員工培訓心得體會怎么寫10篇

第第頁員工培訓心得體會怎么寫10篇員工培訓〔心得體會〕怎么寫10篇1

來公司已三個多月了，記憶猶新的還是上崗前經理對我的培訓，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的同學來說，簡直是一劑良藥。俗話說：“玉不琢，不成器?！眲倧母咝ＰｉT走出來的我們過慣了在高校中慵懶散慢的生活，自身獨特也得到了充分地呈現，但當我們走上個自的工作崗位上時，這一切都是那么地行不通。

還記得經理帶著我們學習公司的經營〔文化〕—新新人類，貴在科技。經營理念—以質量求生存，以管理求效益，以品種求進展。確實，一個單位應當是一個團結戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系、來支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財寶，它激勵每一位成員為之奮努力。而事實證明我們公司走這條路是正確的，在07年7月份，我司NEWMEN品牌被認定為中國商標。這一特大喜訊將更加激勵我們每一位新貴人向更高更好的方向進展。

工作中，主管的一席話，讓我們深思。好高騖遠是我們這代人的通病，總以為高?！伯厴I(yè)〕應當找過好單位，干一份風光的工作。可現實的殘酷很快讓我們的幻想破滅了?；仡^看看我所經受的路，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂移，結果終究是一事無成。

因此，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

針對經理讓我們學習的“個人執(zhí)行力”讓我從中有許多體會。辦公室的工作千頭萬緒，任務雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關鍵。從大處著眼，從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動適應工作的需要。

“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅眨魅蘸纹涠?。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必需強化時間觀念和效率意識，弘揚“馬上行動、立刻就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行〔時間管理〕，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、潔凈利落的良好習慣。

“新”，開拓創(chuàng)新，改良工作〔方法〕。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有進展。面對競爭日益激烈、改變日趨迅猛的今日，創(chuàng)新和應變力量已成為推動進展的核心要素。因此我們更應當隨著時代的前沿前進。

最終，真誠的感謝部門同事和經理在工作中對我的關心和關興，也感謝公司給了我這樣的機會，我將會在以后的工作中更加努力。

員工培訓心得體會怎么寫10篇2

要做一個與時俱進的新型老師，提高專業(yè)水平，提高工作“才智含量”，乃當務之急。在這非常關鍵時刻，教指站、我校實行了一系列的〔措施〕，特殊是全員研教及學校的校本培訓，對我們老師的建設和培育起著獨特的作用。特殊是學校的校本培訓通過專家的引領，教學理論的培訓和學習，說課、上課、評課一條龍活動的開展，發(fā)揮了老師個人、老師集體等各方面的作用，給老師形成一種對話機制，營造了求真、務實、自由、融洽的教研氣氛，為老師溝通信息、共享〔閱歷〕、進展專業(yè)、展現成果供應平臺。通過這種形式的活動，將老師分散在一起進行實實在在的學習和討論，不斷拓展了老師進展的空間，激勵老師主動主動地追求進展。通過培訓和學習，我受益非淺。

首先新的理念深化我心“課程的改革,從某種意義上說,不僅僅是變革教學內容和方法,而且也是變革人.”要變革人,首先要重視老師的進展。老師的成長和進展，觀念更新是前提，專業(yè)化成長是基礎。新的教學觀念中產生的。教學改革就是新舊觀念的斗爭，教學改革的阻力來自于舊的〔教育〕觀念的束縛。因此，確立新的觀念是教育改革的首要任務。

以前，我的頭腦中存在著教材意識、教參意識，以綱為綱，以本為本，眼睛盯著學問點，強求的是標準答案，應對的是統一考試。通過專家講座，了解到新課程教學要求老師必需具有課程意識、同學意識、開放意識、問題意識。新課程強調“一切為了同學的進展”，從同學的閱歷動身，教學要向同學的生活世界回來。教學方式由被動的接受式轉向探究性學習、自主合作學習。

其次，調整和拓寬了我的學問結構一位教育專家曾深刻指出，今日老師在教學過程中的分工是科學化的產物，他們的任務是培育學科的專家。而將來教育將結束單科老師的歷史使命，要求老師成為多面手，會運用多學科學問解決所任學科教學中的問題。

