高溫作業(yè)防護(hù)管理規(guī)定相關(guān)范文10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 高溫作業(yè)防護(hù)管理規(guī)定相關(guān)范文10篇高溫作業(yè)防護(hù)管理規(guī)定1、高溫作業(yè)系指工業(yè)單位和服務(wù)行業(yè)工作地點(diǎn)具備生產(chǎn)性熱源，當(dāng)室外實(shí)際發(fā)生本地區(qū)夏季室外通風(fēng)設(shè)計(jì)排序溫度的氣溫時(shí)，其工作地點(diǎn)氣溫低于室外氣溫2℃或2℃以上的作業(yè)。

2、高溫作業(yè)場所綜合溫度應(yīng)當(dāng)合乎《工作場所有毒因素職業(yè)碰觸限值》（GBZ2-2002）的建議。

3、建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)合乎《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）中有關(guān)防暑降溫的建議。

4、單位醫(yī)療部門在暑期必須深入細(xì)致生產(chǎn)一線，對生產(chǎn)車間、施工、檢修工地展開巡回醫(yī)療，辨認(rèn)出情況及時(shí)外科并及時(shí)向公司生產(chǎn)與安全部門報(bào)告，同時(shí)報(bào)告上級衛(wèi)生部門。

5、防暑降溫設(shè)備理應(yīng)專人管理，按時(shí)檢修保護(hù)，每年在暑季前驗(yàn)修理一次，并展開效果評價(jià)，制訂切實(shí)可行的采用辦法和管理制度。

6、應(yīng)當(dāng)盡量同時(shí)實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、自動(dòng)化，改良工藝過程和操作過程，增加高溫和熱輻射對員工的影響。

7、應(yīng)付高溫作業(yè)場所展開定時(shí)檢測，包含溫度、濕度、風(fēng)速和輻射強(qiáng)度，掌控氣象條件的變化，及時(shí)實(shí)行改良措施，并將檢測結(jié)果在作業(yè)場所向職工發(fā)布。

8、對半封閉、半封閉的工作場所，熱源盡可能設(shè)于室外常風(fēng)向的劣勢兩端，對室內(nèi)熱源，在不能影響生產(chǎn)工藝過程的情況下，可以應(yīng)用領(lǐng)域噴霧降溫。當(dāng)熱源（爐子、蒸汽設(shè)備等）影響員工操作方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行保溫措施。

9、高溫作業(yè)場所的防暑降溫，應(yīng)當(dāng)首先使用自然通風(fēng)，必要時(shí)采用制冷風(fēng)扇、噴霧風(fēng)扇或空氣淋浴等局部制冷裝置。

10、根據(jù)工藝特點(diǎn)，對產(chǎn)生有毒氣體的高溫工作場所，應(yīng)當(dāng)使用保溫、強(qiáng)制性制冷或排風(fēng)裝置。

11、對高溫作業(yè)員工應(yīng)當(dāng)展開上崗前和進(jìn)暑前的職業(yè)健康檢查。凡存有心血管疾病、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病、消化系統(tǒng)疾病、輕微的體溫、內(nèi)分泌、肝、腎疾病患者，均不必專門從事高溫作業(yè)。

12、辨認(rèn)出存有中暑癥狀患者，應(yīng)立即至炎熱地方歇息，除展開救護(hù)化療和必要的處置外，還需于職業(yè)病確診機(jī)構(gòu)用藥。

13、專門從事高溫作業(yè)的員工理應(yīng)合理的勞動(dòng)歇息制度，根據(jù)氣溫變化，適度調(diào)整作息時(shí)間，防止加班加點(diǎn)。

14、高溫作業(yè)的分級應(yīng)當(dāng)合乎《高溫作業(yè)分級》（GB/T4200-1997）的規(guī)定，對高溫抽檢輕微的崗位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行輪休作業(yè)等辦法，盡量延長一次已連續(xù)作業(yè)時(shí)間。

15、高溫作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)建有工間休息室。休息室應(yīng)當(dāng)阻隔高溫和輻射熱，室內(nèi)存有較好的通風(fēng)，休息室內(nèi)氣溫應(yīng)當(dāng)高于室外氣溫，建有空調(diào)的休息室室內(nèi)氣溫體系文件的受控標(biāo)識與版面要求1．體系文件的THF1標(biāo)識

1)體系文件分成THF1文件和非THF1文件，應(yīng)當(dāng)分別蓋章“THF1文件”和“非THF1文件”印章，“THF1文件”應(yīng)當(dāng)制訂程序?qū)ζ湔归_掌控；

2)職業(yè)安全身心健康管理手冊、程序文件和作業(yè)文件用作對外宣傳和交流時(shí)，可以蓋章“非THF1文件”印章，不并作追蹤管理；非政府內(nèi)部采用時(shí)，必須蓋章“THF1文件”印章，列為THF1范圍；

