2023年崗位適應(yīng)性跟班培訓(xùn)方案

崗位適應(yīng)性跟班培訓(xùn)方案以讓管理變得更簡潔高效為己任，為此，我們細(xì)心編撰了以下崗位適應(yīng)性跟班培訓(xùn)方案文章，盼望您撰寫跟班,適應(yīng)性,崗位,培訓(xùn)方案相關(guān)文章時，為您供應(yīng)必要的借鑒和參考。

篇1:崗位適應(yīng)性跟班培訓(xùn)方案

崗位適應(yīng)性跟班培訓(xùn)方案

為了使員工能盡快把握上崗的基本學(xué)問和操作技能，依據(jù)各分廠的實際狀況，特制定本方案。

一、適用范圍

本方案適用于新聞紙二分廠、熱電分廠、白板紙分廠的新入職員工、調(diào)整至新崗位的員工，以及經(jīng)考核滿意不了崗位要求的員工。

二、跟班培訓(xùn)的方式

設(shè)立專職或兼職培訓(xùn)師，由培訓(xùn)師通過跟班進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)的形式，使被培訓(xùn)者能夠適應(yīng)崗位的要求，獨立上崗。

三、培訓(xùn)師的產(chǎn)生

1、新聞紙二分廠的培訓(xùn)師由短聘的原紙線機(jī)動工或以上的員工擔(dān)當(dāng)，每班可設(shè)1名;

2、熱電分廠的培訓(xùn)師依據(jù)狀況，由50MW機(jī)組的設(shè)備供應(yīng)商派人擔(dān)當(dāng);

3、白板紙分廠設(shè)一名培訓(xùn)師(職級為薪資表1的5級)，由內(nèi)部競聘擇優(yōu)產(chǎn)生。同時也作為抄紙班長的儲備人選。

四、培訓(xùn)師的主要職責(zé)

1、對管轄區(qū)域員工，特殊是新員工進(jìn)行工藝流程、操作技能、設(shè)備維護(hù)等方面工作的培訓(xùn);

2、幫助分廠進(jìn)行日常生產(chǎn)工藝指標(biāo)監(jiān)督，發(fā)覺特別現(xiàn)象準(zhǔn)時聯(lián)系主管并提出改進(jìn)工藝建議等。

詳細(xì)由各分廠依據(jù)實際狀況制定，參考模板見附表1。

五、對培訓(xùn)師的考核

對培訓(xùn)師進(jìn)行考核，主要考核指標(biāo)包括：

1、培訓(xùn)率

2、受培訓(xùn)員工期滿考核達(dá)標(biāo)率

3、產(chǎn)、質(zhì)量等

詳細(xì)由各分廠依據(jù)實際狀況制定，參考模板見附表2。

六、對受培訓(xùn)員工的考核

由分廠領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)師共同明確培訓(xùn)對象后，每個培訓(xùn)對象的培訓(xùn)期為3個月，培訓(xùn)期滿后，由人力資源部與所在分廠共同對受培訓(xùn)員工對應(yīng)知應(yīng)會的把握進(jìn)行文字和實操的考核。考核結(jié)果與受培訓(xùn)員工的績效掛鉤。對于考核不及格而無法獨立上崗的，進(jìn)入其次個培訓(xùn)期，其次個培訓(xùn)期滿考核仍不及格的，則調(diào)整至低職級的崗位或辭退。參考模板見附表3。

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20**年2月24日

附件1：崗位說明書

崗位名稱

造紙培訓(xùn)師

所屬部門

直接上司

生產(chǎn)經(jīng)理

直接下屬

崗位類別

工資等級

一、工作職責(zé)：

1.在生產(chǎn)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，準(zhǔn)時向生產(chǎn)經(jīng)理請示匯報工作狀況;

2.負(fù)責(zé)對管轄區(qū)域員工進(jìn)行工藝流程、操作技能、設(shè)備維護(hù)等方面工作學(xué)問的培訓(xùn);

