學習員工行為規(guī)范心得體會(5篇)

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一個優(yōu)秀的企業(yè)，表達它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止、穿著上來推斷的。員工是企業(yè)的仆人翁，員工是企業(yè)的靈魂，員工行為規(guī)范的好壞，直接表達著一個企業(yè)的面貌。

就我們如今試行的《員工行為準則》的第一條“遵守職業(yè)道德，歷行愛崗敬業(yè)”。這對我們來說很重要!我們的職業(yè)道德就是服務與煙農(nóng)，與煙農(nóng)心貼心，不坑農(nóng)，不害農(nóng)。愛崗敬業(yè)，就是把企業(yè)的榮辱，看成自己的榮辱。企業(yè)的興衰，關乎著我們每位員工的命運。我們只要仔細的“遵守職業(yè)道德，歷行愛崗敬業(yè)”，我們的企業(yè)就會有立足之地，就會有美妙的進展前途。

員工的形象，來自兩個方面。外表當然來自員工的儀容儀態(tài)。它就要求我們員工著裝統(tǒng)一、干凈、得體;儀容自然、大方、端莊;舉止文靜、禮貌、精神。內在就是來自員工的自我素養(yǎng)。自我素養(yǎng)就是從員工不斷學習業(yè)務學問，來實現(xiàn)我們服務于煙農(nóng)的宗旨。追求銳意創(chuàng)新，實現(xiàn)卓越高效;順應場所需要，適時轉換角色。員工的內在素養(yǎng)還表如今是否有文明行為。這雖然是社會普遍存在的一種道德觀念，在企業(yè)里也是不得不談的。一句“你好”!能表現(xiàn)出你對別人的友好和關愛;一句“對不起”!能表達出你的寬宏博大的心胸?；蛟S它就是“增添文明意識，提升行為素養(yǎng)?！钡淖顬橐话愕囊环N方式!

企業(yè)的戰(zhàn)斗力，就是我們員工加強團結協(xié)作，保持虛心謹慎。發(fā)揚我們完善的團隊精神，喜愛延安煙草，維護公司形象。讓我們的事業(yè)在這塊黃土地上更加輝煌、更加壯大!“發(fā)揚延安精神，制造和諧煙草”!

學習員工行為規(guī)范心得體會2

通過對于員工行為規(guī)范的學習，讓我更加的熟悉到自己的缺乏，以及跟個人行為規(guī)范之間的差距。

例如；我們的走路，都習慣性的一群人一起走，一起說話不排隊走走停停一邊走一邊大鬧嘻嘻哈哈通過對于員工行為規(guī)范的學習，讓我們熟悉到我們行為是不對的，由于我們的行為舉動都不只是單單的代表我們自己，而是我們的行為代表的是煉焦車間形象，更代表了中煤旭陽的形象、所以我們每個人都要仔細得學習員工行為規(guī)范，更好的規(guī)范自己的行為。

從這學習仲讓我們更加的熟悉到在以后的工作中，我們應付從領導的工作支配，辦事仔細負責，具有全局意識，在工作中培育自己的綜合素養(yǎng)和工作力量，對自己的本職工作和領導交辦的任務能按時按質完成，工作，對時間和標準性重求比較嚴格，容不得一點的失誤和拖延，也要我們在工作上細之又細，慎之又慎，工作作風正派說的少做的多，能嚴格遵守各項規(guī)章制度，不遲到不早退敬重領導，團結同事。

學習員工行為規(guī)范心得體會3

一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻

在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和進展的基礎保障。做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)章。作為一個金融單位的從業(yè)人員，更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，假如路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；假如沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興盛，就沒有個人事業(yè)的進展，也就失去了人身存在的社會價值。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的詳細表達。講求職業(yè)道德還必需老實守信，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻根據(jù)職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業(yè)務學問學習、提升合規(guī)操作意識

“沒有法規(guī)何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素養(yǎng)和風險防范力量，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的.重要性，由于它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，專心熬煉技能，耐煩辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清晰地意識到：只有更耐煩、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的'業(yè)務進展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)受過許很多多實際工作閱歷教訓總結出來的，只有根據(jù)各項規(guī)章制度辦事，我們才有愛護自已的權益和維護廣闊客戶的權益力量。我們的各項規(guī)章制度正如一架浩大的機器，每一項制度都是一個機器零件，假如我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不行估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣闊的員工嚴格執(zhí)行，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體互相制約、監(jiān)督來實施的。