3)需增領(lǐng)文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)至文件管理部門按相關(guān)手續(xù)申領(lǐng)，不得自行影??；

4)持有者應(yīng)當(dāng)?shù)卯?dāng)看管，嚴(yán)禁錄入、損毀、遺失。

2．文件發(fā)售版本、修正碼、文件和記錄編碼

發(fā)售版本——首版為A，以后換版為B、C、D……

修正碼——未并作修正時(shí)為0，以后修正依次為1、2、3……

文件編碼——就是體系文件的辨識標(biāo)記，一個(gè)文件就可以存有唯一的一個(gè)編碼。所推薦程序文件和作業(yè)文件的編碼規(guī)則為：

3．體系文件版面建議

企業(yè)OHS管理手冊、程序文件的基本建設(shè)建議使用標(biāo)準(zhǔn)形式，基本建議應(yīng)當(dāng)合乎CB／T1．1《標(biāo)準(zhǔn)撰寫的基本規(guī)定》，但文件編碼、頁碼等其它建議應(yīng)當(dāng)滿足用戶程序文件特有的規(guī)定。作業(yè)文件不使用標(biāo)準(zhǔn)形式基本建設(shè)。體系文件和記錄(專用票據(jù)除外)版面所推薦均使用A4紙，例如圖表很大折疊式印刷。OHSMS管理一總則

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)將該管理體系按相同的功能分成17個(gè)體系要素，每一要素都存有其單一制的管理促進(jìn)作用。僅僅從各要素建議回去認(rèn)知職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系就是比較的，標(biāo)準(zhǔn)所提供更多的就是一個(gè)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，這就建議將標(biāo)準(zhǔn)的各個(gè)要素建議綜合出來考量，協(xié)調(diào)一致，共同形成一個(gè)有機(jī)整體。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系就是非政府全面管理體系的一個(gè)組成部分，包含制訂、實(shí)行、同時(shí)實(shí)現(xiàn)、評審和維持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)氁鞣N管理要素。因此，應(yīng)當(dāng)根據(jù)方針的建議與允諾，通過PDCA循環(huán)和各體系要素功能的進(jìn)行，確保方針的同時(shí)實(shí)現(xiàn)。

二內(nèi)容

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系同樣遵從PDCA這一傳統(tǒng)的管理模式的基本原則，按同時(shí)實(shí)現(xiàn)非政府職業(yè)安全衛(wèi)生方針建議水解為：方針、計(jì)劃，同時(shí)實(shí)現(xiàn)方針的計(jì)劃精心安排和重點(diǎn)建議；實(shí)行與運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)行計(jì)劃并同時(shí)實(shí)現(xiàn)方針的有關(guān)建議；檢查與制止措施，通過檢查和制止確保實(shí)行過程不偏移方針?biāo)?guī)定的方向；管理評審，通過評審?fù)瑫r(shí)實(shí)現(xiàn)方針中有關(guān)持續(xù)改良的允諾。因此，可以說道非政府方針的制訂就是非政府實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的起點(diǎn)，方針中的允諾和建議也適當(dāng)淪為體系策劃與運(yùn)轉(zhuǎn)的出發(fā)點(diǎn)。

三方針

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)對方針的建議給與了明晰的規(guī)定，這就規(guī)定了非政府職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)對方針的建議給與了明晰的規(guī)定，這就規(guī)定了非政府職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的基本方向。例如“嚴(yán)格遵守法律與其他建議的允諾”，這使非政府必須以法律和其他建議為基準(zhǔn)創(chuàng)建和維持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。另外，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要素建議并不直觀地以PDCA模式運(yùn)轉(zhuǎn)，而是相互交疊，必須將多個(gè)體系要素融合出來就可以充分發(fā)揮較好的促進(jìn)作用。例如非政府方針建議由最低管理者規(guī)定，實(shí)際上明晰了適當(dāng)?shù)穆氊?zé)與權(quán)限，方針建議傳達(dá)至全體員工，就潛在地意味著應(yīng)付員工予以培訓(xùn)，并使其在工作中介紹遵從方針的建議。這一建議在“培訓(xùn)、意識與能力”中又展開了明晰的規(guī)定；再者，方針作為一個(gè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件，本身的制定與管理也應(yīng)當(dāng)合乎“文件和資料掌控”的建議等等。從這里仍可以窺見職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的17個(gè)體系要素以非政府方針的建議為核心，進(jìn)行各管理要素，構(gòu)成一個(gè)完備的系統(tǒng)，確保方針中有關(guān)允諾的目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)。

四實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用目的

對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的掌控與認(rèn)知不僅必須掌控各體系要素的各自功能，而且應(yīng)當(dāng)介紹它們之間的相互關(guān)系，將職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系構(gòu)成一個(gè)整體。制鞋業(yè)職業(yè)危害現(xiàn)狀及幾點(diǎn)建議前言

