公司考勤休假管理制度

年6月23日公司考勤休假管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。公司考勤休假管理制度(修改)第一章考勤管理第一條為保障企業(yè)高效有序運(yùn)作,便于嚴(yán)格管理,特制定本制度。本制度適用于公司及二級(jí)公司全體員工。第二條本公司員工實(shí)行周工作制,每周工作日為五天,每日工作時(shí)間為八小時(shí):星期一至星期五的上午八時(shí)三十分至下午十七時(shí)。第三條無(wú)法用法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量實(shí)際工作時(shí)間的崗位,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。第四條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作人員,分別以周、月、季、年為周期計(jì)算工時(shí)。(1)周工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí);(2)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為167.4小時(shí);(3)季工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為502小時(shí);(4)年工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為小時(shí);(5)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的具體執(zhí)行辦法遵照民航總局有關(guān)法規(guī)。第五條員工按時(shí)上下班。實(shí)行輪班制的連續(xù)性工作崗位,應(yīng)建立交接班制度,嚴(yán)格履行交接班手續(xù)。第六條部門經(jīng)理及考勤員應(yīng)對(duì)本部門考勤嚴(yán)格管理,認(rèn)真及時(shí)地做好每月考勤報(bào)表上報(bào)工作。本部門員工離崗3個(gè)工作日以上時(shí),應(yīng)及時(shí)向人力資源部通報(bào)。凡發(fā)現(xiàn)本部門員工離崗3個(gè)工作日以上未及時(shí)通報(bào)人力資源部,或考勤報(bào)表填寫不真實(shí)、故意隱瞞情況的,對(duì)部門經(jīng)理及副經(jīng)理罰款800元,行政室主任罰款500元,考勤員罰款300元。第七條部門經(jīng)理(含)以上的管理干部請(qǐng)假的,由公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。第八條各部門應(yīng)在每年末擬定下年各類休假計(jì)劃,報(bào)人力資源部備案,因特殊情況需要調(diào)整的,員工應(yīng)提前一周向所在部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,以便生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整。第九條員工請(qǐng)假應(yīng)填寫書(shū)面或網(wǎng)絡(luò)電子《員工請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),報(bào)人力資源部審核登記。第十條已經(jīng)審核批準(zhǔn)的書(shū)面《員工請(qǐng)假單》,作為考勤備份資料,一份留存本部門,一份留存人力資源部。第十一條員工休假完畢,按時(shí)回本部門報(bào)到,由部門考勤員通知人力資源部銷假。第十二條二級(jí)公司和駐外機(jī)構(gòu)參照本規(guī)定制定各自相應(yīng)辦法。第十三條公司依據(jù)《公司薪酬管理制度》以法定貨幣的形式,每月18日發(fā)放工資。公司有關(guān)部門及二級(jí)企業(yè)不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資。第十四條公司員工(不定時(shí)工作制員工除外)在國(guó)家法定節(jié)假日工作的按日工資的300%發(fā)放加班工資。第十五條遲到、早退日累計(jì)半小時(shí)按曠工半天處理;日累計(jì)一小時(shí)以曠工一天處理。第十六條病假(1)病假需經(jīng)公司門診部主治醫(yī)師審核,簽署同意休假意見(jiàn),附請(qǐng)假單報(bào)人力資源部后方可休假。未經(jīng)報(bào)請(qǐng)審查,或?qū)彶椴粐?yán)的,病假無(wú)效并處以相應(yīng)罰金。危重病、急診等需在事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);(2)病假期間,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資;(3)病假連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)60天,特殊人員(如危重病人)除外。第十七條事假(1)事假1天,扣當(dāng)日工資收入的100%;(2)事假連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)15天。