學?？茖W課程的學科整合是課程改期的特點之一。依據科學課程的特點和教學要求，科學老師必需具有系統的完好的科學專業(yè)學問;科學老師要具備與科學教學相關的學科學問，諸如社會科學的基本學問等;還需要了解科學與其他有關學科的橫向聯系及其進展，使社會科學學問、教育科學學問、系統科學專業(yè)學問有機地結合，形成較完好的基本學問?？茖W老師還應具有思維科學學問，這有助于老師通過教學進展同學的思維，培育同學的思維力量?？茖W老師還要具有參加社會生產、生活的學問，能以敏銳的目光和頭腦，留意觀看、了解、搜集信息的力量。新教材的一個顯著改變是，難度降低了，但學問面加寬了，這對老師提出了很高的要求。自身學問儲備能否適應這一改變，能否滿意同學的需求，這是新一輪課程改革對老師提出的第一道難題。

而現實是，我們科學老師都是由單科的物理、化學、生物或地理老師組成，與專業(yè)老師任職資格的要求有較大的差距。老師專業(yè)性學問的缺陷交極大地限制科學課程的實施。

一些老師反映，對新教材的把握有困難。很明顯，老師的學問結構是制約老師駕馭新課程的瓶頸。因此，實施新課程，老師不僅要“洗腦”，還要“充電”校本培訓利用教學資源，以教學專家，學科帶頭人、骨干老師為核心，對全縣科學老師開展學科的專業(yè)培訓。開展了學科溝通，大家各抒己見，通過觀點的交鋒，強調學問的消化和汲取。再次通過活動的開展樹立老師要有終身學習的意識，不斷了解新事物、學習新學問，不斷更新和拓寬自己的學問結構，使自己具備與教學適應的多元化的學問結構。

其次促進了我對教學行為的〔反思〕反思是指老師對自己的教學思想和教學行為進行端詳與思索。反思是一個人成長與進展的核心力量之一，新課改要求老師不斷培育和進展自己的反思力量，成為反思型老師?？追蜃釉f：“學而不思則罔”。假如一個人只是一味地學習而不思索，那他就會陷入迷惘困惑。孟子亦云：“思則得也”。新課改要求老師常常思索和反思。面對各種新的教育思想、資源、手段和方法，老師不能簡潔地拿來復制粘貼一下就OK了，而要做出科學分析，結合自己學校和班級的實際狀況及自身優(yōu)勢，為我所用，以改良自己的教育教學。

老師需要在反思中成長。在新課程改革實施的過程中，還有不少的困惑和困難，這是不爭的事實。但平常很多老師只有期末或年終學校進行教學評價時，才會系統反思自己的教學行為。而校本活動的開展在很大程度上可以扭轉這種現象。說課、上課、評課活動的開展能促進老師把反思當成常規(guī)工作。與同行面對面的溝通，在溝通活動中細心體會，主動思索，專心揣摩，讓思想的火花在碰撞中閃耀。通過追蹤說課、上課的過程，端詳教學環(huán)節(jié)，〔總結〕教學得失，從中會產生很多感悟。

如在活動中，一位老師在說《焦耳定律》的教學設計時，他為了讓同學自主構建學問，采納試驗探究法。詳細教學過程如下：

1、老師通過演示試驗來創(chuàng)設情景來引入新課。演示試驗：用相同的導線分別給電燈和大功率電爐供電，讓同學觸摸導線，建立同一電路電燈和導線發(fā)熱忱況不同和不同電路中導線發(fā)熱忱景。

2、突出同學的主體地位。啟發(fā)引導同學進行商量，猜測電流產生的熱量Q與哪些因素有關?