制鞋業(yè)為勞動(dòng)密集型企業(yè)，生產(chǎn)中采用有機(jī)溶劑、粘膠等所含有害有害物質(zhì)，職業(yè)身心健康安全防水及安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。為規(guī)范制鞋業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，防治和防止職業(yè)危害事故的出現(xiàn)，維護(hù)從業(yè)人員生命身心健康權(quán)益，膠州市于近日在全市范圍內(nèi)積極開展了為期一個(gè)月的制鞋業(yè)職業(yè)身心健康專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。在檢查中辨認(rèn)出制鞋業(yè)存有不少職業(yè)危害隱患。以下就是在近半月多執(zhí)法檢查工作中辨認(rèn)出的制鞋業(yè)存有的職業(yè)危害隱患問題和對此的一些膚淺建議。

問題

檢查中辨認(rèn)出制鞋企業(yè)大多展開了職業(yè)危害因素的申報(bào)，但職業(yè)身心健康管理資料不完善不規(guī)范。制鞋業(yè)生產(chǎn)過程中存有粉塵、噪聲、苯等職業(yè)危害因素，長時(shí)間碰觸極易出現(xiàn)職業(yè)病危害，然而碰觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員未搭載勞動(dòng)防護(hù)用品(殺毒口罩、耳塞)或采用不符合要求的通常白紗口罩，起至沒殺毒防塵嚴(yán)防噪聲促進(jìn)作用；噴漆刷膠工藝處未設(shè)置通風(fēng)設(shè)施或?yàn)榱私档统杀驹O(shè)置的防水通風(fēng)設(shè)施未正常打開，防水設(shè)施淪為擺放；企業(yè)未對碰觸職業(yè)危害的從業(yè)人員展開職業(yè)身心健康健康檢查，并創(chuàng)建職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)檔案；沒能如實(shí)將存有職業(yè)危害因素以警告方式知會(huì)從業(yè)人員；從業(yè)人員缺少必要的職業(yè)危害防水科學(xué)知識等諸多問題，充分反映出來部分企業(yè)對職業(yè)危害重要性重新認(rèn)識嚴(yán)重不足，企業(yè)法律意識淡漠，管理措施不妥當(dāng)，從業(yè)人員缺少對職業(yè)身心健康科學(xué)知識的重新認(rèn)識。

措施

(一)全面落實(shí)制鞋業(yè)職業(yè)危害預(yù)防的主體責(zé)任。

全面落實(shí)制鞋業(yè)職業(yè)危害隱患自查責(zé)任，在制鞋企業(yè)中廣泛提倡實(shí)行用工健康檢查、有害崗位遞送殺毒口罩、車間通風(fēng)、采用合格殺蟲劑膠合劑，提升生產(chǎn)工藝或健全各種職業(yè)危害因素的防水措施，維護(hù)從業(yè)人員身體健康。

(二)強(qiáng)化職業(yè)身心健康教育培訓(xùn)，提升職業(yè)危害預(yù)防意識。

利用電視、廣播、報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣為宣傳職業(yè)身心健康有關(guān)科學(xué)知識，定期積極開展宣傳教育培訓(xùn)，非政府自學(xué)職業(yè)病防治法，提升職業(yè)危害預(yù)防意識，并使企業(yè)管理者和從業(yè)人員充份認(rèn)識到法律的嚴(yán)肅性和職業(yè)危害的嚴(yán)重性。

(三)全面落實(shí)安監(jiān)部門監(jiān)管職責(zé)。

安監(jiān)部門進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，執(zhí)法人員提升職業(yè)身心健康稽查能力，深入細(xì)致鞋業(yè)企業(yè)調(diào)查研究，經(jīng)常檢查、指導(dǎo)、協(xié)助嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)創(chuàng)建防治職業(yè)危害管理體系，推動(dòng)職業(yè)身心健康稽查工作的有序積極開展，從根本上確保從業(yè)人員的身心健康和保持社會(huì)平衡。

(四)部門協(xié)同，強(qiáng)化制鞋業(yè)職業(yè)身心健康安全新機(jī)制管理。

制鞋企業(yè)職業(yè)身心健康專項(xiàng)稽查，就是一項(xiàng)綜合性的監(jiān)管稽查工作，必須強(qiáng)化對制鞋業(yè)的常態(tài)化管理，各鎮(zhèn)(籌辦)對轄區(qū)內(nèi)制鞋企業(yè)摸底排查，公安、環(huán)保、安監(jiān)、消防、工商等部門同時(shí)實(shí)現(xiàn)部門協(xié)同、綜合丁福保，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，構(gòu)成稽查合力，日常深入細(xì)致制鞋業(yè)展開職業(yè)隱患排查和自查環(huán)境治理，規(guī)范制鞋業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