第十八條曠工(1)凡無(wú)任何正當(dāng)理由,未辦請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故不上班或離開(kāi)工作崗位一小時(shí)以上的視為曠工;(2)員工請(qǐng)假,無(wú)正當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期,查實(shí)后以曠工處理;(3)病假、事假期滿未歸,無(wú)續(xù)假手續(xù)的視為曠工處理;(4)曠工一天扣當(dāng)月工資收入的20%;(5)曠工三天或以上的作解除勞動(dòng)合同處理。第十九條辭職、辭退的補(bǔ)償辦法(1)本人提出辭職的,結(jié)清當(dāng)月工資收入;(2)由公司辭退的人員,按在公司工作滿一年以一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償;第二十條實(shí)行年薪制的員工不進(jìn)行日?？记?不計(jì)加班,病、事假不扣當(dāng)月工資。

第二章休假管理公司受聘員工,享有下列有薪假期:第一條公休假:每周六、日。第二條法定節(jié)日假:元旦1天春節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天國(guó)慶節(jié)3天,具體放假辦法以深圳市政府有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第三條公假:員工因批準(zhǔn)參加會(huì)議、因公培訓(xùn)或因公負(fù)傷而享有的假期。第四條年度有薪假(1)為適應(yīng)公司發(fā)展,取消探親假,員工從報(bào)到之日起在公司工作滿一年,可享受每年12天的年度有薪假;以后在公司服務(wù)每滿1年加1天,20天為止。(2)年度有薪假的具體標(biāo)準(zhǔn):在公司服務(wù)滿年年度有薪假時(shí)間=112天=213天┋┋=920天(3)有下列情況之一的,不享受當(dāng)年有薪假:①無(wú)故曠工1天以上的;②當(dāng)年受過(guò)下崗處理的;③當(dāng)年休產(chǎn)假的,或上年度內(nèi)先休本假后休產(chǎn)假的;⑤因本人過(guò)失給本公司造成經(jīng)濟(jì)或其它損失的;(4)公司總經(jīng)理室成員每年享受有薪假20天;(5)員工可用當(dāng)年度有薪假?zèng)_銷病、事假;(6)確因工作需要不能休年度有薪假的員工,經(jīng)部門經(jīng)理及公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,人力資源部備案后,按照《公司關(guān)于年度有薪假的補(bǔ)充管理規(guī)定》,給予適當(dāng)補(bǔ)償。(7)年度有薪假在本年度內(nèi)能夠分段使用,每段之間沒(méi)有工作日的,不算分段休假,期間的休息日計(jì)算為有薪假天數(shù);(8)年度有薪假期間工資照發(fā)。第六條婚假達(dá)到法定婚齡的未婚員工可享受5天婚假。男、女雙方均達(dá)到晚婚年齡的(男滿25周歲,女滿23周歲),享受13天婚假?；榧賾?yīng)在登記結(jié)婚當(dāng)年內(nèi)一次休完,逾期未休假期作廢。婚假期間工資照發(fā)。第七條喪假直系親屬(父母、子女)、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爺爺奶奶、姥姥姥爺死亡的,員工可享受喪假5天。喪假期間工資照發(fā)。第八條產(chǎn)假(1)適齡初婚女員工享有的產(chǎn)假情況:情況非晚育晚育生育第一胎90天105天難產(chǎn)30天30天領(lǐng)取獨(dú)生子女證35天35天共休假期155天170天(2)已婚婦女24周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育;(3)女員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需與人力資源部簽訂產(chǎn)假協(xié)議書(shū),并憑醫(yī)院難產(chǎn)證明享有難產(chǎn)假,憑獨(dú)生子女證享有獨(dú)生子女假;(4)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的夫妻,男方在其配偶生育期間,享有10天看護(hù)假;(5)在規(guī)定享受的產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。(6)產(chǎn)假期滿仍不能參加工作者,經(jīng)醫(yī)院證明后,按病假對(duì)待。第九條計(jì)劃生育假(1)人工流產(chǎn)的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15天;(2)輸精管結(jié)扎的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假7天。休假期間工資照發(fā)。第十條療養(yǎng)假(1)飛行員每年享受15天療養(yǎng)假,四類飛行員每年享受25天療養(yǎng)假;(2)乘務(wù)員療養(yǎng)假為10天,要求與年度有薪假合并一次使用,不超過(guò)20天;(3)當(dāng)年已安排療養(yǎng),本人未休的,視為自動(dòng)放棄,不予補(bǔ)償;因公無(wú)法安排療養(yǎng)的,給予相應(yīng)補(bǔ)償。休假期間工資照發(fā)。第十一條調(diào)遣假已辦理完調(diào)戶手續(xù)并已取得深圳