公司招聘工作管理規(guī)定_第1頁
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公司招聘工作管理規(guī)定_第3頁
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文檔簡介

公司招聘工作管理規(guī)定隨著公司發(fā)展壯大，招聘工作的管理也變得日益重要。為了確保招聘工作的順利進(jìn)行，落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略，制定本規(guī)定。1.招聘職位需求申請1.1申請流程申請方需向公司人力資源部門遞交招聘需求申請，說明招聘職位、數(shù)量、需求原因、崗位要求等內(nèi)容，并附上崗位職責(zé)描述和錄用標(biāo)準(zhǔn)。1.2審批流程人力資源部門在收到招聘需求申請后，需審核申請并征求員工建議意見，確保招聘需求真實(shí)必要、合法合規(guī)。審批流程為：人力資源部門審批、部門負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理審批，最終由人力資源部門下發(fā)批準(zhǔn)文件。2.招聘途徑2.1內(nèi)部招聘公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工競聘崗位。內(nèi)部員工可通過員工內(nèi)部招聘網(wǎng)站或定向發(fā)布崗位信息方式申請。2.2外部招聘若公司內(nèi)部無人適合某一職位，公司將通過各種合法途徑采取外部招聘。外部招聘可通過多種形式，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會、人才市場、招聘獵頭等。3.招聘程序3.1招聘通知人力資源部門在收到招聘需求審批批準(zhǔn)文件后，將發(fā)布招聘通知，內(nèi)容明確包括職位名稱、數(shù)量、要求、薪資待遇、面試流程等信息。3.2篩選簡歷人力資源部門將按照職位要求篩選內(nèi)部員工和外部求職者的簡歷，并記錄篩選結(jié)果。3.3面試環(huán)節(jié)通過簡歷篩選的內(nèi)部員工和外部求職者將參加面試環(huán)節(jié)。面試流程包括初試和復(fù)試，分別由專業(yè)的面試官組成面試小組進(jìn)行面試。面試官將根據(jù)崗位職責(zé)以及錄用標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評分，并將評分結(jié)果記錄在面試評分表中，以備招聘決策。3.4決定錄用人力資源部門將收集所有面試評分表，匯總評價(jià)并綜合考慮各項(xiàng)因素，最終確定錄用人選。3.5預(yù)錄用通知人力資源部門向候選人發(fā)出預(yù)錄用通知，并要求候選人提供相關(guān)的證明文件。如候選人未能提交真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的證明文件，公司有權(quán)取消預(yù)錄用資格。3.6錄用經(jīng)過有效的證明文件審核，人力資源部門對符合條件的候選人正式錄用，并簽訂合法勞動合同。4.招聘誠信公司強(qiáng)調(diào)招聘誠信，要求在招聘過程中，遵守國家、地方有

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