展望未來

稽查中本著循序漸進(jìn)、逐步規(guī)范的原則，逐步提高制鞋企業(yè)管理者和從業(yè)人員的職業(yè)危害預(yù)防重新認(rèn)識，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)確保從業(yè)人員的身體健康，企業(yè)與員工同時(shí)實(shí)現(xiàn)互利雙贏。物理因素危害環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施生產(chǎn)環(huán)境中的物理因素包含：氣象條件，例如氣溫、氣濕、氣流及氣壓；電磁輻射，如X-射線、γ-射線、紫外線、紅外線、紅外線、激光、射頻和微波電磁輻射；噪聲和振動(dòng)等。

物理因素對人體的促進(jìn)作用，在正常條件下（例如強(qiáng)度高、劑量大或促進(jìn)作用時(shí)間長）對人體無毒，有些還是保持人體器官生理功能所必須的條件；當(dāng)強(qiáng)度、劑量少于一定限度或碰觸時(shí)間過長，則可以對人體產(chǎn)生不良影響，甚至引發(fā)病損。在通常情況下多為功能性侵害，瓦解碰觸后可恢復(fù)，但輕微時(shí)可以產(chǎn)生永久性的不容恢復(fù)正常的侵害。

（一）高溫作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)管理

工作地點(diǎn)具備生產(chǎn)性熱源，其平均值濕球黑球溫度（亦稱WBGT指數(shù)，℃）等同于或大于25E的作業(yè)稱作高溫作業(yè)。高溫作業(yè)可以分成三種類型：

第一種，高溫、弱輻射型作業(yè)，例如冶金工業(yè)的煉焦、煉鐵、鑄成、切削，火力發(fā)電的鍋爐間等。

第二種，高溫、低濕型作業(yè)，例如造紙、印染等行業(yè)。

第三種，夏季室外作業(yè)，例如南方夏季筑路、架橋作業(yè)等。

高溫作業(yè)時(shí)人體可以發(fā)生一系列生理性發(fā)生改變，主要為體溫調(diào)節(jié)、水鹽新陳代謝、循環(huán)系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、泌尿系統(tǒng)等方面的發(fā)生改變。

中暑就是高溫環(huán)境下出現(xiàn)的急性疾病，按發(fā)作機(jī)理可以分成熱射病、日射病、熱心肌梗塞和熱痙攣。為并使基層單位在職業(yè)病備案和報(bào)告中不易辨識，在《防暑降溫措施暫行辦法》（1960年勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、全國總工會(huì)聯(lián)手發(fā)布）中將中暑分成：①先兆中暑：在高溫作業(yè)過程中發(fā)生頭暈、頭痛、眼花、咳嗽、失眠惡心、四肢無力、注意力不分散、動(dòng)作不協(xié)同等癥狀，體溫正常或有所增高，尚能夠秉持工作者。②輕癥中暑：具備前述癥狀，而一度被迫暫停工作，但經(jīng)短時(shí)歇息，癥狀消失，并能夠恢復(fù)正常工作者。③重癥中暑：具備前述中暑癥狀，被迫暫停工作，或在工作中忽然昏倒，皮膚干燥無汗，體溫在40C以上或出現(xiàn)熱痙攣者。

為了避免在高溫作業(yè)中出現(xiàn)中暑，必須實(shí)行綜合性防暑降溫措施：

1．車間溫、濕度應(yīng)當(dāng)合乎《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，由于工藝建議濕度較低的車間，也應(yīng)當(dāng)滿足用戶有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

2．展開合理的勞動(dòng)非政府管理，合理安排工作時(shí)間與休息時(shí)間。

3．強(qiáng)化宣傳教育，深入細(xì)致嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)的各項(xiàng)管理制度。

4．改革工藝過程，改良生產(chǎn)設(shè)備和作業(yè)方法，提升高溫作業(yè)條件，合理布置熱源，盡量阻隔熱源。強(qiáng)化通風(fēng)，減少車間溫度。

5．對高溫作業(yè)工人搞好勞動(dòng)力前、進(jìn)暑前的體檢工作，對罹患職業(yè)禁忌癥的工人，嚴(yán)禁精心安排其專門從事高溫作業(yè)。

6．夏季供給合理的飲料和營養(yǎng)，合理采用個(gè)人防護(hù)用品。

7．搞好中暑患者的化療工作。

（二）低溫作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)管理

工作地點(diǎn)平均氣溫等同于或高于5℃的作業(yè)稱作低溫作業(yè)。在低溫環(huán)境下工作時(shí)間過長，少于人體適應(yīng)能力，體溫調(diào)節(jié)機(jī)能出現(xiàn)障礙，則體溫上升，從而影響機(jī)體功能，可能將發(fā)生神經(jīng)興奮與傳導(dǎo)能力弱化，發(fā)生知覺急躁和頭暈狀態(tài)。長時(shí)間低溫作業(yè)可以引致循環(huán)血量、白細(xì)胞和血小板增加，而引發(fā)心肌時(shí)間縮短，并發(fā)生協(xié)調(diào)性減少。低溫作業(yè)還可以引發(fā)人體全身和局部四氟肼。全身四氟肼常發(fā)生皮膚蒼白、脈搏體溫弱化、血壓下降；局部四氟肼最常用的就是手、肢、耳及面頰等翹起部位出現(xiàn)灼傷，輕微的可以引致肢體發(fā)炎。

