2023年律師百分考核細則解讀

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篇1:律師百分考核細則解讀

2022年度杭州市律師事務(wù)所百分考核細則解讀

百分考核是司法行政部門對律所規(guī)范執(zhí)業(yè)加強監(jiān)督管理的重要舉措，考核結(jié)果既作為律所年度評優(yōu)表彰的重要依據(jù)，也與律所年度檢查考核緊密結(jié)合。請各位律所內(nèi)勤提高熟悉，加深理解，準(zhǔn)時向所合伙人會議做好傳達。依據(jù)工作需要，今年百分考核內(nèi)容做了部分修改，總體仍分為四部分，分別是隊伍建設(shè)、內(nèi)部管理、執(zhí)業(yè)狀況和年度重點工作，年度重點工作要到考核時再作進一步的細化。

隊伍建設(shè)部分包括1-3項，第一項，"黨組織健全，活動正常，作用發(fā)揮明顯'，詳細內(nèi)容包括，"應(yīng)建未建黨組織的扣4分；未確定專人負責(zé)思想政治工作的扣2分。所內(nèi)黨員組織關(guān)系未接轉(zhuǎn)的，每人扣2分；黨員不參與聯(lián)合黨支部活動的，每次扣1分。政治學(xué)習(xí)、組織生活年度方案、總結(jié)缺少一項扣2分；政治學(xué)習(xí)、組織生活每月一次，少一次扣1分。不按規(guī)定召開黨內(nèi)民主生活會扣2分。黨支部每季度應(yīng)與合伙人會議召開聯(lián)席會議并有書面記錄，少一次扣1分。'律所達到3名*黨員以上，必需建立黨支部；不論是否建立黨支部，律所都要確定專人負責(zé)思想政治工作；律所內(nèi)律師黨員組織關(guān)系必需準(zhǔn)時接轉(zhuǎn)，包括申領(lǐng)、轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出本所。未建立黨支部的，律所黨員必需參與聯(lián)合黨支部活動，考核人員會到成立聯(lián)合黨支部的律所查看黨建臺賬。即使律所沒有建立黨支部，但是律所黨員未參與聯(lián)合黨支部活動的，分值也要扣到原律所，因此律所要把握本所律師黨員的基本狀況，并督促其參與聯(lián)合黨支部活動。建立黨支部的律所要每月開展一次政治學(xué)習(xí)和組織生活，沒有建立黨支部的要每月開展一次政治學(xué)習(xí)，百分考核時要查看臺賬，做到有主題、有記錄、有簽名。黨支部民主生活會是黨支部以溝通思想，開展批判與自我批判為中心內(nèi)容的組織活動制度，每年至少一次，未召開的扣2分。依據(jù)律所實際狀況，開展政治學(xué)習(xí)、組織生活和黨內(nèi)民主生活會可以相互結(jié)合。黨支部每季度要與合伙人會議召開一次聯(lián)席會議，這點是新修改的內(nèi)容。黨支部全體黨員要與全體合伙人召開聯(lián)席會議，會議要做到有主題、有記錄、有簽名?？紤]到律所法律服務(wù)工作的特別性，政治學(xué)習(xí)可以與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來開展。

其次項，"重視職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律建設(shè)'，該項內(nèi)容為"律師事務(wù)所受到行業(yè)處分的每次扣4分，律師受到行業(yè)處分的每次扣3分，投訴查實有過錯的每件扣1分；未指定專人負責(zé)投訴處理或未對外公布投訴電話的扣1分，對投訴無登記、無著落的每件扣2分，不協(xié)作司法行政機關(guān)及律師協(xié)會投訴查處的扣4分'。該項目考核內(nèi)容比較明確，投訴查實有過錯，是指調(diào)查中發(fā)覺律所管理不夠規(guī)范或者律師服務(wù)不夠到位，每件扣1分；律所指定專人負責(zé)投訴處理和公布投訴電話，要在律所上墻公示中有所體現(xiàn)，而不是簡潔的口頭告知考核人員。律所對投訴要進行特地的登記，內(nèi)容包括被投訴人員姓名、時間、地點、事由及投訴處理進展，相關(guān)登記考核時要和我處及各區(qū)縣市的的投訴處理登記相核對。

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第三項，"建立并落實律師教育培訓(xùn)制度'，內(nèi)容包括，"未制定律師教育培訓(xùn)制度和年度培訓(xùn)方案的各扣1分，未落實年度教育經(jīng)費的扣2分。執(zhí)業(yè)經(jīng)受3年以下的律師占律師總數(shù)不到20%的扣1分。律師每年參與連續(xù)教育培訓(xùn)少于40課時或培訓(xùn)不合格的，每人次扣2分。全年組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于12次，少一次扣1分'。法律服務(wù)工作的特別性，打算了律師必需加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。以上考核內(nèi)容需要臺賬進行佐證，例如落實教育經(jīng)費，包括律師參與研討會、在外學(xué)習(xí)費用的報銷等，必需要相關(guān)票證和律師本人簽名。律師參與教育培訓(xùn)不符合條件，每人次扣2分，這點由考核人員和市律協(xié)進行溝通后確定。律所業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)全年不得少于12次，每次記錄要有相應(yīng)的主題、記錄和簽名。

