2023年區(qū)高級中學(xué)獎勵(lì)性績效工資實(shí)施方案

區(qū)高級中學(xué)獎勵(lì)性績效工資實(shí)施方案日常工作中常常需要參考借鑒嘉獎性,實(shí)施方案,績效,工資相關(guān)內(nèi)容？不知道嘉獎性,實(shí)施方案,績效,工資相關(guān)文章寫作格式寫法？閱讀以下為您編輯的區(qū)高級中學(xué)嘉獎性績效工資實(shí)施方案文章，盼望對您能有所關(guān)心。

區(qū)高級中學(xué)嘉獎性績效工資實(shí)施方案

一、總則

第一條：依據(jù)事業(yè)單位實(shí)行績效工資的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

其次條：本方案適用對象為經(jīng)我校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級正職領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎方案由區(qū)社會事業(yè)局統(tǒng)一制定。

第三條:嘉獎性績效工資是指除基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的嘉獎性工資，依據(jù)我校實(shí)際狀況，在考核的基礎(chǔ)上對教職工進(jìn)行嘉獎而發(fā)放的工資，嘉獎性績效工資占績效工資總量的（30%）。

第四條：本方案涉及的內(nèi)容為嘉獎性績效工資，由出勤獎、考核獎、工作量獎、加班補(bǔ)貼、崗位嘉獎、教育教學(xué)成果獎、其他嘉獎七部分組成。

第五條：本方案由校長室負(fù)責(zé)管理實(shí)施，學(xué)校黨總支和工會依本方案的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督并保證其實(shí)施。學(xué)校工會成立嘉獎性績效工資經(jīng)審小組，負(fù)責(zé)教職工嘉獎性績效工資開支審計(jì)。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。

二、嘉獎性績效工資發(fā)放

第六條："教職工績效考核獎'依據(jù)考核結(jié)果，按年度進(jìn)行考核，分A、B、C、D四個(gè)等次發(fā)放。

第七條：出勤獎、工作量獎，每年按十個(gè)月發(fā)放。

第八條：崗位嘉獎、"教育教學(xué)成果獎'一年發(fā)放一次。

第九條：加班補(bǔ)貼及其它嘉獎，依據(jù)詳細(xì)狀況發(fā)放。

學(xué)校將高度重視嘉獎性績效工資的發(fā)放工作，實(shí)行月統(tǒng)計(jì)、月審批、月公示的考評制度。

（一）出勤獎部分

第十條：出勤獎

依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)出勤考核條例》的規(guī)定，對一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退的教職工實(shí)行每人每月200元嘉獎。事假累計(jì)超過一個(gè)月，病假累計(jì)超過兩個(gè)月的沒有出勤獎。

（二）考核獎部分

第十一條：考核獎主要是學(xué)校對教職員工的工作任務(wù)目標(biāo)完成狀況和工作的實(shí)際效果，按年度（分兩個(gè)學(xué)期）進(jìn)行考核，按A、B、C、D等級發(fā)放考核獎。

第十二條：教職工考核依據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)班主任績效考核發(fā)放方法》、干部考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)行政干部考核條例》的規(guī)定，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織，對全體考核對象進(jìn)行工作績效考核評定，每年發(fā)放一次。

第十三條：連續(xù)兩個(gè)學(xué)期被評為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學(xué)年度待聘或落聘依據(jù)。

第十四條：全體考核對象分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個(gè)系列按比例參與對應(yīng)考評。

第十五條：內(nèi)退人員：按其參加考核金額的70%發(fā)放，不再享受學(xué)校內(nèi)部的其它考核嘉獎。

第十六條：外借人員：由使用單位進(jìn)行考核合格后，參照其參加考核的獎金發(fā)放。

（三）工作量獎部分

第十七條：滿崗工作量指根據(jù)省、市學(xué)科《課標(biāo)》和周任教課時(shí)工作量及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學(xué)或行政崗位工作量。

