2023年潛江中學(xué)教師聘任制度

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依據(jù)學(xué)校教學(xué)工作需要，特制定老師聘任制度如下：

一、老師聘任的基本原則

1.為充分發(fā)揮我校學(xué)科優(yōu)勢(shì)，確保學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，我校任課老師要實(shí)行自我申報(bào)、班級(jí)組推舉，并經(jīng)學(xué)校審核后聘任。

2.依據(jù)教學(xué)方案支配，若遇特別學(xué)科可由學(xué)校教務(wù)室單獨(dú)聘任。

3.學(xué)校聘任老師原則上以本校老師為主，同時(shí)依據(jù)課程需要聘任具有老師資格和豐富教學(xué)閱歷的本校以外的老師聘任。

二、聘任任課老師的基本條件

1.任課老師應(yīng)擁護(hù)社會(huì)主義制度和國(guó)家的方針政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，具備為人師表、教書(shū)育人的基本素養(yǎng)和師德。

2.具備高校本科及以上學(xué)歷。

3.對(duì)具有豐富從教閱歷和具備骨干老師資格的老師學(xué)校予以?xún)?yōu)先聘任。

4.身體健康并能夠完成正常的教學(xué)任務(wù)。

5.依據(jù)學(xué)校的教學(xué)方案，保證根據(jù)教學(xué)大綱、新課程的要求按時(shí)、按質(zhì)量完成正常的授課任務(wù)和教學(xué)實(shí)踐。

6.具有相應(yīng)的一般話(huà)證書(shū)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用等級(jí)證書(shū)。

三、聘任老師的基本程序

1.學(xué)校任課老師在接受聘任前，須填寫(xiě)學(xué)校老師受聘申請(qǐng)表（姓名、年齡、政治面貌、畢業(yè)于何年何校、現(xiàn)職稱(chēng)、職務(wù)、從事教學(xué)工作經(jīng)受、嘉獎(jiǎng)等，交付畢業(yè)證書(shū)、老師資格證書(shū)原本和復(fù)印件）。

2.申請(qǐng)表交教務(wù)室備案并征求班級(jí)組的看法。單獨(dú)聘任的老師由學(xué)校進(jìn)行必要的面試和考核。

3.打算聘用的老師應(yīng)接受學(xué)校聘書(shū)，學(xué)校單獨(dú)聘任的老師則應(yīng)與學(xué)校簽立聘任協(xié)議。

四、聘任老師的待遇與獎(jiǎng)懲

1.受聘老師，學(xué)校根據(jù)實(shí)際課時(shí)發(fā)放工資及享受學(xué)校一切待遇。

2.學(xué)校單獨(dú)聘任老師，依據(jù)其職稱(chēng)、任教資力核定課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在聘任協(xié)議中予以規(guī)定和說(shuō)明。

3.學(xué)校教務(wù)室負(fù)責(zé)日常課時(shí)的統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督檢查，每學(xué)期統(tǒng)計(jì)報(bào)表經(jīng)任課老師確認(rèn)并由校長(zhǎng)審核。

4.老師津貼每月末統(tǒng)一發(fā)放。

5.學(xué)校建立相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估和嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)盡職盡則，精彩并高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù)并深受同學(xué)好評(píng)的優(yōu)秀老師，學(xué)校根據(jù)規(guī)定予以表彰和嘉獎(jiǎng)。

6.學(xué)校對(duì)有下列行為者予以批判教育、警告直至解除聘任；對(duì)造成嚴(yán)峻后果和影響者要用其課時(shí)費(fèi)賠償損失。

（1）不能按所規(guī)定授課任務(wù)完成正常的教學(xué)任務(wù)。

（2）每學(xué)期無(wú)故缺課三次以上或常常遲到或早退者。

（3）經(jīng)老師互評(píng)、同學(xué)評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議并經(jīng)學(xué)?？己撕笳J(rèn)定為不合格者。

篇2:衡陽(yáng)試驗(yàn)中學(xué)教職工聘任工作方案

為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，促進(jìn)教職工隊(duì)伍的整體優(yōu)化，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增加激勵(lì)機(jī)制，徹底打破鐵飯碗，提高辦學(xué)質(zhì)量，辦學(xué)效益，依據(jù)《陽(yáng)衡市中學(xué)校內(nèi)部體制改革實(shí)施方案》，結(jié)合我校的實(shí)際狀況，特制訂本方案。

第一條：聘任機(jī)構(gòu)