低溫作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)管理包含以下幾點(diǎn)：

1．車間溫、濕度應(yīng)當(dāng)合乎《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，冬季必須存有保暖、供暖設(shè)施，室外作業(yè)必須存有防風(fēng)棚、生火棚。

2．維持車間、個(gè)人衣著潮濕，展開耐旱鍛煉身體，提供更多發(fā)熱飲食，實(shí)行多種保暖措施。

3．展開合理的勞動(dòng)非政府管理，合理安排工作時(shí)間與休息時(shí)間。

4．強(qiáng)化個(gè)體防水，采用個(gè)體保暖用品。預(yù)防噪聲危害的管理辦法建筑安裝企業(yè)的噪聲環(huán)境治理，主要存有三個(gè)方面，消解和增加生產(chǎn)中的噪聲源、掌控噪聲的傳播，強(qiáng)化個(gè)人防水。

①掌控和弱化噪聲源：從改革工藝抓起，以無聲的工具替代有聲的工具，例如用液壓機(jī)替代切削機(jī)，用液壓鉚釘機(jī)替代風(fēng)動(dòng)鉚釘機(jī)，用沖壓替代焊接。

②掌控聲的傳播：合理部局，新建擴(kuò)建改建的企業(yè)在總體設(shè)計(jì)時(shí)，必須合理布局，把低噪聲的車間、作業(yè)場所與其它車間隔開開去，在存有噪聲的各種機(jī)械上裝置消聲器。

③做好個(gè)人防水：必須展開反反復(fù)復(fù)的宣傳教育，并使廣大職工重新認(rèn)識噪聲的危害和環(huán)境治理噪聲的重要性，自覺做好個(gè)人防水。編寫職業(yè)安全健康管理體系文件的基本要求1．系統(tǒng)性

一企業(yè)應(yīng)付其職業(yè)安全身心健康管理體系中使用的全部要素、建議和規(guī)定，系統(tǒng)、有條理地制定各項(xiàng)程序；

一所有文件應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)一規(guī)定的方法編輯書稿；

一各層次文件應(yīng)當(dāng)努力做到USB明晰、結(jié)構(gòu)合理、協(xié)同有序；

一各層次文件應(yīng)當(dāng)牽涉職業(yè)安全身心健康管理體系一個(gè)邏輯上單一制的部分。

2．法規(guī)性

一體系文件應(yīng)當(dāng)在總體上遵從職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范，以及國家或主管部門的有關(guān)法規(guī)建議；

一文件一旦核準(zhǔn)實(shí)行，就必須認(rèn)真執(zhí)行；

一文件修正就可以按規(guī)定的程序展開。

3．協(xié)調(diào)性

一體系文件的所有規(guī)定應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的其他管理規(guī)定二者協(xié)同；

一體系文件之間應(yīng)當(dāng)相互協(xié)同；

一體系文件應(yīng)當(dāng)與有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范相互協(xié)同；

一處置不好各種USB，防止不協(xié)同或職責(zé)不明。

4．締造性

一體系文件做為客觀證據(jù)(適用性證據(jù)和有效性證據(jù))向管理者、有關(guān)方、第三方審查機(jī)構(gòu)證實(shí)本非政府職業(yè)安全身心健康管理體系的運(yùn)轉(zhuǎn)情況；

一對于審查來說，職業(yè)安全身心健康管理體系文件可以做為以下方面的客觀證據(jù)：

·危險(xiǎn)因素已被號守、評價(jià)并獲得掌控；

·有關(guān)活動(dòng)的程序已被確認(rèn)并獲得核準(zhǔn)和實(shí)行；

·有關(guān)活動(dòng)處在全面的監(jiān)督檢查之中；

·職業(yè)安全身心健康績效和持續(xù)改良等。

5．唯一性

一對一個(gè)企業(yè)，其職業(yè)安全身心健康管理體系文件就是唯一的；

一通過確切、精確、全面、簡單扼要的表達(dá)方式，同時(shí)實(shí)現(xiàn)唯一的認(rèn)知；

一決不允許針對同一事項(xiàng)的相互矛盾的相同文件同時(shí)采用；

一相同企業(yè)的文件可以具備相同的風(fēng)格。

6．適用性

一體系文件應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的建議、企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)活動(dòng)的具體內(nèi)容性質(zhì)實(shí)行相同的形式；

一體系文件的征引程度應(yīng)當(dāng)與人員的素質(zhì)、技能和培訓(xùn)等因素相適應(yīng)；

一所有文件規(guī)定都應(yīng)當(dāng)在實(shí)際工作中能獲得有效率的貫徹落實(shí)。應(yīng)關(guān)注小化企員工職業(yè)健康全國兩會(huì)在即為，我想要向兩會(huì)加個(gè)建議：強(qiáng)化職業(yè)身心健康方面的立法，并嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)部門實(shí)行監(jiān)督。