超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。

1、滿崗工作量聘任獎：

依據(jù)學(xué)校教職工聘任制實(shí)施方法，凡被學(xué)校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎金。

學(xué)科周課時(shí)工作量的核定依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老師滿工作量以如下課時(shí)為滿量（其中包括教研、備課、上課、改作、答疑輔導(dǎo)、單元或月度考試、課間操、體育課外活動、藝術(shù)輔導(dǎo)等等）。

周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)核定表：

語文、數(shù)學(xué)、英語

政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物

體育、音樂、美術(shù)信息、通用技術(shù)

綜合實(shí)踐、地方課程

校本課程、心理健康

10課時(shí)/周

12課時(shí)/周

14課時(shí)/周

16課時(shí)/周

說明：

（1）上表已體現(xiàn)學(xué)科間的差異，因此，各學(xué)科教案、批改、輔導(dǎo)等，不另計(jì)工作量。高三選修科目與語數(shù)外相同。

（2）由甲班級跨乙班級任課，按因跨乙班級而實(shí)際增加的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。

由甲學(xué)科跨乙學(xué)科任課，因跨學(xué)科而實(shí)際增加的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。

（3）老師除要完成規(guī)定的周課時(shí)數(shù)外，還有責(zé)任和義務(wù)擔(dān)當(dāng)學(xué)校交給的其它常常性工作任務(wù)：擔(dān)當(dāng)班主任，教研組長，備課組長；擔(dān)當(dāng)社團(tuán)活動、指導(dǎo)學(xué)科愛好小組，培訓(xùn)文藝體育團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)同學(xué)跑操廣播操工作、擔(dān)當(dāng)學(xué)校正式托付的負(fù)責(zé)傳、幫、帶年輕老師的任務(wù)。

（4）校級領(lǐng)導(dǎo)，中層干部必需兼課，兼課數(shù)如下：

以周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)為1，正校級1/4，副校級1/3，中層干部1/2，不同學(xué)科干部按其相應(yīng)學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量核定課時(shí)數(shù)。

（5）、教齡滿28年以上者，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，工作量減半。

2、職稱系數(shù)表

職級系數(shù)

中學(xué)高級

中學(xué)一級

中學(xué)二級

中學(xué)三級、見習(xí)期

每課時(shí)

1.2

1.1

1

0.8

3、不滿工作量聘任獎發(fā)放方法：

周課時(shí)數(shù)/周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量*300后再折半計(jì)算

4、超課時(shí)酬金計(jì)算方法：經(jīng)校長室同意，超課時(shí)酬金為每一課時(shí)的嘉獎基準(zhǔn)金額為20元。超課酬金=20元職稱系數(shù)

（四）加班嘉獎部分

第十八條：加班嘉獎（以每月上報(bào)為準(zhǔn)）：

1、學(xué)校鼓舞教職工在規(guī)定時(shí)間里完成教育教學(xué)、管理任務(wù)，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。

2、加班原則上從嚴(yán)審核。加班規(guī)定如下：

（1）、處室職員假如確有緊急任務(wù)需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報(bào)主管校級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。在加班規(guī)定期間必需完成加班任務(wù)。

(2)、加班達(dá)3小時(shí)及以上計(jì)為加班半天，不到3小時(shí)的加班予以合并計(jì)算。

(3)、平常加班達(dá)到6-8小時(shí)為一天，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。

3、晚自習(xí)值班（坐班）:30元/晚。

4、語文、外語等學(xué)科老師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無故缺席倒扣20元（以同學(xué)記錄為依據(jù)）。

5、早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學(xué)校要求支配三名體育老師到位組織，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。由于學(xué)?；蛱鞖饩売蓪?dǎo)致不出操，按實(shí)計(jì)算。但老師每缺一次，倒扣除20元。

6、課外活動工作量：課外活動包括社團(tuán)活動、學(xué)科競賽培訓(xùn)、特長生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動要求有方案、有教案、有同學(xué)名冊、有同學(xué)簽字的訓(xùn)練活動記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時(shí)間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動，按20元/課時(shí)計(jì)算。

