2023年學校值周制度

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學校值周制度

一、每周由學校領導、教管中心老師擔當學校值周老師，佩帶值周標志，仔細履行值周老師職責。全面維持學校正常的教學秩序，指導、督促、協(xié)調好樓層值周老師的工作。

二、依據樓層值周老師職責，檢查樓層值周老師到崗狀況，準時做好登記工作。

三、值周老師要對同學的平安、紀律全面負責，每日巡察教學樓及校內至少一次，對各班潔齊美狀況進行抽查，發(fā)覺問題，應準時與相關班主任聯系，并與樓層值周老師的檢查狀況進行核對，準時做好記錄工作。

四、值周老師早上提前半小時到校，支配好紅領巾執(zhí)勤崗，并在校門口維持秩序；放學鈴響準時到校門口支配好紅領巾執(zhí)勤崗，并在校門口維持秩序。早上要進行校內巡察，放學要檢查各班清場工作。

五、周五校務會前收齊樓層值周臺帳，依據樓層檢查狀況及本人檢查狀況在周五校務會及下周一晨會上做好一周小結。

準時妥當處理學校內的偶發(fā)大事，對重大偶發(fā)大事上報校長室。

篇2:平安學校會議制度

平安學校會議制度

為提高會議質量，科學合理安理學習時間，提高學習效率，特制定本制度。

一、會議內容

1．黨支部支委會。由書記或書記托付的副書記召集和主持。會議的議題范圍是討論學校重大方針政策進展規(guī)劃和決策內容，爭論涉及全校性師生員工切身利益的重要問題及需要提交爭論的其它重大問題。

2．校中層會議。一般在周一下午召開，由辦公室主持。討論學校重大改革方案，討論學校年度工作方案。學科建設、師資隊伍建設，重大狀況和學校重點工作的通報及處理學校日常工作中的教學、科研、人事、財務、后勤保障等主要問題，討論學校重大決策的貫徹執(zhí)行狀況。

3．專題工作會。校領導及各處室負責人根據分工召開的專題會議，討論協(xié)調和處理學校工作中的特地問題。

4．全校性大型會議和活動。一般在周五下午召開。由校領導授權職能部門牽頭組織召開，一般分為行政會議一次，德育培訓一次，教學活動一次，師資培訓一次。

5．班級組、教研組會議。由各班級組長、教研組長主持，對學校支配的各項工作進行傳達、并處理班級組、教研組工作中消失的問題。

二、會議支配程序

1．全校性會議由學校辦公室統(tǒng)一管理和支配。

2．要增加會議的方案性，各處室召開的會議必需經主管領導認可會議內容和時間，方可進行。并于前一周周五前交學校辦公室統(tǒng)一支配。

3．凡未經學校辦公室同意而臨時召開的全校性會議，經主管校領導審批后，由主辦處室自行通知組織支配。

三、會議要求

1．學校及學校各處室召開會議要貫徹精簡、高效的原則，盡量削減以學校名義召開的全校性會議，盡量壓縮會議時間，精減會議人員。

2．會議必需務實。承辦處室必需事先做好各種預備，如提交校領導爭論打算的議題，須提前將內容提要或相關背景資料送校領導參考，爭論應突出主題，提高會議效率，爭取開短會。

3．出席會議的人員必需按時到會，不得無故缺席或遲到。做好簽到工作，不代簽。處室負責人因故不能參與會議時應指定其他負責人代替，并于會前向學校辦公室請假。

4．會議期間不會客，不接電話，關閉手機（或打震驚）。會外人員不得進入會場找人或交談。仔細聽講，仔細做好會議筆記，每學期結束上交會議筆記，進行檢查，會后準時貫徹執(zhí)行或傳達會議精神。

篇3:平安學校老師考勤制度

平安學校老師考勤制度

為了加強老師的組織紀律性,提高老師的出勤率和工作效率,保證學校工作的正常開展,特制定本制度。

一、在崗工作時間規(guī)定：

1、老師要按時上下班，不遲到、不早退。學校值周老師提前30分鐘到崗，樓層值日老師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀緣由要遲到的，必需馬上與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。

