競業(yè)限制問題研究范文

目錄一、競業(yè)限制問題研究…………（一）競業(yè)限制理論問題………………………、競業(yè)禁止的概念……………、競業(yè)禁止的分類……………（二）競業(yè)限制相關(guān)法條梳理……………………二、案例介紹………………………三、案例分析………………………（一例中反映的問題…………（二）問題的背景及原因分析……………………四……………（一強對競業(yè)限制合同的司審查……………（二加強司法解釋門規(guī)章訂………………五、小結(jié)……………六、參考文獻

一、競業(yè)限制問題研究（一）競業(yè)限制理論問題、競業(yè)禁止的概念一般認(rèn)為，競業(yè)限制制度是源于公司法中關(guān)于對董事、高級管理人員的競業(yè)限制規(guī)定

有學(xué)者認(rèn)為作法律上的一種義競業(yè)限制最早是在民法代理人制度中進行規(guī)定旨采用法律手段防范被代理人合法利益受倒代理人的不當(dāng)侵犯后由代理擴及經(jīng)紀(jì)賣合同等中之雙方當(dāng)事人后再發(fā)展到近代的商法中之合伙人后發(fā)展至現(xiàn)代的企業(yè)公司法中的董事級管理人員以及企業(yè)的商業(yè)輔助人制度中針對所有與特定營業(yè)有著特定民事關(guān)系特定人所謂的競爭性行為的禁止2國臺灣民法學(xué)者鄭玉波先生的觀點，競業(yè)之禁止有廣狹義之分義競禁止指對于特定營業(yè)具有競爭性之特定行為加以禁止者而言。其禁止之客體為特定行為被禁止之主體，則不以特定人為限不定人亦包括在內(nèi)。如商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)、公司名稱權(quán)等權(quán)利，均禁止權(quán)利人以外之任何人行使。狹義的競業(yè)禁止指對于與特定營業(yè)具有特定關(guān)系之任何人之特定行為加以禁止者之謂禁止之客體雖亦為特定行為，其被禁止之主體，則限于特定人。不唯如此人尚須與該特定營業(yè)具有特定之法律關(guān)系者始可。所謂特定之法律關(guān)系，指委任關(guān)系、雇傭關(guān)系等。筆者認(rèn)為實際上廣義的競業(yè)禁止是包含了不正當(dāng)競爭行為的禁止，本文的競業(yè)禁止采狹義說指于特定地位的人不得施與其服務(wù)的行業(yè)具有競爭性質(zhì)的行為其是相對應(yīng)的勞動法方面的單位與勞動者之間的競業(yè)禁止協(xié)議問題。、競業(yè)禁止的分類根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。所謂法定競業(yè)禁止法律直接規(guī)定特定的人不得從事競爭性業(yè)務(wù)的行為是種強制性競業(yè)禁止，當(dāng)事人不得協(xié)商免除。法定業(yè)禁止主要是對董事、經(jīng)理等用人單位的高級管理人員作出的競業(yè)禁止因為這些主體都是單位的高層領(lǐng)導(dǎo)者般都是核心人物他們易于掌握和接觸單位的商業(yè)保密事項防止機密外泄必須對其作出競業(yè)禁止規(guī)定。例如我公司法第六十一條規(guī)事經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動伙企業(yè)法第三十條規(guī)定伙不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》條第4款規(guī)定經(jīng)或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭法定競業(yè)禁止的特點在于務(wù)主體是特定的，是依法律規(guī)定負(fù)有競業(yè)止義務(wù)的相對人，一般為擔(dān)任一定職務(wù)的人員業(yè)禁止的標(biāo)的是特定的，是與義務(wù)任職企業(yè)相同或類似的業(yè)務(wù)，并非所有業(yè)務(wù)。（業(yè)止的時間是固定的，為義務(wù)人任職期間。我國法律只規(guī)定了法定競業(yè)禁止義務(wù)人在任職期間要承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)務(wù)人離職后應(yīng)否承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，法律未明示禁止。務(wù)法定性，即沒有法律的規(guī)定，也就沒有當(dāng)事人的競業(yè)禁止義務(wù)。約定競業(yè)禁止，是當(dāng)事人基于合同的約定而產(chǎn)生的。約定一方當(dāng)事人不得從事與另一方當(dāng)事人相競爭的工作。既然是約它就具有平等性任何一方當(dāng)事人都不能將自己的意志強加給對方。按照學(xué)界的一般觀點，約定競業(yè)禁止僅包括離職后的競業(yè)禁止。我國現(xiàn)有規(guī)也是對職工離職后的約定競業(yè)禁止做出規(guī),未有在職時的約定競業(yè)禁止的定。原國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條對競業(yè)禁止問題作出了規(guī)即“單位可以在勞動聘用合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議,與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)約定競業(yè)限制條款,定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。競業(yè)限制