3、增加自主探究的開放性和培育同學試驗的設計力量。依據同學的猜測結果，分組設計試驗并進行試驗。

4、培育同學自我獵取學問的力量。匯報試驗結果并商量評析試驗結果。閱讀教材形成焦耳定律。

如原來為了落實雙基，我常采納的教學模式是先給出結論或通過簡潔的例子得出結論，然后化大量的時間解釋結論并加以穩(wěn)固。通過校本活動的開展，我才了解到從前所采納的教學模式是認知主義理論指導下的一種教學模式。它不利于同學創(chuàng)新力量的培育和同學的健康進展。抱負教學模式應當是：通過情景的創(chuàng)設，激發(fā)同學探究的欲望，然后讓同學通過自主探究、同學間的合作溝通得出結論。同時我也體會到新課程教學的核心理念是全面培育每一個同學的科學素養(yǎng)。如何讓每一個同學在每一堂課中都有所收獲?這是每一個老師都應當關注的問題。教學設計中必需要留意這一點。尤其表如今問題的設置中，必需考慮到各個層次的同學。設置的問題首先要有梯度，有易有難，且要從簡到難。讓全部的同學的思維都有所啟發(fā)，盡可能調動全部同學的主動性。切不行設置的問題高深莫測，只有使一小部分的同學打開思維。假如這樣，時間長了勢必影響大部分同學學習的主動性。

總之校本培訓為老師搭建了溝通和溝通的平臺，在增添分散力的同時，努力營造老師主動參加學科建設、投身教學、課程改革的良好氣氛;為優(yōu)秀老師的脫穎也制造了條件，搭建舞臺。但是，老師的自身條件不同，特點不同，老師的進展是不平衡的，老師后續(xù)進展的目標也應當不同。因此，在推動老師培訓工程建設過程中，提倡更切合實際的進展規(guī)劃和獨特進展目標，努力激發(fā)老師追求進展的內驅力;培訓形式多樣性和開展活動的有效性，是以后老師培訓首要考慮的問題。

員工培訓心得體會怎么寫10篇3

新老師培訓工作接近了尾聲，不知不覺中，我已在老師崗位奮斗了快一學期，回顧這一學期的工作，想說的真是太多太多。人民老師這一職業(yè)是特別辛苦的，尤其是作為一名新老師，擔負著二班級兩個班的數學教學及班主任，不僅教學重，而且面對的同學較多，各種突發(fā)狀況及同學的個體差異無時無刻不在考驗著我的工作力量。通過這一次的新老師培訓，我受益匪淺，不僅全面熟悉了老師的義務和權利，還感受了各個老師的風采?？焖龠m應學校環(huán)境，把握教育教學工作的途徑莫過于學習和實踐。這次培訓為我供應了一個很好的機會，培訓的內容涉及老師素養(yǎng)、學科教學、班主任工作、同學心理以及天河區(qū)諸多的多年教學閱歷的共享，內容充實，而且是我們年輕老師如今最需要的。雖是短暫的培訓，但是我的收獲特別大。詳細講來，我覺得有以下幾個方面：

在集體培訓中，給我們上課的老師談到了老師專業(yè)成長的問題，師剛入教，首先進入適應期，專業(yè)思想和專業(yè)力量都不成熟，這段時間的確得勤奮刻苦。我們還年輕，我們要為教育事業(yè)奉獻微薄的力氣。接著進入進展期，這是一個沖突不斷爆發(fā)的時期，我們在教育事業(yè)奮斗，肯定會遇到很多的困難，只有不斷發(fā)覺問題，之后通過努力不斷解決問題，人才會成長起來。然后，會過渡到成熟期。在接著進入高原期，這時人很難再進展，會消失停滯現象，但假如不斷努力，就會到達突破。再者，也特別人體能夠老師的成長公式，閱歷+反思=成長。讓我不再彷徨，由于每一份職業(yè)都有它的成長過程。

兩位老師的公開課讓我明白，上好課的前提是做好課前預備，不打無預備之仗。上課時仔細講課，力求抓住重點，突破難點，精講精練。運用多種〔教學方法〕，從同學的實際動身，留意調動同學學習的主動性和制造性思維，使同學有舉一反三的力量。培育學困生的學習愛好，有難度的問題找優(yōu)等生;一般問題找中等生;簡潔些的總是找學困生回答。桌間巡察時，留意對學困生進行面對面的輔導，課后準時做課后記，找出缺乏。

