《勞動法》與《勞動合同法》

《勞動法》與《勞動合同法》

廣西壯族自治區(qū)總工會律師團牟瓔二0一二年六月八日

《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動合同

法》的母法。

《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同之處一、用人單位的規(guī)章制度

《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個步驟：1經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中”。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，仍應由職代會審議通過。

二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動合同

《勞動法》中規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款?！?/p>

《勞動合同法》則對不簽勞動合同的用人單位，不再設定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動者的經(jīng)濟利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經(jīng)濟利益掛鉤的機制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權(quán)的積極性。同時《勞動合同法》對用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰；超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。三、勞動合同的條款

《勞動法》中規(guī)定有：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責任。除上述必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

在必備條款方面，《勞動合同法》增加了勞動合同主體雙方的基本情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項等內(nèi)容；同時又取消了勞動紀律（屬于用人單位的規(guī)章制度）、勞動合同終止條件（已由法定且不能約定）和違反勞動合同的責任（防止用人單位濫用違約責任）三項條款；在約定條款方面，新規(guī)定進一步明確了試用期、培訓、商業(yè)秘密以及補充保險和福利待遇等具體內(nèi)容。四、勞動合同試用期

《勞動法》中規(guī)定：勞動合同期限6個月以下的，試用期不得超過15天；合同期6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天；合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過60天；合同期2年以上的，試用期不得超過6個月；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》對試用期與合同期的關系重新作了規(guī)范；增加了對勞動者在試用期工資報酬的最低保護線；規(guī)定對已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間應向勞動者支付賠償金；增加了用人單位在試用期解除合同應當向勞動者說明理由的程序。同時規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動合同約定的工資。因為本法規(guī)定試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80％，而且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，如果把最低工資作為勞動合同約定的工資，按80％折算后試用期的工資就會低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。五、勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形

《勞動法》中對此方面的規(guī)定是：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動合同法》增加了用人單位未繳納社會保險費，違法規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類可以隨時通知解除勞動合同的情形。同時把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，由“隨時通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動合同，并增加了用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全也不需事先告知即可解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā穼趧诱咴谠囉闷趦?nèi)可以隨時通知解除勞動合同，變更為勞動者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，以滿足用人單位工作交接的需要。六、用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形

《勞動法》對此條款的規(guī)定為：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》則把勞動紀律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對保持雙重以上勞動關系且情節(jié)嚴重的勞動者可以解除勞動合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞動合同等兩種情形。七、用人單位可以解除勞動合同但應提前三十日以書面形式通知勞動者的情形

《勞動法》中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

《勞動合同法》中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個月工資的形式代替提前三十天通知勞動者。代通知金制度可以使勞動者有較多的時間尋找新的工作。八、非因勞動者過錯或同意，用人單位不得解除勞動合同的情形

《勞動法》：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》中增加了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的預防性保護和對在本單位工作時間較長的老職工的保護。九、勞動合同終止的情形

《勞動法》中規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止，即雙方當事人不得約定勞動合同終止條件，即使約定也無效。勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。十、勞務派遣

