勞務(wù)派遣協(xié)議完整版

勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

實(shí)際用工單位：__（以下簡(jiǎn)稱乙方）

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及關(guān)于法律法規(guī)要求，訂立本協(xié)議，并承諾共同恪守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限

1、乙方需要接收派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）崗位和人員數(shù)量以下：（1）崗位，人數(shù)人，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方負(fù)擔(dān)對(duì)員工用人單位義務(wù)，乙方負(fù)擔(dān)對(duì)接收員工用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。

3、乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣通常在暫時(shí)性、輔助性或者代替性工作崗位上實(shí)施要求，并確保沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議情形。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)施（標(biāo)準(zhǔn)、綜共計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為天天工作________小時(shí)，每七天休息日為_(kāi)_______；

實(shí)施綜共計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意行政許可決定，并通知員工。

2、休息、休假：按國(guó)家和乙方________要求執(zhí)行。

3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享受法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班，應(yīng)該征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)酬勞數(shù)額及支付方式

1、員工享受與乙方相同或相近崗位職員同工同酬權(quán)利，且不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾笞畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方不得克扣乙方支付給員工勞動(dòng)酬勞。

2、甲方與乙方約定員工工資發(fā)放日為每個(gè)月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工工資標(biāo)準(zhǔn)采取以下第種方式：

（1）員工實(shí)施月薪制，每個(gè)月為_(kāi)_______元，詳細(xì)方法按照乙方要求執(zhí)行。

（2）員工實(shí)施基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合工資分配方法，員工基本工資為每個(gè)月________元；績(jī)效獎(jiǎng)金考評(píng)發(fā)放方法依照乙方要求執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。

（3）員工實(shí)施計(jì)件工資制，計(jì)件工資勞動(dòng)定額管理按照乙要求執(zhí)行，定額單價(jià)為_(kāi)_______。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)該確保員工與本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超出法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)該按照法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

4、員工在乙方連續(xù)工作，乙方應(yīng)該按照同工同酬要求，為員工實(shí)施工資調(diào)整。

五、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額及支付方式

1、員工社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)該按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元，由甲方代扣代繳。

2、雙方約定，員工社會(huì)保險(xiǎn)按照以下第種方式結(jié)算：

（1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，乙方應(yīng)該每個(gè)月向甲方結(jié)算一次員工加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)

1、乙方確保執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供對(duì)應(yīng)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。2、乙方應(yīng)對(duì)被派遣人員進(jìn)行安全教育和考評(píng)，進(jìn)行企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律教育和學(xué)習(xí)，以及進(jìn)行崗位操作所必需技能培訓(xùn)，共包含以下方面：1）.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制培訓(xùn)；2）.勞動(dòng)安全條件和安全技術(shù)方法培訓(xùn)；3）.安全操作規(guī)程培訓(xùn)：4）.勞保用具發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；5）.定時(shí)健康檢驗(yàn)和職業(yè)健康體檢培訓(xùn)；6）.職業(yè)病危害防護(hù)培訓(xùn)；7）.勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)；8）.事故應(yīng)搶救援預(yù)案制度培訓(xùn)；9）.工傷事故調(diào)查處理培訓(xùn)。七、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病、職業(yè)病相關(guān)待遇

1、被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)在日內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)按要求為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力判定。工傷保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會(huì)統(tǒng)籌范圍外費(fèi)用由負(fù)擔(dān)。2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)主動(dòng)組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，而且及時(shí)通知乙方。甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，乙方應(yīng)主動(dòng)配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力判定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《》關(guān)于要求負(fù)擔(dān)義務(wù)，并按關(guān)于要求執(zhí)行；

