國家電網(wǎng)招聘之人力資源類每日一測A卷附答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類每日一測A卷附答案

單選題（共50題）1、進口設(shè)備的交貨方式可分為()。A.內(nèi)陸交貨類B.目的港交貨類C.目的地交貨類D.裝運港交貨類E.中轉(zhuǎn)地交貨類【答案】A2、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平【答案】B3、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】A4、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1【答案】C5、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）A.職業(yè)知識B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術(shù)D.人文素養(yǎng)【答案】C6、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關(guān)的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】C7、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關(guān)于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標人為甲，合同價為950萬元B.中標人為甲，合同價為1000萬元C.中標人為丙，合同價為950萬元D.中標人為乙，合同價為980萬元【答案】B8、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A9、（）認為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線。A.信號工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動力成本理論【答案】C10、關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足【答案】D11、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設(shè)項目地下水保護與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施，下列說法正確的是()。A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施B.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據(jù)項目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應(yīng)的監(jiān)測方案D.針對建設(shè)項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對預(yù)案【答案】A12、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）A.組織心理的和諧化B.組織文化C.組織成員的認同感D.組織戰(zhàn)略【答案】B13、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】C14、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運行期B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿【答案】A15、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝間等效聲級D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】D16、組織市場的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場B.壟斷者市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場【答案】B17、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風(fēng)機，其中甲風(fēng)機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風(fēng)機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關(guān)于該居民點處甲、乙風(fēng)機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關(guān)系的說法，正確的是（）。A.甲風(fēng)機Ld大于乙風(fēng)機LdB.甲風(fēng)機Ld等于乙風(fēng)機LdC.甲風(fēng)機Ld小于乙風(fēng)機LdD.甲、乙風(fēng)機Ld大小關(guān)系無法確定【答案】B18、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標性C.預(yù)見性D.主觀性【答案】A19、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A.技術(shù)B.創(chuàng)新C.智力D.管理【答案】B20、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性【答案】B21、在勞動關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。A.給勞動力加薪B.盡量不裁員C.給勞動者發(fā)放生活補助D.保證勞動者休息休假【答案】D22、某公司招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y試方法是（）。A.心理測試中的投射測驗B.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測試中的職業(yè)興趣測試【答案】B23、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D.薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本【答案】D24、培訓(xùn)的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認知成果D.績效成果【答案】B25、勞動力市場的基本功能是（）。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C26、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界【答案】C27、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。A.強調(diào)課程重點B.提高學(xué)習(xí)效果C.節(jié)約培訓(xùn)時間D.關(guān)注信息反饋【答案】C28、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗【答案】A29、人事部門對自學(xué)的管理不包括（）。A.制訂自學(xué)計劃B.指導(dǎo)員工進行自學(xué)C.提供學(xué)習(xí)資料D.檢查評價自學(xué)效果【答案】C30、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B31、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？（）A.考核性測評B.選拔性測評C.開發(fā)性測評D.診斷性測評【答案】B32、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中下列哪一項的內(nèi)容？（）A.時間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范【答案】B33、下列不屬于工程分析方法的是()。A.矩陣法B.類比分析法C.實測法D.物料平衡計算法【答案】A34、目標管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A35、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。A.竣工時間及相關(guān)費用B.相關(guān)費用并加合理利潤C.竣工時間、相關(guān)費用并加合理利潤D.缺陷通知期及相關(guān)費用【答案】B36、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。A.員工個人資料B.管理者資料C.候選人資料D.晉升者資料【答案】A37、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。A.培養(yǎng)獨立人格B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C.耐心細致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹慎【答案】B38、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復(fù)合滑動面D.