我曾至一些地方的多個(gè)小化企調(diào)查，辨認(rèn)出這些小化企存有非常輕微的職業(yè)身心健康衛(wèi)生問題。在一家化后企，我還未至這家企業(yè)，就刺鼻難聞的氣味，非常惡心。步入企業(yè)更甚。該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)卻反問我是不是哮喘了，或者存有什么不難受。我驚訝地辨認(rèn)出，這個(gè)企業(yè)的員工，無論是后勤辦公室的文職人員，還是生產(chǎn)一線的工人，都若無其事。當(dāng)我們問他們嗆得不嗆得時(shí)，好多人還質(zhì)問我：“有味嗎？我們怎么言沒？”

我在一家大化工企業(yè)則辨認(rèn)出一起有關(guān)廢液滲透到土壤并致人窒息而死的事件。該企業(yè)在與一墻之隔的另一家企業(yè)相連處挖出一個(gè)水池，結(jié)果，在挖出2～3米深處時(shí)，先后存有3人咳嗽遠(yuǎn)不止，2人窒息而死昏倒。后經(jīng)化驗(yàn)分析，辨認(rèn)出被挖出的土壤中，所含大量的相連企業(yè)棄置液中的有害有害物質(zhì)，輕微呼吸困難與窒息而死就是由這些物質(zhì)導(dǎo)致的。原來，那家相連企業(yè)沒搞任何處置的廢水、廢液從地下土壤中滲透到該企業(yè)。

而在另一家剛動(dòng)工的小化企參觀時(shí)，我辨認(rèn)出這家企業(yè)地面上廢棄物多而雜亂，員工就揮著這些固廢作業(yè)，一個(gè)個(gè)面色變白。出廠時(shí)，同行者還互相拍打著對方身上的污漬。

調(diào)查中我還辨認(rèn)出，許多農(nóng)民工顯然稀奇古怪化后企有害有害物質(zhì)對其自身的侵犯，整天在到處就是有害廢氣、廢液、廢渣的環(huán)境中工作，其身心健康受輕微的危害，有些人在不知不覺中重病纏身、甚至喪生。

化企的快速發(fā)展，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建在充份確保職工身心健康的基礎(chǔ)上，也只有這樣，就可以大力推進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)又不好又慢地發(fā)展。所以國家必須嚴(yán)苛履行職責(zé)行業(yè)市場準(zhǔn)入機(jī)制，對不能合乎職業(yè)身心健康衛(wèi)生建議的小化企必須嚴(yán)肅處理。澳職業(yè)衛(wèi)生安全立法的改革之路自十九世紀(jì)以來，澳大利亞職業(yè)衛(wèi)生與安全立法已走到了漫長的道路。在十九世紀(jì)的最后數(shù)年間，以前的大部分殖民地接納的就是英國十九世紀(jì)工廠法令，該法令充分反映了那個(gè)時(shí)代的思想，而且存有著許多不足之處。比該法令晚接納幾十年的礦山立法暴露出同樣的局限性。

值得一提的是，該立法就是不系統(tǒng)的，且是針對具體內(nèi)容犯罪行為的；從管理的角度，它就是繁雜的。同時(shí)它主要通過對機(jī)械防護(hù)裝置、工作間的照明設(shè)備和通風(fēng)條件等制訂最低標(biāo)準(zhǔn)去增加身體危害。

立法的發(fā)展?fàn)顩r

原立法基本上忽略了職業(yè)病、培訓(xùn)、操作過程的監(jiān)控、工作體制的影響。尤其就是，與工作場所的安全衛(wèi)生狀況息息相關(guān)的工人們自己幾乎沒任何權(quán)利參予制訂安全操作方式標(biāo)準(zhǔn)，或者維護(hù)他們自己免受工作危害。在以后的七、八十年里，立法存有了一些關(guān)鍵性的變化，但這些變化實(shí)際上只是某些細(xì)節(jié)而不是本質(zhì)內(nèi)容的發(fā)生改變，而且立法形式上的瑕疵在二十世紀(jì)八十年代依然存有。

直至1972年，由于英國Robens的報(bào)告對澳大利亞產(chǎn)生了深刻的影響，澳大利亞職業(yè)衛(wèi)生與安全立法的改革才獲得實(shí)質(zhì)性實(shí)效。1983年改革首先從新南威爾士州已經(jīng)開始，在幾年之內(nèi)波及至整個(gè)澳大利亞，可以說道，澳大利亞衛(wèi)生與安全立法的改革就是在Robens的深刻影響之下出現(xiàn)的。