3、因發(fā)生工傷而引發(fā)全部費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策要求支付外，其余費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接收治療停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。5、女職員生育按照法律、法規(guī)要求享受。期間津貼按照本企業(yè)上年度職員月平均工資計(jì)發(fā)，由基金支付。女職員期滿后，因病需要休息治療，按照關(guān)于待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇要求執(zhí)行。不得在女職員懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)協(xié)議。6、被派遣勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，乙方應(yīng)確保其享受國(guó)家要求醫(yī)療期和對(duì)應(yīng)醫(yī)療待遇。甲方負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)辦理，被派遣勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用以及社會(huì)統(tǒng)籌范圍外費(fèi)用由負(fù)擔(dān)。7、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。8、乙方安排員工工作（屬于、不屬于）國(guó)家要求有毒、有害、尤其繁重或者其余特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)，乙方負(fù)責(zé)定時(shí)為員工進(jìn)行健康檢驗(yàn)，并按每個(gè)月________標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)助）。9、甲方應(yīng)恪守關(guān)于安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故發(fā)生；10、被派遣勞動(dòng)者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)，以及女性職員“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應(yīng)按關(guān)于要求繼續(xù)推行實(shí)際用人單位職責(zé)。八、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)荣M(fèi)用1、被派遣勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；???????（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；???（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其余用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過(guò)；?????（五）被依法追究刑事責(zé)任。?2、有以下情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；???（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、有以下情形之一，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：（一）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)協(xié)議；（二）單位依照法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議；（?單位提出：協(xié)商一致）?（三）用人單位依法解除勞動(dòng)協(xié)議；?（四）除用人單位維持或者提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不一樣意續(xù)訂情形外，依照法終止固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議；????（五）法律、行政法規(guī)要求其余情形?！??4、經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償。???勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布當(dāng)?shù)赜蛏夏甓嚷殕T月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償年限最高不超出十二年。九、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用支付方式和標(biāo)準(zhǔn)

1、勞務(wù)費(fèi)用組成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

（1）勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放員工工資總額按月支付甲方。

（2）員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每個(gè)月________元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額________%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

3、乙方每個(gè)月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

十、勞動(dòng)協(xié)議推行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議約定，三方全方面推行各自義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用，應(yīng)該與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定負(fù)擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)，由乙方負(fù)擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，甲方負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任

4、員工因違反《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條及乙方依法制訂勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按要求處理；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條、第四十一條關(guān)于情形，乙方需退回，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理方法。

5、員工有《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條情形之一，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿，應(yīng)該續(xù)延至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。甲方和乙方負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。

十一、本協(xié)議推行中相關(guān)問(wèn)題處理

1、本協(xié)議推行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要責(zé)任人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議推行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)推行。包括勞動(dòng)者切身利益條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)該協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議解除或終止，應(yīng)該在妥善處理好員工正當(dāng)權(quán)益基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律要求解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失，應(yīng)該按《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十八條要求處理。十二、違反勞務(wù)派遣協(xié)議責(zé)任1、如需變更本協(xié)議內(nèi)容，提出變更方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可修改。單方私自改變協(xié)議內(nèi)容屬違約，違約方應(yīng)按當(dāng)月應(yīng)結(jié)算勞務(wù)派遣管理費(fèi)15%支付違約金。2、乙方如不按期與甲方結(jié)算被派遣勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)、管理費(fèi)等應(yīng)付費(fèi)用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應(yīng)收費(fèi)用1%違約金，乙方所在社保賬戶因跨月產(chǎn)生利息和滯納金全部由乙方負(fù)擔(dān)。因甲方未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生利息、滯納金及其余問(wèn)題由甲方負(fù)責(zé)。3、如因一方不推行本協(xié)議或未按要求操作而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償對(duì)方對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。4、甲乙雙方對(duì)本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，未征得對(duì)方同意不得向除被派遣勞動(dòng)者之外任何第三方透露協(xié)議內(nèi)容。所以造成損失由過(guò)失方負(fù)擔(dān)。5、任何一方因?yàn)椴豢煽沽κ录荒芡菩谢虿荒芡耆菩斜緟f(xié)議，不負(fù)擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)于不可抗力事件發(fā)生后10日內(nèi)通知對(duì)方，并提供關(guān)于證實(shí)，在不可抗力事件影響消除后，雙方應(yīng)就是否繼續(xù)推行本協(xié)議進(jìn)行協(xié)商。十三、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有要求，按法律法規(guī)要求執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有要求，由雙方協(xié)商處理；雙方協(xié)商一致，能夠變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)該主動(dòng)協(xié)調(diào)處理，并依法負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。

十四、本協(xié)議一式兩份，自雙