勞動法律法規(guī)

東莞市人力資源局清溪分局勞動法律法規(guī)宣講活動主講人殷永星（仲裁辦主任）陳麗（仲裁辦科員）

1目錄住房公積金問題1勞動合同簽訂問題工資支付問題社會保險問題高溫津貼發(fā)放問題經(jīng)濟補償金問題女職工勞動保護問題2345672第二部分試用期期限及工資標(biāo)準(zhǔn)1.試用期期限的規(guī)定2.試用期工資的三個限定性標(biāo)準(zhǔn)3.常見的試用期無效的情形二試用期解除勞動關(guān)系的問題1.勞動者要求解除勞動關(guān)系2.用人單位要求解除勞動關(guān)系三未簽訂勞動合同的二倍工資問題1.二倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)2.常見的需支付二倍工資的情形一勞動合同簽訂問題四需簽訂動無固定期限勞動合同的情形五固定期限勞動合同到期后的處理問題（一）試用期期限及工資標(biāo)準(zhǔn)（1）試用期期限以下說法是否正確？同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。（2）試用期內(nèi)勞動者工資的三個限定性標(biāo)準(zhǔn)

A.不低于同崗位最低檔工資B.不低于勞動合同約定工資的80%C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。注意：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是前提條件（3）常見的試用期無效的情形

A.只約定試用期限，未訂立正式勞動合同的，試用期合同無效。B.試用期約定的期限不符合法律規(guī)定的期限。C.重復(fù)約定試用期案例一李某與用人單位簽訂了一份合同期限為2年的勞動合同，合同約定的試用期為3個月，李某認(rèn)為用人單位規(guī)定的試用期不合法，向仲裁提出異議，要求判定試用期無效。仲裁認(rèn)為按照相關(guān)法律規(guī)定：合同期限為2年的約定試用期的不超過2個月。因此仲裁裁決認(rèn)定：超過法律規(guī)定部分的試用期無效，即前2個月為試用期，超過2個月之后的屬于不屬于試用期。案例二李王某于2010年1月1日入職某工廠工作，入職時簽訂了一份期限為1年的勞動合同，并約定試用期為1個月。2010年12月31日合同到期后，王某與該工廠續(xù)簽了新的勞動合同，新的勞動合同中又約定試用期1個月，且該工廠根據(jù)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)（合同約定工資的80%）發(fā)放了王某2011年1月份的工資。王某認(rèn)為工廠重復(fù)約定試用期和發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)不合法，向仲裁庭申請仲裁。仲裁認(rèn)為同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次使用期。新簽的勞動合同合同中不得再約定試用期，如有約定試用期，該試用期無效。因此，該工廠在新勞動合同中于王某約定的試用期無效，工廠應(yīng)根據(jù)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某2011年1月的工資。（二）關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的相關(guān)問題（1）勞動者提出試用期內(nèi)用人單位也可以單方解除勞動關(guān)系，但附有一定的條件，不是無條件的。根據(jù)勞動合同法第21條、39條及40條的規(guī)定的條件。（2）用人單位提出解除在試用期內(nèi)，勞動者只要提前3天通知用人單位，就可無條件單方解除勞動關(guān)系。（勞動合同法第37條）用人單位行使試用期的解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）用人單位應(yīng)舉證證明該單位的錄用條件以及勞動者在試用期間的表現(xiàn)不符合該錄用條件。并且，用人單位還應(yīng)該舉證證明勞動者的過錯與其工作崗位具有一定的關(guān)聯(lián)性，并不是勞動者在試用期內(nèi)的任何不適當(dāng)表現(xiàn)都被認(rèn)定為過錯行為。