前三種都有可能【答案】B39、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？（）A.勞動保障行政部門B.勞動保障監(jiān)察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會【答案】C40、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往【答案】A41、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。A.內(nèi)在依據(jù)B.外在表現(xiàn)C.外在依據(jù)D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】B42、計劃工作中強調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是（）。A.靈活性原理B.許諾原理C.改變航道原理D.限定因素原理【答案】D43、勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。A.自愿原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.合法原則【答案】B44、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發(fā)性測評【答案】D45、某建設(shè)項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預(yù)測應(yīng)覆蓋評價范圍內(nèi)全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預(yù)測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件C.評價范圍內(nèi)代表性敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達標分析【答案】C46、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A.確定評價要素B.確定要素的權(quán)重C.獲取崗位信息D.選擇關(guān)鍵基準崗位【答案】C47、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D48、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)？（）A.個人報告B.實務(wù)作業(yè)C.管理游戲D.個人測驗【答案】B49、在水質(zhì)混合區(qū)進行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用()模式。A.一維模式B.動態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式C.二維或三維模式D.零維模式【答案】C50、情況發(fā)生變化時，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。A.應(yīng)變方案B.臨時方案C.積極方案D.追蹤方案【答案】A多選題（共30題）1、組織變革是對組織平衡狀態(tài)的一種打破和一種新平衡狀態(tài)的確立，根據(jù)這一觀點，組織變革的過程包括（）。A.準備階段B.解凍階段C.變革階段D.再凍結(jié)階段【答案】BCD2、影響進口的直接因素有（）。A.初始進口B.邊際進口傾向C.國民收入D.邊際消費傾向E.消費者剩余【答案】BC3、培訓(xùn)效果正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷B.使得評估結(jié)論更具有說服力C.容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評估結(jié)論與最初計劃比較核對E.不會給受訓(xùn)者帶來太大的壓力【答案】ABCD4、關(guān)于建筑邊坡有下列主張：A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅰ、Ⅱ正確D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確【答案】B5、工資總額體系可以分為（）。A.高彈性模式B.低彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式E.低穩(wěn)定模式確認答案【答案】ACD6、標準分數(shù)（）。A.可以用來測定某個數(shù)據(jù)在該組數(shù)據(jù)中的相對位置B.取值介于0和1之間C.是變量值與其平均數(shù)的離差除以標準差后的值D.可以用于測定一組數(shù)據(jù)的分散程度E.是標準差的倒數(shù)【答案】AC7、分類變量數(shù)據(jù)（）。A.沒有數(shù)值特征B.不能進行數(shù)學(xué)運算C.可以表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系D.其計算功能與順序變量相同E.是一種定性數(shù)據(jù)【答案】A8、績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理B.研究績效管理重大政策和事項C.設(shè)計方案與實施控制D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定E.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未做規(guī)定的重大事項確認答案【答案】ABCD9、關(guān)于心理測試，下列表述正確的是（）。A.心理測試并不難，任何人都可以使用B.主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)C.根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用D.測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定E.在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等確認答案【答案】BCD10、影響課堂效果的因素有（）。A.教師的教學(xué)水平B.教學(xué)方法C.課堂時間的長短D.培訓(xùn)內(nèi)容E.學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度確認答案【答案】ABD11、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級政府B.企業(yè)法人C.社團法人D.公民【答案】ABCD12、亨利·明茨伯格研究發(fā)現(xiàn)管理者角色可以進一步組合成三個方面，它們是（）。A.人際關(guān)系角色B.掛名首腦角色C.信息傳遞角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ACD13、下面關(guān)于“文明禮貌”的說法正確的是（）。A.是職業(yè)道德的重要規(guī)范B.是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關(guān)系C.是企業(yè)形象的重要內(nèi)容D.只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講確認答案【答案】AC14、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》，設(shè)備監(jiān)理工程師在監(jiān)理服務(wù)提供過程中進行與費用有關(guān)的工作有()。A.審查資源使用計劃B.審核已完成工作量C.審核完工結(jié)算D.協(xié)助委托人處理索賠事項E.簽發(fā)監(jiān)理工程師通知單【答案】BCD15、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估的具體方法有（）。A.訪談法B.角色扮演C.演講法D.筆試法E.行為觀察確認答案【答案】BCD16、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人【答案】ACD17、領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力有法定權(quán)、（）。A.強制權(quán)B.獎勵權(quán)C.專長權(quán)D.個人影響權(quán)【答案】ABCD18、以下屬于維護角色的有（）。A.鼓勵者B.協(xié)調(diào)者C.折中者D.監(jiān)督者E.支配者【答案】ABCD19、關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標準，正確的說法是（）。A.具備經(jīng)濟管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗和技巧D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題E.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望【答案】ABCD20、人員配備應(yīng)包括的原理有（）。A.民主化原理B.職務(wù)要求明確原理C.責(zé)權(quán)利一致原理D.用人之長原理【答案】BCD21、按項目風(fēng)