內(nèi)部管理部分包括4-13項。第四項，"合伙人分工明確，責(zé)任到人'，詳細內(nèi)容是，"律師事務(wù)所每年召開合伙人會議不少于3次，少一次扣1分；個人律師事務(wù)所的重大決策應(yīng)當(dāng)充分聽取聘用律師的看法。合伙人會議記錄必需真實完整，無主題、無記錄、無簽名的，每次扣1分；外地在杭分所應(yīng)設(shè)立所務(wù)委員會并合理分工，未設(shè)立和分工的扣2分，其他考核要求與合伙所全都。'該項規(guī)定比較明確，外地在杭分所考核要求與合伙所全都。

第五項，"實施利益沖突審查'，詳細內(nèi)容是，"違反規(guī)定接受有利益沖突的案件的,扣2分'。該項考核參照的是《律師法》四十七條第三項和《律師和律師事務(wù)所違法行為懲罰方法》第七條，"有下列情形之一的，屬于《律師法》第四十七條第三項規(guī)定的律師"在同一案件中為雙方當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)代理人，或者代理與本人及其近親屬有利益沖突的法律事務(wù)的'違法行為：（一）在同一民事訴訟、行政訴訟或者非訴訟法律事務(wù)中同時為有利益沖突的當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)代理人或者供應(yīng)相關(guān)法律服務(wù)的；（二）在同一刑事案件中同時為被告人和被害人擔(dān)當(dāng)辯護人、代理人，或者同時為二名以上的犯罪嫌疑人、被告人擔(dān)當(dāng)辯護人的；（三）擔(dān)當(dāng)法律顧問期間，為與顧問單位有利益沖突的當(dāng)事人供應(yīng)法律服務(wù)的；（四）曾擔(dān)當(dāng)法官、檢察官的律師，以代理人、辯護人的身份承辦原任職法院、檢察院辦理過的案件的；（五）曾經(jīng)擔(dān)當(dāng)仲裁員或者仍在擔(dān)當(dāng)仲裁員的律師，以代理人身份承辦本人原任職或者現(xiàn)任職的仲裁機構(gòu)辦理的案件的'。各律所要加強內(nèi)部管理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定實施利益沖突審查制度。

第六項，"統(tǒng)一收案、收費及收結(jié)案審批登記'，詳細內(nèi)容包括，"收、結(jié)案不經(jīng)過負責(zé)人審批的每件扣1分，不簽訂托付合同的每件扣2分，收結(jié)案未按刑事、民事、行政、非訴訟、法律顧問等分類編號登記的扣2分。律師事務(wù)所收費不開具發(fā)票的每次扣3分'。收結(jié)案登記經(jīng)負責(zé)人審批是律所規(guī)范管理的基礎(chǔ)要求，假如負責(zé)人托付行政或者內(nèi)勤審批也可以，但是審批形式必需完備。律師承辦業(yè)務(wù)，必需簽訂托付合同，缺少合同的每次扣2分。律師事務(wù)所收費必需準(zhǔn)時開具發(fā)票，準(zhǔn)時是指收進費用后馬上不延遲的開具，即使當(dāng)事人未準(zhǔn)時領(lǐng)取，所里發(fā)票也要先開具好，預(yù)收款要準(zhǔn)時開具收據(jù)，結(jié)案后準(zhǔn)時開具發(fā)票。個別律所存在僥幸心理，認為案件已經(jīng)結(jié)束，發(fā)票能不開就不開，一旦當(dāng)事人投訴，律所為息事寧人，連原先收到的法律服務(wù)費也要退還。因此，收費開具發(fā)票肯定要規(guī)范準(zhǔn)時，消退投訴隱患。

第七項，"實施檔案管理制度'，詳細內(nèi)容包括，"無檔案管理員的扣2分；未建立律所檔案管理制度的扣3分；無檔案室或存放不符合規(guī)定的扣3分；歸檔不準(zhǔn)時、裝訂不規(guī)范、無收費憑證、缺少必要材料的，每件扣1分。未將檔案管理列入對律師年度考核主要內(nèi)容之一的，扣2分；沒有明確的獎懲措施保證案卷準(zhǔn)時歸檔并予以落實的，扣2分。案卷中無托付合同的扣2分'。檔案管理員可以是兼職，但是必需落實到個人。檔案存放要達到便利查詢和平安防護的目的，律所必需建立檔案室，假如辦公條件有限，可以和其他辦公室合并，而且檔案存放要分類根據(jù)規(guī)定分類存放，各律所必需有特地的檔案柜，必需金屬材料，有個別所隨便將檔案堆在角落的塑料收納箱里，明顯不符合規(guī)范要求，失去了檔案管理的意義。