從崔校長的講話中，我得知：加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練，注意對同學力量的培育，學問上做到課課清、段段清對于新老師來講，是特別重要的。對差生多些關懷，多點愛心，再多一些耐煩，使他們在各方面有更大進步。加強守紀方面的教育，使同學不僅在課堂上集中留意力學習，課下也要按校紀班規(guī)嚴格約束自己。教育同學要留意保持環(huán)境衛(wèi)生，增添仆人翁意識和責任感。利用各種方法，訓練同學提高、集中留意力。在教學上下功夫，努力使班級同學的成果在原有的基礎上有更大的進步。

張校長談到，上好一節(jié)課，可以多上網查查資料，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路，為了同學能更直觀地感受所學的學問內容，應主動查找課件，制作課件，預備、制作教具。有的老師把每一單元的詞語、重點內容用電腦打印在四裁的圖畫紙上，為的就是讓同學有個清楚的復習印象。充分利用各種教學資源，為教學工作服務，盡量豐富教學手段，加深同學的學習印象。每節(jié)課的教學目標要詳細，自己要做到心中有數。對于課堂教學，要有一個整體上的設計，不光是在學問講授方面，在其他的詳情方面也應當留意，比方板書、語言的組織。在上課的過程中，要熟悉到自己只是教學過程中的引導者，而不是主體，同學才是課堂上的仆人，不能束縛他們的嘴巴、大腦、雙手，應當引導他們動起來。

由于自己不是師范專業(yè)畢業(yè)的，對于教學方面的熟悉的確很淺薄，其中有一個環(huán)節(jié)——教學反思，我以前以為只是任憑做做樣子，通過培訓我才熟悉到，這是必不行少的一環(huán)，可是我們卻經常忽視了它。有反思才有進步，那么通過怎樣的途徑進行反思呢?我記得有一位培訓的老師講到，首先我們應當多聽聽同學的反饋，由于他們是教學的對象，他們對我們的教學才是最有發(fā)言權的;其次，多聽取四周同事聽課后的評價，這里一方面綜合了大家的閱歷、才智，另一方面，別人也能看出許多自己平常根本留意不到的問題;還有就是通過自己的反思，其實一節(jié)課上的好與不好，自己心里是最清晰的，那么，好在哪，不好在哪，把它找出來，不就成了我們的閱歷嗎?

老師素養(yǎng)也是這次培訓的重要內容，老師自身的行為對同學有著特別重要的影響。這種影響遠遠超過了我從前的熟悉，為人師表，自已的一言一行都會給同學帶來影響。培訓的內容讓我明白，老師素養(yǎng)首先是老師的師德修養(yǎng)，師德高尚的老師會用自己的言行影響同學，潛移默化的感染同學，在傳授學問的過程中，也教會同學如何做人，而我們教育的最根本的目的也正在于此;其次，在教學方面也應當逐步的形成自己的風格，這當然不是一朝一夕就能形成的，也是一個逐步積累和借鑒、總結的過程，而這種具有人格魅力，具有師者風采的老師，也必定會是同學敬重和信服的老師。雖然我如今離這樣的水平還差很遠，但我已經知道了努力的方向，我信任，堅持就是成功。

教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在進展，時代在前進，同學的特點和問題也在發(fā)生著不斷的改變。我真的很慶幸自己能夠參與這次青年老師培訓，正是有了類似這樣的各種活動，我們才能更快的成長起來、自信起來。通過這次培訓，我們在許多方面有了新的熟悉和感悟，這對于將來的工作必定是有關心的，我們也肯定會在老師崗位上更加堅決的走下去。也感謝區(qū)教育局及各位老師對我們新老師的支持、指導和鼓舞。你們的關心，給了我了莫大支持和信念。在這樣的良性循環(huán)下，我信任，假以時日，我們天河區(qū)的教育事業(yè)將越來越輝煌。

