就業(yè)面試成功技巧知到章節(jié)答案智慧樹2023年德州學院

就業(yè)面試成功技巧知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新德州學院第一章測試

大學生就業(yè)問題成為全社會關注的焦點。造成大學生就業(yè)難的最關鍵因素是（

）。

參考答案:

大學生缺乏相應基本素質以及自身定位的偏差

就業(yè)面試是近年來較為成熟的招賢納士方法，特點是（

）。①公開透明；②平等競爭；③能上庸下；④考生擁護。

參考答案:

①②③④

關于畢業(yè)生學校就業(yè)招聘市場有不同說法，其中正確的是（

）。①學校就業(yè)招聘市場一般以校園招聘會、就業(yè)洽談會或就業(yè)信息發(fā)布會等形式運行，由一個學校舉辦或多個學校聯辦；②學校就業(yè)招聘市場主要服務于在校畢業(yè)生，參與的用人單位或者一個單位或者多個單位；③學校就業(yè)招聘市場在目前畢業(yè)生就業(yè)市場中起到就業(yè)主渠道作用。

參考答案:

①②③

從大學生自身情況來說，影響求職面試成功的主要因素有哪些？（

）①個人能力不足；②缺乏社會經驗；③求職技巧的缺失；④性別差異。

參考答案:

①②③④

所有大學生畢業(yè)時都面臨著就業(yè)、擇業(yè)問題，以下選項那一項最切合實際？（

）

參考答案:

先就業(yè)后擇業(yè)

面試時考官對就業(yè)者的專業(yè)知識所提問題會更接近就業(yè)崗位對專業(yè)知識的要求，比筆試的問題更加具有針對性。這是了解就業(yè)者的

。

參考答案:

就業(yè)者專業(yè)知識掌握的程度

面試時考官要看就業(yè)者的外貌氣質、衣著舉止、精神狀態(tài)等，這是了解就業(yè)者的

。

參考答案:

就業(yè)者儀表風度

愛迪生曾經說過“一次嘗試，就有一次收獲”。這對就業(yè)者來說就是

。

參考答案:

成就自我的新跨越;展示自我的新嘗試

大學生要重視就業(yè)面試，在校期間就必須學習、了解、掌握有關就業(yè)面試的知識和技巧。這說明

。

參考答案:

為就業(yè)面試成功奠定基礎;“萬事開頭難”;“頭三腳難踢”;面試對大學生就業(yè)的重要意義

在大學生就業(yè)情況調查中有52.14%的學生認為制約成功就業(yè)的首要問題是

。

參考答案:

缺乏社會經驗

第二章測試

面試工作是一種復雜而繁重的勞動。它要求考官在有限的時間內完成大量重復性操作活動，并始終保持注意力集中。這種情況下，考官容易產生的心理是（

）。

參考答案:

疲勞心理

面試考官都希望自己做一名公正考官，成為慧眼識千里馬的伯樂，從眾多應試者中挑選出最優(yōu)秀人才?？脊俚倪@種心理是（

）。

參考答案:

愿當“伯樂”

在面試過程中，應試者對主考官言聽計從，甚至言行舉止都愿與主考官保持一致。這種一味順從、迎合主考官的傾向，從心理學視角看屬于考生的（

）。

參考答案:

趨同心理

面試怯場的原因是千差萬別的，從現象上看，怯場往往是不適應、擔心、害怕的結果。從心理學的視角看，產生怯場心理的個人身心原因主要有：（

）

參考答案:

與以上三種因素都有關

面試恐懼心理的表現形式有（

）。

參考答案:

主要是以上三種表現

有戒備心理的就業(yè)者在面試過程中具體表現為

。

參考答案:

疏遠考官

;過于拘謹;不愿說心里話;防范他人

大學生產生趨同心理的根源在于

。

參考答案:

缺乏應有的個性品質

;盲從模仿;缺乏主見;缺乏自信

面試中主考官以自我為中心，言語過多，由“導演”變成“演員”，占去面試大部分時間。從心理學角度講這是

。

參考答案:

“喧賓奪主”心理

面試中就業(yè)面試者的自我炫耀容易激起表現型考官的發(fā)難心理，以難倒面試者而后快。從心理學角度講這是

。

參考答案:

自炫心理

面試考官面試就業(yè)應試者，雖不能等同于人們在商場中選商品，然而這種想從應試者當中優(yōu)中擇優(yōu)的心理特征與選商品有相似之處。這種心理是

。

參考答案:

擇優(yōu)心理

第三章測試

（

）是指人的形體、容貌、健康狀況、姿態(tài)、舉止、服飾、風度等方面，是人舉止風度的外在體現。

參考答案:

儀表

（

）是指舉止行為、接人待物時，一個人的德才學識等各方面的內在修養(yǎng)的外在表現，是構成儀表的核心要素。

參考答案:

風度

在面試時，著裝方面應注意：（

）①男士最好以西裝為主要服飾；②男士避免穿著過于休閑的服裝，那會給人以不穩(wěn)重的感覺；③女性服裝以職業(yè)套裝為主；④女士避免穿過于花哨或奇異的服裝，那會給人以輕佻的印象⑤夏天男士也要避免穿短褲、背心、拖鞋；⑥夏天女士則不能穿背心、超短裙或短褲。

參考答案:

①②③④⑤⑥

男士發(fā)型設計的“三個不”是指（

）：①不燙發(fā)；②不卷發(fā)；③不戴假發(fā)；④不留長發(fā)

參考答案:

①②④

面試形象塑造禁忌的問題主要有（

）。①不要戴戒指、耳環(huán)、項鏈、手鐲等高檔裝飾品；②不要穿短褲、背心、拖鞋、涼鞋；③不要穿休閑、花哨、奇異的服裝；④不戴帽子、手套或耳套。

參考答案:

①②③④

美國行為學專家邁克·阿蓋爾曾經做過這樣一個實驗，他本人以不同的衣著打扮出現在某市的同一地點，當他手執(zhí)文明棍，頭戴禮帽，西裝革履，風度翩翩地出現時，很多人向他點頭致意、打招呼，而且大多是穿著講究的紳士階層。但是，當他破衣爛衫、蓬頭垢面再度出現在同一地點時，接近他的多是流浪漢和無業(yè)游民。這個實驗表明，同一個人穿著不同的服裝會產生不同的社會效果和禮儀效果。這表明

。

參考答案:

服飾著裝影響一個人的形象;服飾著裝反映一個人的文明程度;服飾著裝產生不同的禮儀效果;不同的服飾著裝反映不同的社會地位

在面試中考生的服飾可以讓考官了解多方面的情況，如

參考答案:

鑒賞能力如何;對工作環(huán)境的理解能力;表現是否成熟;審美能力如何

如果應聘的是正規(guī)而嚴肅的辦公室工作或教育工作，著裝則應該

參考答案:

規(guī)范、正規(guī)一些;女士穿款式簡單大方的裙裝或套裝;整齊、傳統一些;男士穿一身西裝

參加面試選擇穿著制服必須

。

參考答案:

保持整潔、筆挺;不可有皺折;要無痕跡;要無破損

參加面試的女士穿短裙，最好穿

參考答案:

襪子不能抽絲;長筒襪子;襪口不能漏出裙腳;不能破洞

第四章測試

就業(yè)者面試時觀察主考官面部表情的技巧是（

）。①仔細觀察主考官的面部表情并根據他的表情變化來及時調整自己的面試內容；②當他對你的談話心不在焉時，應立即中止談論；③當他對面試有疲勞厭倦情緒時，你應簡明扼要的回答問題；④當他對你所談論的某一話題不感興趣時，你應轉換話題。

參考答案:

①②③④

面試時在語言表達方面注意的問題是（

）：①用普通話；②有抑揚頓挫；③語速不能太快；④不能有口頭語；⑤不能只顧自己說，要看考官的反映；⑥不能有語言或語句的重復。

參考答案:

①②③④⑤⑥

面試時要有時間觀念，遵守時間的重要性表現在哪些方面？（

）①遵守時間的行為會給他人留下一個好的印象；②有人因為你總是在規(guī)定時間準時赴約而認為你過于刻板；

③時間觀念強你會被看成是負責任的人；④時間觀念強你會被看成是具有職業(yè)道德的人。

參考答案:

①③④

進入面試現場不可缺少的禮儀環(huán)節(jié)——鞠躬幅度以（

）度為宜。

參考答案:

以30度為宜

面試過程中，哪一項禮儀是不對的（

）。

參考答案:

接到對方名片之后，把對方名片放入褲兜里，并在對方名片上寫備忘事情

面試時所表現的禮儀式表情，關鍵是

。

參考答案:

要面帶微笑;要笑容適度

微笑能

參考答案:

消融堅冰;緩解矛盾;以柔克剛;以靜制動;溝通情感;融洽氣氛

面試時克服的不雅表情有

。

參考答案:

回答問題不理想或者答錯了，有面試者自覺不自覺的臉紅了;回答問題時不看面試考官，多數情況看窗子或看面試室的后墻;回答問題不理想或者答錯了，有面試者伸舌頭;回答問題不理想或者答錯了，有面試者不自覺的搖頭;回答問題時由于緊張或由于思考不成熟，出現抓頭皮的情況

面試時要求面試者思路清晰，按照一定的邏輯順序把事情、道理說清楚

。

參考答案:

合乎邏輯;前后一致;觀點明確;說理嚴密

面試時要求面試者的語言表達要準確，要做到

參考答案:

論證要證據確鑿，論據充分;概念明確;判斷恰當;推理符合邏輯規(guī)律

第五章測試

大學生提升語言表達能力，平時要注意（

）。①語言流暢，口齒清晰；②內容有條理，富有邏輯性；③他人能理解并具有說服力；④用詞準確、恰當、有分寸。

參考答案:

①②③④

大學生如何提高溝通能力？（

）①溝通需要渠道；②溝通需要技巧；③溝通需要自信；④溝通需要“深入”。

參考答案:

②③④

對面試者舉止儀表的考查主要看（

）。①穿著打扮是否端莊得體；②言行舉止是否符合一般禮節(jié)；③是否有多余的動作；④精神狀態(tài)是否飽滿，有朝氣，有活力。

參考答案:

①②③④

（

）是指考生從事專業(yè)工作應具備的專業(yè)素養(yǎng)，包含專業(yè)知識、專業(yè)技能與專業(yè)態(tài)度。

參考答案:

專業(yè)能力

“請你自我介紹一下好嗎？”這是面試中常見的一個題目，回答這個問題的正確說法是（

）。①不要與簡歷出現太大的落差；②用簡單明了、口語化的話語切中要害，不談無關內容；③回答要條理清楚，層次分明；④在規(guī)定時間內回答完畢。

參考答案:

①②③④

在各種就業(yè)面試中，都是

。

參考答案:

去掉一個最高分和最低分形成平均分;根據測評要素進行逐項打分;面試分數占據總分的很大比例;預先設計好考試題目、測評要素;由5——9名考官根據考生對預設題目的回答情況進行綜合評價

組織計劃協調能力是指

。

參考答案:

合理高效的安排時間和相關資源的能力;對工作過程按照一定標準進行協調的能力;對自己、他人、部門的各項活動作出計劃的能力;對可能出現的矛盾沖突作出預測并提供解決措施的能力

人際交往溝通能力是指

。

參考答案:

準確理解他人;處理好各種人際關系;有效的影響他人;清晰的表達自我

結構化面試的綜合分析類題型的出題思路

。

參考答案:

觀察考生的綜合分析問題能力和水平;主要考察考生能否準確地分析和把握社會現實問題;對問題有一個客觀、清醒地認識;能夠從多角度分析問題，思路清晰，層次分明，說理透徹

組織管理類題型答案的評價原則

。

參考答案:

安排合理有序，方法得當;表現出較強的計劃、組織和協調能力;明確工作的目的要求;工作方案具體詳細;考慮周全，組織嚴密

第六章測試

個人簡歷具備的特點是（

）：①真實性；②針對性；③價值性；④條理性；⑤邏輯性。

參考答案:

①②③④⑤

某求職者帶著30頁的個人材料走進招聘會場，多數他投材料的單位都是草草問了他兩三個問題了事，因為他的材料看起來太麻煩。這說明了求職材料存在哪種錯誤？（

）

參考答案:

個人材料準備過詳

招聘會上某飲料公司讓應聘大學生說出該公司推出的飲料品牌名稱，求職者只回答一兩個，結果都沒有被錄取。你認為求職失敗的主要原因是（

）。

參考答案:

沒有事先了解該公司情況

面對海量的求職信息，為了提高對有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下列說法錯誤的是（

）。

參考答案:

晚做抉擇原則，等待良機

在茫茫的沙漠，一支探險隊在負重跋涉，陽光強烈，到處是干燥的風沙，而口渴如焚的隊員們沒有了水。這時候探險隊隊長從腰間拿出一只水壺說：這里還有一壺水，但穿越沙漠前，誰也不能喝。那壺水從隊員們手里依次傳遞著，沉沉的一種充滿生機的幸福和喜悅在每個隊員瀕臨絕望的臉上彌漫開來。結果已經清楚，探險隊員們掙脫了死亡線，頑強地穿越了茫茫沙漠。當他們相擁著為成功喜極而泣的時候，突然想起那壺給了他們巨大支撐力量的水。擰開壺蓋，汩汩流出的卻是滿滿一壺沙子，你看（