下面簡潔講下歸檔要求：案卷準(zhǔn)時歸檔在部分所是老大難問題，始終得不到有效解決。律所要將檔案管理列入對律師年度考核的一項主要內(nèi)容，考核時要查看律所對律師年度考核的相關(guān)規(guī)定。律所還要明確獎懲措施予以落實，保證案卷的準(zhǔn)時歸檔，詳細的獎懲措施由律所自己制訂，考核時要查看。各律所還要制定本所的案卷管理制度，各案卷歸檔內(nèi)容的詳細要求可以參考司法部和國家檔案局于1991年制定的《律師業(yè)務(wù)檔案管理方法》。

第八項，"實施財務(wù)、公章公函等管理制度'，詳細內(nèi)容是，"財會人員不分崗設(shè)立、無上崗資格、財務(wù)憑證未保管于律師事務(wù)所、空白支票和印章未分開保管的，各扣1分。公章、公函使用不登記不審批的每次扣1分，公章、公函無專人保管的扣2分'?？己藭r要查看會計和出納的上崗資格證書。律所要供應(yīng)已開具和未開具的律所發(fā)票，以供檢查核對?？己藭r要查看公章、公函的登記審批手續(xù)，登記審批內(nèi)容包括使用人、事由、時間、審批人和使用份數(shù)。公章公函要有專人保管。

第九項，"實施重大敏感大事報告制度'，詳細內(nèi)容是，"律師辦理重大、敏感案件，遵循《浙江省律師協(xié)會律師辦理重大、敏感案件操作規(guī)范》，準(zhǔn)時向市局律管處或市律協(xié)報告，未報告的每次扣1分'。《浙江省律師協(xié)會律師辦理重大、敏感案件操作規(guī)范》由浙江省律師協(xié)會于2022年6月11日印發(fā)，規(guī)定的重大、敏感案件包括以下8個方面：1.涉及國家政治平安、經(jīng)濟平安的案件；2.當(dāng)事人一方或雙方人數(shù)眾多（十人以上）的群體性、集團性訴訟案件或非訴訟大事；3.以縣（區(qū)）級以上人民政府為當(dāng)事人或與縣區(qū)級以上政府或政府部門的重大行政行為相關(guān)的案件；4.律師或律師事務(wù)所因執(zhí)業(yè)而成為訴訟或仲裁案件當(dāng)事人的；律師因執(zhí)業(yè)緣由被司法機關(guān)實行強制措施的案件；5.曾經(jīng)發(fā)生或可能引發(fā)群體*的案件；6.重大涉外案件或非訴大事；7.涉及社會敏感問題，易于激發(fā)社會沖突，可能造成重大社會影響的案件；8.

其他重大、敏感案件。律所作出受理打算后，應(yīng)在24小時內(nèi)以書面方式向主管部門和當(dāng)?shù)芈蓭焻f(xié)會呈報，報告內(nèi)容包括案由、案情簡況、承辦人、已實行的措施、承辦人聯(lián)系方法等。狀況緊急的，應(yīng)當(dāng)在1小時內(nèi)以有效方式報告。

第十項，"所務(wù)公開'，詳細內(nèi)容是，"未在公開場合公示《律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證》、業(yè)務(wù)范圍、收（辦）案程序、工作人員照片和實際身份、市縣兩級律管部門監(jiān)督電話的，每缺一項的扣1分。收費標(biāo)準(zhǔn)未上墻公示的扣3分'。工作人員包括律師和實習(xí)律師、律師助理及行政幫助人員等，以上人員照片、身份都要在公開場合公示，上墻公示、網(wǎng)站公示、電腦公示都可以，但是要留意，收費標(biāo)準(zhǔn)必需上墻公示。

第十一項，"規(guī)范人員管理'，詳細內(nèi)容是，"未與聘用律師、實習(xí)律師、律師助理及行政幫助人員簽訂勞動合同并繳納社會保險，或者非律師人員以律師名義從事法律服務(wù)的，每人次扣2分'。律所要與全部工作人員都簽訂勞動合同并依法繳納社會保險，考核時要查看全部的勞動合同和繳納社會報銷記錄。

第十二項，"落實從業(yè)人員備案制度'，詳細內(nèi)容是，"律所以下從業(yè)人員必需在市局律管處進行備案：顧問、實習(xí)律師、律師助理、會計、出納、行政、內(nèi)勤等，未備案的每人次扣1分'。備案內(nèi)容包括人員姓名、聘用起止時間、律所職務(wù)身份等信息。