3.負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工的操作技能進(jìn)行考評;

4.協(xié)作工藝考核員做好工藝考核工作;

5.負(fù)責(zé)本工段員工崗位技能的定期考評工作;

6.幫助紙線主管進(jìn)行日常生產(chǎn)工藝指標(biāo)監(jiān)督，發(fā)覺特別現(xiàn)象準(zhǔn)時聯(lián)系主管并提出改進(jìn)工藝建議，確保工藝合理有效;

7.幫助生產(chǎn)經(jīng)理完成日常工作，并完成分廠領(lǐng)導(dǎo)臨時支配的工作。

二、資格條件：

1、性別：男女均可;

2、年齡：28歲以上;

3、資格：大專以上學(xué)歷或歷任本機(jī)臺機(jī)動人員以上崗位，具10年以上造紙工作閱歷

，經(jīng)過相關(guān)專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)或培訓(xùn)、或者參與本公司崗位學(xué)問培訓(xùn)并通過相關(guān)的考試考核合格，熟識本分廠造紙機(jī)工藝流程、工藝指標(biāo)、操作技能。

三、考核項目：

1、崗位任務(wù)完成狀況：掛靠紙產(chǎn)量、A等品率、員工培訓(xùn)符合率。

2、崗位操作率：新進(jìn)員工100%培訓(xùn)率;年度在崗員工再培訓(xùn)率100%;

3、應(yīng)知應(yīng)會：工藝流程、工藝指標(biāo)、設(shè)備操作、公司各種相關(guān)制度。

四、本崗位后備來源：

1、同行企業(yè)中具備10年以上對應(yīng)生產(chǎn)流程管理閱歷人員;

2、制漿造紙專業(yè)大專以上畢業(yè)生，在本廠有五年以上工作閱歷。

附件2：崗位技能考評細(xì)則表

被考核崗位：造紙培訓(xùn)師

被考評人：

序號

考評內(nèi)容

考評標(biāo)準(zhǔn)

考評結(jié)果

考評得分

一崗位任務(wù)完成狀況

1、紙產(chǎn)量完成率100%得20分，產(chǎn)量每增減1%，得分增減1分;

2、A等品率達(dá)到90%得20分，A等品率每增減1%，得分增減1分;

二培訓(xùn)率及合格率

1、新進(jìn)員工(輔導(dǎo)期3個月)培訓(xùn)率達(dá)100%得20分，培訓(xùn)率每降低5%減1分;

2、在崗員工再培訓(xùn)經(jīng)考核合格率100%得20分;合格率每降低5%減1分。

三應(yīng)知應(yīng)會考試

按分廠應(yīng)知應(yīng)會試題庫隨機(jī)抽樣進(jìn)行考核(滿分為100分)，考核分?jǐn)?shù)為85-100分的得20分;70-84分的得15分;60-69的得10分;59分以下的得0分。

合計

考評結(jié)論

備注

優(yōu)秀(95分以上)、稱職(80～94分)、基本稱職(60～79分)、不稱職(60分以下)

考評人：

審核人：

審批人：

201*年*月*日

附件3：崗位技能考評細(xì)則表

崗位：

復(fù)卷

被考評人：

序號

考評內(nèi)容

考評標(biāo)準(zhǔn)

考評結(jié)果

得分

備注

崗位任務(wù)完成狀況

產(chǎn)量完成方案任務(wù)100%的得60分，每增加/削減1%，加/減0.5分。

崗位工藝條件執(zhí)行狀況

復(fù)卷成品率達(dá)到90%得20分，每增1%加2分;

每削減1%，扣0.5分。

崗位操作精確?????率

無操作失誤得10分，有一次操作失誤得7分，有二次操作失誤得5分，有三次以上操作失誤為0分。

應(yīng)知應(yīng)會考試

每個月進(jìn)行一次應(yīng)知(筆試50分)和應(yīng)會(實際操作50分)考試，考試合計分?jǐn)?shù)95分以上得10分;90～94.9分