，不適用國外出差標準限制，國外出差的補助費用返回后在國內統(tǒng)一報銷領取。出差費標準：

（四）薪資標準

第一局部薪金和獎金的發(fā)放

1、公司員工根據與公司確定的標準領取工資。

綜合部門員工工資構成：根本工資（底薪+餐費+交通費+通訊費）+年節(jié)福利費+工作表現獎金+年終效益獎金，發(fā)放標準由公司依據個人表現確定；

業(yè)務部門員工工資構成：根本工資（底薪+餐費+交通費+通訊費）+年節(jié)福利費+業(yè)務提成工資+年終效益獎金，發(fā)放標準由公司依據個人表現確定；

2、員工工資發(fā)放日為每個月的25日，遇到節(jié)假日順延。年節(jié)福利費逢年節(jié)發(fā)放；工作表現獎根據員工工作表現每季度發(fā)放；業(yè)務提成工資根據財務計算的數額每季度發(fā)放；年終效益獎金在每年春節(jié)前根據公司財務計算清晰公司一年的效益狀況后，由公司負責人打算公司每人每年年底獎金額度，獎金由公司負責人單獨發(fā)放，不再制表簽字。

3、每年春節(jié)完畢并上班后，公司討論打算公司本年度薪資變化狀況，打算后重新調整工資，并在下一個發(fā)薪日實施。

4、業(yè)務提成

業(yè)務提成制度是鼓舞員工在公司業(yè)務之外，通過個人努力獲得國內外業(yè)務為公司帶來效益，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務不在該范圍內。

⑴公司員工自己爭取到并直接操作的業(yè)務可以根據該筆業(yè)務取得的凈利潤可以根據標準獲得業(yè)務提成；

⑵員工取得業(yè)務，因各種緣由交給其它員工操作的，取得業(yè)務的員工和詳細操作的員工共同根據標準獲得業(yè)務提成（各50%）；

⑶公司負責人的工資獎金收益在公司董事會商討打算，不再計算業(yè)務提成。

⑷公司員工業(yè)務提成依據不憐憫況根據以下標準執(zhí)行，獲得的業(yè)務提成在每季度統(tǒng)一發(fā)

貿易公司治理制度篇二

為標準公司全部醫(yī)療器械產品的倉庫貯存、養(yǎng)護、出入庫治理，特制訂本制度。

一、倉庫貯存

1、應當配備與經營產品相適應的儲存條件。根據醫(yī)療器械的貯存要求分庫（區(qū))、分類存放，包括待驗區(qū)、合格品區(qū)、不合格品區(qū)、發(fā)貨區(qū)等，并有明顯區(qū)分(如可采納色標治理，設置待驗區(qū)為黃色、合格品區(qū)和發(fā)貨區(qū)為綠色、不合格品區(qū)為紅色），退貨產品應當單獨存放。

2、醫(yī)療器械與非醫(yī)療器械應當分開存放；

3、庫房的條件應當符合以下要求：

（1）庫房內外環(huán)境干凈，無污染源；

（2）庫房內墻光滑，地面平坦，房屋構造嚴密；

（3）有防止室外裝卸、搬運、接收、發(fā)運等作業(yè)受特別天氣影響的措施；

（4）庫房有牢靠的安全防護措施，能夠對無關人員進入實行可控治理。

4、按說明書或者包裝標示的貯存要求貯存醫(yī)療器械；

5、貯存醫(yī)療器械應當根據要求實行避光、通風、防潮、防蟲、防鼠、防火等措施；

6、應作好倉庫安全防范工作，定期對安全的執(zhí)行狀況進展檢查確認，并填寫“安全衛(wèi)生檢查表”。

7、搬運和堆垛醫(yī)療器械應當根據包裝標示要求標準操作，堆垛高度符合包裝圖示要求，避開損壞醫(yī)療器械包裝；

8、醫(yī)療器械應當按規(guī)格、批號分開存放，醫(yī)療器械與庫房地面、內墻、頂、燈、溫度調控設備及管道等設施間保存有足夠空隙；

9、貯存醫(yī)療器械的貨架、托盤等設施設備應當保持清潔，無破損；

10、非作業(yè)區(qū)工作人員未經批準不得進入貯存作業(yè)區(qū)，貯存作業(yè)區(qū)內的工作人員不得有影響醫(yī)療器械質量的行為；

11、醫(yī)療器械貯存作業(yè)區(qū)內不得存放與貯存治理無關的物品。

12、從事為其他醫(yī)療器械生產經營企業(yè)供應貯存、配送效勞的醫(yī)療器械經營企業(yè)，其自營醫(yī)療器械應當與受托的醫(yī)療器械分開存放。