第十三項，"辦公條件良好'，詳細內(nèi)容是，"辦公面積人均（專職律師）不到15平方米的扣1分；圖書資料室、接待室、會議室、復(fù)印機、傳真機等缺少一項扣1分'。律所的辦公面積以律所申領(lǐng)許可證時所確認的面積為準(zhǔn)。

執(zhí)業(yè)狀況為14-20項，共計6項。第十四項，"接受司法行政機關(guān)監(jiān)督指導(dǎo)'，詳細內(nèi)容是，"不完成司法行政機關(guān)布置的任務(wù)，每次扣2分；負責(zé)人應(yīng)參與司法行政機關(guān)組織的會議和學(xué)習(xí)，無故缺席的每次扣2分，遲到早退的每次扣1分。律師和律師事務(wù)所受到警示談話或者收到《整改通知書》的，每起扣2分。律所百分考核中負責(zé)人未參與的扣2分，未供應(yīng)自查報告和考核內(nèi)容比對材料的，扣3分；延期參與律所年度考核，扣4分；律所和律師年度考核報表填寫不規(guī)范的，每處扣1分'。律所負責(zé)人應(yīng)參與司法行政機關(guān)組織的會議和學(xué)習(xí)，不得無故缺席和遲到早退；在律所檢查考核年度中，律所負責(zé)人受到警示談話或者收到《整改通知書》，也要根據(jù)規(guī)定扣分。律所管理不規(guī)范、涉及重大投訴，或者上一年度因自身緣由造成考核延遲等事由，都可能被警示談話或者整改，該項考核以市局律管處和各區(qū)縣市律管科的記錄為考核依據(jù)。實踐證明，百分考核是對我市律所加強監(jiān)督指導(dǎo)的有效手段。律所負責(zé)人應(yīng)參與百分考核，并匯報年度工作，供應(yīng)自查報告和考核內(nèi)容比對材料。因律所自身緣由造成延期完成律所年度考核，扣4分，律所自身緣由包括但不限于以下緣由：律師社保未由律所繳納；總結(jié)不符合規(guī)定要求；未提取執(zhí)業(yè)風(fēng)險和事業(yè)進展基金等。律所年度檢查考核表填寫務(wù)必規(guī)范，這點還要做具體的說明。

第十五項，"保持法定設(shè)立條件，準(zhǔn)時變更和備案'，詳細內(nèi)容是，"總資產(chǎn)或者合伙人、派駐律師人數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，未在規(guī)定期限內(nèi)補足的，扣3分。未在變更或備案事項發(fā)生之日起十五日內(nèi)辦理變更或備案手續(xù)的，每項扣1分'。2022年制訂的《浙江省律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)行政許可操作規(guī)程》第三十三條第四款規(guī)定，"律師事務(wù)所不能保持法定設(shè)立條件的整改期限，原則上不超過三個月'，因此合伙人和派駐律師不足3人，必需在3個月內(nèi)予以補足?！恫僮饕?guī)程》第十八條規(guī)定，"律師事務(wù)所變更名稱、負責(zé)人、章程、合伙協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起十五日內(nèi)，經(jīng)所在地市司法局審查后報省司法廳核準(zhǔn)'。《律師法》其次十四條其次款規(guī)定，"律師事務(wù)所變更住宅、合伙人的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起十五日內(nèi)經(jīng)所在地設(shè)區(qū)的市級或者直轄市的區(qū)（縣）司法行政機關(guān)報原審核機關(guān)備案'。

第十六項，"依法提留各項基金，辦理執(zhí)業(yè)保險'，詳細內(nèi)容是，"沒有按規(guī)定提留事業(yè)進展基金、執(zhí)業(yè)風(fēng)險基金的，少一項扣1分。沒有辦理執(zhí)業(yè)責(zé)任保險的，扣2分'。兩項基金的提取，以律所年度審計報告為準(zhǔn)。律師執(zhí)業(yè)責(zé)任保險，我處會和協(xié)會溝通了解。

第十七項，"按時、精確?????上報各類報表和材料'，詳細內(nèi)容是，"未按時上報統(tǒng)計報表、考核材料或其他材料的，每次扣2分；報送虛假或存在錯誤的統(tǒng)計報表或許可、考核、備案材料的，每次扣4分'。該項目考核以我處留底的記錄為依據(jù)，請各律所在報送各項材料時嚴格把關(guān)，尤其是統(tǒng)計數(shù)據(jù)和許可、備案材料，報送時要做到心中有數(shù)。