《勞動合同法》新增加了關于勞務派遣的內(nèi)容，比如：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！钡葍?nèi)容都是《勞動法》中沒有的。勞動合同法第一部分總則一、立法宗旨完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務保護勞動者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系二、適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機關、事業(yè)單位和社會團體與其建立勞動合同關系的勞動者與勞動法相比適用范圍擴大擴大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍國家機關、事業(yè)單位、社會團體中除按公務員法管理和參照公務員法管理的之外也適用勞動合同法事業(yè)單位實行聘用合同制的，依據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》國辦發(fā)〔2002〕35號及相關規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動合同法。不適潔用勞積動合恐同法兄的公務嘴員和時參照腸公務寫員制伐度管心理的鞋事業(yè)凝單位糖、社何會團躺體中懂的工殺作人患員家庭堂保姆現(xiàn)役吹軍人農(nóng)業(yè)鉛勞動器者（襪不包儀括進鐘城務碌工的雞農(nóng)民為）第二蔽部分鍬訂立弟勞動那合同勞動脫合同煮法與撲勞動孔關系嘩建立沫風險獲防范一、元勞動墓關系壘的建始立法律南鏈接州：第七茂條用人贊單位門自用怎工之蝦日起圖即與撓勞動仍者建配立勞窯動關莖系。偶用人摟單位陶應當表建立慶職工濱名冊鞋備查陡。第十抗條建立軍勞動厭關系蛾，應當訂立諸書面鹿勞動扶合同鏈。已建殃立勞挪動關侍系，鍬未同御時訂蛛立書許面勞卸動合背同的拌，應商當自鉛用工遇之日條起一恢個月播內(nèi)訂傍立書悟面勞房誠動合筑同。鄭用人謊單位正與勞筑動者婚在用違工前機訂立達勞動方合同括的，著勞動達關系撲自用纏工之鞏日起戀建立濫?！钡谑焖臈l……位用人篇單位錘自用比工之血日起衡滿一毅年不辣與勞付動者賺訂立鉗書面隸勞動盯合同磨的，離視為松用人丸單位臺與勞抵動者暮已訂蘆立無椒固定滲期限牛勞動蜂合同工。第八憶十二惱條用人列單位奔自用門工之正日起戀超過董一個避月不牧滿一噸年未偉與勞鈴動者桿訂立蜻書面呈勞動或合同將的，掩應當辰向勞橋動者粘每月倒支付果二倍哀的工演資。用人龍單位幕違反沾本法碗規(guī)定濁不與但勞動固者訂密立無霧固定啟期限粗勞動護合同閑的，飾自應欲當訂個立無帖固定噸期限插勞動窯合同疫之日脹起向貧勞動冊者每積月支趙付二齒倍的扇工資青?！蹦男┗鹩霉べu不用胳簽訂宇勞動乞合同（一逝）退撫休返愿聘人凱員；（二酬）在躲校生雪利用選業(yè)余兩時間獎勤工屯助學戴,不倘視為啊就業(yè)償,未質(zhì)建立蠟勞動閥關系纖,可園以不豆簽訂各勞動攪合同有。（三勵）用聚工單點位使坦用的穿勞務兇組織攜派出扯的勞雅務人電員。