勞務(wù)工管理辦法

勞務(wù)工管理辦法隨著我國(guó)城市化的進(jìn)程，大量的農(nóng)民工涌向城市，為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而隨之而來(lái)的是，勞務(wù)工管理問(wèn)題，這已經(jīng)成為社會(huì)矛盾的一個(gè)重要方面。為了保障勞務(wù)工的權(quán)益，我國(guó)出臺(tái)了《勞務(wù)工管理辦法》，下面我們就來(lái)詳細(xì)介紹一下。一、勞務(wù)工概念勞務(wù)工是指在用人單位派遣下到另一用人單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的人員。二、勞務(wù)合同勞動(dòng)合同是勞務(wù)工與用人單位之間的協(xié)議。必須明確勞務(wù)工的崗位、工作性質(zhì)、工程期限、工作時(shí)間、工資及其他報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、安全保護(hù)等內(nèi)容，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確合同期限，并注明雙方約定的服務(wù)期限，服務(wù)期限不得超過(guò)兩年。如果服務(wù)期滿雙方繼續(xù)需要?jiǎng)趧?wù)工的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞務(wù)合同，服務(wù)期限自然延長(zhǎng)。三、工資和其他報(bào)酬勞務(wù)工的工資和其他報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，不得低于同類本單位員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不得隨意扣減或者拖欠工資和其他報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)工按照約定支付工資和其他報(bào)酬，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)手續(xù)。四、服務(wù)期限和續(xù)簽勞務(wù)工在用人單位的服務(wù)期限不得超過(guò)兩年。服務(wù)期限屆滿之前，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?wù)工續(xù)簽勞務(wù)合同。勞務(wù)工有權(quán)接受或者拒絕續(xù)簽。如果勞務(wù)工拒絕續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期滿之日終止勞務(wù)合同。如果服務(wù)期限屆滿之日沒(méi)有另行約定，雙方當(dāng)事人可以約定加工時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利用人單位派遣勞務(wù)工到另一用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貐⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)和住房公積金等保險(xiǎn)。如果勞務(wù)工在用人單位工作期間因工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)制度予以保障。六、安全保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為派遣勞務(wù)工提供安全保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣勞務(wù)工的安全工作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，采取必要的防范措施和應(yīng)急預(yù)案，建立健全安全管理體系，確保勞務(wù)工的人身安全不受威脅。七、違法違規(guī)行為制裁如果用人單位不按照勞務(wù)合同約定支付工資和其他報(bào)酬，扣減、拖欠或者隨意調(diào)整勞務(wù)工工資和其他報(bào)酬，或者侵犯勞務(wù)工人身權(quán)利，勞務(wù)工可以要求用人單位補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失并責(zé)令其停止違法行為。如果用人單位存在嚴(yán)重違法行為，最高人民法院將設(shè)立特別程序受理勞務(wù)工維權(quán)案件?？傊秳趧?wù)工管理辦法》對(duì)于保障勞務(wù)工的權(quán)益起到了重要作用，用人單位必須按照《勞務(wù)工管理辦法