第十八項，"完成法律救濟、信訪值班和隨訪任務(wù)'，詳細內(nèi)容是，"對指派的救濟案件推諉不辦的每件扣2分，辦結(jié)后1個月內(nèi)不向法律救濟中心提交《結(jié)案報告表》和結(jié)案文書的每次扣1分。未按時參與信訪值班和隨領(lǐng)導(dǎo)下訪每次扣1分'。律所是否完成法律救濟工作，我們將和市法律救濟中心聯(lián)系；信訪值班和隨訪任務(wù)以司法行政留底的記錄為依據(jù)。

第十九項，"樂觀參加社會公益事業(yè)'，詳細內(nèi)容是，"上級布置的捐資、助學(xué)、法律詢問等任務(wù)完成良好，對指派的公益活動不參與的每次扣2分'。各律所要樂觀協(xié)作有關(guān)的捐資、助學(xué)、法律詢問等工作，樂觀參與指派的公益活動。

其次十項，"誠信執(zhí)業(yè)'，詳細內(nèi)容是，"律師事務(wù)所對外宣揚內(nèi)容虛假、律師名片印制不規(guī)范、律師助理自稱律師的，每次扣1分'。律所應(yīng)照實開展對外宣揚，根據(jù)規(guī)定，律師、律師助理不得在名片上印有各種學(xué)術(shù)、學(xué)歷、非律師職稱、社會職務(wù)及所獲榮譽等，律師事務(wù)所的簡介、網(wǎng)站、雜志、簡報、廣告等對外宣揚不得夸大。

第四部分年度重點工作包括第21-24項。

其次十一項，"開展律師進社區(qū)和鄉(xiāng)村法律顧問工作'，分值為5分，"律師進社區(qū)'考核依據(jù)為律所派駐律師進社區(qū)數(shù)量、出勤率和所獲表彰。"鄉(xiāng)村法律顧問'考核依據(jù)為市局和各區(qū)、縣（市）的工作統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

其次十二項，"律所創(chuàng)先爭優(yōu)工作'。根據(jù)市局和市律協(xié)黨委的部署，創(chuàng)先爭優(yōu)活動從2022年5月開頭，到2022年7月，圍繞迎接建黨90周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節(jié)點綻開，分宣揚發(fā)動、全面爭創(chuàng)和評比表彰三個階段進行，目前是處于全面爭創(chuàng)階段。

這一階段主要抓好四項工作。一是公開承諾。各律所黨支部要結(jié)合實際，制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動的詳細工作方案，黨員提出參與活動的詳細準(zhǔn)備，并實行適當(dāng)方式向群眾公布，作出承諾，接受群眾監(jiān)督。二是自查自評。各律所黨支部對比創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)要求和評分細則，每季度開展一次自查自評，總結(jié)閱歷，查找不足。三和四分布是領(lǐng)導(dǎo)點評和檢查評議?？己藭r要檢查臺帳，黨員要公開承諾，承諾的形式包括律所上墻公示、網(wǎng)絡(luò)平臺公示等，形式不限，但是要達到對外公開的效果。每季度一次自查自評要查看相關(guān)臺帳，要做到主題清楚、記錄完整、與會人員簽名。

其次十三和二十四項的重點工作，由于今年剛好過半，考核時文件再進行明確。

另外，律所年度考核的重點工作內(nèi)容會在考核文件正式下發(fā)前確定。我所提倡律所實施律師收案風(fēng)險告知制度，這是對律師承方法律事務(wù)的愛護。承辦律師應(yīng)依據(jù)托付人的陳述和供應(yīng)的案件材料，照實地書面告知當(dāng)事人所托付事項可能存在的法律風(fēng)險和損失，并由托付人簽字確認后歸檔。

篇2:中學(xué)班級量化管理細則

興義市第九中學(xué)班級量化管理細則

（2022年9月1日起執(zhí)行）

為了更好的加強學(xué)校對同學(xué)的管理和培育、規(guī)范同學(xué)的良好行為習(xí)慣，樹立我校對外良好形象?，F(xiàn)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我校實際特制定本管理制度，盼望全體師生自覺遵守執(zhí)行。

一、周一、周五升降旗儀式

1、班主任到場得3分，班主任不出席扣2分，公事除外。

二、早操

1、每日班主任跟早操，并指導(dǎo)同學(xué)上早操得3分，雖然同學(xué)按時上操但班主任不到場得1分（因公動身得滿分），班主任遲到得2分。

2、無故不上早操的班級扣2分。

3、每少1人參與扣1分。（急病、請假除外）

三、課間操

1、每日班主任跟課間操，并指導(dǎo)同學(xué)上課間操得3分，雖然同學(xué)按時上操但班主任不到場得1分（因公動身得滿分），班主任遲到(廣播操音樂起之后)得2分。

2、無故不上課間操的班級扣2分。

3、每少1人參與扣1分。（急病、請假除外）

四、三餐

1、每日值班班主任（其次組）按時查餐廳秩序，每餐得5分，值班班主任遲到（放學(xué)鈴響之后）每餐得3分，值班班主任無故不到場扣5分。（請假不得分、因公動身得滿分）。