）力量有多大。

參考答案:

必勝信念

如果是公務員面試可以緊緊圍繞近幾年的面試真題來準備。經過分析發(fā)現近兩三年公務員面試有以下規(guī)律，基本上是三類題型。哪三類題型呢

。

參考答案:

綜合分析類題型：通常是問你對于一個問題的看法;組織管理類題型：通常是組織一次活動;應變能力類題型：通常是壓力性的題

就某個企事業(yè)單位而言，面試內容對于不同的面試現場情況來說是相對變化、靈活的，具體表現在以下幾個方面：

。

參考答案:

面試內容因應試者的個人經歷、背景等情況的不同而無法固定;面試內容因應試者在面試過程中的面試表現不同而無法固定;面試內容因主考官堅持的“既要依據事先擬定的面試內容，又要因人因“事”而異，靈活掌握”的原則而無法固定;面試內容因工作崗位不同而無法固定

如果有外語聽力、口語的面試，怎么準備

。

參考答案:

要根據面試崗位要求，準備專業(yè)英語的內容，特別是專業(yè)用語;特殊的面試有外語面試當然是事先要求或通知的，我們按通知要求準備;準備一份翻譯成外語的個人簡介，以備口語面試

在求職面試現場，人們越來越注重整潔清爽的外表。所以，求職者在應聘的前一天，要做好儀容儀表的修飾準備工作，具體來說，一般包括

。

參考答案:

求職者可以去做一個發(fā)型，但不要染色;切忌噴很濃的香水;皮鞋要擦亮;準備好應聘服裝

面試前所需物品如何準備

。

參考答案:

特殊要求的必需品;筆紙等文具;帶好各種證件;文件包或文件袋

第七章測試

面試報道時的基本環(huán)節(jié)是（

）。①檢驗各種證件；②上交通訊工具；③上交復習資料等物品；④抽取面試順序號。

參考答案:

①②③④

面試流程的基本程序是（

）。①報道抽簽；②待考室等待進入面試現場；③進場進行面試；④離場等候面試成績。

參考答案:

①②③④

在待考室等待進入面試現場時注意儀容儀表的哪些問題？（

）①頭發(fā)是否整齊；②領帶是否整潔；③紐扣、襯衣袖口是否合適；④鞋帶是否系好。

參考答案:

①②③④

進入面試現場的順序是（

）。①敲門進入面試現場；②到答辯席入座；③行禮問好報出自己的面試順序號；④按照主考官指揮回答問題；⑤起身離場等候面試成績。

參考答案:

①③②④⑤

你認為公布面試成績最公正、公開的形式是（

）。

參考答案:

主考官當場向考生宣讀面試成績

當計時員提醒你“還有最后一分鐘”時，你還沒有答完全部內容，怎么辦？

。

參考答案:

斟酌余下的內容，理順答題思路，利用剩余時間簡要答完內容;外松內緊，沉著應對，答完余下的內容

面試回答問題時要注意

。

參考答案:

千萬不要超時;安排好邏輯層次;要掌握好面試內容的多少;計劃好時間進度

在答題過程中

。

參考答案:

不要自己給自己制造緊張空氣;要掌握好面試內容的多少、邏輯層次等問題;要建立一種輕松隨和的氣氛，以利于正常發(fā)揮自己的水平

到達面試現場后

。

參考答案:

待主考官示意你坐下;注意椅子輕拿輕放，坐姿端正;鞠躬行禮以示禮貌

進入面試現場的順序是

。①敲門進入面試現場；②到答辯席入座；③行禮問好報出自己的面試順序號；④按照主考官指揮回答問題；⑤起身離場等候面試成績。

參考答案:

①③②④⑤

第八章測試

考生到達答辯席入座時的表現技巧是（

）。

參考答案:

其余三項都是

如果是面試考官讀題，聽題的技巧是什么？（

）①學會傾聽，“聚精會神”；②如果沒有聽清楚，可以有禮貌的說“您能再說一遍嗎”，注意只能問一次；③可以問主考“我可以思考后再回答嗎？”④如獲批準可以在紙上或者在腦海里列提綱再回答。

參考答案:

①②③④

回答問題時如果實在緊張，說不出話來怎么辦？（