員工培訓心得體會怎么寫10篇4

感謝__社、__社賜予我這次培訓學習的機會，同時感謝起___公司的老師們的關懷和支持，我有幸參與了__省___社20_年新員工培訓班學習。經過__天的緊急開心地封閉式學習，經過競職演講，我擔當了__班班長，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號，有如下幾點心得體會：

來自全省各聯社參與__省__社新員工培訓的有___余名。本次培訓是__省__社首次新員工培訓，人數最多，范圍最廣，效果、意義深遠。這次培訓也被喻為“___”培訓，這是__社領導以及___公司老師對我們的認可，視吾輩天之驕子，通過這次培訓，為以后的工作打下堅實的基礎，在將來的工作中，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為__精英。

一、收獲學問，轉變思維

首先仔細地學習金融學問和專業(yè)技能，將以后的工作中運用學到的學問更好地指導實踐，提高工作效率。通過這次培訓，我們學習了金融基礎，會計結算，金融市場等，同時學習了點鈔技能，翻打傳票，數據錄入等專業(yè)技能。特殊是在禮儀老師的教育下，不斷提高自己的服務禮儀水平，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。我結合自身的實際狀況，總結閱歷，更好地理解專業(yè)的學問，并融會貫穿。在將來的工作中我將通過實踐更好的穩(wěn)固所學學問，更好地提升工作效果。

二、體會刻苦，感受奉獻

這次培訓班同學們克服了學習、生活等多方面的困難。同學們都很珍惜這次難得的培訓機會，勤奮學習、刻苦鉆研。而給我們上課的老師們更是言傳身教，誨人不倦。為了我們能在有限的時間內能夠學到更多的學問，特殊是__社領導，在百忙中擠出時間，冒著酷暑來探望和指導我們，這種奉獻的精神更激勵我們奮進。

三、擴大視野，拓展思路

這次__社新員工培訓是___公司授學的，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領導、__各個高校的教授、學者，除了學習專業(yè)理論學問，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。通過多種形式使我們了解了相關技術領域的動態(tài)，更新觀念，擴大視野，拓展技術創(chuàng)新思路，在肯定程度上起到了提升我們創(chuàng)新力量的作用。

四、加強溝通，收獲友情

培訓班老師還為我們支配了商量會，便于我們互相之間學習與溝通，且提高我們的業(yè)務學問。也支配了很多課外活動。比方：拔河競賽、唱歌競賽、禮儀競賽等。同學們都將自己最熱忱、最精彩的一面呈現給大家。師生之間、同學之間由生疏到相識、到相知、到親熱無間的良師益友。學習與生活中大家互相關心，一次次的團隊活動，大家拼搏進取，勇奪成功，無不表達我們是一個團結奮進的團隊精神。收獲學問的同時，我們也收獲了友情。學問雖然難得，友情更為珍貴。

我們肯定會堅持學習不放松。只有不斷深化學習，以專業(yè)學問為主，以相關學問為輔，不斷完善提升自己的綜合素養(yǎng)，我們工作思路才會清楚有方向，才能找準工作的切入點，到達事倍功半的效果。雖然培訓班的學習是辛苦的，但是回味其中的過程是歡樂的;雖然培訓的時間是短暫的，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的。感謝__社、__聯社為我們供應了珍貴學習機會，感謝單位領導、同事和家人賜予我們的理解支持，感謝“__”老師們賜予我們的關懷和所付出地辛苦!

員工培訓心得體會怎么寫10篇5

通過參與培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司〔企業(yè)文化〕的魅力，讓我學習了許多，思索了許多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。

企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的抱負、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營過程中，在員工中形成共同擁有的抱負、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進進展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣闊員工集體才智的結晶，是實踐和時間沉淀的結果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設息息相關，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”――信任、包涵、建設，及“工作基石”――創(chuàng)新、敬重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。

我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承當著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的制造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

包涵是人與人之間相處的一種境界。一個不能包涵他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和關心。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包涵萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。

但是，包涵絕不能縱容和包庇，消失了問題就要承當責任，而不能蒙混過關。沒有嘉獎和懲處，企業(yè)的〔規(guī)章制度〕就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之間互相包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關門歇業(yè)的命運了。

