現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新考核標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新考核標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 目標(biāo)準(zhǔn)分一、企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略研究、規(guī)劃與治理1001、加強(qiáng)進(jìn)展戰(zhàn)略研究，能針對(duì)政策變化、市場(chǎng)趨勢(shì)、技術(shù)進(jìn)展方向等方面進(jìn)行研究，并制定實(shí)事求是地企業(yè)中長(zhǎng)期進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃；有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)對(duì)規(guī)劃的制定、執(zhí)行、檢查和修正具體負(fù)責(zé)，責(zé)任到位。402、依照進(jìn)展規(guī)劃，確定年度進(jìn)展目標(biāo)，并進(jìn)行目標(biāo)的部門分解和落實(shí)，定期檢查目標(biāo)的執(zhí)行情形303、有明確的規(guī)劃治理和修正制度，并執(zhí)行到位30二、法人治理結(jié)構(gòu)及其制度建設(shè)1501、有建立現(xiàn)代企業(yè)制度現(xiàn)實(shí)需要和較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)法人治理意識(shí)，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，組織健全。202、產(chǎn)權(quán)明晰，多元；股權(quán)設(shè)置合理，權(quán)證到人。303、有比較健全的現(xiàn)代企業(yè)法人治理制度和運(yùn)行制度，明確股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層的職責(zé)304、企業(yè)實(shí)行現(xiàn)代公司制，總經(jīng)理與董事長(zhǎng)實(shí)行分任制，有非血親關(guān)系的股東和董事會(huì)成員，并占有一定比例的股份。205、董事會(huì)成員不兼任總經(jīng)理或總經(jīng)理由職業(yè)經(jīng)理人外聘306、按照現(xiàn)代企業(yè)法人治理等制度規(guī)范運(yùn)作，近年來有相關(guān)的完整記錄，檔案齊全、規(guī)20

范。7、"三會(huì)一總"制度運(yùn)行不正常、不規(guī)范，沒有相關(guān)的原始會(huì)議記錄和工作紀(jì)要等相關(guān)記錄整理材料，則法人治理結(jié)構(gòu)及其制度建設(shè)不得分。三財(cái)務(wù)治理體系801、建立完整的財(cái)務(wù)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，依法及時(shí)上繳各項(xiàng)稅費(fèi)102、強(qiáng)化成本治理，建立完整的成本核算制度103、建立定期的經(jīng)濟(jì)分析制度，積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，全面發(fā)揮財(cái)務(wù)的預(yù)算、操縱、監(jiān)督和分析等功能104、建立健全對(duì)外投資、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、期貨交易、）匯率風(fēng)險(xiǎn)等治理制度。（無此業(yè)務(wù)企業(yè)不考核）105、建立規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表治理體系，年度財(cái)務(wù)報(bào)表必須經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，并及時(shí)按規(guī)定報(bào)送各有關(guān)部門106、建立企業(yè)資本運(yùn)作制度，表達(dá)和加強(qiáng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)治理的資本運(yùn)作功能和水平。確保企業(yè)財(cái)務(wù)安全，高效；資金結(jié)構(gòu)合理，籌資渠道多元。208、產(chǎn)成品存貨、應(yīng)收賬款、壞賬率、資產(chǎn)負(fù)債率等要緊財(cái)務(wù)指標(biāo)操縱在行業(yè)合理范疇。109、顯現(xiàn)重大違法、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，或重大現(xiàn)金、物品被盜案件發(fā)生，或顯現(xiàn)重大資本運(yùn)作失誤，造成重大缺失的，財(cái)務(wù)治理不得分。0四、人力資源治理801、有比較完善的人力資源治理制度體系（聘請(qǐng)、培訓(xùn)、晉升、鼓舞、解聘、待遇等）設(shè)有專門的部門進(jìn)行治理，目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)明確。確保人力資源運(yùn)行的安全，15