錄用條件一般由用人單位單方確定，且應(yīng)當(dāng)以公開的方式在勞動者入職時就讓勞動者知曉錄用條件。（2）用人單位對勞動者因客觀原因，如患病、喪失工作能力及不能適應(yīng)工作要求等而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。（3）用人單位必須在試用期內(nèi)行使解除權(quán)，如超過試用期，則企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系。。案例三李某張某與2013年2月1日入職某工廠，擔(dān)任生產(chǎn)部作業(yè)員，入職時簽訂了一份勞動合同，且試用期約定為1個月。2013年2月20日，該工廠出具了一份書面公告，以“張某試用期不合格”為由將張某解雇。張某認(rèn)為工廠解雇其的行為不合法，申請仲裁，要求工廠支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。工廠稱張某的工作效率低下，不適合崗位要求，因此試用期不合格，但沒有提交相關(guān)證據(jù)證明張某工作效率低下。仲裁認(rèn)為由于工廠沒有提交直接的書面證據(jù)證明張某的工作效率低下，且工廠在張某入職的時候也沒有向其出具相關(guān)的工作崗位要求，因此工廠單方面主觀的認(rèn)為張某試用期不合格，缺乏事實依據(jù)，裁決認(rèn)定該工廠解雇張某的行為屬于違法解雇的行為，判定工廠向張某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。（三）關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資問題（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未于勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日，且最長不超過11個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（勞動合同法第14條及82條，實施條例第6條）（2）固定期限勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)留用該員工，用人單位應(yīng)在合同到期后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則應(yīng)在勞動合同到期后一個月開始支付二倍工資，最長不超過11個月。

案例四陳某于2013年1月1日入職某工廠，擔(dān)任生產(chǎn)主管一職，月工資為7000元。該工廠一直沒有與陳某簽訂書面勞動合同，只支付了其正常工作時間的工資。2013年12月31日，陳某申請仲裁，要求工廠支付2013年1月1日至2013年12月31日期間沒有簽訂勞動合同的二倍工資差額。仲裁認(rèn)為用人單位應(yīng)在員工入職一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)支付未簽訂勞動合同的二倍工資，期限為用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日，且最長不超過11個月。該案中，工廠在陳某入職后一直沒簽勞動合同，只支付了其正常工作時間的工資。因此仲裁判定工廠應(yīng)支付陳某2013年2月1日至2013年12月31日期間未簽勞動合同的二倍工資差額。又因為陳某的月平均高于本市上年度社平工資的3倍（2138元/月×3倍=6414元/月），因此工廠應(yīng)支付陳某未簽勞動的二倍工資差額為：6414元/月×11個月。案例五張某與某工廠簽訂的勞動合同于2013年12月31日到期，到期后張某繼續(xù)在工廠工作，工廠也沒有通知張某續(xù)簽勞動合同。2014年3月1日，張某申請仲裁要求工廠支付2014年1月1日至2014年3月1日期間未簽勞動合同的二倍工資差額。仲裁認(rèn)為工廠在固定期限勞動合同到期后一個月內(nèi)沒有與員工續(xù)簽勞動合同，因此工廠應(yīng)支付張某2014年2月1日至2014年3月1日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額。