二、庫存養(yǎng)護

1、養(yǎng)護人員要在質量治理部門的技術指導下，檢查并改善貯存條件、防護措施、衛(wèi)生環(huán)境。根據醫(yī)療器械儲存養(yǎng)護標準做好醫(yī)療器械的分類存放。

2、醫(yī)療器械養(yǎng)護人員對庫存醫(yī)療器械要逐月進展質量檢查，一般品種每季度檢查一次；

對易變效期品種要酌情增加養(yǎng)護、檢查次數；對重點品種應重點養(yǎng)護?？梢愿鶕叭摹毖h(huán)養(yǎng)護檢查，（所謂三三四指一個季度為庫存循環(huán)的一個周期，第一個月循環(huán)庫存的30%，其次個月循環(huán)庫存的30%，第三個月循環(huán)庫存的40%）并做好養(yǎng)護記錄，發(fā)覺問題，應掛黃牌停頓發(fā)貨并準時填寫“質量復檢通知單”交質量治理部門處理。并要仔細填寫“庫存醫(yī)療器械養(yǎng)護記錄”。

3、養(yǎng)護人員要指導并協(xié)作保管人員做好庫房溫、濕度的治理工作，當溫、濕度超過規(guī)定范圍時應準時實行降溫、除(增)濕等各種有效措施，并仔細填寫“庫房溫濕度記錄表”，每天上、下午不少于2次對庫房溫濕度進展監(jiān)測記錄；對庫存醫(yī)療器械的外觀、包裝、有效期等質量狀況進展檢查；

4、對庫存醫(yī)療器械有效期進展跟蹤和掌握，實行近效期預警，超過有效期的醫(yī)療器械，應當制止銷售，放置在不合格品區(qū)，然后按規(guī)定進展銷毀，并保存相關記錄。

1)效期產品的醫(yī)療器械直接影響到該產品的使用效果，因此在選購入庫驗收、倉貯、出庫復核銷售及售后效勞中都必需留意，在全部記錄表格中都必需明顯記錄其效期起止日期。

2)選購時應留意是否近失效期產品，入庫時應仔細填寫“效期商品治理記錄表”，并按先進先出原則，仔細做好保管，貨位卡特殊注明，填寫效期催銷表，銷售時，告知消費者留意事項，并做好售后效勞。

3)有效期產品的內外包裝破損不得銷售使用，應視為不合格商品，登記后放置于不合格區(qū)。

4)對全部商品應依據企業(yè)銷售狀況限量進貨。

6、養(yǎng)護人員在日常質量檢查中對以下狀況應有規(guī)劃地抽樣送檢，如易變質的品種、儲存兩年以上的品種、接近失效期或使用期的品種、其它認為需要抽檢的品種等。當發(fā)覺不合格品種時要準時請示有關部門和領導同意后將“不合格醫(yī)療器械”移出合格區(qū)，放至不合格區(qū)，并做好記錄。

7、企業(yè)應當對庫存醫(yī)療器械定期進展盤點，做到賬、貨相符。

三、出入庫治理

1、入庫

1)倉管員依據驗收的結果，將產品移至倉庫相應的區(qū)域，如：驗收結果為：不合格，需將產品移至不合格區(qū)域，產品經判定需退貨的，需將產品移至退貨區(qū)。如為合格品，將產品移至合格區(qū)域。

2)企業(yè)應當建立入庫記錄，驗收合格的醫(yī)療器械應當準時入庫登記；驗收不合格的，應當注明不合格事項，并放置在不合格品區(qū)，根據有關規(guī)定實行退貨、銷毀等處置措施。

3)驗收合格入庫商品，需填寫：“醫(yī)療器械驗收、入庫交接單”。

2、出庫

1)器械出庫應遵循“先產先出”、“近期先出”和按批號發(fā)貨的原則。

2)醫(yī)療器械出庫時，庫房保管人員應當對比出庫的醫(yī)療器械進展核對，發(fā)覺以下狀況不得出庫，并報告質量治理機構或者質量治理人員處理：

（1）醫(yī)療器械包裝消失破損、污染、封口不牢、封條損壞等問題；

（2）標簽脫落、字跡模糊不清或者標示內容與實物不符；

（3）醫(yī)療器械超過有效期；

（4）存在其他特別狀況的醫(yī)療器械。

3)醫(yī)療器械出庫應當復核并建立記錄，復核內容包括購貨者、醫(yī)療器械的名稱、規(guī)格（型號）、注冊證號或者備案憑證編號、生產批號或者序列號、生產日期和有效期（或者失效期）、生產企業(yè)、數量、出庫日期等內容。