2、表達(dá)唯賢是舉、不搞圈子、不唯親也不避親的用人理念，有確保人才使用和進(jìn)展的10制度保證3、建立職員崗位技能培訓(xùn)制度，有年度培訓(xùn)打算、培訓(xùn)記錄完整；技工持證上崗率100%54、建立崗位責(zé)任制，引入績(jī)效考核制度，建立科學(xué)的企業(yè)目標(biāo)并分解職員的工作目標(biāo)，通過提高職員的個(gè)人績(jī)效來提高企業(yè)的整體績(jī)效105、有實(shí)行人力資源資本化制度，有讓外聘高層治理人員入股、技術(shù)人員入股或吸引優(yōu)秀職員入股的制度或規(guī)定。206、表達(dá)以人為本的理念，遵守女職工和未成年工的勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，開展職業(yè)病防治工作，制度健全。措施到位57、表達(dá)建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型職員的理念，除了必要的技能培訓(xùn)之外，結(jié)合社會(huì)道德、企業(yè)文化以及個(gè)人進(jìn)展等需要，有目的的開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。58、建立完善的勞動(dòng)保證制度，職員勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)、差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到相關(guān)規(guī)定109、顯現(xiàn)拖欠或克扣工資，無使用童工現(xiàn)象，無群體性罷工現(xiàn)象，人力資源治理不得分0五、質(zhì)量治理與品牌建設(shè)701、有強(qiáng)烈的質(zhì)量立企意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感、有產(chǎn)品質(zhì)量與品牌建設(shè)規(guī)劃，確立經(jīng)濟(jì)可行的質(zhì)量目標(biāo)；102、有完善的質(zhì)量治理制度，差不多通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證或國(guó)際行業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證，10

3、建立從產(chǎn)品開發(fā)到售后服務(wù)全過程的質(zhì)量保證體系，配備能滿足體系需要的檢測(cè)手段和檢測(cè)人員，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全，產(chǎn)品質(zhì)量用戶反映好，三年內(nèi)在各級(jí)質(zhì)量抽檢行 10動(dòng)中未有不合格記錄。4、產(chǎn)品采納國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的或國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的105、按產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，強(qiáng)制檢定計(jì)量器具周檢率100%106、獲中國(guó)名牌產(chǎn)品或中國(guó)馳名商標(biāo)107、獲省級(jí)名牌產(chǎn)品、省聞名商標(biāo)或產(chǎn)品榮獲國(guó)家免檢產(chǎn)品稱號(hào)的58、獲市級(jí)名牌產(chǎn)品或知名商標(biāo)59、參加制定產(chǎn)品國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或被國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)采納的1010、三年內(nèi)如發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成較大經(jīng)濟(jì)缺失或社會(huì)阻礙的，或要緊產(chǎn)品沒有自主品牌的，質(zhì)量治理與品牌建設(shè)不得分。0注：第5、6、和7三項(xiàng)得分只能取其最高級(jí)別的分。六、安全生產(chǎn)治理體系501、安全生產(chǎn)意識(shí)強(qiáng)烈，認(rèn)識(shí)到位。建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備專兼職治理人員；建立健全各種規(guī)章制度和操作規(guī)程。職責(zé)明確，責(zé)任到人。102、認(rèn)真抓好生產(chǎn)安全、消防安全、和人身安全。無發(fā)生大的職員傷殘和財(cái)產(chǎn)缺失事故103、認(rèn)真開展宣傳教育培訓(xùn)工作，安全治理人員及特種作業(yè)人員持證上崗，全年全員同意安全教育許多于4次，并做好翔實(shí)記錄。74、定期召開安全生產(chǎn)例會(huì)，經(jīng)常開展安全生產(chǎn)檢查工作汲時(shí)發(fā)覺排除各類事故隱患，建立事古攵應(yīng)急救援預(yù)案，各類臺(tái)帳齊全、規(guī)范；安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)考核驗(yàn)收合格8