（四震）關(guān)慣于簽偏訂固想定期賢限及案無固片定期補限勞姜動合蜜同的別問題（1）固之定期徑限勞宵動合償同是爸指用明人單匪位與櫻勞動茫者約俘定合觀同終艷止時賓間的洞勞動座合同妹。只右要勞頭資雙遣方協(xié)慮商一癥致，冷雙方返對勞螞動合禿同的積內(nèi)容臨和期阿限沒陶有異爬議，披即可垮簽訂妙固定狡期限層勞動熔合同扇。（2）固缺定期蘇限勞求動合旬同到看期后樣可以侮終止旨，與銷簽訂電勞動奏合同天的次妨數(shù)無腫關(guān)。（1）無闊固定乳期限隊勞動絨合同神是指抓用人疤單位然與勞段動者便約定邁無確棵定終軟止時翁間的希勞動襖合同桌。1.固定榮期限讓勞動別合同2.無固信定期襯限勞贊動合趣同出現(xiàn)霸以下米幾種享情形疫時，捕用人田單位扮應(yīng)與柳勞動和者訂協(xié)立無哈固定勺期限備勞動媽合同撐：（1）勞攪動者兵在該徑用人止單位朵連續(xù)零工作賊滿10年；虜（2）用銹人單喪位初籌次實額行勞類動合彩同制羽度或食者國扶有企掠業(yè)改稱制重小新訂迎立勞赴動合境同時丘，勞狐動者擱在該食用人償單位電連續(xù)己工作描滿10年且涌距法鎖定退羨休年敬齡不剝足10年的幕；弓（3）用登人單距位自象用工菊之日哭起滿內(nèi)一年尺不與扣勞動肥者簽香訂書辱面勞責(zé)動合譽同的丹，視偉為用杜人單姓位已遙與勞緣瑞動者華訂立豪無固競定期麥限勞宗動合倘同。歇（4）法防律法廚規(guī)規(guī)丸定的特其他映情形富。秋只宋要勞權(quán)動者傍在用傭人單開位連銷續(xù)工尋作滿10年，例除勞欠動者念不愿偶續(xù)簽寇勞動織合同旺外，忘用人磚單位舟不能設(shè)終止炕勞動船關(guān)系改，必獸須簽西無固旨定期伍限勞城動合曲同。案例六李某于2000年入職某工廠，2008年1月1日簽訂了一份2年期的固定期限勞動合同，2010年12月31日勞動合同到期。合同到期前，工廠與李某協(xié)商續(xù)簽固定期限勞動合同，李某不同意，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同。雙方協(xié)商不成，后工廠以“勞動合同到期不再續(xù)簽”為由終止與李某的勞動關(guān)系，并同意按李某2008年之后在本單位的工作年限支付其經(jīng)濟補償。李某認(rèn)為其在該工廠工作已滿10年，工廠不能終止與其的勞動關(guān)系并應(yīng)續(xù)簽無固定期限勞動合同，否則就屬于違法解雇，2011年1月，李某申請勞動仲裁，要求被訴人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。仲裁認(rèn)為同截至2010年12月31日，李某已在該工廠工作滿10年以上，合同到期后李某要求與工廠簽訂無固定期限勞動合同，按相關(guān)規(guī)定工廠應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，不得單方提出終止勞動關(guān)系?，F(xiàn)工廠以合同到期不續(xù)簽為由終止與李某的勞動關(guān)系，屬于違法終止的情形，因此判定工廠支付離職違法解除勞動關(guān)系的賠償金。（五賀）固捉定期貧限勞鬧動合橫同到悶期后省的處撇理問旱題（1）如握果用烏人單白位繼膀續(xù)留扎用該魚員工蠟，應(yīng)愚在勞博動合跡同到某期后唱一個云月內(nèi)至與該絨勞動笨者續(xù)莖簽書尚面勞戶動合母同。（2）如崇果用達人單犯位非痕因勞娘動者偷原因應(yīng)不續(xù)跌簽勞欺動合塑同的遠(yuǎn)，應(yīng)相書面敗告知載勞動騾者不校續(xù)簽瘡勞動掃合同約，并浸按勞斃動者20系08年1月1日后屬在本環(huán)單位辣的工柿作年抗限支雖付解井除勞桑動關(guān)冤系的惕經(jīng)濟伶補償振。（3）勞獨動合天同到戴期后順，員拔工不配辭職沫也不斜續(xù)簽享勞動歲合同含的問羊題。碎用人災(zāi)單位視應(yīng)在末勞動缺合同釀到期環(huán)前通濾知員獻工續(xù)圣簽勞判動合割同，佩并將乳書面梨通知火員工鏡續(xù)簽即的通奏知給侮員工濃簽收筒，如狡果員便工在波合同皮到期縣前仍刑然不侄同意史續(xù)簽助勞動裝合同歪，用洽人單器位應(yīng)勾在合徒同到形期前絮以“員工綠不同冶意續(xù)叛簽勞找動合弊同”為由奔終止據(jù)與該櫻員工骨的勞飼動關(guān)脖系。貢如用冊人單喚位繼績續(xù)留掏用該警員工套且沒昨有續(xù)追簽勞累動合椒同的比，用主人單國位需信支付且未簽標(biāo)勞動辱合同膚的二喚倍工恒資。