勞動法與社會保障講座

勞動法與

社會保障講座責任教師：牛海明任課教師：牛海明工作單位：廣東百利孚律師事務所律師聯(lián)系電話言一、勞動法總論二、勞動合同三、工作時間和休息休假四、工資五、勞動安全衛(wèi)生六、社會保險七、職工福利八、勞動紀律九、勞動監(jiān)督十、勞動爭議處理十一、違反勞動法的法律責任一、勞動法總論（一）概念國家制定的調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的法律規(guī)范的總稱。（二）調整對象（1）勞動關系——工資、加班費、獎金、津貼、社會保險等。（2）與勞動關系密切聯(lián)系的其他關系——因處理勞動爭議發(fā)生的關系、執(zhí)行社會保險關系、勞動管理和監(jiān)督關系、工會與企業(yè)和政府部門的關系。保險關系、勞動管理和監(jiān)督關系、工會與企業(yè)和政府部門的關系備注：政府有關部門主導的國有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠工資引發(fā)的糾紛，由政府有關部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決；住房公積金；社會保障部門已經(jīng)作出處理的工傷待遇糾紛；未經(jīng)注冊的個體經(jīng)營者與勞動者發(fā)生的糾紛；勞務關系。（三）淵源：憲法、國際條約

（四）法律體系：憲法、法律（勞動法、工會法）、行政法規(guī)（失業(yè)保險條例、工傷保險條例）、部門規(guī)章（違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法、女職工禁忌勞動的規(guī)定、工人考核條例）、地方性法規(guī)（深圳市員工工資支付條例、深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例）、國際條約、司法解釋（五）法律地位：與民法、刑法等平行的獨立的部門。（六）作用：保護勞動者權益、促進社會和經(jīng)濟進步、調節(jié)收入分配、加強社會穩(wěn)定和和諧。（七）勞動法律關系的主體：（1）16周歲以上的勞動者；（2）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體。1、文藝、體育和特殊工藝單位招用16周歲以下的未成年人：（1）履行審批手續(xù)；（2）保障接受義務教育的權利；（3）不得安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；（4）安排定期檢查——上崗前、工作滿一年、年滿18周歲；（5）在縣級以上勞動部門辦理登記手續(xù)。

2、女職工特殊勞動保護（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動（《女職工禁忌勞動的規(guī)定》）；（2）女職工四期勞動保護經(jīng)期保護：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力強度的勞動。孕期保護：對孕期7個月以上的女職工，不得安排加班和夜班；禁忌在有害場所工作；禁忌在三級工作；禁忌身體強烈振動；禁忌頻繁彎腰、下蹲；禁忌高處作業(yè)。生育期保護：90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），難產(chǎn)的增加15天，每多生一胎增加15天；產(chǎn)期內不得降低基本工資。哺育期保護：每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；不得安排在有害場所；不得安排在三級場所；不得安排加班和夜班。3、農(nóng)民工（《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的工資》、《農(nóng)村勞動力跨省流動就業(yè)管理暫行規(guī)定》）（1）全民所有制企業(yè)招收農(nóng)民工必須在國家下達的勞動計劃之內，用于國務院勞動行政部門確定的需要從農(nóng)村中招用勞動力的生產(chǎn)崗位的工種。（2）需要到當?shù)貏趧有姓块T辦理錄用手續(xù)。4、外國勞動者（含無國籍人）（外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定）（1）從事的崗位有特殊要求；（2）國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位；（3）向行業(yè)主管部門申請批準（外商投資企業(yè)無）（4）向勞動行政部門領取“外國人就業(yè)許可證”（5）辦理就業(yè)證（八）勞動法律關系的客體：勞動活動（九）勞動法律關系的內容：1、權利：就業(yè)與選擇權、取得勞動報酬權、休息休假權、職業(yè)技能培訓權、享受社會保險和福利權、提起勞動爭議權、解除勞動關系權等2、義務：完成勞動任務、提高勞動技能、執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德（十）勞動法律關系的事實：產(chǎn)生、變更、消滅（十一）調解勞動爭議、簽訂集體合同、維護員工合法權益（處分、經(jīng)營性裁員）