2、周五下午的會議，與會人員必需準時參與。若因公、因私請假，必需征得校長同意，遇學校重要會議或重要活動，一般不予批準。

二、離崗請假有關規(guī)定：

老師在工作時間內未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長同意并書面對校辦公室辦理請假手續(xù)，一天以內直接書面對校辦公室辦理請假手續(xù)，遇有急事，事后必需補辦請假手續(xù)。

1、老師在工作時間內出入校門，要幫助門衛(wèi)做好老師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。

2、老師因病不能堅持教學工作，病假一天以上須持市級及以上醫(yī)院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應準時打電話或托人請假，回校后辦理補假手續(xù)。

3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必需書面對校長請假，三天以上必需報教育局同意，允許后方能請假。

4、老師的婚假、產假、喪假等法定公假，按有關規(guī)定給假，詳細如下：

婚假：晚婚15天（經學校同意可分散在一個月內支配），不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學校賜予嘉獎（每天50元）。

喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可賜予3天喪假；老師本人的祖父母或外祖父母過世可賜予1天喪假。喪事在外地料理的，可賜予路程假（省內1天，省外2天）。

產假：順產九十天，難產一百零五天（遇寒暑假可順延）。（依據學校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時哺乳假。）

上環(huán)假：安置宮內節(jié)育器、進行節(jié)育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發(fā)放相應的調休單，持醫(yī)院證明。）；取環(huán)假：１天。

小產假：方案內的懷孕不滿四個月流產，賜予十五天的產假；滿四個月以上流產，賜予四十二天產假；方案外第一次意外懷孕流產，賜予十五天的產假，以上狀況的產假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除。方案外意外懷孕，其次次按病假計算。

其他假：女老師產前檢查（支配好自己的工作，無特別緣由，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；男老師的妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日要求來校完成教學任務）。依據學校工作需要，女老師產假和男老師護理假享受不足，提前上班，每一工作日嘉獎50元。

以上假期中除產假外，其他假期如遇法定節(jié)假日，不重復計算。

5、校假：每位教職工每月可享受6小時機動假，一次不超過兩小時，在支配好工作，不影響教學的狀況下向辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間全都），可以不計缺勤。但逢學校*、教研或有其他活動一般不予準假。超過6小時按1天計算。

6、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。

7、老師如提前結束假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。

8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

三、加班和調休有關規(guī)定：

1、教職工節(jié)假日、下班后接受學校委派，擔當臨時性、突發(fā)性任務，必需填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給班級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計、發(fā)放調休單（2小時以內作為奉獻，2-4小時為半天，5小時以上為一天），沒有加班登記單，不予認可。

3、需要調休的老師，不能影響正常工作，遇學校*、教研或有其他活動一般不予批準。調休時間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續(xù)調休需經校長批準，支配好自己的工作，并把課務支配狀況報備教育處，然后將調休單交給校辦公室。調休單使用本學期內有效，一學期結束未作調休的按加班費予以結算，半天40元，一天80元（法定節(jié)日加班，加班費按國家有關規(guī)定執(zhí)行）。每代課3節(jié)可作調休半天處理，但未調休的代課單按每節(jié)課10元結算。

四、在崗工作有關規(guī)定：

1、自覺遵守老師職業(yè)道德規(guī)范，喜愛同學，喜愛教育工作。

2、自覺遵守學校各項規(guī)章制度，嚴格根據相關規(guī)定執(zhí)行。

3、老師要自覺遵守辦公制度，空課時間必需在學校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進行網絡嬉戲，不做私事。

4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，常常打掃，保持整齊清潔。

五、依據出勤制度，月出勤考核得分如下：

1、一月內老師出全勤，無遲到、早退、缺崗現象得滿分15分。

2、一月內累計病假天數1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計病假7-15天，月考核獎發(fā)放一半，累計病假16天及16天以上的不發(fā)當月考核獎。

3、一月內累計事假天數1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發(fā)放一半，累計事假5天及5天以上的不發(fā)當月