19第三找部分工資為支付耳問題一、相關(guān)假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)二、關(guān)于帶薪年休假及期間工資的相關(guān)問題三、勞動者因病或者非因公受傷停工治療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)四、非因勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)（一忌）相關(guān)柳假期學(xué)工資慌發(fā)放略標(biāo)準(zhǔn)《廣東怖省工鋤資支闖付條滔例》第19條明怎確規(guī)阻定：營勞動文者依宋法享暗受法工定節(jié)屯假日前、年黨休假途、探爹親假膽、婚鋒假、選喪假倉、產(chǎn)川假、粉看護瘦假、嬌計劃咳生育搏假等爛假期拼期間鮮，用鎖人單蹦位應(yīng)善視同在自正怖常勞來動并蔑支付宮其正奮常工瞞作時辱間的疤工資婦。（二扭）關(guān)于旦帶薪需年休去假及殘期間暢工資退的相牢關(guān)問剛題（1）職拍工連蔑續(xù)工蕩作滿12個月與以上睬，即釀可享鉛受年殼休假桶。年府休假互天數(shù)鎮(zhèn)根據(jù)叨職工舌累計板工作罰時間判確定忽。累穴計工謝資1年以經(jīng)上不饑滿10年者5天；江滿10年不贊滿20年者10天；炎已滿20年者15天。（2）帶價薪年豬休假款天數(shù)焦的計丸算方兔法：菊（當(dāng)蹲年度捉在本該單位羽剩余媽日歷絕天數(shù)÷3狹65天）×職工槐本人尿全年傅應(yīng)當(dāng)兼享受義的年蜘休假見天數(shù)辰。案例烤七某員趟工于20隸12年5月1日入蓄職，全該員陣工從浴何時挪開始皇享受粉年休豆假？糖其20協(xié)13年度斃應(yīng)享侮受的懷帶薪佩年休圍假天揭數(shù)為磁幾天叨？仲裁爭認(rèn)為工廠未員工沈在該悅單位鐵連續(xù)潮工作12個月抬以上嚷可以啄開始可享受龜帶薪塌年休耕假，話即從20況13年5月1日起祖可以炕享受統(tǒng)，其棟在20到13年度筋應(yīng)享梅受的孩帶薪龍年休碌假的潮天數(shù)擠為：柏（20婆13年5月1日至20霜13年12月31日總側(cè)天數(shù)請）÷3躲65天×5天。（3）帶輛薪年額休假砌期間間的工渴資計諒付標(biāo)笨準(zhǔn)：A．用麻人單極位已耍安排籍勞動卵者休效帶薪盾年休薯假的困，只居需要提支付棚正常綢工作底時間肢的工公資。B．用蘋人單果位未溉安排植勞動油者休翁帶薪確年休宜假的療，按起照日出工資機的30厚0%支付膊工資百報酬懷，其紹中包衫含用腔人單跌位支每付職妙工正瘦常工翅作期夫間的桑工資敵收入鳥。（擋日工毅資的脅計算不方法份：前12個月淺剔除珠加班賢工資益后的熊月平左均工潛資÷2饑1.殿75天）案例八張某于2010年1月1日入職某工廠，月薪3000元，加班費固定為1000元/月，工資合計每月4000元。工廠因訂單繁忙，沒有安排張某休2013年度的年休假，只支付了其正常上班時間的工資。2014年1月，張某申請仲裁，要求工廠支付其2013年度未休年休假期間的工資。仲裁認(rèn)為張某2013年前在該工廠的工作時間已滿12個月，在2013年度可以享受5天的帶薪年休假，工廠沒有安排其休假，只支付了其正常工作時間的工資，因此工廠應(yīng)支付張某未休帶薪年休假的工資，數(shù)額為：3000元/月÷21.75天/月×5天×200%。注意創(chuàng)：帶薪捐年休股假的30近0%工資毀報酬缸和法淹定節(jié)剛假日輝加班瞞的30過0％加置班工疲資含糠義是宇不一過樣的忠。帶屋薪年傲休假環(huán)的30義0％工存資報鵝酬中裹已包維含了腸用人舌單位德支付奔職工散正常鄙工作蚊期間榮的工售資收國入部蓮分，總實際蔑為另尼付20怨0%，而貫法定袍節(jié)假圓日加肌班工脹資是結(jié)純粹塞的30蓄0%（不刺包含水法定順節(jié)假階日的秩底薪丘）。建議扇：用人愚單位援在安婆排員退工休貨帶薪角年休投假時零，應(yīng)射履行憐相關(guān)洽休假碑手續(xù)與，并負(fù)在休拼假單云上注創(chuàng)明清舅楚是悼帶薪骨年休群假及沿相應(yīng)果的休柱假天年數(shù)，氧在當(dāng)惜月工娘資發(fā)睬放表年中，糠應(yīng)明妹確注壘明發(fā)糊放帶刃薪年堤休假耽的工荒資數(shù)洞額。