1、同學(xué)不排隊、插隊每人次扣班級量化分1分。

2、剩飯菜要倒入指定桶內(nèi)，往地板上潑水或剩飯菜，往水池（包括茶水池）內(nèi)倒剩飯、菜每人次扣班級量化分2分。

五、衛(wèi)生

1、政教處每天組織人員檢查各班衛(wèi)生。

2、環(huán)境衛(wèi)生區(qū)。衛(wèi)生區(qū)內(nèi)打掃得潔凈得1分，未打掃扣2分，雖打掃但未清理垃圾的扣1分，衛(wèi)生區(qū)內(nèi)垃圾桶應(yīng)準(zhǔn)時清理，垃圾超過半桶扣2分。

2、廁所應(yīng)在每周一至五早上和課外活動打掃、沖刷，潔凈得1分。未打掃扣2分，臟扣3分。

3、教室內(nèi)潔凈得1分，老師前后門有塵土、污垢扣1分，教室內(nèi)衛(wèi)生工具擺放不整齊扣1分，課桌椅（凳）混亂扣1分（特別狀況除外，但應(yīng)事先向政教處聲明）。

六、紀律

1、遲到、早退每人次扣班級1分，曠課一節(jié)扣班級3分，曠課9節(jié)通知家長并賜予留校察看處分，曠課18節(jié)通知家長并勸其退學(xué)。

2、不請假私自外出不歸，每人次扣班內(nèi)量化分5分。

3、無理頂撞老師,每人次扣班內(nèi)量化分5分。

4、盜竊他人財物、惡意破壞公共財物者，除原價賠償外，每人次扣班內(nèi)量化分5分。性質(zhì)惡劣勸退或移交公安機關(guān)處理。

5、違反課堂紀律、就寢紀律，自習(xí)課混亂，扣班級量化分5分。

6、打架斗毆，有意傷人者，每人次扣班級量化分5分。教育不改者勸其退學(xué)，情節(jié)嚴峻、性質(zhì)惡劣者移交司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

7、在校拉幫結(jié)伙與社會不良分子、社會閑散人員有來往者，每人次扣班級量化分5分。經(jīng)勸說教育不改者，勸其退學(xué)。

8、同學(xué)在校學(xué)習(xí)期間抽煙、喝酒,每人次扣班內(nèi)量化分5分。談戀愛每人次扣班內(nèi)量化分10分。經(jīng)教育不改者，勸其退學(xué)。

9、傳閱不健康書籍、不利學(xué)習(xí)書刊者，同學(xué)佩戴首飾、留長發(fā)、染發(fā)、化妝、穿拖鞋、穿背心、穿超短裙、紋身、隨身帶刀具等每人次扣班內(nèi)量化分5分。經(jīng)教育不改者勸其退學(xué)。

10、私自使用電器、私拉亂扯電線、惡意制造平安隱患者，每人次扣班內(nèi)量化分5分。經(jīng)教育不改者勸其退學(xué)。

11、外出上網(wǎng)，每人次扣班內(nèi)量化分10分。

12、不佩戴同學(xué)證，每人次扣班內(nèi)量化分2分。

13、爬墻外出，每人次扣班內(nèi)量化分10分。

14、夜晚在教室留宿，每人次扣班內(nèi)量化分5分。

七、同學(xué)請假

1、同學(xué)有事應(yīng)提前半天請假。

2、同學(xué)請假外出或回宿舍須填寫請假條，班主任或班級主任簽字并到政教處蓋章、填寫同學(xué)請假登記表。沒有政教處蓋章的請假條保衛(wèi)科、寢室管理人員不能放行（特別狀況如：急病，除外）。