7、老師因病事假需學(xué)校支配課務(wù)的，扣發(fā)15元/課，臨時(shí)代課人員按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。學(xué)校統(tǒng)一支配的自習(xí)課管理：15元/節(jié)。

8、學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。

9、學(xué)校統(tǒng)一支配的競賽輔導(dǎo)、培優(yōu)補(bǔ)差：20元/節(jié)。

10、凡遇國家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

（五）崗位嘉獎部分

第十九條：崗位嘉獎

1、校長由社會事業(yè)局進(jìn)行考核，依據(jù)考核等級確定獎金數(shù)額。

2、取消干部津貼，實(shí)行加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額以實(shí)際考勤為依據(jù)。

3、教研組長100/月，備課組長100/月。

4、班主任津貼400元/月（參照義務(wù)教育階段績效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績效工資改革方案出臺后按新文件執(zhí)行）。由政教處制定出考核細(xì)則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。

5、市、區(qū)校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）

6、校工會主席、團(tuán)委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團(tuán)委副書記享受中層副職待遇。

7、工勤技能崗位嘉獎方案依據(jù)事業(yè)單位績效工資改革方案精神另行制定。（六）教育教學(xué)效果嘉獎部分

其次十條：教育教學(xué)效果嘉獎包括教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎、高考嘉獎、老師各類教學(xué)成果嘉獎、老師輔導(dǎo)同學(xué)參與各類競賽獲獎嘉獎。

其次十一條：教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎。

由國家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評比（確定、認(rèn)可）的教改、教研先進(jìn)科室、班級組等與教育教學(xué)相關(guān)的集體榮譽(yù)。

級別

國家級

省級

市級

區(qū)級

金額

10000元

8000元

5000元

2000元

其次十二條：高考（指高三高考、高二學(xué)業(yè)水平測試）嘉獎：學(xué)校將于每學(xué)年結(jié)束對在當(dāng)年高考中取得優(yōu)異成果的老師進(jìn)行嘉獎。詳細(xì)嘉獎方法見《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)高考嘉獎方案》。

其次十三條：老師各類教學(xué)成果嘉獎：為鼓舞老師個(gè)人專業(yè)進(jìn)展，特設(shè)立此獎項(xiàng)，本項(xiàng)嘉獎以老師在教育系統(tǒng)舉辦的各級各類競賽中取得的獎級為范圍進(jìn)行嘉獎。

1、課題討論成果

教育科研課題經(jīng)教育主管部門獨(dú)立立項(xiàng)或評估驗(yàn)收結(jié)題。（不含學(xué)會立項(xiàng)課題）

級別

立項(xiàng)

結(jié)題

國家級

800元

2000元

省級

500元

1000元

市級

200元

500元

2、老師教學(xué)業(yè)務(wù)競賽、評比獎。

此獎項(xiàng)為教育行政（教研）等部門確定（認(rèn)可）的老師競賽。

級別

一等獎

二等獎

三等獎

國家級

3000

2000

1000

省級

1000

800

700

市級

500

300

200

區(qū)級

150

100

50

3、論文評比

教育主管部門認(rèn)定或教育主管部門下屬專業(yè)部門頒發(fā)論文證書

級別

一等獎

二等獎

三等獎

國家級

200元

150元

120元

省級

120元

100元

80元

市級

80元

60元

50元

4、論文、文章發(fā)表

在專業(yè)報(bào)刊公開發(fā)表自己專業(yè)的教育教學(xué)討論論文、文章或自主創(chuàng)作的作品（如美術(shù)中的繪畫、音樂中的歌曲，語文中的散文詩歌等），每篇嘉獎100元。每人每年獲獎金額不超過500元。