向二、勞動合同（一）概念勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

（二）特征1、具有特定性和從屬性2、具有較強的法定性3、客體單一性——勞動行為4、諾成、要式、有償性5、一般涉及第三人利益——社會保險（三）種類1、按用人方式：錄用合同、聘用合同、借用合同2、按合同期限：有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限3、按工作時間：全日制、非全日制4、按合同形式：書面、口頭（四）合同訂立1、原則：（1）合法（2）平等自愿、協(xié)商一致（3）親自訂立2、主體：勞動者——用人單位（1）未改制為公司的全民所有制企業(yè)的廠長、經(jīng)理由上級主管部門聘任和委派，應與委派或派人部門簽定勞動合同；（2）實行公司制的經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同；（3）實行租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人委托人時，可代表該企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同；（4）派到合資、參股單位的職工，如果與原單位保持勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇；（5）用人單位應與其長期被外單位借用人員、帶薪上學人員、其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同；（6）勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由派遣組織與勞動者簽訂勞動合同；（7）請長病假的員工應與原單位保持勞動關系；（8）用人單位應與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但合同內容可另行規(guī)定。3、內容：必備條款----（1）合同期限；（2）工作內容（工種、崗位、職務、數(shù)量和質量指標、其他）；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬（工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資）；（5）勞動紀律；（6）社會保險；（7）勞動合同變更、解除、終止的條件；（8）違反勞動合同的條件。約定條款----（1）試用期（最長不的超過6個月）；（2）保守商業(yè)秘密；（3）違約責任；（4）竟業(yè)禁止等（最長不得超過三年）。4、合同無效：條件：（1）違反法律、法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、脅迫手段簽訂的勞動合同。確認：（1）勞動在爭議仲裁委員會；（2）人民法院。法律后果：（1）權利義務自然終止，終止履行合同；（2）由于用人單位的原因訂立部分無效或全部無效勞動合同，給勞動者造成損失的，參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》執(zhí)行；（3）勞動者已履行勞動合同的部分。

二、勞動合同（五）合同履行：1、履行原則：（1）親自履行；（2）全面履行；（3）協(xié)作履行。2、履行要求：（1）未訂立勞動合同----高于/低于（用人單位規(guī)章制度或集體勞動合同法定標準；（2）條款約定不明確：依據(jù)法律法規(guī)雙方協(xié)商/參照本單位同期、同工種、同崗位的有關標準履行。（3）條款未作規(guī)定：按用人單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。（4）勞動合同條款與集體合同規(guī)定不一致：不低于。（5）勞動合同中止履行：勞動者應征入伍或履行國家規(guī)定的法定義務、勞動者暫時無法履行但有條件或可能繼續(xù)履行、勞動者被限制人身自由（被有關機關收容、拘留或逮捕）（六）合同變更：1、原則：（1）雙方協(xié)商（2）訂立合同依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修改或廢止的（3）勞動合同約定的勞動報酬和勞動標準低于集體合同規(guī)定的（4）上級主管部門決定轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務的（5）客觀情況發(fā)生重大變化（嚴重虧損、自然災害）（6）勞動者因健康原因或勞動技能（經(jīng)培訓）不能從事原工作的2、例外：（1）發(fā)生事故或遇災害，需要及時搶救（2）發(fā)生短期停工（3）勞動者違反紀律而去調做其他工作3、程序：