三、增添規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識

銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正由于有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信任的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣闊員工對各項規(guī)章制度的糊涂熟悉與嫻熟把握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，仔細審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)平安防范，抵抗各種違規(guī)作業(yè)等等，做好互相制約，互相監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金平安防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。

近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴峻地損害了銀行的社會信譽。實行相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平常只強調業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持常常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，常常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消退金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證。為此要仔細抓好制度建設，一方面要依據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可實行定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互檢查等方法，準時發(fā)覺和訂正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增添了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關制度的深化學習，對提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和掌握業(yè)務上的各種風險增添力量，主動規(guī)范操作行為和消退風險隱患，樹立對農(nóng)行改革的信念，增添維護農(nóng)行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大效果。

學習員工行為規(guī)范心得體會4

防微杜漸，禁于未然。銀行業(yè)務的實質就是通過經(jīng)營風險取得收益，在這個行業(yè)里，合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。我們應當充分熟悉到建設合規(guī)文化的重要性。為了進一步強化合規(guī)風險管理，提高經(jīng)營管理水平，分行內控合規(guī)部在全行開展員工行為規(guī)范專題學習活動，這有助于我行合規(guī)文化理念的形成，有助于合規(guī)管理水平的提高，有助于全面提升五量--經(jīng)營質量。這一系列舉措是保證我行穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)進展的有力保障。沒有法規(guī)，不成方圓。首先要做到有規(guī)可循，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設的提倡者、策劃者、推動者。樹立仆人翁意識，確保我行競爭力持續(xù)表達和經(jīng)營轉型的順當進行。通過這次仔細學習，了解了許多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。

歌德曾說?毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質，最終必定一敗涂地。這就是告知我們，萬事都要有法規(guī)，一個家庭有家庭的法規(guī)，一個國家有國家的法規(guī)，一個銀行員工，也必需要有遵守銀行的法規(guī)。遵守法規(guī)，這是人類社會得以正常運行不行缺少的前提條件，是保障我行穩(wěn)定進展的必需條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今日所講的行為規(guī)范。20xx年是我分行經(jīng)營轉型的重要一年，大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合規(guī)文化，不僅可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險?合規(guī)經(jīng)營深化抓好風險專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來同樣可以促進全行合規(guī)文化的培育，二者互相作用、密不行分。

所以，開展此次員工行為規(guī)范專題學習活動是當前我行規(guī)范操作行為、抵抗違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。從小事做起、從身邊做起，規(guī)范操作、文明合規(guī)就是我行的生命力，就是我們賴以生存和進展的源泉。我們要以此為契機，將熟悉風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內不能完全杜絕工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象，但我信任，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和熟悉，合規(guī)經(jīng)營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業(yè)務開展穩(wěn)健快速的向前進展。在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今日，我們有理由信任，工行的全部員工，不管你在哪個崗位，充當何種角色，只要你讓合規(guī)文化常駐心間，肩負起自己的責任，主動進取，奮勉向上，不斷學習，高舉合規(guī)守法的旗幟，就肯定能在布滿誘惑與風險的進展之路上穩(wěn)健前行。

學習員工行為規(guī)范心得體會5

在支行營業(yè)部細心組織和實施的《員工行為守則規(guī)范》學習活動中，通過學習和思索，我深刻的體會到仔細執(zhí)行《員工行為守則規(guī)范》，是規(guī)范員工從業(yè)行為、教育和引導員工自我約束、自我激勵、提高員工從業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水準的需要；主動貫徹《員工行為守則規(guī)范》，不僅有利于提高全行員工的整體素養(yǎng)，加強員工隊伍建設，而且夯實管理基礎，培育健康和諧的企業(yè)文化，樹立和保持支行良好的形象，有著深遠的意義。

1、規(guī)范職業(yè)操守，明確工作底線

通過對《員工行為規(guī)范守則》的學習，進一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線。仔細貫徹執(zhí)行《員工行為規(guī)范守則》，對于提高全行員工的整體素養(yǎng)，樹立和保持工行良好的形象，構建防范道德風險和操作風險的長效機制具有非常重要的意義。

2、愛