3、每周末學(xué)校保衛(wèi)科、寢室管理人員匯總各班同學(xué)外出或宿舍請假條到政教處。

八、宿舍

1、鋪面干凈，被子、枕頭按指定位置放置，否則扣2分。

2、毛巾、暖瓶、臉盆、鞋子按指定位置擺放，否則扣2分。

3、地板清潔（每日早上、中午兩次打掃），衛(wèi)生工具擺放整齊，否則扣2分。

4、宿舍內(nèi)無人必需鎖門，否則扣2分。

5、同學(xué)必需按指定宿舍、床位就寢，自行調(diào)換應(yīng)準(zhǔn)時報告寢室管理人員，否則，查實扣5分。

6、門、玻璃保持清潔，玻璃不準(zhǔn)用紙遮擋，否則扣2分。

7、有意損壞門窗、床鋪、櫥子除照價賠償外扣10分。

8、帶火種進宿舍、私自使用電器、私拉亂扯電線，每人次扣班內(nèi)量化分5分。

9、往樓下、樓道潑水，扣5分。

10、爬樓每人次扣10分，批判教育不該，勸其退學(xué)。

11、未經(jīng)寢室管理人員同意不得擅自拆卸床鋪，清理床鋪，否則扣10分。

12、午休時間請假外出的同學(xué)，在起床鈴響前10分鐘進學(xué)校，提前進校或翻墻進校每人次扣5分。

13、午休時間嚴禁在校內(nèi)內(nèi)打球、玩耍、閑逛，不允許在教室內(nèi)學(xué)習(xí)。否則，每人次扣2分。

14、晚休不按時熄燈扣2分，熄燈后說話、聽音樂、看書等扣2分。

15、有意破壞水龍頭，下水道等公共設(shè)施每人次扣10分。

九、班會

1、按時召開得3分，無故不召開扣班級量化分2分。班主任有事請假耽擱了召開班會不得分也不扣分。擇日補開也不再加分。

2、班會課必需有教案，無教案扣班主任量化分2分。

3、每周1次主題班會，有教案得5分，沒有教案，也沒召開扣5分。雖然召開但沒有備課得3分。

4、班主任利用班會時間上課、做作業(yè)、考試，扣班級量化分10分。（學(xué)校統(tǒng)一支配除外）

十、同學(xué)干部

1、同學(xué)會干部應(yīng)依據(jù)政教處的要求按時在指定地點開展工作，所在班得2分，遲到所在班得1分，有事請假，不得分也不扣分，無故曠工扣2分。

2、同學(xué)會干部應(yīng)按規(guī)定參與同學(xué)會、政教處舉辦的各種會議，所在班得2分，遲到所在班得1分，有事請假，不得分也不扣分，無故曠會扣2分。

3、同學(xué)會干部應(yīng)仔細履行自己的職責(zé)，秉公辦事，發(fā)覺徇私舞弊，扣當(dāng)事人所在班10分。

十一、各類活動

依據(jù)開展的活動不同，加分不同，詳細見每次活動方案。

十二、*

1、按時、按規(guī)定地點參與*，得5分。

2、每少1人參與扣1分。（請假除外）

十三、板報、班報

1、每次班級出黑板報時間由政教處通知，按時完成得5分，推遲完成得2分。未辦，視為拒絕出版黑板報扣3分。

3、政教處將用數(shù)碼相機把各班的黑板報、班級手抄報拍攝下來保存，每次政教處組織有關(guān)人員評比打分，按優(yōu)秀10分、良好8分計入各班量化總分。

十四、控輟

開學(xué)初政教處統(tǒng)計各班實有人數(shù)，每月末政教處組織人員清查各班總?cè)藬?shù)，并將各班輟學(xué)狀況報請校長室，校委會分析做出處理打算。流失一人次扣班級3分，流失5人次以上每人次扣班級10分，特別狀況需出示說明到政教處備案（政教處勒令退學(xué)同學(xué)人數(shù)不算該班流失）。

十五、班主任會

按時參與會議并仔細記錄得5分，遲到得2分，請假早退得4分，不請假早退得2分，請假不得分也不扣分，無故曠會扣5分。

十六、班主任值班

1、按學(xué)校規(guī)定按時簽到并開展值班工作得5分。

2、遲到在相應(yīng)得分值上扣2分。請假不得分，無故曠班扣5分。

十七、政教處督查

政教處每月對班主任工作進行督查，包括班級方案、班主任手冊、班會、主題班會、平安教育等。詳細加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)見督查方法。

十八、平安責(zé)任事故

發(fā)生平安責(zé)任事故，依據(jù)實際狀況扣50100分，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

十九、臨時任務(wù)

每個班級每學(xué)期都有臨時任務(wù)，詳細由政教處支配輪番執(zhí)行，每完成一次加10分，不情愿做臨時任務(wù)的班級不加分扣10分。

二十、每月班主任費、文明班費計算方法

當(dāng)月班量化總分前三名=月文明班（嘉獎各50元）

班主任費=班主任?？?文明班費

二十一、班級量化分將作為月評文明班、期末評優(yōu)秀班主任和安排優(yōu)干、三好名額的重要依據(jù)。

二十二、未盡事宜由政教處負責(zé)解釋。

興義市第九中學(xué)政教處

篇3:南京市機關(guān)事業(yè)單位住房安排貨幣化實施細則

南京市機關(guān)事業(yè)單位住房安排貨幣化實施細則

（市房產(chǎn)局市監(jiān)察局市財政局市人事局市勞動和社會保障局市委老干部局）

各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將市房產(chǎn)局、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市勞動和社會保障局、市委老干部局擬定的《南京市機關(guān)事業(yè)單位住房安排貨幣化實施細則》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請仔細貫徹執(zhí)行。

