如何防止員工安全意識“疲勞”

如何防止員工安全意識“疲勞”概述隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化的進(jìn)程不斷加快，安全問題也變得越來越嚴(yán)峻。在企業(yè)中，員工作為重要的信息系統(tǒng)參與者，應(yīng)當(dāng)時刻保持對信息安全的關(guān)注和意識，來降低企業(yè)信息系統(tǒng)的風(fēng)險。但是，由于各種原因，員工的安全意識有時候會出現(xiàn)“疲勞”現(xiàn)象，即對安全問題的重視程度下降，從而為企業(yè)帶來安全隱患。本文將從以下幾個方面介紹如何防止員工安全意識“疲勞”。意識教育第一個方面，而同時也是最為基礎(chǔ)和重要的，即是意識教育。通過安全意識教育，企業(yè)可以讓員工對安全問題形成自覺性，提高員工防范風(fēng)險的能力，從而減少信息系統(tǒng)的安全威脅。在意識教育中，應(yīng)該遵循以下原則：集中、階段性的教育。意識教育應(yīng)該有計(jì)劃、有針對性地進(jìn)行，集中一定的時間，形成階段性效應(yīng)。層層推進(jìn)的教育。針對不同職能人員的安全意識教育應(yīng)該分層推進(jìn)，針對不同層次的人員開展不同形式的培訓(xùn)。溫馨提醒的教育。教育應(yīng)該采用“溫馨提醒”的方式，切實(shí)關(guān)注員工的工作和生活，提供一種互相關(guān)心的氛圍。信息化手段在基礎(chǔ)意識教育之外，企業(yè)還可以通過信息化手段來加強(qiáng)員工安全意識的提升：安全提醒軟件。企業(yè)可以研發(fā)安全提醒軟件，提醒員工注意信息安全，例如及時提醒隨機(jī)密碼、設(shè)置個人隱私信息等。網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)系統(tǒng)。企業(yè)可以建設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)系統(tǒng)，讓員工在工作中得到不間斷的安全教育和培訓(xùn)。掌上安全技能訓(xùn)練。通過企業(yè)App或微信公眾號等方式，讓員工可以隨時隨地接受掌上安全技能訓(xùn)練，可以增加這種訓(xùn)練的曝光率，從而提高訓(xùn)練的參與度。獎懲制度除上述兩種手段之外，企業(yè)還可以通過獎懲制度來引導(dǎo)員工的安全行為，減少安全意識的“疲勞”現(xiàn)象。以下是具體建議：制定安全規(guī)范并立即實(shí)施。企業(yè)應(yīng)該制定與員工安全行為相關(guān)的安全規(guī)范，并嚴(yán)格按照規(guī)范執(zhí)行，遇到安全問題要及時發(fā)現(xiàn)、報告，能夠遵守企業(yè)安全規(guī)范的員工，應(yīng)給予獎勵。定期安全考核并據(jù)此給出相應(yīng)的獎懲。對于安全相關(guān)的指標(biāo)，企業(yè)應(yīng)該在定期考核中進(jìn)行測評，將成績作為考核獎懲的重要依據(jù)。安全平臺最后，企業(yè)應(yīng)該建立全員參與、多維度、多場景的安全平臺，實(shí)現(xiàn)員工安全教育、監(jiān)測和預(yù)警等安全管理功能。企業(yè)應(yīng)該從如下方面依次落實(shí)安全平臺的功能：收集和存儲。建立企業(yè)安全信息采集和管理系統(tǒng)，收集和存儲信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的結(jié)構(gòu)、組成及其漏洞等信息。風(fēng)險防范與預(yù)警。通過對漏洞利用、黑客入侵等行為的實(shí)時監(jiān)測和風(fēng)險評估，實(shí)現(xiàn)安全預(yù)警和防范。安全聯(lián)動。構(gòu)建安全聯(lián)動機(jī)制，不同部門或團(tuán)隊(duì)間及時分享最新信息安全信息，加強(qiáng)信息安全事件處理效率。結(jié)論綜上所述，企業(yè)應(yīng)該通過意識教育、信息化手段、獎懲制度和安全平臺建設(shè)等手段，對員工安全意識“疲勞