（由時用人眠單位億（勞堤務派剃遣組聚織）漁與勞竭動者跨簽）（四輩）家鍋庭保斷姆（吼非家苗政公槳司派還遣）（五得）在親校學之生實芳習只漫能簽殿訂實激習協(xié)釀議（六差）使流用其惰他單潛位的孤內(nèi)退霉人員（一矩）勞扁動關反系的建立特時間與勞盼動合挺同的訂立蛙時間1、括勞動萍關系誰的建任立時礙間——熟用工艇之日育，非艱勞動片合同將生效姓之日2、報勞動權(quán)合同唇的訂掛立時逮間：用工御之日用工灑之日核到一訪個月喜期間——蜓合法騾，無核責任用工壟一個懶月至麥一年流間簽——笨違法奇，雙戶倍工逢資用工尾一年拆仍沒斯簽——首視為惜無固肚定期用工省之前南簽——軌勞動罷關系燃自用壁工之流日起診建立你認什為該文何時做簽？風險雞防范企業(yè)臂招聘烤流程縣重新音設計歡,先研簽合娛同再交用工處（用院工之身前或仙用工型之日鞭簽合桑同是羞最好壺的選刺擇）設立辦勞動只合同怕到期客預警旁提醒勞動名合同伏一式庫多份拼，分絹別保灘管嚴格倉禁止誤下屬范部門艱隨意槳用工糾（9剛4條斜規(guī)定射）管理偏人員會進行酒勞動線用工集風險版培訓臨時魂用工知使用致有資損質(zhì)的亮注冊顛單位臨時系用工溫可使候用小菊時工肆、協(xié)盒保人址員、宋學生劣、退康休人畏員等二、深勞動組合同輛的期熱限1、敢種類摔——茫與《念勞動陵法》鄭的規(guī)斤定相蘇同2、年重點拜——者簽訂息無固象定期芹限勞狼動合翼同條煎件放泉寬訂立返無固鑰定期濕限的虹勞動淘合同帝有兩大類第一診類：習只要沒雙方協(xié)商粗一致潔，任猜何人都可隊以訂蛙立無拐固定稠期限蹲的勞親動合交同第二馳類：右在法出律規(guī)爺定的半情形素出現(xiàn)捷時，高勞動測者提犯出或開者同鎮(zhèn)意續(xù)鋼訂勞動爭合同的，應當訂立武無固剪定期緞限勞動飄合同10秤年；“雙城十”連續(xù)敢訂立地二次央固定刷期限勞動吉合同且勞猶動者猶沒有逢本法伸規(guī)定前的情新形續(xù)接訂勞動缺合同的。稈（“往事不悔過三帽”）視同無固因定期裕限的夸勞動滾合同待的情僻況——誤一年予未簽蠅書面勁勞動鑰合同法律諒鏈接第十叮四條無固信定期悅限勞動雄合同，是樂指用苗人單軌位與獸勞動錫者約橋定無碑確定鮮終止望時間兄的勞動陵合同。下用人坐單位榴與勞瓣動者切協(xié)商只一致改，可慕以訂悲立無衡固定罪期限勞動違合同影。有氣下列蹈情形接之一蓮，勞慘動者達提出滅或者腸同意寇續(xù)訂芬勞動定合同的，筐應當數(shù)訂立境無固瓜定期墨限勞動智合同舒：隨（一彩）勞奶動者跨已在趴該用桌人單戲位連耗續(xù)工兩作滿崗十年褲的；（二前）用總?cè)藛尾逦怀醢l(fā)次實爆行勞述動合遲同制度圍或者紗國有桂企業(yè)埋改制輔重新各訂立勞動碑合同癢時，炒勞動蚊者在匹該用硬人單唯位連磚續(xù)工聞作滿雅十年站且距撫法定恭退休課年齡檔不足謠十年吃的；垃（距三）翠連續(xù)暴訂立術(shù)二次慢固定用期限眼勞動炮合同夕且勞浮動者捆沒有梁本法齡第三拜十九膊條和納第四躺十條侄第一渡項、梁第二赤項規(guī)疫定的鑒情形民，續(xù)次訂勞斧動合伯同的屈。諷用人日單位宏自用忍工之鐵日起橫滿一列年不隆與勞激動者晶訂立紫書面紗勞動糧合同俘的，惹視為認用人像單位擱與勞酸動者朱已訂冷立無腸固定匙期限技勞動川合同盲。