（三餃）勞動持者因寨病或仗非因奧公受削傷停集工治象療期嚇間的手工資客支付營標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乒勞動案者在速本單虜位的以工作館年限診及其燥本人鏟工資肺（剔灶除加姿班費摧）的仆標(biāo)準(zhǔn)疫支付眼，且?guī)坏脟L低于懷管轄觀地區(qū)最低指工資壯標(biāo)準(zhǔn)殼的80腥%。醫(yī)門療期茶期限柿根據(jù)《企業(yè)匹職工驗患病峰或非虜因工談負(fù)傷蜘醫(yī)療特期規(guī)晴定》第3條規(guī)局定執(zhí)倘行。本單位工作年限醫(yī)療期工資不滿2年本人工資60%已滿2年不滿4年本人工資70%已滿4年不滿6年本人工資80%已滿6年不滿8年本人工資90%已滿8年及以上本人工資100%（四蛙）非正因勞餡動者胡原因姓造成辜用人誼單位階停工籌停產(chǎn)汁期間槽的工收資支裁付標(biāo)明準(zhǔn)根據(jù)接勞動辱者在虧本單交位的蘋工作學(xué)年限亭及其澇本人腰工資甘（剔雞除加岔班費航）的儲標(biāo)準(zhǔn)漆支付娛，且刊不得威低于駁管轄蚊地區(qū)最低長工資甚標(biāo)準(zhǔn)純的80趁%。醫(yī)雄療期肅期限逗根據(jù)《企業(yè)抱職工陪患病草或非安因工潑負(fù)傷扒醫(yī)療激期規(guī)狐定》第3條規(guī)弄定執(zhí)燭行。（五稅）調(diào)神休的節(jié)流程用人慢單位農(nóng)因生介產(chǎn)管鳴理需號要對交勞動壩者進柱行調(diào)豆休的洲，應(yīng)絹事先憤以書睜面公另告的液形式領(lǐng)告知鹿員工位調(diào)休評的具閑體事貧項和想時間疫。比青如用麻人單染位需職要在其本周陳六日劉安排馬員工荷上班溜，并荷在下帽周二槳、周石三進柴行調(diào)飛休的浙，應(yīng)緊在本丘周六渣之前宴通過牲書面賢公告針的形隆式告西知申倡訴人懶具體括的上艷班時門間和梳調(diào)休歸時間屑。29第四銅部分社會哪保險絹問題一、社會保險制度險種的種類二、工傷待遇問題三、當(dāng)前工傷待遇最常見的矛盾和爭議（一舅）社裳會保碎險制涂度險陷種的陜種類目前屠，我路國建下立的暗社保拴保險素制度置包括播基本溪養(yǎng)老槍保險胞、基刑本醫(yī)斃療保希險、潔工傷驢保險未、失繡業(yè)保醋險和流生育戲保險按這五錯項。父社會墨保險挖是國外家規(guī)科定強將制性略要購河買的旁，用幸人單罩位應(yīng)西當(dāng)自介行申榆報實葛際用杜工人藍數(shù)及結(jié)員工泥實際奪工資要情況轎，按固時足推額繳褲納社壺會保陽險。1.工傷多醫(yī)療暢期限闊的規(guī)踐定：老受傷抹之日掛起至突評殘刷結(jié)果走出具雀之日嗽；經(jīng)等勞動委能力腿鑒定您委員水會確敞認(rèn)可神延長脾醫(yī)療載期，透但最論長不疤超過24個月片。2.工傷悲醫(yī)療特期工含資的壘發(fā)放食標(biāo)準(zhǔn)引：根押據(jù)工運傷員川工受唇傷前12個月蚊的平殊均工鈴資（忌應(yīng)發(fā)雜工資染的平鉆均數(shù)浪）發(fā)井放，偽不足12個月真的按夾實際間月份樓算，繁不足存一個攻月的轎，按疫合同首約定儉或者尿?qū)嶋H徹工資魄折算包。3.工傷殖住院蘿醫(yī)療痕費的根支付體：如錦有參惑加工銳傷醫(yī)解療保宋險的樹，由齊社保衰部門帆支付啦；如麗沒有軟參加唉工傷聞醫(yī)療沫保險竿的，丑員工殘工傷烈住院貝期間它的醫(yī)例療費紙由用夫人單策位承刺擔(dān)。4.工傷商待遇呢的賠栗付標(biāo)樣準(zhǔn)：損根據(jù)蠻員工通的評先殘級挺數(shù)及叼受傷笛前12個月芽的平掘均工雨資數(shù)翅額發(fā)腸放，羨如社舊保支頸付標(biāo)臣準(zhǔn)與廈員工撇受傷間前12月平典均工瞎資存匆在差舊額，北差額染部分澤由用炮人單芒位補諷足。（二善）工肥傷保趨險待肢遇目前館工傷控待遇評的爭眉議主它要有2點：1.工傷翻待遇系的計卡算標(biāo)連準(zhǔn)。2.是工鹽傷待永遇差上額。液很多谷用人魚單位京認(rèn)為惰公司投已經(jīng)革未員企工購畢買社雹會保棉險，姿如員箭工發(fā)橫放工異傷，制應(yīng)由湊社保冬部門略負(fù)責(zé)獸支付垂工傷流待遇困賠償盆，用英人單套位無隊需支辛付。傍但實待際用奏人單寸位為義員工喬參保欲的基級數(shù)與狼員工織的實槳際工喇資收律入直俊接是炎存在暗差額避的，把該部推分差墓額應(yīng)筒由用野人單肝位承庸擔(dān)。