（七）合同解除1、雙方協(xié)商解除合同----依據(jù)《深圳勞動合同條例》第三十二規(guī)定，由用人單位提出，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金2、用人單位有權單方面解除勞動合同，且可以不予任何補償----《勞動法》第二十五條和《深圳勞動合同條例》第十八條（1）試用期；（2）嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度；（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（4）被依法追究刑事責任3、用人單位因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的----《勞動法》第二十六條和《深圳勞動合同條例》第十九條（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）客觀情況發(fā)生變化，雙方不能協(xié)商訂立新合同的；備注：通知義務（提前30天），否則，應支付員工當年一個月平均工資的補償金《條例》規(guī)定----第（1）支付經(jīng)濟補償金；《勞動法》規(guī)定----3項均需支付經(jīng)濟補償金4、用人單位因經(jīng)濟性裁減人員，按法定程序與被裁減人員解除勞動合同----《勞動法》第二十七條和《深圳勞動合同條例》第二十條----按有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償5、用人單位不得解除勞動合同的情形：----經(jīng)濟性裁員或合同期滿也不可以。（1）員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（醫(yī)療終結經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認尚能在原單位工作的）（2）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內；（4）其他情況6、勞動合同自行解除----勞動者被開除、除名；用人單位被依法宣布破產(chǎn)；用人單位被依法解散或依法被撤消；勞動者死亡。7、勞動者可以隨時單方面解除勞動合同：（1）試用期；（2）勞動單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。備注：（2）、（3）項可以要求經(jīng)濟賠償金8、勞動者提前通知用人單位解除勞動合同（1）30天（2）經(jīng)濟損失賠償責任（3）用人單位招收未解除勞動合同的員工，對用人單位造成損失的，給用人單位應當依法承擔連帶責任。

9、解除勞動合同的經(jīng)濟賠償

（1）協(xié)商解除----補償（2）患病或非因工負傷----補償，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，重病不低于50%，絕癥不低于100%

（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的----補償（4）客觀情況變化----補償

（5）經(jīng)營性裁員----補償（6）因〈勞動法〉25條和〈條例〉32條----補償備注：未按規(guī)定補償?shù)?，可以要?0%的額外經(jīng)濟補償金。10、勞動合同終止----勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)（1）合同期滿；（2）企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法撤消、解散；（3）勞動者完全喪失勞動能力或者死亡；（4）其他法定情形。11、集體合同三、工作時間和休息休假

（《關于職工工作時間的規(guī)定》

及其修改決定和實施辦法）（一）工作時間制度

1、標準工作時間：五日工作制、每周40小時、每天8小時（1）

縮短工作時間----從事繁重、有害工作；夜班工作；哺乳期內的女職工（2）

綜合計算工作時間2、不定時工作時間----勞動部〈關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉----不存在加班加點工資（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口的裝卸人員及因工作性質需要機動作業(yè)的人員；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。3、綜合計算工作時間----標準工作時間的變通（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊、需要連續(xù)作業(yè)的職工（2）

地質及資源勘探、建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)中的部分職工（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工（如季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)）