為加快住房安排貨幣化進程，改善廣闊職工的居住條件，依據(jù)《市政府關(guān)于印發(fā)〈南京市進一步深化住房制度改革的實施方案〉的通知》（寧政發(fā)[1998]278號）和《市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市房產(chǎn)局等部門〈關(guān)于調(diào)整2022年度有關(guān)政策的請示〉的通知》（寧政辦發(fā)[2022]110號），制定《南京市機關(guān)事業(yè)單位住房安排貨幣化實施細則》（以下簡稱《細則》）。

第一條

范圍和對象：本市市區(qū)（原十區(qū)，下同）范圍內(nèi)，市屬及市屬以下黨政機關(guān)、財政核撥經(jīng)費的事業(yè)單位中（含市屬及原十區(qū)企業(yè)離休干部）的無房和住房面積不達標(biāo)的職工。

其次條

補貼方式：對1998年11月30日及其以前參與工作的職工（簡稱老職工，下同），屬離退休的，實行現(xiàn)金發(fā)放購房補貼和工齡補貼（簡稱住房補貼，下同）；屬在職的，實行購房（購房改房除外）時一次性發(fā)放住房補貼。對1998年12月1日及其以后參與工作的職工（簡稱新職工，下同）實行逐月發(fā)放住房補貼。本《細則》發(fā)布前，新職工已取得公有住房的，不再享受新職工逐月補貼。

本條中所稱工齡系指職工1992年6月30日及以前的工齡。

第三條

離休職工的住房補貼應(yīng)優(yōu)先支配，可直接發(fā)給本人；退休職工的住房補貼也應(yīng)優(yōu)先支配，可按退休年限長短挨次直接發(fā)給本人；在職職工的住房補貼在購建住房時支取。

第四條

住房補貼資金主要由單位住房資金（含公有住房售房款，下同）、單位自有資金（含預(yù)算外資金，下同）解決，并經(jīng)財政審核后使用。不足部分申請財政專項補貼資金（含預(yù)算支配資金和直管公房銷售收入）。

第五條

住房補貼資金按下列挨次使用：（1）單位住房資金；（2）單位自有資金；（3）財政專項補貼資金。

第六條

住房面積按下列方式認定：

1、以夫婦任何一方名義承租或購買的公有住房（含房管部門管理和單位自管的公房、解困房、拆遷安置房、集資建房、安居房）均計為雙方的住房面積。

2、職工同意將安排給其的公有住房，由其子女承租或購買的，仍認定其職工夫婦的住房面積，不計為子女的住房面積。其中住房面積超標(biāo)準(zhǔn)部分未按規(guī)定支付超標(biāo)準(zhǔn)款的，計為其子女的住房面積（依據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳寧委辦發(fā)[2022]82號文規(guī)定，不符合過戶條件的除外）。

3、職工離異前購買的公有住房，離異后不論歸誰全部，也不論是否再婚，仍計為離異各方的住房面積。

再婚后又取得的公有住房，均同各自再婚前取得的公有住房合并計算（含已購公房）。

4、職工夫婦婚姻期間承租的公有住房，在本《細則》發(fā)布前離異的，法院判決或自行協(xié)議并經(jīng)單位批準(zhǔn)給一方的，認定該方的住房面積，不再計算另一方的住房面積；本《細則》發(fā)布后離異的，不論住房歸屬哪一方，雙方均計算其住房面積。

5、本《細則》發(fā)布之前，公有住房經(jīng)產(chǎn)權(quán)單位同意調(diào)換的，以調(diào)換后的房屋計算其住房面積；擅自調(diào)換住房的，以調(diào)換前的原住房計算其住房面積。

6、單位為回原籍的離、退休職工建房的，所建房屋計為其住房面積；賜予安家補助費的，安家補助費應(yīng)當(dāng)從住房補貼款中扣除。

7、公有住房被拆遷后以公房安置的，以安置給該職工的住房計為其住房面積。其中同住人單位支付新增面積補償款的，新增面積不計為同住人住房面積，但應(yīng)當(dāng)在同住人領(lǐng)取的住房補貼中扣除新增面積補償款。

被拆遷房面積大于安置面積的，職工單位可結(jié)合詳細狀況按被拆遷房或安置房的面積計算住房面積。

8、軍隊干部1999年（含）以前轉(zhuǎn)業(yè)的，其夫婦在軍隊或地方的住房應(yīng)當(dāng)計為其住房面積。退出軍隊住房或按經(jīng)濟適用住房價格購買軍隊住房后住房仍未達標(biāo)的，實行差額補貼。

9、住房面積按房屋全部權(quán)證的記載為準(zhǔn)，未領(lǐng)房屋全部權(quán)證的，可按具有房屋測繪資質(zhì)的機構(gòu)測定的面積為準(zhǔn)，或按使用面