李孝寶業(yè)限制若干問題研究《商業(yè)時代》年04期?？紫榭≈痉ㄒ撁穹ㄔ撼霭嫔?997年版，第198頁。

的期限最長不得超過年動《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》條定“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項,以約定在勞動合同終止前或者該職工提出解除勞動合同后的一定時間(不超過6個月),整其工作崗位,變更勞動合同中相關(guān)內(nèi);用人單位也可規(guī)掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者解除勞動合同后的一定期限(不超過3年)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位任職也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品經(jīng)營同類業(yè)但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?shù)亓⒎ㄖ?深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例和珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例均規(guī)定了競業(yè)限指企業(yè)與員工約定該員工離開企業(yè)的一定時間內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職或者自己從事同一產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營。約定競業(yè)禁止一般發(fā)生在勞動關(guān)系結(jié)束時或結(jié)束后企業(yè)不習(xí)慣在建立勞動關(guān)系時即簽訂競業(yè)禁止協(xié)更不習(xí)慣為之支付補償金。因,實踐中約定競業(yè)禁止的內(nèi)容往往是指離職后的競業(yè)禁止義務(wù)（二）競業(yè)限制相關(guān)法條梳理《勞動合同法》第2條規(guī)定人單位與勞者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金第4規(guī)定業(yè)制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競限制的范圍地域限由用人單位與勞動者約定。在解除或終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他用人單位或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過二年?！秳趧臃ā返诙l勞合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第一百零二條勞者違反本法定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1996月)，調(diào)整其工用人單位也內(nèi)()

33但深圳經(jīng)濟特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第九條企業(yè)求員工保守企業(yè)術(shù)秘密的，應(yīng)簽訂書面的保密協(xié)議。沒有書面協(xié)議或書面協(xié)議不明確的工的保密義務(wù)截止至該員工離開企業(yè)之日訂協(xié)議的員工離開企業(yè)后仍負(fù)保密義務(wù)的，企業(yè)應(yīng)向該員工支付保密費。保密費的數(shù)額由企業(yè)與員工協(xié)商確定。第十四條企業(yè)可與知悉或可能悉企業(yè)技術(shù)秘密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議限制協(xié)議，是指企業(yè)與員工約定從離開該企業(yè)后的一定期限內(nèi)在產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)則向該員工支付一定數(shù)額的補償費。第十六條競業(yè)制的期限最長不得超過三年。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限的，競業(yè)限制的期限為三年。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自競業(yè)限制議簽訂之日起十五日內(nèi)向市科技主管部門備案。第三十一條不按密協(xié)議或競限制協(xié)議規(guī)定支付保密費或補償費的，按保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例第十一條企可以根據(jù)保密崗和密級與員工簽訂企業(yè)技術(shù)秘密保密協(xié)議員工簽訂的勞動合同中規(guī)定有關(guān)企業(yè)的技術(shù)秘密保密條款。第十四條企可以與知悉技術(shù)密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制指企業(yè)與員工約定該員工在離開該企業(yè)的一定期限內(nèi)得生產(chǎn)同一種核心技術(shù)的產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職自己從事與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。第十六條競限制的期限根員工涉及的企業(yè)技術(shù)秘密的密級處保密崗位或者受到的特殊訓(xùn)練等情況而定，最長不得超過三年。第十九條企依法合并分時另有約定外變更后的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行企業(yè)技術(shù)秘密保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的義務(wù)并享受相應(yīng)的權(quán)利。企業(yè)終止后，相關(guān)當(dāng)事人可以另行約定企業(yè)技術(shù)秘密保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。二、案例介紹姚某與某骨科器械有限公司（簡稱骨科公司）競業(yè)限制糾紛姚某于2008月3進入骨科公司工作，擔(dān)任助理產(chǎn)品理。骨科公司經(jīng)營范圍包括XX品牌的產(chǎn)品僅有脊椎產(chǎn)品)品的產(chǎn)品且個品牌的產(chǎn)品分開獨立運營姚在職期間，負(fù)責(zé)的是XX品脊柱產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)支持和培訓(xùn)工作。姚某與骨科公司年0月1日簽訂勞動合同約定姚在骨科器械部門擔(dān)任產(chǎn)品專員工作合同期限為00811月3至年月2。同日，雙方簽訂《骨科公司員工協(xié)議補充協(xié)——競業(yè)限制定“、員工同意，與骨科司的聘用關(guān)系解除或終1內(nèi)，未經(jīng)K書同意，其不會直