5、設(shè)備工藝符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制設(shè)備按要求檢驗(yàn)檢測(cè)、重點(diǎn)危險(xiǎn)區(qū)有醒目安全警示標(biāo)志，對(duì)重大危險(xiǎn)源有實(shí)施有效監(jiān)控6、保證職工有勞動(dòng)安全健康的環(huán)境,正確使用佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，按期交納工傷保險(xiǎn)；安全投入有效實(shí)施、新改擴(kuò)建項(xiàng)目做到"三同時(shí)"87、近二年無發(fā)生死人的安全生產(chǎn)事故。如發(fā)生職員嚴(yán)峻傷殘事故的，安全生產(chǎn)治理不得分0七、環(huán)境愛護(hù)治理體系501、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)環(huán)境愛護(hù)的法律、法規(guī)、環(huán)境愛護(hù)設(shè)施配套齊全、治理規(guī)范、運(yùn)行穩(wěn)固、污染物排放符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和總量操縱指標(biāo)要求102、貫徹執(zhí)行ISO14000環(huán)境治理系列標(biāo)準(zhǔn)、開展防治污染工作；積極推行清潔生產(chǎn)，從源頭上和生產(chǎn)全過程中來操縱和減少污染物的排放153、企業(yè)節(jié)能降耗工作有年度打算，措施得力，成效明顯；單位產(chǎn)量能源消耗降低4%以上，原材料節(jié)約2%以上。154、在企業(yè)新建、擴(kuò)建、技改項(xiàng)目是嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境阻礙評(píng)判和評(píng)判制度和環(huán)境愛護(hù)"三同時(shí)"制度105、有下列情形之一的，一表否決：未批先建的；未執(zhí)行環(huán)保"二同時(shí)"制度的；造成重大環(huán)境污染事故的；違法排污被查處兩次以上的，環(huán)境愛護(hù)治理不得分。0幾市場(chǎng)營(yíng)銷701、有長(zhǎng)期專門從事市場(chǎng)調(diào)研、分析、推測(cè)工作，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃。102、市場(chǎng)定位準(zhǔn)確，區(qū)域布局合理，市場(chǎng)開發(fā)思路清晰，措施有力，市場(chǎng)占有率逐年在10

增加。3、企業(yè)實(shí)施品牌營(yíng)銷戰(zhàn)略，能恰當(dāng)有效利用品牌效應(yīng)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。104、公司有自己一套完整、專門、有效的市場(chǎng)營(yíng)銷模式或營(yíng)銷體系，并建立自己的市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行有效營(yíng)銷模式的創(chuàng)新105、對(duì)市場(chǎng)的變化反應(yīng)靈敏，把握準(zhǔn)確，應(yīng)對(duì)措施可行有效。制定切實(shí)可行的營(yíng)銷策略、提高市場(chǎng)占有率106、能及時(shí)準(zhǔn)確捕捉市場(chǎng)信息，把握市場(chǎng)動(dòng)向，產(chǎn)品推陳出新，牢牢把握市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)。107、年銷售產(chǎn)值增長(zhǎng)率在10%以上。年產(chǎn)銷率不低于96%，但時(shí)尚消費(fèi)行業(yè)高于同行業(yè)同期平均指標(biāo)10九、科瞄步和信息化建設(shè)1201、企業(yè)建立獨(dú)立科研或合作科研常設(shè)機(jī)構(gòu)，有專門的科學(xué)技術(shù)研究新產(chǎn)品開發(fā)人才隊(duì)伍，并建立人才鼓舞政策并加以實(shí)施。202、年科研經(jīng)費(fèi)投入占銷售收入的比例在2%以上103、積極開展利用國(guó)際人才資源或開展國(guó)際技術(shù)交流與合作項(xiàng)目。104、有健全的人才培養(yǎng)打算,每年引進(jìn)專業(yè)技術(shù)和治理人才占科研技術(shù)人員總數(shù)的10%以上105、建立健全企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，建立市級(jí)以上技術(shù)中心或研發(fā)中心156、重視高新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用，高新技術(shù)進(jìn)展成效顯著，被認(rèn)定科技型中小企業(yè)或市級(jí)以上高新技術(shù)企業(yè)15