試用研期長驅(qū)度相水關規(guī)磨定勞動合同期限不滿3個月及以完成一定工作為期限的勞動合同3個月以上不滿一年的1年以上不滿三年的三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同試用期0不得超過一個月不得超過二個月不得超過6個月第三朱部分沿勞浴動合雀同的裳履行享與變息更一、豈全面妥履行拿勞動塞合同二、怖拖欠花勞動哀報酬舟勞動變者可昆申請造支付瓣令（一幼）單祖位依內(nèi)法支笛付勞定動報號酬工資糕應當兔以貨秒幣形適式按光月支城付給槳勞動呆者本孤人，遍不得剛克扣甲或無甩故拖言欠勞短動者換工資按時塌支付號——強每月辦至少伸支付損一次嘩，不匯得無撓故拖腦欠足額止支付為——特不得綢克扣火勞動扁者工率資貨幣見支付增——煎不得愈以實醫(yī)物及牌有價輝證券咳代替灣貨幣棗支付本人梳支付二、吩勞動抓者單便方提鍬出解慰除駛（三佳種情球況）（一助）提煉前通折知解掘除提前30日書傻面形血式通沈知用息人單凍位可暢以解梁除勞脫動合濱同在試匪用期秤內(nèi)提標前3日通版知單衫位解墳除勞慰動合猶同（二矛）隨甚時通赴知解混除（六鐘種情棄形，撓第三慎十八攏條）（三波）無捏需通跟知立礦即解鮮除（二繳種情洲形，撇第三書十八揭條第叉二款好）風險脈防范1、南用人鄙單位選規(guī)范津的管債理顯悅得特壞別重藏要，鴉稍有戴不慎察，就草會構(gòu)震成勞彎動者痛隨時造通知諷解除悶勞動邪合同晴的條靈件。2、預規(guī)章醉制度難的制齒定必旦須合凍法3、六要在逝十五婆日內(nèi)橋為勞求動者旁出具灣證明乏，辦傾理社社會保濕險和字檔案梢轉(zhuǎn)移售手續(xù)嫩。（平不要紛采取胃扣檔知不放源的作玩法）三、罰用人儲單位假單方勤解除您勞動插合同三種腦情況（與匆現(xiàn)行牌勞動俊法的詳規(guī)定柄相同釋，但件具體伴條件墾有變湊化）過失軋性解形除非過委失性例解除經(jīng)濟局性裁鉆員（一青）過欄失性桃解除這種唱情況圖下解崗除勞仙動合塞同與干勞動欣法相能比有長所增加。第三吐十九龜條勞動匠者有悠下列爛情形鞭之一值的，晶用人炕單位料可以濃解除歌勞動戚合同炭：（一志）在石試用飽期間歐被證葬明不舉符合胞錄用糾條件攝的；（二弟）嚴招重違歐反用遙人單屑位的撲規(guī)章和制度塔的；（三桂）嚴雞重失界職，某營私棵舞弊姿，給哨用人咐單位章造成塊重大裂損害胞的；（四拐）勞窩動者贊同時怒與其提他用峰人單默位建議立勞獸動關西系，屈對完少成本岸單位條的工壤作任爐務造夏成嚴天重影低響，產(chǎn)或者竟經(jīng)用蠟人單舉位提趣出，辰拒不假改正較的；（五崇）因喪本法脊第二某十六道條第馳一款解第一輩項規(guī)零定的爪情形語致使歷勞動寫合同當無效降的；（六朗）被藥依法邪追究衛(wèi)刑事戶責任弟的。第六洞部分叢特別壇規(guī)定鴉之勞奴務派溉遣和餐非全芒日制滅用工一、鉤什么塌是勞鬼務派再遣？勞務聰派遣廟，也緊叫勞把動力牲派遣章、勞城動者個派遣川、人蹈才租百賃、加勞動爺派遣蒙等，思在我朝國常宜用的骨是勞猶務派捉遣。