１、成立學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z

成員：z

2、老師聘任工作小組

組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z

成員：由相關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人和老師代表組成

3、職員聘任工作小組

組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z

成員：由相關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人和老師代表組成

其次條：聘任原則

（１）聘任方式：正式聘任、試聘、高職低聘、低職高聘、緩聘、落聘、解聘。

（２）擇優(yōu)任賢，定編、定崗、定責(zé)。

（3）雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、分類(lèi)聘任，轉(zhuǎn)崗分流。

（4）公開(kāi)、公正、公正。

（5）聘期：一年一聘

第三條：聘任條件

（1）老師應(yīng)具備《老師資格條例》規(guī)定的相應(yīng)的老師資格證書(shū)，行政人員、職員、工人等應(yīng)具備履行相應(yīng)工作職責(zé)的力量和相關(guān)資質(zhì)。

（2）、初上高中、高三老師：①參與模擬測(cè)試成果優(yōu)秀；②同學(xué)評(píng)教滿(mǎn)足率高。

第四條：聘任程序：

1、班級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任聘任程序：

班主任、班級(jí)組長(zhǎng)由同學(xué)處提名，教研組長(zhǎng)由組內(nèi)推舉，教育處提名，交聘任工作小組評(píng)議，學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組討論，由校長(zhǎng)聘任。

2、老師聘任程序：

（1）分班級(jí)組聘任；

（2）學(xué)校公布圈定的各班級(jí)組應(yīng)聘老師名單；

（3）應(yīng)聘老師本人申請(qǐng)；

（4）班主任選聘；

（5）評(píng)聘工作小組進(jìn)行票決初評(píng)，交聘任領(lǐng)導(dǎo)小組討論；

（6）校長(zhǎng)聘任，發(fā)放聘書(shū)，簽訂聘任合同。

3、行政工勤人員聘任程序：

（1）依據(jù)學(xué)校工作的需要，學(xué)校設(shè)立工作崗位，職數(shù)，制訂工作職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求、工作范圍及有關(guān)待遇，并張榜公布。

（2）非教學(xué)人員或落聘老師依據(jù)公布崗位、提出個(gè)人申請(qǐng)并提交相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。

（3）學(xué)校評(píng)聘工作小組進(jìn)行票決初評(píng)，報(bào)學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

（4）校長(zhǎng)聘任、發(fā)放聘書(shū)。簽訂聘任合同。

（5）對(duì)新安排來(lái)的教職工和依據(jù)學(xué)校工作需要的臨時(shí)工，校長(zhǎng)可以試聘、臨時(shí)聘任。

第五條：不聘：

1、有下列情形之一者，不予聘任

（1）不與黨中央保持全都，散布錯(cuò)誤言論，在師生中造成惡劣影響的；

（2）體罰變相體罰同學(xué)影響惡劣的，打擊同學(xué)，造成同學(xué)流失、出走等不良后果的；

（3）不遵守職業(yè)道德、以權(quán)謀私，或工作服務(wù)態(tài)度差造成不良影響的；

（4）工作瀆職、失職、造成嚴(yán)峻后果的；

（5）勞動(dòng)紀(jì)律松馳、常常遲到、早退或無(wú)故曠工、屢教不改的；

（6）違反方案生育的；

（7）上年考核不合格者；

（8）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第六條：拒聘

依據(jù)雙向選擇原則，學(xué)校教職工可以寫(xiě)出辭職報(bào)告，拒絕校長(zhǎng)聘任，拒聘人員從拒絕簽訂聘任合同之日起，學(xué)校停發(fā)工資、福利，并報(bào)市教育局、人事局審批作自動(dòng)離職處理，并予銷(xiāo)編。

第七條：處理不聘、試聘、緩聘、落聘人員方法

（1）對(duì)于不聘人員，從學(xué)校擔(dān)心排工作之日起作自動(dòng)離職處理。

（2）對(duì)于緩聘人員，聽(tīng)從學(xué)校支配，工作態(tài)度好，學(xué)校盡可能依據(jù)工作需要進(jìn)行試聘，試聘期一個(gè)月，試聘期間只拿財(cái)政工資，不享受其他任何福利待遇，試聘期滿(mǎn)，由評(píng)聘工作小組票決是否正式聘任。試聘期滿(mǎn)期，仍未受聘作自動(dòng)離職處理。

（3）對(duì)落聘人員，學(xué)校再供應(yīng)一次聘任機(jī)會(huì)，仍無(wú)受聘的作緩聘人員處理。

第八條：解聘

受聘人有下列情形之一者，學(xué)?？梢越獬溉魏贤?/p>

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；不能信任本職工作的；

（2）有意不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)贊成嚴(yán)峻損失的；

（3）體罰或變相體罰同學(xué)，亂收費(fèi)、亂罰款，經(jīng)教育不改的；

（4）品德不端，污辱同學(xué)，影響惡劣的；

（5）年度考核不合格的；

（6）曠工或者無(wú)正值理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的；

（7）依法被追究刑事責(zé)任的。

但有下列情形之一的，學(xué)校不得終止或解除聘任合同。

（1）愛(ài)聘人患重病，或工傷在醫(yī)療期內(nèi)；

（2）女職工在孕期、哺乳期內(nèi)；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

第九條：本方案從職代會(huì)通過(guò)之日起試行，解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