當我們企業(yè)廣闊員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包涵，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。

但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開頭的，砸冰箱大事劇烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深化的企業(yè)變革，來實現企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾獨特的企業(yè)文化形成的過程。

所為，通過學習，讓我的思想更加成熟，境界提升許多，工作更加主動，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和熟悉轉化到工作中去，加強學習不斷創(chuàng)新，和同事搞好關系，為公司的進展壯大奉獻自己的力氣。

員工培訓心得體會怎么寫10篇6

經過公司進行的這次培訓，讓我們體驗到了事生活，也進一步了解到公司的企業(yè)文化，進展目標，和規(guī)劃等，同時也學習到作為銷售人員所必備的產品學問，在培訓老師講的幾個詳情，以及列舉的案例，對我們關心很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中漸漸成長。

首先公司為我們按排了_天的〔訓〕，表達了公司對員工素養(yǎng)培訓的注意，以及團隊建設理念的注意，在這_天里，我體驗了做為一名人的榮耀，從站姿，行禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到統一規(guī)范，隊列整齊，〔口號〕洪亮，特殊是大集合時，每一名隊員都要以最快快速到位，案經過這_天的訓練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培育了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了頑強的意志力和執(zhí)行力，在訓期間教官組織我們〔唱歌〕，做嬉戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛，也更明白了團隊的力氣是的，只有我們團全都才能更好的完成任務。

其次公司支配了_天的企業(yè)文化培訓，以準時間管理，工商法律相關學問，__之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，進展史以及公司將來也就是第_次創(chuàng)業(yè)的總體目標，讓我們更明確了在__進展的奮斗目標，做好個人定位，在_總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是_總在百忙之中抽出時間參與這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿足”意外的是_總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點也沒有那種和勝利人士在一起的壓迫感，在這期間_總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經厲及以后的進展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第_次創(chuàng)業(yè)有了更深的熟悉，最終在_總離開時，我們體人員為_總演唱__之歌，雖然只學了不到_天，但我們都努力做到，功夫不負有心人，我們得到了_總的認可。

最終_天我們學習了產品學問。我是做銷售的，在這次培訓中，產品學問的培訓是特別豐富的，從汽車基本學問，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關業(yè)務等課程，讓我們更加熟悉到做為一銷售人員把握好學問是多么的重要，只有把握了產品學問，才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我，時刻提示自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿足，在以后的工作臺中，我會不斷努力，不斷學習，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力，為做一名忠誠的__四有人而奮斗，我信任在不久的將來，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司，為公司的進展做出自己的奉獻。

員工培訓心得體會怎么寫10篇7

9月17日，我正式開頭了自己在中化寧波的工作生活。為了能讓我們快速融入工作中去，公司特意對我們進行了培訓：

培訓開頭的第一天公司總經理呂總為我們講解并描述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領導，各部門負責人;還有公司組織結構、人事制度、業(yè)務進展及目標等等。其中給我印象最深的是中化寧波主動向上、注意創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化。

團隊精神：

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氣氛。大家互相關心，互相學習，共同進步，全部同事就像在一個暖和和諧的大家庭。從中也折射出了公司提倡的團隊協作互助精神。

壓力和挑戰(zhàn)：

通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務流程和具〔體操〕作工作應當留意的地方，由于公司業(yè)務流程和內部掌握流程都很嚴密冗雜，在整個學習過程中覺察到自己有很多需要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務水平。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲諷，而是善意地提示、耐煩地關心。這種確定和鼓舞賜予了我強大的信念，讓我信任自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

這次擴展訓練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種熬煉，更重要的是對我們團隊之間相互信任和相互關心協作共同完成目標的一種團隊精神的培育，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn)。其中的每一個項目都是對自我心理素養(yǎng)的考驗，8米高的斷橋，16米高的自由落體，以及2米高的信任背甩，這3項都是對內心防線的突破，都是對自我力量的提升，它告知我們有些事情其實只是差那么一點點，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步，那就勝利了!然而這一步或許是特別困難的，我們只有充分信任自己，信任同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊友對自己的鼓舞就顯的特別的重要，隊友的呼喊鼓氣使“這一步“已經不是自己一個人的事情，而是整個團隊，全部的事情，自己所要做的也不僅僅是代表自己了，這是我們信任我們有理由突破這到防線，我們有理由去冒險為了團隊的成功，同時我們信任我們能夠勝利!