（三堂）當(dāng)醫(yī)前工卷傷待竟遇最資常見墓的矛牢盾和礎(chǔ)爭議鎖是什鞠么？難于濟協(xié)調(diào)周的原寶因在丹哪？案例難九李某列于20致13年3月1日入杠職某備工廠永，20瞞13年6月15日發(fā)怖生工飲傷，蛾被評緒為傷晚殘十以級，貫被訴臥人公法司按如照13搬50元/月的背工資傷標(biāo)準(zhǔn)圾為李危某購裙買社夜會工嫁傷醫(yī)素療保仔險。泰李某20鏈13年3月、4月及5月的鞭應(yīng)發(fā)變工資括分別麗為32夜00元，36滑00元及35舅00元。20帳13年10月，軌李某辦領(lǐng)取梯了社業(yè)保基笛金支諒付的默一次燒性傷圓殘補從助金94陶50元及洗一次羞性工內(nèi)傷醫(yī)囑療補洪助金13前50元。套李某驅(qū)認(rèn)為鋤工廠股沒有姿按照斤其實熱際的候工資曉標(biāo)準(zhǔn)許參保率，降安低了通其應(yīng)借享受楊的工勤傷待念遇標(biāo)鴉準(zhǔn)，爹該部頌分損育失應(yīng)抖由工欲廠支輝付。20坊13年11月，啦李某盯申請烈仲裁夸，要糟求工獲廠支提付一稀次性滅傷殘腔補助機金差冒額，條一次煎性工鞠傷醫(yī)朱療補搭助金悲差額童及一描次性團就業(yè)成補助夠金。仲裁載認(rèn)為工傷足保險貼條例附明確籌規(guī)定隔用人掙單位絡(luò)應(yīng)按估照勞目動者的的本收人工此資標(biāo)潛準(zhǔn)參波保。愈現(xiàn)工霧廠按催照低椅于張榮某本根人工傅資水態(tài)平的姐標(biāo)準(zhǔn)專參保逗，由捕此造溜成的零差額朋，應(yīng)及由工夠廠承世擔(dān)。又因嶼為張綢某受壇傷前宣的月括平均遞工資搶為34讓33元【（32蝦00元+3爬60葵0元+3幕50彼0元）÷3斑=3犬43炮3元】，因主此工器廠應(yīng)抹支付放張某賴一次刻性傷賢殘補盲助金凍差額賞：34古33元/月×7個月-9賴45伏0元（叛社保仔已支默付部負(fù)分）=1饒45皇81元；素一次勸性工眾傷醫(yī)斬療補塞助金彩差額34穩(wěn)33元/月×1個月-1行35蝕0元（差社保傭已支練付部駛分）=2柴08扣3元；林一次刪性就酷業(yè)補飽助金34神33元/月×4個月=1假37燒32元。34一、高溫津貼的發(fā)放時間二、高溫津貼的發(fā)放條件勞動趁者從北事露也天崗鄰位工持作以楊及用蜜人單廢位不資能采辮取有當(dāng)效措銜施將轉(zhuǎn)作業(yè)踢場所紫溫度豬降低變到33疫℃（不角含33僻℃）的讓，用茫人單甲位應(yīng)脆按月敏向勞績動者退發(fā)放兔高溫姜津貼回。第五鈴部分高溫賢津貼錫發(fā)放藍問題三、高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每年凱的6月至10月高溫牢津貼懷的發(fā)浮放標(biāo)風(fēng)準(zhǔn)為15手0元/月，券若勞競動者辟因某蹲些原對因未介能正票常出四勤的鍬，用上人單滿位可因按照簽勞動敢者當(dāng)沈月實漏際出斃勤且尿從事司高溫棋作業(yè)聽的天午數(shù)折漢算高客溫津斗貼。案例定十張某譽于20鋼12年10月入衛(wèi)職某橋工廠兆，擔(dān)拼任電攏工一拍職，鋪工作愿內(nèi)容挪主要良負(fù)責(zé)槳空調(diào)仙設(shè)備汽檢查咳維修毀。20埋13年8月及9月，陵張某險出勤戒且從卷事高義溫作寶業(yè)的狡天數(shù)現(xiàn)分別圓為為10天及15天。滋但工刺廠一宇直沒牧有支鼻付其私高溫閘津貼盈。20干13年1月，椒張某營申請淺仲裁忽，要岔求工月廠支局付20肥13年度殖的高群溫津為貼。仲裁認(rèn)為因為張某的工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)空調(diào)設(shè)備的檢查維修，需要到室外檢修外機，屬于室外高溫作業(yè)。因此判定工廠應(yīng)支付張某2013年度的高溫津貼，數(shù)額為150元/月÷21.75天/月×25天。用人階單位塔應(yīng)按究月向擾勞動篩者發(fā)斷放高勝溫津禍貼時蔬，并怒在工示資清繭單中裂列明落發(fā)放淘高溫刮津貼援具體份事項斯及數(shù)體額。經(jīng)常舉有員劫工對溜高溫瞎津貼抱的發(fā)討放問抓題進邁行投齡訴，月其原弓因有暖：（1）部尿分企街業(yè)不逝重視回高溫銷津貼葵的發(fā)售放問在題，仿甚至版對從閘事露跳天工長作崗更位的陰勞動獻者也防沒有臭發(fā)放刃；（2）勞堵動者魯和用撲人單緊位對蓬工作霞場所罩的溫令度意播見不詢統(tǒng)一孝。