篇3:襄陽(yáng)四中行管教輔人員聘任輪崗方案

為深化貫徹落實(shí)《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行看法》、陽(yáng)襄市《關(guān)于加快推動(dòng)全市事業(yè)單位人事制度改革的看法》，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理，優(yōu)化我校行管教輔隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)，提高學(xué)校教育教學(xué)管理水平和整體辦學(xué)效益，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

為適應(yīng)學(xué)校"四個(gè)一流'總體進(jìn)展要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注意?shí)效和公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，以增加活力和提高行管教輔服務(wù)水平為導(dǎo)向，體現(xiàn)崗位績(jī)效和持續(xù)強(qiáng)化、歷練的現(xiàn)代管理理念，在現(xiàn)有的崗位編制數(shù)額內(nèi)，全面推行崗位管理和績(jī)效工資制度，逐步實(shí)現(xiàn)我校人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成人盡其才、人盡其用的新型用人機(jī)制。

二、基本原則

1．行管教輔人員結(jié)合個(gè)人實(shí)際選擇崗位，學(xué)校和應(yīng)聘對(duì)象實(shí)行雙向聘任、雙向選擇；

2．在同一崗位工作滿(mǎn)5年，年齡在50周歲以下原則上實(shí)行崗位輪換，特別專(zhuān)業(yè)崗位除外。

三、聘任條件

1．政治思想素養(yǎng)好，有良好的職業(yè)道德。

2．學(xué)歷達(dá)標(biāo)，具有相應(yīng)的崗位執(zhí)業(yè)資格。

3.遵守教育法規(guī)，貫徹黨的教育方針，熟識(shí)崗位職責(zé)職能，能適應(yīng)和勝任崗位工作需要。

4.愛(ài)崗敬業(yè)，具有讓服務(wù)對(duì)象、對(duì)口單位和老師、同學(xué)、家長(zhǎng)滿(mǎn)足的敬業(yè)精神。

5.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、聘用程序

1.學(xué)校公布各部門(mén)的定編指數(shù)和崗位職責(zé)。

2.個(gè)人填寫(xiě)"擇崗意向書(shū)'。

3.各處室負(fù)責(zé)人依據(jù)應(yīng)聘?jìng)€(gè)人填寫(xiě)的"意向書(shū)'和"聘任原則'提出聘用人員名單，交主管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)辦公會(huì)協(xié)調(diào)討論。

4.校長(zhǎng)審核，并在"擇崗意向書(shū)'上簽署看法后將其"意向書(shū)'返還本人。

5.全部參加聘任人員的擇崗意向報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)宣布，并以行文形式下發(fā)、備案。

五、聘任崗位設(shè)置

行管教輔人員崗位設(shè)置（不含中層以上干部，共55人。）

（一）校辦、紀(jì)委（9人）

勞資員1人；檔案、保密員1人；校史資料收集、宣揚(yáng)文秘員2人；工作人員2人；收發(fā)員1人；司機(jī)2人。

（二）教務(wù)處（15人）

教務(wù)員2人；學(xué)籍室2人；試驗(yàn)室5人、招生辦1人、教研、繼教員1人、圖書(shū)室4人。

（三）學(xué)工處（4人）

政教員2人；宿舍管理員2名。

（四）總務(wù)處（12人）

水電管理員2人，綠化管理員2人，醫(yī)務(wù)室2人，總務(wù)管理員2人，會(huì)計(jì)人員4人。

（五）后勤處（4人）

食堂管理員2人，基建管理員1人，門(mén)面房管理員1人。

（六）現(xiàn)代教育技術(shù)處（7人）

校電視臺(tái)1人,電教員1人,多媒體教室管理、校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)4人,競(jìng)賽及檔案管理1人。

（七）保衛(wèi)科（2人）工作人員2人。

（八）老干科（2人）工作人員2人。

（九）教研處、團(tuán)委、工會(huì)、婦委會(huì)暫不設(shè)工作人員崗位。

六、落聘、拒聘人員相關(guān)待遇及處理方法

1.落聘的認(rèn)定及政策。

（1）未被學(xué)校任何處室選聘者視為"落聘'。

（2）落聘人員無(wú)學(xué)校集體福利。1-3個(gè)月之內(nèi)，可領(lǐng)取個(gè)人全額工資的80%；4-6個(gè)月內(nèi)，可領(lǐng)取個(gè)人全額工資的50%(若調(diào)出本校，則從未上班的時(shí)間起