北大法意網(wǎng)

/Case/Case_Display.asp年月21日訪問

接或間接向任何個人或?qū)嶓w提供如下服務(wù)(1)涉及與工在骨科公司任職的最后一年中工作或負(fù)責(zé)過的相關(guān)XX產(chǎn)類型相同或功能似的產(chǎn)品，(在員工于骨科公司任職的最后一年負(fù)責(zé)過的區(qū)域內(nèi)提在員工的聘用關(guān)系解除或止后若骨科公司拒絕簽發(fā)如上文第1條所述之書面同意以示其要求員工履行競業(yè)限制義務(wù)的決定的，骨科公司將向該遵守上述競業(yè)限制義務(wù)的員工支付一定數(shù)量的經(jīng)濟補償濟償?shù)臄?shù)額為員工解除或終止合同前十二個(若工作不滿十二個月的，按實際工作期限計)的月平均工2……、員工違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制義務(wù)年之內(nèi)自營或為他人經(jīng)營與骨科公司有競爭的業(yè)務(wù)除退還已領(lǐng)取的經(jīng)濟補償外應(yīng)向骨科公司支付按下列方法計算的違約金員解除或終止合同前十二個(工作不滿十二個月，按實際工作期計)的月平均工資4由此造成骨科公司實際損失的公司還可就該實際損失高出違約金部分對該員工進行追償。年月14，姚某因個人原因從骨科公司處辭職，其離職前十二個月的平均工資為，825。姚某于當(dāng)日進入某醫(yī)用產(chǎn)品國際貿(mào)(上海有限公(以下簡稱醫(yī)用貿(mào)易公司工作，擔(dān)任產(chǎn)品副經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)公司的髖關(guān)節(jié)產(chǎn)品的市場管理作，骨科公司2011年2支付姚某第一期競業(yè)限制補償金人民，元，第二期補償，825元未支付。2012年6月14，骨科公司提起仲裁申請，要求姚1、停止為醫(yī)用貿(mào)易公司服務(wù)2歸還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補償1，元；、支付違反競業(yè)限制違約47，301元。上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會2012年7月3作出裁決，裁令姚某支付骨科公司違約金47300元，對骨科公的其余請求未予支持。姚某不服該裁決，起訴到法院，要求判令：姚某無需支付骨科公司違約金，300。骨科公司的經(jīng)營范圍為：從事一、三類醫(yī)療器械產(chǎn)品及骨科器械產(chǎn)品的銷售銷和進出口業(yè)務(wù)，傭金代(拍賣除外)，以及上述的必要、配套或相活動。根據(jù)骨科公司的醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證顯示，其經(jīng)營范圍為類植入材料和人工器官介入器材；Ⅱ、Ⅲ類醫(yī)療器械產(chǎn)(次性使用無菌醫(yī)療器械、隱形眼鏡護理用液、助聽器、體外診斷試劑除外)某入職的醫(yī)用貿(mào)易公司的經(jīng)營范圍包括療械(Ⅱ類類醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》經(jīng)營。根據(jù)該公司的醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證顯示，其經(jīng)營范圍為：Ⅲ、Ⅱ類：矯形外(科手術(shù)器械，醫(yī)用光學(xué)器具、儀器及內(nèi)窺鏡設(shè)備，醫(yī)用超聲儀器及有關(guān)設(shè)備醫(yī)高頻儀器設(shè)物治療及康復(fù)設(shè)備，植入材料和人工器官用生材料及敷料，醫(yī)用縫合材料及粘合劑，醫(yī)用高分子材料及制品。上海市浦東新區(qū)人民法院做出浦一(民)初字第2號判決，判令姚某無支付骨科公司競業(yè)限制違約4，300的訴請。三、案例分析摘要競業(yè)禁止問題是對勞動法護弱勢勞動者利益的突破對用人單位的一般經(jīng)營和技術(shù)信息的保護。對《勞動合同法》第24條理解問題值得深思，其背后彰顯的價值和法律內(nèi)涵與勞動法的目的有沖突，因此導(dǎo)致實踐這類糾紛的處理對勞動者的利益產(chǎn)生不利影響。有關(guān)該條的具體適用條件應(yīng)當(dāng)出臺相關(guān)司法解釋。關(guān)鍵詞：競業(yè)禁止勞合同法司解釋（一）案例中反映的問題在本案中姚與骨科公司競業(yè)止糾紛涉及到焦點問題實質(zhì)上是有《勞動合同法第2條規(guī)定解除或終止勞動同后前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他用人單位者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品事類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品從事