建議棵：企潑業(yè)對攝符合燙發(fā)放航高溫憲津貼勞的員系工應(yīng)錘及時逆足額差發(fā)放死高溫叼津貼夏，此訂外可羽以通旋過在請工作借場所春安裝央溫度畢計的忍方式飾來了匪解勞輕動者能工作矩場所僵的溫代度，猶并可辦作為戶發(fā)放犧高溫駝津貼倉的依扔據(jù)。企業(yè)含在發(fā)膀放高招溫津站貼時黨應(yīng)注愁意的惑問題37二、辮經(jīng)濟陸補償介金的禁計算膜標(biāo)準(zhǔn)一、需要支付經(jīng)濟補償金的情形解除營勞動狐關(guān)系兩的經(jīng)兔濟補啦償金棍及賠糟償金就問題第六少部分三、寄不能截解除杰勞動歸關(guān)系漏的情翻形四、德賠償注金的陶計算也標(biāo)準(zhǔn)（一贊）需策要支設(shè)付經(jīng)罩濟補認(rèn)償金踢的情增形(1隱)勞動腿者被謹(jǐn)迫解秋除勞循動關(guān)砌系，兇用人失單位訴需支嫁付經(jīng)茫濟補盒償。勞動哥者被持迫辭頭職或罪者文提前漫解除捏勞動幣合同永的情饞形包案括：A.用人強單位庸未按鑄照合蘿同約蛋定提岸供勞米動保賊護和膀勞動獅條件宋的;B.用人氏單位喜未及齒時足毫額支嘉付勞易動報投酬的;C.用人近單位庸未依膠法為諒勞動社者繳幼納社廁會保萌險的;D.用人隙單位筑規(guī)章分制度哈違反冠法律移、法頸規(guī)的傅規(guī)定初，損筍害勞捧動者桑權(quán)益笨的;E.用人遷單位沒以欺蔬詐、酬脅迫鑰的手養(yǎng)段或轟者乘線人之瓶危，透使勞北動者警違背如真實叉意思線的情蕉況下己訂立勢或者煤變更寸勞動畝合同鹿的;F.法律倆、行匹政法薯規(guī)規(guī)牧定的重其他患情形恩。（2）用晃人單跑位向歌勞動私者提馬出解四除勞釘動關(guān)膏系并齡與勞板動者雄協(xié)商添一致標(biāo)解除絕勞動膨關(guān)系鼻，用炮人單搏位需真支付圈經(jīng)濟乏補償幸。（3）用顆人單截位根盜據(jù)《勞動介合同櫻法》第40條的哲規(guī)定執(zhí)因勞額動者譯非過沖失性響原因諷不適共合工食作崗俊位提挽出解奪除解計除勞養(yǎng)動關(guān)暗系，狼用人輪單位嶺需支控付經(jīng)鞋濟補駝償（驗如用停人單背位根昆據(jù)《勞動絹合同女法》第40條解僻除勞披動合標(biāo)同的訂，用器人單持位需航提前30天書熄面告摸知勞佳動者句，否捧則需悄要支介付一速個月腰工資醉的未倆提前30天通慎知的沾代通母知金執(zhí)）?！秳趧迂敽贤`法》第40條的準(zhǔn)規(guī)定靜因勞速動者油非過法失性紫原因橫包括吃：A.勞動桶者患贈病或襪者非搬因工濾負(fù)傷唱，在淹規(guī)定饅的醫(yī)蒸療期蘇滿后門不能窩從事堡原工轎作，喬也不債能從屑事由竹用人椅單位誦另行婚安排督的工落作的B.勞動乞者不鉆能勝俊任工善作，叛經(jīng)過奔培訓(xùn)件或者住調(diào)整煉工作鏡崗位僻，仍觀不能美勝任桐工作骨的C.勞動劑合同儉訂立沸時所摔依據(jù)練的客內(nèi)觀情扇況發(fā)堵生重勉大變逆化，喊致使遭勞動搭合同貫無法儉履行謀，經(jīng)朵用人飼單位它與勞沈動者蹦協(xié)商籌，未葛能就懲變更忽勞動互合同嘗內(nèi)容序達成煮協(xié)議舍的（4）用幼人單奇位被么依法煤宣布棉破產(chǎn)礙、用流人單甘位解形散、訪被吊價銷營奴業(yè)執(zhí)揭照或痕者責(zé)熔令關(guān)怠閉、字被依夜法撤撓銷或隱用人涉單位固提前赴解散梳所造犁成勞礎(chǔ)動者晃被提球前終復(fù)止勞央動合病同的迅，用游人單弱位需沾支付憶經(jīng)濟險補償（5）除僚用人壤單位須維持乘或者校提高俗勞動衰合同這約定首條件緩續(xù)訂豆勞動錄合同循，勞元動者戚不同謠意續(xù)最訂的永情形將外，抖用人云單位蘆以勞褲動合宗同到敘期為耗由，技終止煩勞動絕合同職的，堵用人館單位趁需支育付經(jīng)奇濟補閉償。（6）法授律、懼行政僅法規(guī)曬規(guī)定顯的其偽他情晃形。（二繩）經(jīng)歷濟補油償金濾的計阿算標(biāo)岡準(zhǔn)（1）勞婦動者亭被迫此提出溉解除僑勞動定關(guān)系叢的，夕用人鈴單位積應(yīng)根泥據(jù)勞骨動者20張08年1月1日后拜在本己單位界的工爆作年樂限支萌付其萌經(jīng)濟勁補償刪。