7、重視自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)開發(fā)與愛護(hù)，進(jìn)三年來每年均有專利申請(qǐng)并被批準(zhǔn) 108、重視技術(shù)引進(jìn)和新產(chǎn)品開發(fā)，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，通過市級(jí)以上的新產(chǎn)品鑒定或列入打算項(xiàng)目109、制定企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃，分步實(shí)施目標(biāo)明確，建立信息化治理網(wǎng)絡(luò)，有具體的職能部門和專人負(fù)責(zé)，差不多建立企業(yè)網(wǎng)站或網(wǎng)頁(yè)，并差不多建立ERP信息治理系統(tǒng)。1010、信息治理安全有序，建立統(tǒng)一的對(duì)外宣傳和信息披露制度。10十、社會(huì)責(zé)任501、建立健全企業(yè)用工勞動(dòng)愛護(hù)制度，確保職員在企工作的人身安全。102、遵守新《勞動(dòng)法》，積極為職員參加社會(huì)保險(xiǎn)，努力提高勞動(dòng)者待遇。103、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信理念全面推進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)獲市級(jí)誠(chéng)信企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。104、企業(yè)通過社會(huì)責(zé)任SA8000國(guó)際體系認(rèn)證。105、對(duì)社會(huì)負(fù)有高度的責(zé)任感和充滿人道主義精神。在抗臺(tái)、抗震、抗病等社會(huì)救災(zāi)活動(dòng)中，能表達(dá)企業(yè)及其職員的愛心和責(zé)任。10十一、生產(chǎn)治理501、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)噪音、灰塵、氣味、溫度與濕氣等生產(chǎn)環(huán)境良好。加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù)。52、生產(chǎn)布局合理，流程分明，措施得當(dāng)，職員勞動(dòng)強(qiáng)度合理。53、原材料、輔料、加工物品、成品堆放有序，現(xiàn)場(chǎng)秩序良好。54、消防器材、安全設(shè)施等配備到位，狀態(tài)良好；55、生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn)，采納先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，做到省時(shí)、省料、省工。56、引進(jìn)或?qū)嵤┬畔⒒卫硎侄问股a(chǎn)過程處于數(shù)字化受控狀態(tài)做到精益生產(chǎn)和治理。10

7、現(xiàn)場(chǎng)治理貫穿效益、質(zhì)量、安全、精益、舒服的治理理念。58、現(xiàn)場(chǎng)治理差不多導(dǎo)入"6S”治理制度，并取得明顯的成效10十二、企業(yè)文化建設(shè)501、成立企業(yè)文化建設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)做出科學(xué)規(guī)劃。102、有一定的企業(yè)職員娛樂設(shè)施供企業(yè)員娛樂放松，每年有兩次以上能夠全員參加的全體性活動(dòng)安排，以此激發(fā)職員的凝聚力和斗爭(zhēng)力。103、通過調(diào)查研究形成企業(yè)文化理念，編寫企業(yè)文化手冊(cè)，并強(qiáng)化對(duì)職員的訓(xùn)導(dǎo)，將企業(yè)文化理念表達(dá)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和職員行動(dòng)中。104、開展企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)CIS等企業(yè)文化延伸工程建設(shè)。105、職員的企業(yè)文化有較高的認(rèn)同感對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感，職員流淌率在10%以下。56、企業(yè)及其職員反映出競(jìng)爭(zhēng)與合作、創(chuàng)新與奮進(jìn)、健康與和諧、包容與理性的精神風(fēng)貌。5十三、法律意識(shí)與對(duì)外溝通801、企業(yè)守法護(hù)權(quán)意識(shí)強(qiáng)，設(shè)立企業(yè)法律顧問制度，有專職的企業(yè)法律顧問或聘任律師事務(wù)所及其律師作為企業(yè)的常年法律顧問。202、相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)列入企業(yè)職員專門是中高層以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人員、技術(shù)人員等的年度培訓(xùn)打算，并得到認(rèn)真實(shí)施。203、企業(yè)具有良好的接收外界的信息輸入、處理與反饋功能。有固定的外界信息同意、處理與反饋途徑或模式。企業(yè)高層秘書和辦公室主任能代表企業(yè)準(zhǔn)確明白得他人與恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己，具有良好的對(duì)外溝通和對(duì)內(nèi)和諧的能力。204、與政府、社會(huì)組織、同行靜企業(yè)等溝通與合作保持良好的和諧性和積極合作的態(tài)20度，并能從中獲得明白得和支持，專門是政府資源的有力支持。材料申報(bào)說明：1、以上考核指標(biāo)時(shí)刻以2008年及以來的經(jīng)營(yíng)情形為依據(jù)。申報(bào)材料務(wù)必規(guī)范、完整。2、A4紙張，字體宋體、大小三號(hào)；3、材料按以下順序和內(nèi)容裝訂成本：封面、名目、企業(yè)差不多情形表、企業(yè)對(duì)比自查評(píng)分表、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、企業(yè)集團(tuán)構(gòu)成表、企業(yè)集團(tuán)治理模式（組織結(jié)構(gòu)）圖、創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新與實(shí)施規(guī)范化治理工作總結(jié)