職位說明書企業(yè)文化模板

職位說明書企業(yè)文化資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。職位說明書部門人力資源部日期-1-25職位企業(yè)文化管理主管職位人力資源部部長(zhǎng)存在目的為了提高公司的凝聚力和企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化,根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,完成內(nèi)刊和企業(yè)文化的日常工作。直接下屬人事權(quán)限雇傭/解雇 無√ 建議 決定 薪酬/業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 無√ 建議 決定 升職/降級(jí) 無√ 建議 決定 內(nèi)部調(diào)動(dòng)/調(diào)整 無√ 建議決定 下屬人員下屬總?cè)藬?shù):人直接下屬: 人間接下屬:人工作網(wǎng)絡(luò)外部?jī)?nèi)部外部人力資源部部長(zhǎng)人力資源部部長(zhǎng)媒體印刷廠媒體印刷廠部門員工、其它部門、下屬公司企業(yè)文化管理媒體印刷廠媒體印刷廠部門員工、其它部門、下屬公司企業(yè)文化管理任職資格教育程度:本科及以上學(xué)歷,中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)不限從業(yè)經(jīng)驗(yàn):1年以上專業(yè)知識(shí):具有人力資源管理知識(shí),中文等方面知識(shí)了解國(guó)家的有關(guān)人事制度和法規(guī)專業(yè)技能:良好的溝通協(xié)調(diào)能力文筆較佳有效的組織計(jì)劃能力良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神熟練使用各種辦公軟件責(zé)任范圍責(zé)任級(jí)別評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1內(nèi)刊的采編負(fù)責(zé)內(nèi)刊稿件的采集、編輯;審查稿件的質(zhì)量;組織文字的校對(duì)工作。全部√部分協(xié)助稿件的質(zhì)量2內(nèi)刊的印刷與發(fā)行組織實(shí)施內(nèi)刊的印刷、發(fā)行工作。全部√部分協(xié)助主管滿意度成本3內(nèi)刊排版負(fù)責(zé)內(nèi)刊封面制作及版面設(shè)計(jì)工作,不斷調(diào)整、完善內(nèi)刊結(jié)構(gòu)與內(nèi)容,在廣泛收集員工的意見和建議的基礎(chǔ)上,改進(jìn)內(nèi)刊工作。全部√部分協(xié)助版面效果主管滿意度員工滿意度4內(nèi)刊隊(duì)伍的管理對(duì)組建內(nèi)刊的隊(duì)伍提出內(nèi)刊隊(duì)伍建設(shè)方案并組織實(shí)施,并定期組織與內(nèi)刊建設(shè)相關(guān)的各種活動(dòng);負(fù)責(zé)稿酬方案設(shè)計(jì)與實(shí)施。全部√部分協(xié)助相關(guān)人員滿意度5內(nèi)刊費(fèi)用管理負(fù)責(zé)與內(nèi)刊相關(guān)的費(fèi)用計(jì)劃起草與費(fèi)用管理。全部√部分協(xié)助費(fèi)用合理性5企業(yè)文化管理經(jīng)過內(nèi)刊、企業(yè)文化培訓(xùn)等活動(dòng),宣傳和推廣企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的凝聚力;根據(jù)公司的發(fā)展不斷調(diào)整和完善企業(yè)文化。全部√部分協(xié)助相關(guān)人員滿意度6其它人事事務(wù)負(fù)責(zé)公司因公出國(guó)人員的相關(guān)手續(xù)辦理及公司內(nèi)部員工職稱的評(píng)定相關(guān)手續(xù)的辦理;出具因私出國(guó)人員相關(guān)手續(xù)。全部√部分協(xié)助主管滿意度7部門內(nèi)行政事務(wù)及其它工作負(fù)責(zé)本部門印鑒管