同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系何理解的問題據(jù)競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容某的競業(yè)限制范圍為：“在XX任職的最后一年中工作或負(fù)責(zé)過的區(qū)域內(nèi)的相關(guān)XX產(chǎn)類型相同或功能近似的產(chǎn)品此骨科公司需就姚某在其公司負(fù)責(zé)過的XX產(chǎn)類型、產(chǎn)品提供區(qū)域以及姚某在醫(yī)用貿(mào)易公司負(fù)責(zé)的產(chǎn)品與在骨科公司負(fù)責(zé)的產(chǎn)品類型相同或功能近似、產(chǎn)品提供區(qū)域重合。（二）問題的背景及原因分析《勞動合同法24是關(guān)禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。用人位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)動不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許動不得披露給第三方或復(fù)制是果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息則動者在解除勞動合同后可以利用踐中勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時有發(fā)生對用人單位造成了較大損害了保護企業(yè)的商業(yè)秘密用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款勞者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用行構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反沒競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)而影響了勞動者的生存權(quán)其在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價一而言代價不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失此了保護勞動者的法權(quán)益強約定的同時對競業(yè)限制進行了必要的限制：1主體限制競業(yè)制的人員限于用人單的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員可面對每個勞動者企業(yè)每人給一份經(jīng)補償金也無力承受。瑞士債法第3條中規(guī)定禁止以勞動關(guān)系中勞動者獲有顧客來源或制造業(yè)機密此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限國競禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相似。2、范圍限制競業(yè)限制的范圍要界定清楚由于競業(yè)限制限制了勞者的勞動權(quán)利業(yè)限制一旦生效對勞動者的就業(yè)會產(chǎn)生很大的影響因不能任意擴競業(yè)限制的范圍于商業(yè)秘密的范圍可大可小如果任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。、合理性限制約定競業(yè)限制必須是保護合法權(quán)益所必需由爭和貿(mào)易自由是場經(jīng)濟的基本原則業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此競業(yè)限制的實施必須正當(dāng)利益的存在為前提。必須是保護合法權(quán)益所必需。首先是存在競爭關(guān)系重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍動者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制的擴張損害勞動者的合法權(quán)益因為忠誠義務(wù)在勞動合同終止后受到限制勞合同中明確競業(yè)禁止條款的內(nèi)容對于勞動合同雙方非常重要英國競業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則指所的競業(yè)禁止條款首先將被視作無效，除非根據(jù)“合理性”審查被證明合理至必須證明自己有具體的財產(chǎn)利益需要競業(yè)禁止條款的保護。英國法對行業(yè)限制規(guī)則可以歸結(jié)為三點性條款保護的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關(guān)制性條款應(yīng)當(dāng)是在合理時間和地域內(nèi)保護雇主的財產(chǎn)利益所必需制條款不應(yīng)當(dāng)違背公共利益。就業(yè)禁止保護的信息類型而言國院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅是于業(yè)秘密主以通過競業(yè)禁止條款禁止勞動者在勞動合同終止后使用如信息并不能被明確地類為商業(yè)秘密業(yè)禁止條款將不具有約束力因此，為防止引發(fā)爭議主往往需要在勞動合同中明確約定哪些信息屬于商業(yè)秘密是無論是明確的競業(yè)禁止條款還是默示的忠誠義務(wù)，都不能被用來限制勞動者的勞動自由。4、時間限制在解或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