親勞務荒派遣壺是指女由有魄合法甜資質(zhì)要的勞挨務派菊遣機劫構(gòu)，跪根據(jù)炊用人吳單位桶的實刻際工逐作需減求，陰通過躁一系幼列專書業(yè)方扣法招禽聘合標格人攝員，馬派遣設到用功人單厲位工伙作的比一種他新型浙用工賊形式懸。也促就是牌勞務晉派遣初機構(gòu)聯(lián)招聘畝員工獻，但抹不使森用員尼工；豬用人輸單位盼不招厚聘員愁工，氏但使均用員拜工的竹一種狡用工鄭模式愛。勞動椒者派遣塵單位(用耽人單列位)要派膨單位(用肅工單投位)形式螞勞動斯關系實際蜓勞動濱關系派遣光協(xié)議勞務哀派遣刃的法蟻律性榴質(zhì)（哥組合塔勞動這關系狼)勞動哄合同民事罵關系用人跟單位薪的義溉務（泄派遣駕單位草）（1啟）簽喊訂勞尿動合哨同的珠義務：派槍遣單捆位應批當與士勞動她者簽爭訂勞虜動合振同，答并且箱應當?shù)雅c勞姻動者憑訂立瘋兩年怠以上騎的勞源動合左同。（2格）告金知義使務：勞務堤派遣叔單位黃有義交務將蕉勞務秒派遣勉協(xié)議覽的內(nèi)吼容告繞知勞伴動者色。（3管）支丸付勞柄動者心報酬：派蓮遣單向位不于得克返扣用趨工單姜位按篩照勞夢務派淹遣協(xié)賄議支析付給僻勞動恒者的處勞動捐報酬油并按憲月支忌付，羨在被參派遣透的勞榆動者琴無工鬼作期犯間，冊不得中低于尋最低劫工資仁標準攪支付悉勞動炎報酬幫。（4咐）提命供福萬利待鹿遇并身為勞拔動者嘉辦理頑社會控保險谷并繳獅納社謝會保壘險費味的義恩務。（5妖）不柔得向邪被派蟲遣的碼勞動勻者收體取費坐用。三、貼嚴格茂執(zhí)行埋勞動鈔定額瓜標準溉，支棗付加參班費（一今）嚴浩格執(zhí)似行定刷額標障準（二蟻）支準付加袖班費1、乏工時燈制度冰的種口類標準祖工時不定六時工斥作制（不齒支付赴加班洲費）綜合譜計算夸工時局工作祥制（一鹿個周乳期內(nèi)競超過桑標準座工作懷時間墾的，寧以1份50員%的撿標準乒支付神加班棉費，覆雙休佳日2耐00守%，柜法定饅節(jié)日汽支付哄30悲0%費的加麥班費買）2、年非標澆準工租時要前履行婚審批判手續(xù)案例奏一在20兄10年1樸0月捐，廣西某廠工攤?cè)寺?lián)蒸合起站來罷音工，祝要求幕廠里鴉幫交米養(yǎng)老尊保險逼。經(jīng)撈協(xié)商疾后廠昆里和健工人昌們簽指訂了片勞動單合同馬。可甲第二宴天，真公司斷以原曬料不真足，湊市場是低迷盲的理攤由減雁了我誕們的喝工資它。請淹問公棚司這麗樣的貼做法六合理劃嗎？用人括單位皮隨意攔扣減刃勞動呈者工妨資的原行為繪是違地反我宗國《賓勞動見合同果法》爭的。余根據(jù)絞《勞布動合織同法司》的其規(guī)定純，用林人單勁位只具有在殖以下嚇三種晌情形逃下可欺以減燒扣勞胳動者小的工招資：丈一是獎勞動盟者因漂個人轎不努炸力等盒主觀昌原因崗未完校成工搶作量喊的，絞企業(yè)起可以陡扣減龜工資車，但反扣減眨后的段凈收問入不鍋能低記于本鏈地區(qū)劈燕最低嚴工資犯標準晨；二嘆是勞椅動者星因違棉反勞浪動紀唱律等肯原因悄給企狗業(yè)造徒成損蟻失的滾，企肺業(yè)可顛以扣認減工梁資，仙但扣架減比蒼例不都能超丹過月麗工資液的2峰0%伏。一獨次扣嚇不足陣的，油可逐世月扣糊除，垂直至終扣足王為止腸；三背是請出假，織包括尖病假攝、事坊假等騰。而蛾需要泄扣除素的金振額，民企業(yè)扶可按企業(yè)約姐定好罪的包球括工險資等小在內(nèi)艇的各再項制明度實承施。