說明：

（1）同一篇論文不同級別的重復(fù)獲獎，按最高項(xiàng)嘉獎；由二人以上著述的作品或獲獎?wù)撐?，按一篇（件）?jì)算。

（2）各級各類獲獎證書和作品復(fù)印件，須報(bào)學(xué)校教研室登記備案，轉(zhuǎn)存學(xué)校校務(wù)辦公室存檔。

（3）教研室每學(xué)期將填寫獲獎統(tǒng)計(jì)表上報(bào)，由教研室審核報(bào)教育科研評審委員會批準(zhǔn)后發(fā)放。學(xué)校定期匯總教研成果名錄。

5、教輔資料編寫

（1）參與由正規(guī)出版社出版的教輔用書編寫工作，每人次嘉獎500元。

（2）試卷或同步輔導(dǎo)練習(xí)被CN級報(bào)刊采納的，每次嘉獎100元。

其次十四條：老師輔導(dǎo)同學(xué)參與各類競賽獲獎嘉獎：為鼓舞老師指導(dǎo)同學(xué)參與各級各類競賽，特設(shè)立此獎項(xiàng)。詳細(xì)嘉獎方法參照《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)教科研成果嘉獎方法》。

6、同學(xué)學(xué)科競賽

（1）參與教育行政主管部門或其下屬專業(yè)部門組織的同學(xué)學(xué)科競賽、科技創(chuàng)新等活動獲獎，指導(dǎo)老師每人次嘉獎如下：

級別

一等獎

二等獎

三等獎

國家級

2000元

1000元

500元

省級

500元

400元

300元

市級

200元

100元

50元

注：進(jìn)入國家級奧賽班，每人次嘉獎10000元。

（2）組織同學(xué)參與其他競賽獲獎，不論級別、獲獎人數(shù)，指導(dǎo)老師每次嘉獎100元。

（七）其他嘉獎部分

其次十五條：其他嘉獎用于嘉獎一些在學(xué)校重大活動、招生工作等成果突出而形成的嘉獎，依據(jù)學(xué)校詳細(xì)狀況發(fā)放。

其次十六條：本方案提交教代會爭論，通過后執(zhí)行。

其次十七條：未盡事宜和重要人事工資制度改革，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。本方案的解釋權(quán)屬于校長室，修訂權(quán)歸教代會。

其次十八條：本方案從2022年1月1日開頭執(zhí)行。

附件：

1、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)出勤考核條例》

2、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)教職工年度考核方案》

3、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)班主任績效考核發(fā)放方法》

4、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)行政干部考核條例》

5、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)教科研成果嘉獎方法》。

z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)

篇2:興宇中學(xué)嘉獎性績效工資實(shí)施方法

興宇中學(xué)嘉獎性績效工資實(shí)施方法

第一條、指導(dǎo)思想

深化貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，全面貫徹黨的教育方針，依據(jù)國家、省、市有關(guān)績效工資安排的文件精神，以促進(jìn)學(xué)校和諧進(jìn)展為目標(biāo)，以加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)為核心，不斷深化學(xué)校內(nèi)部管理，充分發(fā)揮勞動安排的激勵(lì)功能，強(qiáng)化考核，注意實(shí)績。著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、力求公正合理的老師績效考核評價(jià)和績效工資安排制度，促進(jìn)全校老師為全面實(shí)施素養(yǎng)教育、辦好人民滿足的教育貢獻(xiàn)才智和力氣。

其次條、實(shí)施對象

經(jīng)校長聘任的學(xué)校全部在編在崗人員（試聘人員按80%發(fā)給，待聘人員按60%發(fā)給。新畢業(yè)生在試用期內(nèi)實(shí)行見習(xí)期工資，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、8兩月按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放）。外借老師參與原單位安排，由興宇中學(xué)供應(yīng)考核依據(jù)。