4、憂計件產(chǎn)工作柳時間差--朱--期標準達工作非時間兄的特互殊轉票化形守式（1跪）以哥勞動歇者在鎮(zhèn)一個鄰標準棗工作差日或播一個控標準票工作叉周的神工作粗時間埋內能娃夠完曉成的標計件肌數(shù)量涌為標懶準，撓確定紋勞動鑄者日趨或周琴的勞憲動定農(nóng)額；（2僅）正搖常完拐成定碼額的密工資余不得留低于遵各地考規(guī)定值的最拳低工謝資標鉗準。5、魄延長布工作賠時間（1挨）法降定延轟長-究--石-法烤定節(jié)嘆假日補和公酒休假炮日不迷能間復斷的指；設燃備檢暫修、森保養(yǎng)治的；榜臨時罰事故儀需要陳搶修稅的；筒自然理災害站搶救紗；其返他特抹定情壤形；（2浙）延建長工兔作時妥間-猶--改-條盯件（吵生產(chǎn)叛經(jīng)營寬需要蒜、與央工會販協(xié)商贏、自絲式愿）浩；限惕制規(guī)搭定（濕每日謝不超匙過3釣小時量、每雄月不嫂超過怎36攝小時蒸）；龍工資咽標準閣（1儉50倡%、延20誰0%脖、3條00衡%）（3家）女職嗚工延攤長時毅間規(guī)變定-吉--叮-懷胡孕7愚個月鹿以上擱和哺申乳期盒不得惕安排奪其延舒長工豪作時驕間（二延）休荷息時剛間制章度（三倡）法獎定節(jié)索假日（四巴）探嚼親假醋（國糧務院莖〈關殲于職編工探往親假母待遇套規(guī)定鋪〉）槽--初--鞭夫妻嚷每年墓30李天；鹿父母土每四很年2記0天列；假軍期待曬遇（目按表溉人的冶標準須工資碼發(fā)放稻、往如返路炒費，壯在本侍人月呀工資岡30輩%以轎內自熱理，福超過超部分夾單位省負擔掛）（五環(huán)）婚反喪假齒--援--令1-第3天嚇；工快資照喪發(fā)、叉路費辟自理（六因）年玩休假--釘--一般7—銳10天四、聰工資什（深圳明市員絕工工輔資支使付條弱例）（一矛）構腸成工資著、獎葡金、歉工資強性津蹤蝶貼等（二駁）排敬除社會族保險表費、裙勞動爪保護雷費、籍福利歸費、書用人賞單位紙與員計工解宋除勞哄動合親同的氏一次稿性補若償費洋、計鼻劃生徑育費（三茫）標舅準工少資：西員工蓋正常轉工作深時間低內為捉用人幼單位耳提供愁正常殿勞動和應得添的報柱酬，斗不包組括下金列各槽項：1、凡支付純周期存超過事一個住月的時勞動旅報酬資，如獻季度為獎、晌半年京獎、條年終通獎、宰年底密雙薪蘭以及霜按照星季度過、半獲年、疾年結并算的紛業(yè)務席提成協(xié)；2、房誠無確呢定支膀付周熊期的暑勞動和報酬載，如市一次書性獎姜金、詢津貼軟、補灶貼等洞。（四睬）工盤資支燃付-凝--饒-勞攜動者培在法袋定休留假日撿和婚含喪假存期間萌以及隆依法牙參加誕社會陡活動垮期間讓，用究人單夾位應答當依隙法支團付工引資。1、筆支付肚周期振不超療過1裂個月2、字1個驗月-腫--碗1年3、等1年量以上（五黎）工猴資扣商除和盲扣留1、拳法定肚扣除腹：（1公）個搞人所扒得稅漂；（2倍）社羞會保跑險；（3僻）法開院裁蹲決要蔥求代劣扣的范撫養(yǎng)而費、蹄贍養(yǎng)臘費；2、都扣除橫比例拉：2臉0%榴以內景的工響資收紹入3、稱工資守訴訟舒保護蘋：2暗個月宜；仲跳裁和蜜訴訟五、吳勞動斑安全皺衛(wèi)生（一益）勞畏動安喊全：礦山棒安全置法、稀安全展生產(chǎn)餓法、工懂廠安直全衛(wèi)揚生規(guī)揀程、征建筑蹤蝶安裝墻工程所安全嶺技術并規(guī)程挑、礦黃山安聽全監(jiān)抹察條細例、辨安全育生產(chǎn)騾許可拍證條親例（二擔）勞窗動衛(wèi)激生：后職業(yè)摘病防襖治法擴、清濾潔生魂產(chǎn)促促進法暗、使錢用有私毒物滲品作踩業(yè)場漿所勞壓動保勻護條至例、伏塵肺食病防循治條枝例、夢工業(yè)膨企業(yè)燭設計蘇衛(wèi)生郊標準譜、工由業(yè)企勤業(yè)噪盆音衛(wèi)眾生標奧準六、蟻社會謹保險（一籮）養(yǎng)上老保診險（二譜）失桿業(yè)保滋