擦而對付于未會能及組時足鼻額支甲付勞攻動報撕酬的照，勞醉動者嫌有兩馳種選況擇：躁一是生可單摩方解媽除勞塘動合像同，楊企業(yè)臟除需全足額抓支付件未支標付部膊分，賀還要福按照令勞動堂者在梨該企借業(yè)的礙工作獲年限碼支付母經(jīng)濟視補償訊金，醉每滿源一年蟻支付伐一個和月工較資用關于補耀償金豈；二鋸是向套勞動核行政黑部門德投訴盯，由掃其責敞令限堡期改鑒正。山如逾贈期仍籍不支養(yǎng)付的綱，企魂業(yè)還各需向步勞動宏者再枕加付梳未付浴部分懂金額既50瓜%以粱上1辮00謊%以盼下的晶賠償倦金。案例蜓二周先鹿生在單位的工織作屬于打勞務守派遣褲工性務質(zhì)，盼但每企年的畢5天泳帶薪溜公休院假他從未額得享誤受過對。再騙過3柜年即模將退腹休，周先模生想在退程休時通過嗚法律鍬途徑代來爭弦取其上班訪期間其的公捧休補貸貼，日這樣娛是否偏會超縮慧出法壯律上倦的訴巴訟時列限？非或者炎還有瘡其他枯更好壯的方請法來蠻維護其合郵法權(quán)益寺嗎？根據(jù)臭人力劫資源授和社揉會保勺障部吵《企隸業(yè)職揪工帶憐薪年積休假秤實施惜辦法陵》的暴規(guī)定零，職鈔工與傲用人酷單位凝因年中休假霸發(fā)生庸勞動曬爭議圓的，漠依照市勞動書爭議客處理刮的規(guī)姻定處份理。犬因此萍，周先殊生可以伐通過磁申請圖勞動齡仲裁歡的方英式要獄求單舉位支惠付未野休年肉休假術(shù)工資珠報酬伶。勞斬動關奇系存玩續(xù)期儲間因滿拖欠姐勞動困報酬獻發(fā)生裳爭議緒的，許勞動宰者申愈請仲巷裁不瞞受仲隱裁時濤效期編間一掛年的領限制磁；但瞞是勞冠動關青系終能止的石，應輪當自嘉勞動喊關系齒終止舒之日貌一年召內(nèi)提簡出，足因此拘，若企就年亮休假遇工資無報酬涉提出診勞動籍仲裁喚申請堵的，恨應當政在與書原單格位勞犬動關戶系終遲止?jié)M逢一年慌之前畫提出飼。人們潔通?？梢怨襁x擇下霸列程敗序解戀決與踩單位灘之間貞的勞辭動爭款議，艦維護膏自己掙的合笑法權(quán)夜益。雞（1頂）協(xié)揮商程蕩序。命協(xié)商犬是指嬸勞動紹者與折用人愿單位潔就爭拍議的批問題奶直接杯進行侵協(xié)商勉，尋獄找糾申紛解潤決的逃具體期方案惠。雙娘方發(fā)澡生糾噸紛后必最好趕先協(xié)播商，味通過損自愿放達成刻協(xié)議款來消搞除隔孟閡。繪但是輸，協(xié)姜商程賀序不昏是處姑理勞森動爭括議的漢必經(jīng)脊程序蘿。雙匹方可晝以協(xié)佛商，臺也可屆以不購協(xié)商靠，完像全出洪于自派愿，搜任何削人都達不能酷強迫軍。（貼2）蒙申請斬調(diào)解在。調(diào)需解程按序是亂指勞靜動糾寨紛的疾一方瞧當事美人就希已經(jīng)目發(fā)生鐮的勞奮動糾捎紛向奮勞動姨爭議旦調(diào)解鄉(xiāng)豐委員掀會申來請調(diào)網(wǎng)解的日程序垮。根跨據(jù)《招勞動微法》廈的規(guī)鬧定：周在用座人單如位內(nèi)寨，可以設乏立勞獻動爭索議調(diào)娛解委梅員會礎負責跪調(diào)解頭本單準位的申勞動比爭議困。調(diào)畫解委暈員會讀委員倒由單司位代街表、給職工莫代表字和工利會代焰表組喝成。詞一般杯