4)醫(yī)療器械拼箱發(fā)貨的代用包裝箱應當有醒目的發(fā)貨內容標示。

5)醫(yī)療器械出庫，必需有銷售出庫復核清單。倉庫要仔細審查銷售出庫復核清單，如有問題必需由銷售人員重開方為有效。

6)醫(yī)療器械出庫，倉庫要把好復核關，必需按出庫憑證所列工程，逐項復核購貨單位品名、規(guī)格、型號、批號（生產批號、滅菌批號）、有效期、生產廠商、數量、銷售日期、質量狀況和復核人員等工程。做到數量精確，質量完好，包裝堅固。

7)出庫后，如對帳時發(fā)覺錯發(fā)，應馬上追回或補換、如無法馬上解決的，應填寫查詢單聯(lián)系，并留底立案，準時與有關部門聯(lián)系，協(xié)作協(xié)作，仔細處理。

8)發(fā)貨復核完畢，要做好醫(yī)療器械出庫復核記錄。出庫復核記錄包括：銷售日期、銷往單位、品名、規(guī)格（型號）、數量、批號（生產批號、滅菌批號）、有效期至、生產廠商、質量狀況、經手人等，記錄要根據規(guī)定保存至超過有效期或保質期滿后2年。

9)需要冷藏、冷凍運輸的醫(yī)療器械裝箱、裝車作業(yè)時，應當由專人負責，并符合以下要求：

（1）車載冷藏箱或者保溫箱在使用前應當到達相應的溫度要求；

（2）應當在冷藏環(huán)境下完成裝箱、封箱工作；

（3）裝車前應當檢查冷藏車輛的啟動、運行狀態(tài)，到達規(guī)定溫度前方可裝車。

10)運輸需要冷藏、冷凍醫(yī)療器械的冷藏車、車載冷藏箱、保溫箱應當符合醫(yī)療器械運輸過程中對溫度掌握的要求。冷藏車具有顯示溫度、自動調控溫度、報警、存儲和讀取溫度監(jiān)測數據的功能。

貿易公司治理的規(guī)章制度篇三

第一局部概述

一、手冊適用范圍為在公司任職的全部員工，包括：公司負責人（公司股東在公司擔當公司總經理和副總經理職務）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的員工）和一般員工（包括試用期員工），一般員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者，經董事會爭論通過后，可以給與肯定股份嘉獎，并享受公司負責人待遇。

二、制度范圍：包括公司綜合治理制度；財務治理制度；業(yè)務治理制度。

三、該制度為作為公司各項治理的最終依據，公司全部員工必需以該治理制度作為在公司職務行為的準則，并承受違反該制度所規(guī)定的懲罰；

四、本制度從20xx年6月1日起開頭實施。

其次局部綜合治理

一、工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時。國家法定節(jié)假日根據國家和北京市統(tǒng)一安排作息時間。其中：

周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時間12：30－13：30為午餐休息時間

員工每天早上到達辦公室后，自覺清掃辦公室衛(wèi)生。

二、考勤

1、全部員工必需遵守公司考勤制度，目前實行打卡上下班制度。

2、遲到、早退、曠工

無故遲到超過三非常鐘者，扣發(fā)半天工資；無故早退者，扣發(fā)當天工資；無故曠工者，扣發(fā)當天雙倍工資。

3、請假

（1）病假

員工病假須致電公司負責人或者其他同事準時請假，請假超過一天的盡可能供應醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當月工資照常發(fā)放。

（2）事假：緊急突發(fā)大事可由員工自己或托付他人告知公司負責人批準事假，事假期間不計發(fā)工資。

4、休假

公司負責人和資深員工每年享有帶薪休假15天，一般員工享有帶薪休假xx天。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。

5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時間計算（公司負責人與資深員工xx天，一般員工5天）；公司負責人、資深員工每年可以探家兩次，一般員工可以探家一次，由公司報銷來回交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的，仍舊可以享有探親假期并報銷一個人來回交通費用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負責人確定。

6、婚假、產假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負責人批準。

7、公司統(tǒng)一組織在國內和出境等旅游活動，不占用員工帶薪休假天數。

8、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必需做好業(yè)務交代并得到公司負責人批準方可休假。

三、錄用和離職

1、錄用：

公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公正、公正為原則，通過推舉和公開聘請等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應職位要求為準。新進員工需要有三個月的試用期。員工進入公司需要向公司供應以下證件的原件：身份證、畢業(yè)證和學位證以及相關嘉獎證書等等，并填寫員工根本狀況登記表，伴同相關證件的復印件一起在公司建立工作檔案并存檔。