〔入職〕公司雖然時間不長，但已經讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員，我感到驕傲。信任我的這種驕傲感將會使我更有激—情地投入到工作中去。

總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回來到零：把自己放空，抱著學習的看法，將每一次任務都視為一個新的開頭，一段新的體驗，一扇通往勝利的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私沒有裨益。

經過為期10天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關心。在培訓過程中，能讓我把高校本專業(yè)所學的學問和實踐工作有效，整體的結合起來，真正做到了學以致用。公司的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的關心，對我們的學習和生活各個方面都供應了優(yōu)越的條件。無不表達了公司對新員工的人文關心，呈現了公司以人為本的經營理念。

本次培訓的收獲，就是了解了各位領導身上散發(fā)的人格魅力和表達的整體綜合力量。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習。唐總說過要做事就得先做人這句話讓我感受頗多。很簡潔的一句話，但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有修身、齊家、治國、平天下的古訓。為什么要把修身放在第一位，我想應當和做事先做人是一個道理。人確定事，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開頭的，假如連人都做不好，還何談事業(yè)。

如今正處于公司進展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應當肩負起時代給予的責任和使命，激發(fā)我們的才智和力氣。美好的人生和祖國建設的美妙前景要靠我們努力開拓。在公司領導的帶著下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最終，以汪國真的一首詩共勉：我們像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行!

員工培訓心得體會怎么寫10篇8

在9月_日和4日兩天，我有幸參與了總部組織的新員工業(yè)務技能培訓。這次培訓老師在課堂上生動、有用的案例。解決了我不少營銷問題上存在的懷疑。特別感謝總部對我們工作的支持，組織這樣有效、生動的培訓。進入公司一年，總部的多次培訓令我在工作上開拓了思路，提高了效率。

記得我們到華龍龍證券的時候，倪總就用簡潔的三句話對證券行業(yè)做了高度概括的介紹：第一，證券行業(yè)處于資本市場，是一個上層行業(yè);其次，證券經紀人的工作時間彈性大;第三，證券工作人員的工作是一個不斷學習的過程。簡短的三句話告知我證券行業(yè)是一個極具挑戰(zhàn)的行業(yè)，如何利用每天的工作時間，如何排減自己的壓力比其他任何一個行業(yè)都重要。

我們認為時間管理最關鍵的幾點就是：

目標明確：在做一項詳細工作之前要有明確的目標，而且這個目標是詳細可行的。我們的目標就是我們的有效客戶量和個人資產量。雖然外表上看著個目標是不容我們自身掌握的，似乎客戶投資不投資股票，投資多少錢是客戶的事，與我們無關。然而事實上我們的目標是通過溝通與技術的提高影響客戶的心理，轉變客戶投資的心理。這樣有沒有加強溝通，和自身專業(yè)學問的學習就是用業(yè)績來衡量的。制定打算：目標明確后要制定詳細實施的打算，有明確的工作步驟。我短期的目標是在一個月內對買賣股票的操作及技術面的分析有肯定層次熟悉和了解。堅持每天晚上一個小時以上有效的學習。每天在銀行駐點時既要加強與客戶之間的互動，與銀行人員搞好關系，空暇之際也要在宏觀上環(huán)境方面有所了解，關注經濟時事，和有關上市公司的消息。