產(chǎn)品業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他人單位者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。這里就存在同產(chǎn)品或者經(jīng)同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系就是競業(yè)禁止的范圍的界定問題種況下是同類產(chǎn)品或者有競爭關(guān)系？這涉及到用人單位的商業(yè)利益與勞動者就業(yè)權(quán)之間的平衡問題國等發(fā)達國家在實踐中的要求是業(yè)限制的領(lǐng)域是與勞動者在本單位接觸的技術(shù)、經(jīng)秘密有關(guān)其圍小于我國規(guī)定的“本單位同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)是因為我《動合同法有關(guān)業(yè)限制規(guī)定是簡單套用公司法的業(yè)限制規(guī)定司法上業(yè)限制的對象是高管員，其義務(wù)范圍當(dāng)然是公司的所有業(yè)務(wù)范圍；動同法》適用公司所有員工，包括最底層的員工，他們即便接觸到商業(yè)秘密，也可能是公司的全部商業(yè)秘密，所其競業(yè)限制的范圍也不應(yīng)該是公司技術(shù)營所有范圍合同法》競業(yè)限制規(guī)定這樣套用，導(dǎo)致企業(yè)可以濫用競業(yè)限制，不公正地限制職工再就業(yè)、競爭自由。《勞動合同法對用人單位的一般技術(shù)秘密和經(jīng)營信息有擴大保護之嫌離了其立法初衷。勞動合同法本應(yīng)立足于保護因職工接觸到的相關(guān)商業(yè)秘密泄露可能帶來的損失，條規(guī)定“……有競爭關(guān)系在反對競爭。市場經(jīng)濟的靈魂是自由競爭，勞動法的立法目的的保護弱勢的勞動者該的規(guī)定顯然使得勞動者承擔(dān)的義務(wù)更大人位的權(quán)利更大。因此條背后的含義和危害是巨大的。四、建議（一）加強對競業(yè)限制合同的司法審查勞動關(guān)系與商事關(guān)系不同動在經(jīng)濟上相對于用人單位而言處于弱勢地位人位只要在不違反法律的情況下解勞動者的權(quán)利勞動者的生活待遇就會因為失業(yè)而造成重大影響因此勞動法的立法目就是要保護弱勢的勞動者競限制是為保護正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)秘密而對勞動者權(quán)利的制約，也用人單位與勞動者之間的不等價交換：用人單位一方的利益僅是知識產(chǎn)權(quán)，但是對勞動者的限制卻越出了知識產(chǎn)權(quán)的范圍，要求限制勞動者的勞動能力能在這一普遍提下簽訂的競業(yè)限制合同能犯勞動者的重要權(quán)利。從這一角度來看動系中競限制合同即使能夠成立是對自由競爭