改革主要包含以下幾個(gè)方面：

*建立一個(gè)能夠并使與工作場所有關(guān)的衛(wèi)生與安全立法更加統(tǒng)一、合理和系統(tǒng)化的框架；

*通過立法規(guī)定有關(guān)雇員、雇員、制造商及其他人員的基本責(zé)任；

*加強(qiáng)檢查力度；

*創(chuàng)建由三方共同組成的制訂標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)體；

*減少一些條款，剝奪工人參予某些活動(dòng)及決策的權(quán)利，包含任命或議會(huì)選舉安全代表及出席聯(lián)手安全委員會(huì)的權(quán)利。

毫無疑問，二十世紀(jì)八十年代在Robens影響下的立法改革，對提升整個(gè)澳大利亞的職業(yè)衛(wèi)生與安全狀況作出了非常大貢獻(xiàn)。但這并不是說道，傳統(tǒng)的衛(wèi)生與安全問題已獲得化解，或者說，目前的方法已不足以化解自立法實(shí)行以來經(jīng)濟(jì)上和非政府上的所發(fā)生的關(guān)鍵性問題。

代萊挑戰(zhàn)

澳大利亞的管理人員和工人遭遇著代萊挑戰(zhàn)，而且代萊問題建議用代萊方法去化解。實(shí)際上，目前傳統(tǒng)的衛(wèi)生與安全立法在化解傳統(tǒng)的問題方面已達(dá)至了音速，而且它越來越不適應(yīng)環(huán)境經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力本身發(fā)展趨勢的須要。比如，職業(yè)衛(wèi)生與安全法規(guī)的模式實(shí)際上就是按照加工業(yè)創(chuàng)建出來的，職業(yè)衛(wèi)生與安全立法的框架及管理主要就是針對與加工業(yè)有關(guān)的對自然環(huán)境的危害以及中型、大型工廠里的工人。這一點(diǎn)就是不難理解的，因?yàn)榧庸I(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占到統(tǒng)治者地位，而且大型企業(yè)中的工人所占到比例最小。然而在過去的幾十年里，情況卻出現(xiàn)了戲劇性的變化。

服務(wù)業(yè)的興起

加工業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占到的比例日益減少，而且拉艾的促進(jìn)作用也已增加，同時(shí)服務(wù)業(yè)正快速發(fā)展。因此工作中發(fā)生的事故從傳統(tǒng)性的事故（例如摔倒、掉落、機(jī)械事故等）變?yōu)樯鐣?huì)性的精神問題（例如精神病、肌骨功能紊亂等），這些問題就是由多種因素（例如工作臺的設(shè)計(jì)，工作體制、工作內(nèi)容和工作時(shí)間方式不合理等）導(dǎo)致的。

另外，小型企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占到比例尚無非常大快速增長，而且代萊危害已經(jīng)發(fā)生，但這些代萊危害未必發(fā)生在加工業(yè)。工作壓力、職業(yè)性的過度勞累引發(fā)的綜合癥，工作場所出現(xiàn)的暴力，以及前面提及的社會(huì)性的精神問題，越來越受人們的高度關(guān)注，尤其就是在快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)。這些問題在其它一些非正式的工作中也有所增加。

迎接挑戰(zhàn)

毫無疑問，職業(yè)衛(wèi)生與安全法規(guī)須要步入一個(gè)代萊階段去迎這些挑戰(zhàn)，這一階段必須充分利用最近幾年的最重要的發(fā)展成果，充分發(fā)揮職業(yè)衛(wèi)生與安全管理系統(tǒng)的促進(jìn)作用，借助這一方法把這些挑戰(zhàn)做為制訂法規(guī)的工具。

法律的這一框架引導(dǎo)各機(jī)構(gòu)創(chuàng)建內(nèi)部自我管理機(jī)制去監(jiān)督、管理、替代對身心健康有毒的活動(dòng)，并部分地化解商業(yè)利益、法律義務(wù)、職業(yè)衛(wèi)生與安全問題之間的沖突。如果順利的話，將考量把一個(gè)職業(yè)衛(wèi)生與安全系統(tǒng)的基本方法列入公司的中心決策過程，并進(jìn)一步健全。

澳職業(yè)危害告知制度1

總則

1.1為確保職工的安全和職業(yè)身心健康，預(yù)防職業(yè)危害，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、行政法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)職業(yè)身心健康監(jiān)督檢查職責(zé)調(diào)整的規(guī)定，特制訂本職責(zé)制度。

1.2在安全生產(chǎn)中凡牽涉職業(yè)危害的場所和工作地點(diǎn)必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

1.3本規(guī)定適用于于中鋁洛陽銅業(yè)鋁鎂板帶廠所屬車間、科室、班組。

2

知會(huì)制度

2.1生產(chǎn)安?？茙椭景踩幟磕曛辽僬归_一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少展開一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價(jià)。定期檢測、評價(jià)結(jié)果應(yīng)取走本單位的職業(yè)危害預(yù)防檔案，向從業(yè)人員發(fā)布，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。