通過培訓讓我在銀行駐點營銷方法及留意事項的營銷技能有了很大的提高，作為駐點營銷人員應當有的時間、穿著、資料等方面的預備，以及開展工作的方式和切入點，即通過充當大堂經理角色進行服務的方式，還有在所駐點銀行各級別人員和辦理業(yè)務的柜員打好關系。駐點銷售是通過和銀行合作進行進展業(yè)務，所以要先做好形象，了解銀行的哪些業(yè)務需要供應引導服務，哪些方面肯定不能去干預和影響，或者可以通過熟識地點周邊環(huán)境進行推介，肯定不要在銀行的監(jiān)控范圍內做和銀行沖突的產品。重要的還要做到每天整理客戶信息，包括客戶的性格，心情，可能的職業(yè)和辦理的業(yè)務，這是探究階段，過后只要客戶再次來此辦理業(yè)務，并對自己有所辨識并心情不錯時，就可以進入挖掘階段，進行較深化的了解，包括個人〔愛好〔愛好〕〕、個人對投資的愛好、需求的投資品種、風險意識、性格及自控力量等方面。最終向客戶索要聯系方式，再留下名片。假如客戶有迫切心情的，有可能要開戶，但缺臨門一腳的，則可以直接商定具體時間或者中午一起吃飯，出去細談并徹底毀滅其遲疑。銀行駐點還要進行心態(tài)調整。市場行情好的時候，銀行的證券開戶行情就好，市場行情差的時候，開戶行情就差，所以要準時做好心理調整。在行情壞的時候，是維護關系的時候;在行情好的時候，就是收網慶祝豐收的時候，同時也要通過互惠互利打好銀行關系，可以送點小禮品。

在這次培訓中，老師講的兩點令我印象深刻，在工作中有用效果特別有效，一方面讓自己更好的熟悉自己，另一方面可以讓自己在第一時間和客戶更好的溝通，摸清客戶的性格，為自己以后的工作打下良好的基礎。以前和客戶溝通總是沒有方法了解客戶的愛好和性格。通過這次培訓，總結以前遇到客戶的狀況，許多時候是不了解客戶的性格，導致無法和客戶在第一時間建立好感，從而導致無法成交。通過這次學習，在肯定程度上了解性格的類型，有助于自己在實際工作中更好的開發(fā)客戶和服務客戶。通過兩天學習，粗略了解了如何運用語言和不同性格的客戶進行溝通。

本次學習中，另外一個感受極深的是：“詳情確定成敗”。在我們的工作中，許多時候客戶對我們不滿足只是由于我們的服務詳情上消失了一點點小問題，但是這樣的問題在客戶看來就是很大的問題。在工作的詳情中，或許只是我們少給客戶發(fā)了一條信息，或許只是我們在客戶工作中的一個不謹慎，就給客戶留下不好的印象。

員工培訓心得體會怎么寫10篇9

在__水電公司參與培訓的第一周，領#心得體會#導語重心長的寄語、授課老師繪聲繪色的講解、學員放開心扉的溝通、拓展活動心照不宣的協作都讓我受益匪淺。這短暫的一周時間也給我?guī)砹嗽S多感動、感受和感悟。以下是這些天最為深刻的幾點體會：

一、我們的到來適逢其時

上完培訓第一堂課，我對__公司的概況和前景有了初步的了解。__公司的規(guī)模雖小，但現有的產業(yè)大部分是清潔能源項目，正在籌建的項目也均為風電。當前國家政策鼓舞和支持進展新能源項目，__公司的進展后勁十足，三個百萬千瓦基地的建設工作也在如火如荼地進行。作為今年的新入職員工，我們正好趕上了__公司蓬勃進展的大好時機，既有前輩們留下的基礎和閱歷為我們保駕護航，又有新的領域等著我們去開拓。

同時，__公司還是“五大發(fā)電集團之一——國家電投集團”的二級單位，員工將來事業(yè)進展的空間非常寬闊，且集團公司現階段正在實施主動擴展海外業(yè)務的戰(zhàn)略賜予了員工更多走向世界的機會，信任不久的將來我們就會有很多的機會去實踐所學、實現抱負。每一名員工無論在哪一家公司就職，都會有一種期盼，都盼望通過自身的奮斗來實現自我價值并獲得合理公正的回報。__公司提倡的正是“讓奮斗者上前、讓平凡者靠邊”理念。所以，在這樣一個進展有前景、有平臺、有回報的公