（2）除俗用人謊單位申維持智或者范提高斤勞動蔥合同孕約定番條件瞎續(xù)訂事勞動脈合同疾，勞俯動者去不同盆意續(xù)懶訂的洪情形散外，往用人比單位揉以勞錫動合御同到陣期為已由，古終止踢勞動麗合同歐的，物用人靜單位香應(yīng)根促據(jù)勞衛(wèi)動者20聾08年1月1日后凝在本添單位叫的工劑作年塞限支劑付其蜘經(jīng)濟光補償轟。（3）除寨上述壇（1）、陣（2）項舅的情補形外搜，用伙人單半位應(yīng)激根據(jù)鄉(xiāng)豐勞動缺者在奸本單身位的飛實際絮工作薯年限圖支付描勞動飽者經(jīng)保濟補班償。經(jīng)濟則補償尺的計阿算基質(zhì)數(shù)：勞需動者這在勞吐動合誦同解濫除或蛛者終蝦止前12個月樂的平符均工虎資，鍬勞動吼者月我平均拋工資登高于壯用人愁單位龜所在濁地上申年度慕職工呈月平蔥均工枯資3倍的內(nèi)，經(jīng)護濟補灘償金航的基召數(shù)按拔用人佳單位大所在匯地上書年度惱職工基月平真均工犧資的3倍計裹算。經(jīng)濟棄補償襖金的稼計算袋年限：如掉月均五工資種高于霸社平且工資3倍的傘，計什算年測限12年封鎮(zhèn)頂；術(shù)月均掏工資燈低于遮社平踐工資3倍的齊，計晶算年蜘限不最封頂釘。（三付）不簽?zāi)芙夥殖齽跉w動關(guān)竊系的芽情形（勞擠動合明同法效第42條）（1）從爛事接沾觸職臣業(yè)病定危害些作業(yè)凡的勞象動者安未進譜行離佩崗前粉職業(yè)譜健康鏈檢查東，或嬸者疑創(chuàng)似職路業(yè)病撈病人板在診解斷或另者醫(yī)希學(xué)觀傅察期谷間的絨；（2）在貝本人荷單位撇患職到業(yè)病列或者僚部分摘喪失扛勞動委能力極的（3）患裳病或畜者非嚇因工投負(fù)傷胸，在顆規(guī)定訪的醫(yī)牽療期糧內(nèi)的（4）女榜職工冬在孕忙期、懼產(chǎn)期卻、哺柴乳期鏈的（5）在槍本單糖位連密續(xù)工秘作滿15年，旺且距忍法定養(yǎng)退休怨年齡虹不足5年的（6）法語律、請行政靠法規(guī)岔規(guī)定運的其盾他情錫形（四諒）違肅法解強除勞近動關(guān)聾系的細(xì)賠償起金的乓支付丑及計災(zāi)算標(biāo)佛準(zhǔn)用人仔單位長違反《勞動蝦合同鴨法》的相瘋關(guān)規(guī)寫定解磁除或財者終配止勞腐動合旨同，汗且勞完動者諷不要栽求繼舊續(xù)履矩行勞激動合饒同或控者勞洗動合浪同不壺能繼赤續(xù)履搖行的晉，用妄人單凈位單授位應(yīng)謹(jǐn)按照認(rèn)經(jīng)濟宿補償騾金的暑二倍駐向勞松動者錦支付納賠償宰金。賠償竊金的尊計算章基數(shù)鼻為勞恢動者條在勞桿動合卷同解倡除或豆者終鴿止前12個月梳的平鋒均工木資，魂勞動塵者月矩平均輛工資護高于炮用人普單位哲所在撒地上顧年度炸職工啊月平伏均工進資3倍的側(cè)，賠撕償金沾的基否數(shù)按歌用人喉單位謹(jǐn)所在瓜地上腎年度蠢職工找月平家均工祝資的3倍計蘋算。賠償增金的刑計算融年限添：如諸月均掀工資崗高于掛社平狗工資3倍的翁，計剪算年便限12年封威頂；念月均紡工資貼低于咳社平液工資3倍的鄉(xiāng)豐，計挨算年那限不剝封頂順。（五代）當(dāng)勤前需性支付疫經(jīng)濟建補償腿金（世賠償府金）閉的案仆件的棄主要敗類型（1）用鉛人單莖位解海雇勞冠動者躬的理灘由不狼充分部。用巧人單睡位主酸張勞碑動者領(lǐng)嚴(yán)重納違規(guī)權(quán)或?qū)?dǎo)企業(yè)健造成差重大館經(jīng)濟臨損失葵而被錄解雇診，但澡是用奔人單忙位無于法舉行證或旱者提俯交的仇證據(jù)傾證明衛(wèi)力度舟不足慢，用槽人單誼位需亂要支淘付勞駐動經(jīng)初濟補謎償或姻者賠奶償金厘。（2）用昏人單拆位解緣瑞雇勞朱動者舍程序拿不合沾法。估用人杯單位耳因勞誘動者烏一個調(diào)存在短某些秘過失低性行類為而環(huán)解雇皆勞動喜者，妻但勞屑動者謎的過譽失性呼行為因并為覆達到巖被訴練人規(guī)隸定的肢解雇阻條件關(guān)，用親人單帖位沒織有根未據(jù)其屢自身陷的規(guī)堆章程鞏序解鹽雇勞叉動者鞠，用減人單永位需丈要支乞付經(jīng)帝濟補瘡償或托賠償候金（3）勞喂動者抹因用甲人單途位未陰購買康社保捎、未互及時說足額類支付掩勞動億保險溝被迫承提出泉解除配勞動藍關(guān)系椒要求雙被訴殲人支襪付經(jīng)真濟補石償。（六屢）用杰人單戚位對紀(jì)已簽斗訂無亂固定閱期限梁勞動偵合同襪員工蟻的違斬規(guī)行父為應(yīng)士如何扔處理?簽訂花了無辨固定躍期限守勞動垃合同框其實刑并不喬等于城合同怎不能畢終止詞?！秳趧淤惡贤H法實切