2.2生產(chǎn)現(xiàn)場所用采用的可能將產(chǎn)生職業(yè)危害的化學(xué)品等材料的，材料組應(yīng)提供更多中文說明書。說明書應(yīng)列明產(chǎn)品特性、主要成份、存有的有毒因素、可能將產(chǎn)生的危害后果、安全采用注意事項(xiàng)、職業(yè)危害防水和應(yīng)急處理措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)存有顯眼的警告標(biāo)識和中文警告表明。儲(chǔ)藏場所應(yīng)設(shè)置危險(xiǎn)物品標(biāo)識。

2.3技術(shù)科、設(shè)備科、生產(chǎn)安保科幫助綜合辦公室根據(jù)危險(xiǎn)源識別方法，應(yīng)當(dāng)將鋁鎂生產(chǎn)過程中可能將產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防水措施和待遇等如實(shí)知會(huì)從業(yè)人員，并在勞動(dòng)合同中載明，嚴(yán)禁謊報(bào)或者蒙騙。

2.4生產(chǎn)安保科將上級部門檢測的職業(yè)危害因素檢測報(bào)告書一式二份（檔案一份），按時(shí)派發(fā)至各生產(chǎn)班組。班組周一安全活動(dòng)期間，將報(bào)告書主要職業(yè)危害因素?cái)?shù)據(jù)記錄在活動(dòng)記錄本中。

2.5技術(shù)科、生產(chǎn)安?？茖磳⑹褂玫男录夹g(shù)、新工藝、新材料和適當(dāng)?shù)姆浪胧┲獣?huì)生產(chǎn)員工，所有參予研發(fā)和實(shí)行人員對其所導(dǎo)致的職業(yè)危害后果分擔(dān)必要的責(zé)任。

3

本辦法解釋權(quán)歸屬于鋁鎂板帶廠職業(yè)安全身心健康委員會(huì)。

4

本辦法自公布之日起頒布。電鍍廠生產(chǎn)過程對人體的危害的預(yù)防電鍍廠存有很多種技術(shù),化學(xué)鎳、鍍合金、貴金屬電鍍、鍍鉻工藝、鍍鎳、鍍銅工藝、鍍錫、鍍鋅等等,關(guān)鍵就是看看你廠采用的就是哪種工藝,必須區(qū)別對待。電鍍鉻過程排放物中存有六價(jià)鉻，就是致癌物質(zhì)，對人體有毒。電鍍鍍層中所含的鎳（Ni）元素極易引起皮膚癌等。

電鍍生產(chǎn)過程中對人體的危害

電鍍生產(chǎn)中要大量采用強(qiáng)酸，強(qiáng)堿，鹽類和有機(jī)溶劑等化學(xué)藥品，在作業(yè)過程中可以散發(fā)出大量有害有毒氣體，例如安全管理工作搞得不好，極容易出現(xiàn)中毒，燒傷，以致冷卻核爆事故。另一方面，電鍍車間工作場地干燥，設(shè)備易受銹蝕，也難引致窒息事故。目前，除少數(shù)大廠的電鍍車間外，大多數(shù)專門從事電鍍的廠點(diǎn)，規(guī)模都較小，設(shè)備也破舊，缺乏機(jī)械裝備，勞動(dòng)防護(hù)條件高；從業(yè)人員素質(zhì)不低，安全意識淡漠。因此，電鍍生產(chǎn)安全管理存有不少問題，已經(jīng)淪為電鍍業(yè)可持續(xù)發(fā)展的障礙之一。

A粉塵危害

大多數(shù)五金工件在電鍍前都必須經(jīng)過雕琢，機(jī)械拋光等；另外，為了除去鑄件，鍛件或熱處理后零件表面的熔渣，型砂，水解皮及其它雜質(zhì)，還須要展開噴砂處置。這些作業(yè)過程中都會(huì)產(chǎn)生大量的可能將所含硅，鉻，鋁，鐵，銅和神田等的粉塵，這些粉塵可以給作業(yè)工人增添輕微的職業(yè)危害災(zāi)核爆電鍍生產(chǎn)中經(jīng)常采用有機(jī)溶劑對工件展開脫脂除油，常用的有機(jī)溶劑存有汽油，煤油，丙酮，苯類，三氯乙烯和四氯化碳等；此外，還采用脫漆劑硅醚舊有涂層，采用罩光(半封閉)漆對鍍層展開半封閉等，脫漆劑中所含大量的二氯甲烷和其他機(jī)溶劑，罩光(半封閉)漆中也所含多種有機(jī)溶劑。汽油，煤油，苯類和其它一些有機(jī)溶劑的閃點(diǎn)很低，在空氣中很易揮發(fā)，其蒸氣與空氣的混合物達(dá)至核爆上限時(shí)一突遇火花等燃燒源就可以出現(xiàn)火災(zāi)核爆事故；三氯乙烯和二氯甲烷，雖難于冷卻，但都就是有害易揮發(fā)的液體，其蒸氣與空氣也能夠