第三條、安排原則

實(shí)事求是，因校制宜，效率優(yōu)先，兼顧公正，民主集中，公開公正，顧全大局，提倡奉獻(xiàn)。

第四條、嘉獎性績效工資的構(gòu)成與安排

學(xué)校嘉獎性績效工資設(shè)為考勤獎、工作量獎、管理崗位獎、教育教學(xué)成果獎、名優(yōu)老師獎、崗位目標(biāo)獎、年度考核獎、加班獎和校長嘉獎基金等項(xiàng)目。

1．考勤獎。主要體現(xiàn)對日常出勤和在崗狀況的考核嘉獎。凡月全勤上崗工作的教職工獎200元，按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。詳細(xì)方法參照《興宇中學(xué)教職工考勤制度》（見附件一）。

2．工作量獎。即課時(shí)津貼，主要體現(xiàn)多勞多得。按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。詳細(xì)方法參照《興宇中學(xué)結(jié)構(gòu)工資實(shí)施方法》中有關(guān)課時(shí)津貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行（見附件二）。

3．管理崗位獎。管理崗位指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及學(xué)校相關(guān)管理崗位，兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)的人員在滿基本課時(shí)量的狀況下，崗位津貼不滿450元的按實(shí)際職務(wù)補(bǔ)貼計(jì)發(fā)，滿450元的，其它崗位津貼最高封頂100元。按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)發(fā)。

①班主任考核獎。依據(jù)班主任一學(xué)期履職狀況，按比例劃分等級，嘉獎?lì)~度為15002000元/學(xué)期，期末發(fā)放。詳細(xì)方法參照《興宇中學(xué)班主任考核方法》執(zhí)行（見附件三）。

②相關(guān)管理崗位津貼

相關(guān)管理崗位工作人員，較好完成當(dāng)月本職工作，全額享受此津貼，否則相應(yīng)扣除。

A、按教育局文件精神，中層正職的管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)與基礎(chǔ)性績效工資中班主任津貼額度相當(dāng)，450元/月。副職350元/月。滿基本課時(shí)量的，全額發(fā)放。不滿基本課時(shí)量的，相應(yīng)扣除課時(shí)津貼；不任課的，課時(shí)津貼按后勤人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)相應(yīng)管理崗位津貼按80%計(jì)發(fā)。

B、年段長、教研組長、大隊(duì)輔導(dǎo)員按100元/月發(fā)放。（教研正副組長的比例原則可定七三開，亦可依據(jù)實(shí)際擔(dān)當(dāng)工作狀況，由組長定奪）。

C、備課組長按30元/月發(fā)放。

D、女職委主席、黨支部書記、工會委員按25元/月發(fā)放。

E、老師滿基本課時(shí)量且同時(shí)擔(dān)當(dāng)學(xué)校上述管理崗位之外的工作崗位，按30元/月發(fā)放。

F、按教育局文件精神，正校級與副校級的崗位津貼按中層正職的1.5倍和1.3倍執(zhí)行。

③值周獎。對仔細(xì)完成值周工作的老師賜予相應(yīng)的嘉獎。值周獎每周40-60元，按學(xué)期發(fā)放。

4．教育教學(xué)成果獎。主要體現(xiàn)對教職工教育、教學(xué)和后勤服務(wù)、學(xué)校管理方面取得成果的激勵(lì)，獎?lì)~視學(xué)校財(cái)力而定，見習(xí)期老師減半發(fā)放。

①學(xué)科質(zhì)量獎。主要對學(xué)科老師一學(xué)期中學(xué)科質(zhì)量進(jìn)行考核嘉獎，按學(xué)期發(fā)放。詳細(xì)方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。

②老師教科研及指導(dǎo)獎：老師參與科研課題、優(yōu)質(zhì)課評比、論文、教學(xué)案例、教學(xué)基本功比武等獲獎；指導(dǎo)同學(xué)參與教育行政部門組織的各級各類競賽獲獎、論文發(fā)表或獲獎；指導(dǎo)培育青年老師成果突出等。詳細(xì)方法參照《興宇中學(xué)興宇中學(xué)教育教學(xué)成果嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。