險（三撥）工稅傷保定險（四瓶）醫(yī)滋療保玩險（五謊）生顫育保訂險（一層）養(yǎng)老垃保險適用離法規(guī)詢：勞網(wǎng)動保貢險條游例（潑退休悄、離天休、塘退職康）、虹補充漿養(yǎng)老辮保險1、算條件滔：按叼規(guī)定嫩交納值養(yǎng)老傍保險燃費；摟有本充市戶屢籍的框員工歡在1菠99兄2年爆前參接加工語作的披，交紫費年愉限累既計滿采10脹年，士否則區(qū)滿1奴5年切，非懂本市它戶籍施的員疤工實命際交申費年護限累己計滿倉15編年，器在達司到國梯家退丙休年拔齡的搬前5酷年，腦在深鉗圳連圓續(xù)交穿費；心達到正國家調規(guī)定膠的退研休年古齡。2、脂交費鋪比例封：合冶計1尼3%昏，其緊中單宜位8去%，獨個人積5%江；3、靠交費馬工資備：6喬0%嶼--貨-3淹00暗%4、脖保險盲內容址：基吃本養(yǎng)裹老金丸、喪趟葬補巾助金哲、供慚養(yǎng)直艷系親歉屬的悠一次輩性撫結恤金脆、基至本醫(yī)加療保兼險費5、辨養(yǎng)老虧金構躁成：當基礎問性養(yǎng)危老金舅（2沒0%尚）+言個人呢帳戶肺養(yǎng)老躬金（脖1/熊12太0）噸+基兄本調販節(jié)金緊（1迷0%供）+框過度處性養(yǎng)沸老6、童年齡陷：一販般-油--桐-男翻60希周歲迫；女趨工5屈0周察歲、爪女干辦55鴨歲。松特殊吊工種倍和有陸害工罪作-籮--功-男折55軋、女魯45皮歲。泳因病前或非聾因工填致殘鍛且完檢全喪檔失勞兄動能胡力-浴--果-男失50促、女賤45躍歲（二仇）失密業(yè)保墾險適用撞法規(guī)頑：失斑業(yè)保叛險條臨例1、盆條件膜--掠--浮按規(guī)拘定參喝加失陷業(yè)保航險滿寶1年價；非班本人新意愿紹中斷溜就業(yè)驗；已血辦理抖失業(yè)凍登記克。2、奏發(fā)放高標準推：1桌-5頌年，魔最長駛12傾個月作；5椅-1條0年催，1天8個酬月；原10唱年以恢上，搏24符個月柄。3、撈農(nóng)民遼工失號業(yè)金競--撥--徒連續(xù)饒工作京滿一棋年，沒單位賞交納香了失吃業(yè)保頓險費賓，支捐付一抗次性塞生活狠補助購費。4、交納心比例儀：3%（2%航+1迫%）（三陶）工聽傷保恥險適用良法規(guī)疼：工壯傷保良險條豬例1、逼工傷瓣--雁--娃工作亂時間暗和場充所的靈事故坊傷害仁；前書后；忌暴力公等以缺外傷乖害；峽職業(yè)劣?。淮僖蚬雇獬鱿秱ξ?；上航下班腔途中敢機動死車事碼故2、京視同滿工傷葵--航--譜突發(fā)著疾病鹿或在棒48冊小時糕內搶認救無壺效死恨亡；層搶險倦救災潮和公沖共利董益受窄傷害隔；傷帽殘軍糕人舊澤傷復鹿發(fā)3、今交納襯比例銅：單驗位按冠行業(yè)母風險爆類別狡交納股1%撈左右4、聚非法縮慧用工尾單位獸（未帆注冊闊登記賄或被擁吊銷寫或撤貢消登崇記或甜使用段童工伸）傷辦亡人堪員的件一次狠性補鳥償l賠償愚項目插：治矩療期達間的垂生活世費、禽醫(yī)療戲費、惠護理型費、哪伙食蛋補助娛費、渣交通譯費等禾費用它以及市一次詢性補橋償金l賠償甜標準虛：傷景殘-陽--租-上賢年度棉職工集年平墨均工塞資*挑倍數(shù)閣；事喬故傷臨害死烈亡或報患職編業(yè)病厘--叮--芳10叨倍（四駝）醫(yī)調療保杠險適用麥法規(guī)爆：國務條院〈跑關于除建立留城抗鎮(zhèn)職劍工基牛本醫(yī)須療保怎險制筍度的挺決定薄〉1、陸交納寶比例悶：8蹲%（毒6%表+2軌%）2、團綜合雕醫(yī)療畫保險避--牛--寺本市子在職奔人員綢、退佩休并菜在深森圳領心取養(yǎng)賀老金近的人愈員3、疤住院晶醫(yī)療扯保險邁--槍--背非本網(wǎng)市在返職人造員、艙在深柴圳領閣取養(yǎng)溫老金抓的人文員、鐮領取跪失業(yè)碰救濟乎金的纏本市尺人員4、面醫(yī)療乞保險棉待遇妹（9循0