2、任職及相關待遇：

員工轉正以后每年簽訂勞動用工合同，并開頭根據國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險手續(xù)；員工經公司負責人討論認為力量和各項表現到達公司期望的要求，本人有意愿與公司共同進展者，公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同，并授予公司相關治理崗位職務，各項待遇根據公司資深員工對待；資深員工對公司有重大奉獻并且有意愿連續(xù)長期為公司效勞者，公司經董事會討論，可授予該員工肯定公司股份作為嘉獎，相應授予公司總經理助理等高級治理職務，各項待遇根據公司負責人對待執(zhí)行。

公司負責人、資深員工、一般員工的待遇差異主要表達在年終獎金和假期和出差的待遇上，作為公司員工級別提升的動力；

公司員工職務晉升序列分為辦事員（根底月薪x000元起）、主管（根底月薪x000元起）、經理（根底月薪x000元起）、高級經理（根底月薪x000元起）、總經理助理（根底月薪x000元起），該職務晉升不受員工級別限制，完全根據工作職務劃分。不同職務的根底月薪作為參考，相關業(yè)務人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并根據確定的工作待遇執(zhí)行。

3、辭職、辭退

公司員工因故辭職時，本人應提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》，經公司負責人批準。收到員工辭職申請報告后，公司負責人必需了解清晰辭職緣由，批準后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉移。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

員工離職前必需和公司簽訂保密協(xié)議，并遵照協(xié)議離職后不得動用任何公司的客戶關系和資源為自己或者其他公司效勞，違者公司將根據離職協(xié)議予以追究法律責任。

辭退員工時，應有充分理由，包括危害公司業(yè)務和資金財物安全；在公司內部造成員工不團結；因個人緣由給公司造成損失等緣由，由公司列出事實并將相關打算并通知被辭退員工，并根據國家有關規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

四、公司辦公室治理制度

（一）、員工行為準則

1、公司全部員工都必需嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；

2、公司要求員工上班期間必需儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言標準，文明禮貌；

3、自覺維護辦公環(huán)境的干凈、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物；

4、在工作時間內不準擅自離崗；

5、在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不得使用公司電話閑聊；

6、工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括嬉戲消遣、股票等等）；

7、工作時間內，除因客戶接待外，不得從事與工作無關的一切活動；

8、員工必需聽從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必需聽從上級領導的安排，幫助協(xié)作，不得借故推辭；

9、員工必需嚴格遵守公司的保密制度并仔細執(zhí)行；

10、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保存索賠權利；

違反以上行為標準，公司員工應當相互提示，準時改正；假如再犯，可以由公司負責人打算賜予肯定經濟懲罰，給公司造成損失的需要賠償，責任重大的直至追究法律責任。

（二）車輛治理制度

1、公司車輛，每月根據實際發(fā)生費用實報實銷。

2、公司員工私人全部車輛，如需要進展公用，可以由車輛全部者申請報銷公用局部費用。

（三）、出差制度

1、員工為公司業(yè)務和公司工程等緣由需要長短期赴國內、外出差的，由公司負責人批準；公司負責人出差，相互知會后批準。

2、員工出差期間費用執(zhí)行差旅費用標準，根據不同地區(qū)分別計算，全部支出需要盡可能取得費用發(fā)票入賬。出差期間需要宴請以及購置必需禮品等物品的需要公司負責人批準單獨報銷；

3、員工出差乘坐何種交通工具，由公司負責人確定批準；

4、公司員工長期出差補助天數，根據每月30天計算。

5、在國外辦事處工作的員工，統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的，不適用國外出差標準限制，國外出差的補助費用返回后在國內統(tǒng)一報銷領取。出差費標準：

貿易公司治理制度篇四

一、員工工作準則

1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

2、聽從公司打算和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質地完本錢職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的進展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學習；避開猜忌，抵抗是非，營造融洽和諧的工作氣氛。

4、盡忠職守保守業(yè)務上的隱秘。

5、不得利用內部信息，在損害公司利益的狀況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當月工資中扣除50元）

7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

9、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

10、精益求精，不斷提高工作績效。

11、留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

12、愛惜本公司財物，不鋪張不化公為私。

13、本公司員工因過失或有意使公司患病損失時，應負賠償責任。

二、員工行為標準

1、工作時間應留意個人儀表儀態(tài)，著裝干凈明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。

3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。

4、同事之間相互敬重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5、接聽電話應用一般話說，切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不談天或說與工作無關的事。

6、愛惜、節(jié)省辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清晰事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務洽談應在接待室或會客區(qū)內進展。

8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、談天、高聲喧嘩。

9、未經許可不得任憑翻看他人的文件、資料等。

10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規(guī)章制度。

三、考勤制度

工作時間：

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。

2、春夏季度：上午8：30—12：00；

下午2：00—